党政机关提高工作效率三法

党政机关提高工作效率三法□赵清明随着人事制度改革的不断深入，地方各级党政机关都在进行着机构改革和推行公务员制度，机关工作机构和工作人员相对减少，工作量没变，有的甚至还在加大，在这种情况下，如何提高工作效率，就成了各级党政机关应该研究的一个问题。根据党...     

信息

近日,山西省太原市委组织部、市人事局为56个党政机关、管理单位或部门及4个城区行政机关公开考试录用了206名国家公务员。 此次招考共涉及计算机、文秘、财会、经济、法律等23个专业,招考对象是2003年普通高等院校应届毕业生,具有山西省城镇户口的社会在职人员或待业     

积极分流机关富余人员 确保机构改革顺利进行

积极分流机关富余人员确保机构改革顺利进行桐柏县编委办公室桐柏县县直党政机关原有编制７３０人，实有７２８人，机构改革时定编５７９人，超编１４９人。乡镇党政机关虽然不超编，但雇用人员达２５０余人，行政事业经费占财政开支的比例越来越大。因此，立足我县实际，...     

开好头 起好步 打好底

随着新一轮地方党政机关机构改革的结束,又有一大批政治素质较好、知识水平较高、工作能力较强的大学生、研究生和具有大专以上学历的企事业单位工作人员,经过笔试、面试及考核进入了各级党政机关工作。这对于增添机关公务员队伍新鲜血液,改善队伍结构,提高综合素质,建立勤政、务实、廉洁、高效的各级党政机关,无疑具有十分重要的意义。 “良好的开始是成功的一半”。认识和明确新进机关公务员面临的新形势、新要求,尽快进入角色,适应环境,发挥自身优势和应有作用,顺利完成到机关公务员的过渡,是摆在每位新进机关公务员面前的一个重要课题。     

沁阳市强力促进机关人员分流办实体

沁阳市强力促进机关人员分流办实体为了切实贯彻党的十四大关于精兵简政的方针，改变机关人浮于事的状况，减轻财政负担，提高工作效率、为下步机构改革早做准备、奠定基础，沁阳市于最近提出了一系列有力措施，要求所有直属党政机关、事业单位都要大力兴办经济实体，开展...     

珠海推出国企体改新举措

最近，广东省珠海市推出国有企业管理体制改革措施，以加强企业监督约束机制建设，确保国有资产的安全和增值。一、取消国有企业行政级别。珠海市决定，从４月１日起，国有企业领导人从党政机关有序系列中分离出来，所有企业一律取消行政级别。现任的企业领导人员个人的行政级别保存在档案中，新任的企业领导人员不再确定行政级别，任职期按所在岗位享有相应待遇，离开岗位不再享受。调人党政机关的，按机关新的岗位享受相应的待遇。从行政机关单位调人企业担任领导职务的，原行政级别保留个人档案里，其待遇按新岗位确定。二、国有企业实行…     

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法王会选多年来存在的党政机关工作人员从事一岗工作时间过长的现象，既影响了机关的工作效率，压抑了青年干部的积极性，使青年干部不能脱颖而出，同时又增加了机关廉政建设的难度．进行中层领导和部门股室人员岗...     

信息交流

青岛市出台暂行规定并作出部署鼓励机关企事业单位干部到中小企业任职 为推进中小企业的改革发展,使困难、复杂企业尽快摆脱困境,同时也为机关企事业单位干部提供一个增长才干的锻炼机会,青岛市委、市府在出台《青岛市鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业任职暂行规定》的基础上,于11月4日召开市级机关处以上干部会议,对鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业单位任职的有关事宜作了具体部署。     

关于机关干部微机培训班的教学探讨

提高党政机关干部的业务素质,加速我国的办公自动化的进程,开展党政机关干部微机培训,是我国经济发展的需要。根据党政机关干部工作的特点,我们在举办微机培训中,进行了一些有益的探讨。根据机关的特点,我们本着实用和需要,有针对性地开设了DOS操作系统,汉字输入方法及WPS文字系统FOXBASE~+数据库、     

当前大学生就业心态分析及对策

2015年，中国应届毕业生的数量将达到750万，关注大学生就业已经成为一个关系到国家和社会稳定，影响到千家万户切身利益的一个大问题，而在毕业生中，形形色色的就业心态影响着毕业生的就业选择。本文主要针对大学生的求职心态进行分析，希望能够帮助大学生了解自己的求职心理误区，正确的规划自己的职业生涯。     

