人才流动的经济学分析

改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时,人才流动也存在着风险,人才流失对流出地是一种成本或损失,并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。本文深入分析我国人才流动的特点,解析人才流动的正、负效应,提出化解人才流动风险的现实措施。     

人才流动的经济学分析

人才作为最重要的一种社会资源,己被视为企业发展的第一资源。人才流动已成为不可阻档的社会潮流。我国作为世界上最大的发展中国家,要在21世纪前20年使国内生产总值翻两番,必须走可持续发展的道路,牢固树立和认真落实科学的发展观,积极做好引进人才的工作。     

改革开放与高校人才流动

在我国各行各业进行的改革中,人才流动是一个重要的问题.通过人才的合理流动,可以在一定程度上解决人才积压浪费和人才短缺问题,可以充分调动知识分子的积极性,最大限度地利用和挖掘现有人才资源,提高人才利用率.当前人才的合理流动已成为高校管理制度中的重要课题.     

谈谈高校职务聘任后人才流动的对策

人才流动是一项改善人才结构、促进人才合理分布的长期政策。应将人才流动视如经济领域的价值规律一样,是在人才结构与各种经济、政治、文化、教育结构之间实行有效调节的手段,具有特殊的社会功能,决不是仅仅与落实知识分子政策有关的权宜之计。因此,它与目前正在进行的经济体制、政治体制、科技体制、教育体制的各种改革息息相关,是整个     

试论商品经济秩序的人才市场

党的十三届三中全会确定的“治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革”的指导方针,是我国明后两年改革和建设的总的指导思想。当前,在治理、整顿过程中,必须首先建立正常的社会主义商品经济新秩序,这是我国经济体制、政治体制改革的出发点和归宿,是发展社会主义商品经济的重大措施,把竞争机制引入人才管理、举办人才市场,建立人才流动新秩序,不断探索人才社会调节机制,为各     

人才的非典型流动现象研究

当前我国人才流动的过程中,出现了教育型、关系型和环境型等非典型的人才流动现象,亟需加以关注。我国现有的人才政策,过于倚重物质激励手段,对人才的真实需求定位不准,过于关注人才自身,而忽视其社会属性,对生态环境等影响人才流动的新因素关注不够。相关部门和用人单位,需要对人才流动中的教育型、关系型和环境型等非典型流动现象,给予充分重视。     

人才主权时代的人力资源开发与管理

我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势,出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化,就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。     

科技人才流动体制改革若干问题探究

我国新颁布的劳动合同法在实施方面还缺少对恶意解雇人才的处罚和限制,使用人单位可捆绑人才;其次,对人才流动不区分有无过错,硬定高处罚,也可能阻碍人才流动。建议今后规定,科技人才受到显失公平待遇或用人单位违法或违约的,人才流动限制自行终止;用人单位恶意解除合同的,可免除人才流动赔偿责任,以贯彻同时履行、对价限制以及比例性原则,从预防违约入手,综合考虑人才流动各方利益,改革、完善人才流动体制。     

论人才流动法律体系的概念与构成要素

人才流动法律体系是指将我国有关人才流动的全部法律规范,按照一定的原则和标准组合而成的结构严密、形式统一的有机联系的整体。法律体系的构成要素是制定法。我国专门规范人才流动的法律位阶较低,规范的覆盖面和系统性、协调性差,规范的刚性不足,人才权利救济的成本较高。我国人才流动的法律体系需要进一步完善。     

对人才流动的再认识

实现人才的合理流动,是近几年来社会各界普遍关注而又致力解决的问题,阻碍人才流动既有体制问题,更有观念问题.邓小平同志曾指出:“不进行观念方面的转变,不但组织人事制度的改革,而且连四个现代化的实现都要成为一句空话.”这就深刻地说明了关于人才流动观念转变的重要性与迫切性.为了实现人才的合理流动,很有必要对其来一番再认识.(一)人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面变动的总称.人才流动有合理与非合理流动之分.凡是有利于形成人才的最佳结构,有利于发挥人才最佳效能的称为合理的流动,反之则是非合理的流动.人才流动是改革与经济发展的客观要求,是造就人才,人尽其才,人才新陈代谢的     

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。     

春秋战国时期人才流动述略

春秋战国时期,由于诸侯争霸和兼并战争等原因,社会上出现了大规模的人口迁移现象,在这迁移的人流中不乏各类人才。人才流动是实现人才社会资源优化配置的重要环节,它为各种人才提供了施展才能的舞台,是人才个体成长的重要环境。春秋战国时期的人才流动在历史上是空前的,是我国古代第一次人才大流动。     

