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西部人力资源开发的反思与现实选择 总被引:2,自引:0,他引:2
本文以陕西为例分析了西部地区人才的培养、配置、激励、引进几个环节,对现行人才政策进行反思,对流行的一些人才观念提出质疑,指出其中普遍存在的"高成本、低效益"、"重形式、轻内容"、"一窝蜂、一刀切"等误区,由此呼唤西部大开发背景下的区域性人力资源开发,必须进一步解放思想,开拓创新. 相似文献
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在全球化和知识经济的今天,HRD学科的诞生和发展具有重要的历史和现实意义,它在社会发展中扮演重要的角色。人力资源开发作为一个实践性和研究性的学科,在美国具有良好的发展态势。文章分析了美国人力资源开发学科的边界界定、理论基础、研究方法和专业教育等方面的发展情况,从而为我国人力资源开发学科建设提供相关的借鉴。 相似文献
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可持续发展战略与人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源的开发问题,是研究中国可持续发展的一个不容忽视的重大课题,人力资源开发和利用的水平是生产力发展水平的标志之一。要把开发、利用人力资源作为基本战略,必须真正树立人是第一资源的观念。教育是开发人力资源的基本重要途径,加大教育投入,提高全民族的文化素质,实施“科教兴国”的战略,真正认识到发展教育,开发人力资源是走向可持续性发展的根本。把我国沉重的人口负担,转化为资源优势,使之成为现代化建设有用人才,是实施可持续发展战略的一项长期而艰巨的任务 相似文献
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我国发展人力资源开发学科的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
2007年,人力资源开发学科专业的诞生和国际人力资源开发学会在北京的召开,表明我国人力资源开发学科的崛起。文章分析了人力资源开发学科兴起的现实依据和理论基础,认识了学科的研究对象和知识体系边界,辨析了与其他学科的区别与联系,从而彰显这一新兴学科的独特性和不可替代性。 相似文献
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开发人力资源是中国式可持续发展战略的首要目标之一。中国的人力资源的数量庞大,但文化素质偏低,就业压力大等,都是较为严峻的问题,严重阻碍着中国经济的可持续发展。为了促使中国走上可持续发展的道路,有必要探讨中国人力资源开发和可持续发展的关系,分析中国人力资源的现状和发展趋势,并在此基础上提出中国人力资源开发战略的构想。 相似文献
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劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科,而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系,政府应完善劳动力市场,以公权力介入劳动关系调整;工会必须通过民主化改革,使其真正成为劳动者的集体代表;企业应不断提高人力资源管理和开发水平,重视对劳动者的人文关怀。 相似文献
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目前,就全球的经济发展形势看,经济全球化和新技术革命为人类的发展带来了新的机遇。给人力资源能力建设开辟了新的空间,提出了新的要求,同时也带来了一系列新的挑战。 一、人力资源的开发与管理要注重不同行业的实际需要 不同行业对人才的需求不尽相同,但对人力资源的开发与管理方法却有着一致性。从可持续性竞争发展的角度和对高层次急需人才培养以及改革开放和现代化建设的各项事业发展角度来讲,人力资源既是财富资源,又是发展的基础。 不同行业的人才创造了社会共有的财富资源,拥有了社会共同的财富积累,形成了推动社会向前发… 相似文献
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浅论高校人力资源的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
杨晓龙 《佳木斯大学社会科学学报》2002,20(6):88-89
论述了目前高校人力资源开发与管理所面临的形势和存在的矛盾 ,提出了新形势下如何做好高校人力资源开发与管理工作的观点和看法。 相似文献
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在人类文明的脚步由后工业化时代迈向知识经济时代的今天,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源的理念已经得到普遍的认同,也为一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。然而,何谓"人力资源"?它的内涵如何界定,人力资源与人口资源、劳力资源、人才资源有何区别等等,学界众说纷纭,莫衷一是。弄清楚这些问题,对于人力资源管理的理论研究和实践都具有重要的意义。 相似文献