欲说“私”字好困惑──大中专毕业生就业私营企业的忧与思

近年来，个人控股的股份制企业、私营企业、个体企业逢勃发展，已逐渐成为吸纳大、中专毕业生的一个重要渠道。许多毕业生顺应时代的潮流，主动到私营企业觅"知音"、找"位置"。可也有一些毕业生想到私营企业就业，却又存在着这样那样的思想顾虑，常陷入困惑、迷惘的境地。具体说夹．他们存在着以下"七忧"：一些毕业生虚荣心强，认为进机关当干部，工作条件好、社会地位高、职业稳定、收人可靠，光宗耀祖、令人羡慕。就是进不了机关到国有企业去，也是国家干部，企业的主人。而私营企业在社会上名声不佳、地位低下。我们堂堂大学生屈身俯就"…     

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著７月２０日至８月２２日，郑州市管城回族区组织外资外贸知识培训，全区机关、企事业单位干部８５０多人．冒着酷暑走进教室＂充电＂，其中区级干部２７人，科级干部１８０人．企事业干部３１０人。区...     

大中专毕业生企业成才规律探索

国有大中型企业是国民经济的支柱,也是大中专毕业生成才的沃土。但在这块沃土上,人才由潜至显,脱颖而出,需要具备一些基本的要素,遵循一定的规律。掌握这些成才要素和规律,就可以早成才,成大才。近年来,我们坚持以培养作基础,以考察调整作手段,以引进的大中专毕业生为重点,不断加大培养选拔工作的力度,使一大批优秀青年人才走上重要管理岗位。经过实践和探索,我们对青年知识分子的成才要素和一般规律有了一定的认识。 一、坚定的政治方向,是青年知识分子成才的根本保证。青年知识分子要坚持的政治方向,就是党的基本路线指引的方向和对实现远大理想目标的矢志不移。政治上的坚定与成熟,来自理论上的坚定与成熟。衡量一个青年知识分子成才与否,有着多种要求,但政治思想素质和政治理论素养在青年知识分子的各种素质中。     

当前形势下工科大学生就业现状调查

结合当前就业形势及针对工科大学毕业生的就业现状调查,从工科大学毕业生的特点、就业现状等方面出发,围绕着大学生的培养目标、就业指导体系的建立、课程体系的改革和教育教学方法的创新等与毕业生成长成才密切相关的内容,对改善工科大学毕业生就业压力的问题进行了分析研究,初步提出解决问题的建议。     

积极稳妥地搞好机关富余人员分流安置工作

义马市原有党政机构50个，编制765人。这次机构改革确定党政机构35个，减少匕个，编制590人，减少175人。需分流175人，占原有人员编制的229％。我们的主要做法是：一、提高思想认识，达成分流共识机关富余人员的分流安置工作，是机构改革和推行公务员制度的难点，面对党政机关     

分流人员如何尽快适应其他行业工作

俗话说“隔行如隔山”。随着国务院机构改革的完成，各省市及地方机构改革工作已由准备阶段过渡到实施阶段。在地方各级党政机关的机构改革中，一部分行政机关的工作人员要离开机关，走上其他工作岗位。对部分人来讲，开始往往感到周围的一切很陌生，工作起来不知从何入手。从近几年来的实践看，有的同志经过苦苦摸索，自我调整，渐渐地入了门，上了路，并很快地成为新的工作单位的业务骨干，而有的同志对新的工作一时很难适应，迟迟不能融入新的集体，工作展不开，“再创辉煌”难以实现。那么，行政机关分流人员如何少走弯路，能在较短的时…     

搭建毕业生基层成长的阶梯

基层是高校毕业生成长成才的重要平台,贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》,要通过引路子、结对子、压担子、腾位子、搭梯子,为毕业生在基层成长创造良好条件,激励毕业生在基层撸起袖子加油干,建功立业赢未来.(据2017年5月3日《中国组织人事报》)     

培养毕业生要用琢玉之功

《礼记》中有句名言:"玉不琢,不成器。"刚刚毕业、满脑子书本知识的大中专毕业生,就像是未经雕琢的璞玉,没经过培养和磨练,尚不能称之为实用人才。优秀的毕业生要成为优秀的人才,更需要科学的培养方法。对刚到单位就业的毕业生,如何培养才能使其尽快成才呢?     

孟州市人事局扩大养老保险范围

孟州市人事局扩大养老保险范围孟州市人事局机关、事业社会养老保险办公室自１９９６年元月成立以来，始终坚持贯彻执行社会保险管理的各项制度．近日，该局在继市、区内机关、事业单位养老保险全面开展后，针对分配到乡镇企业的大中专毕业生和录、聘干科技人员已执行事业...     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…