试论人才流动合理性评价标准

社会总效益的高低是社会主义衡量人才流动是否合理的主要标准。这是因为: 第一,以社会总效益最佳做为评价人才合理流动的主要标准是社会主义的性质决定的。资本主义是生产资料私有制,各企业之间存在着根本的利益冲突,竞争激烈,各保自己的利益。为了在竞争中取得胜利,必然要争夺和控制人才。随着资本主义现代化的发展,人才是竞争获胜的重要条件。根据资本主义发展和国际间竞争的需要,有的经济     

论社会主义市场经济体制与人才竞争

竞争性是社会主义市经济体制的特性，树立人才竞争观念正是适应建立社会主义市场经济体制的要求。本文从探讨社会主义市场经济体制与人才竞争的关系入手，分析人才竞争的实现途径。我国是一个经济上不发达的社会主义国家，要实现社会主义现代化必须大力发展商品经济，建立市场经济体制。只要有商品生产，就必然有竞争，只不过在不同社会制度下竞争的目的、性质、范围和手段不同。人才竞争与商品竞争、企业竞争，看起来似乎有许多区别，实际上这三种竞争都是由商品经济决定的。我们知道，影响商品的价值和使用价值的最具有决定性的因素是科学…     

浅谈如何养活企业的人才流失

人才是企业发展的宝贵资源,市场的竞争归根结底是人才的竞争。企业失败的原因多种多样,但成功的根本原因只有一个,即:以人为本,重视人才,大力加强人力资源管理。加强和提高人力资源管理正在逐步引起全世界的高度重视。然而,目前在我国,特别是国有企业中,重视人才、加强人力资源管理,还是近几年才刚刚兴起,还缺少管理经验。随着社会主义市场经济的建立和发展、国际间经济合作与往来的不断加强以及我国加入WTO,人才市场越来越活跃,人才流动得越来越频繁,人才流失问题正在困扰着许多的企业管理者。分析人才流失的原因,并相应地采取积极的补救措施,对企业的发展有着十分重要的意义。     

高度重视“引智”工作促进改革开放深入发展

“引智”即引进国外的智力。邓小平同志曾在1983年提出“利用外国智力,引进外国智力”,这是邓小平理论的重要组成部分,也是促进我国国民经济发展的一项重要措施。何为“智力”,“智力”的含义是指人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。对客观事物认识的深浅,处理问题的正确与否,往往与智力的高低紧密相关。我们常将设备比作硬件,把人才比作软件。在某种意义上,智力引进和人才引进有其相同之处,但智力引进其有更丰富的内涵,可以说它是软件中的软件。而引进外国智力是国际人才交流中的一种自然加人为的人才流动方式,也是国际人才竞争的焦点。     

经济体制的基本模式与我国的选择

当前,我国经济体制改革已进入一个新的历史时期。十四大明确提出要建立社会主义市场经济体制。这就意味着我国关于体制改革目标模式的长期争论已经基本结束,向社会主义市场经济方向转换现有经济体制,已成为全党、全国人民的共识。这一认识与选择来之不易。本文拟就经济体制的基本模式作些探讨,以求进一步理解经济体制转型的必要性及其条件。     

邓小平人才流动思想研究

邓小平在探索建设有中国特色社会主义的发展道路和阐述建设有中国特色的社会主义理论时，十分强调人才在政治、经济、科技、文化诸方面的地位和作用，就人才的发现、选拔、培养和使用等问题发表的谈话闪烁着智慧的光芒，成为新时期党和国家制定有关人才方针、政策的指导思想。本文仪就邓小平人才思想中人才流动这一方面予以研究，旨在合理使用人才，以求全面、准确地反映出邓小平人才思想的特点和面貌。一、邓小平人才流动思想的提出人才研究者认为，人才流动指人才在工作地区、部门、行业，以及工作岗位上的变动。而这种变动是社会发展的必…     

浅谈高校人才流动

浅谈高校人才流动王飞军随着社会主义市场经济体制和人才市场的逐步建立，人才流动愈为频繁，并且广为社会关注。作为人才密聚的高等院校，人才流动必然对学校产生深远的影响。如何对待高校人才流动这一客观现象，不仅是高校自身而且是整个社会面临的一个实际问题。人才合...     

我国旅行社人才流失的原因及其对策分析

我国旅行社目前面临着人才流动过快的问题.从分析这种现象产生的原因着手,进一步提出我国旅行社吸引人才的主要对策.