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关于加快南疆经济发展的战略思考 总被引:2,自引:0,他引:2
阿布都伟力·买合普拉 《新疆社会科学》2007,(6):29-34
南疆是新疆重要的棉花、粮食、特色林果、畜牧产品基地,也是新疆重要的石油天然气化工基地.改革开放以来,南疆经济社会发展发生了巨大变化,但是长期以来,南疆与疆内其他地区相比,仍存在较大经济和收入差异.随着天山北坡经济带的迅速崛起和东疆经济社会的快速发展,南疆的发展严重滞后已成为制约新疆经济社会发展的重要因素.文章着重讨论南疆经济社会发展的基本现状和面临的机遇,提出加快南疆发展的对策建议. 相似文献
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关于西部大开发中人力资源开发与人才结构问题的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
西部落后 ,归根结底是与人有关的诸多方面的落后。要改变西部地区的落后状况 ,必须改变人才落后的状况 ,西部大开发 ,既是对自然资源的开发 ,也是对人力资源和人才市场的开发。西部开发应当重视并积极推进人力资源开发 ,人力资源开发应该走以市场开发为主的道路 ,采取培养与引进相结合的办法 ,高级人才以引进为主 ,普通人才以培养为主。西部地区人力资源开发要注意合理使用人才 ,本着实用、高效的原则 ,建立起科学合理的塔型人才结构体系 ,以保证西部大开发对各类人才的需求 ,促进西部大开发的顺利进行。 相似文献
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本文通过对格尔木地区文化资源的梳理和归类,从民族艺术资源的抢救与保护、文艺作品创作设想与策划和格尔木景区演艺活动建立及品牌化实施意见三个层面进行阐述,提出应把抢救保护民族文化资源作为文化建设和发展旅游业的战略性、基础性工作,同时在此基础上与旅游业相结合进行开发利用,让古老的民族艺术为民族地区的振兴发展作贡献。 相似文献
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西部人力资源开发与教育发展对策探析 总被引:3,自引:0,他引:3
西部大开发的双重战略目标:一是在西部地区开发和培育21世纪初中国经济新的增长点,保持国民经济持续快速健康发展;二是缩小东西部地区发展差距,增强综合国力,包括增强民族凝聚力,维护国家的安全和统一。西部大开发的关键在人才,在人的素质。人才的基础是教育,人力资源开发和教育资源开发在西部大开发中起着非常重要的作用。 相似文献
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马克思全球化与人的全面发展理论 总被引:1,自引:0,他引:1
在马克思的视野中,全球化和人的全面发展是一个互动的过程,两者既相互联系相互影响又相互制约. 全球化对人的全面发展起着双重作用:一方面,全球化为人的全面发展提供有利的经济政治和文化条件,另一方面,由全球化带来的生态危机、人的心理危机和异化又对人的发展造成不利影响,阻碍了人的全面发展.同时,人的发展状态也影响着全球化进程,一方面全球化的实现有赖于人的全面发展,人的个人能力的增强推动全球化发展,另一方面,人的个体局限性则阻碍了全球化进程.因此,在全球化背景下谋求人的全面发展,必须运用马克思主义分析世界历史及其时代矛盾的方法,充分认识和把握全球化与人的全面发展之间的辩证关系,从而实现对人的发展的双重观照. 相似文献
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中国人力资源管理三十年的转变历程与展望 总被引:5,自引:1,他引:4
本文回顾了改革开放以来中国人力资源管理从计划经济体制下的劳动人事管理向现代市场经济条件下的人力资源管理的转变历程,重点探讨了三个不同历史时期人力资源管理的理论发展及实践运用的特点和难点,并从国际化、企业文化、组织创新的视角探讨了中国经济转型过程中人力资源管理研究与实践面临的挑战,进而展望了中国人力资源管理的未来发展趋势。 相似文献
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我国政府加强农村人力资源能力建设的责任与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
李德志 《吉林大学社会科学学报》2007,47(1):71-76
现阶段在我国政府理应承担的诸多责任中,全面加强农村人力资源能力建设是一项最具根本性的责任。因为它事关我国工业化和城镇化的完全实现,事关农民和农民工弱势地位的改变和社会公正的实现。政府能否成功履行这一责任,取决于以下三个对策实施得如何:一是大幅度增加农村人力资本的投资和积累,这是农村人力资源能力提高的前提;二是完全普及农村九年义务教育,这是农村人力资源能力提高的基础;三是大力发展职业教育,这是农村人力资源能力提高的关键。 相似文献
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经济发展和人的全面解放是发展的两个方面,是人类社会进步的两条主线。经济发展可能内在地导致人的异化,从而影响到政治及社会稳定机制。只有把经济发展与人的全面解放纳入统一的分析框架,并通过制度创新使之形成良性互动,才能真正地实现社会进步。人的全面解放为中国的现代化确立了奋斗的终极目标。在中国,经济发展与人的全面解放协调发展的具体路径是建立和完善社会主义市场经济体制。 相似文献