“百人”、“千人”、“万人”各地引才工作进入新阶段

2008年12月,《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》出台,作为落实《意见》的一个实质内容,2009年1月,“千人计划’’正式启动,将用5到10年的时间,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。伴随中央一系列政策措施的出台．各省区市“百人计划”、“千人计划”乃至“万人计划”也纷纷出台．引进海外高层次人才工作也进入了一个新的阶段。对各省区市引进海外人才构筑人才高地的做法进行梳理、比较,其中有很多经验或模式值得推广借鉴.     

福建每年2亿元引进海内外高端人才

案例背景 2月22目．中共中央政治局会议审议了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,要求各级党委和政府要抓紧编制省区市、行业系统以及重点领域人才发展规划．形成全国人才发展规划体系。此前,2009年1月。中央出台《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,推出“千人计划”．目前。“千人计划”已确定两批共326位海外高层次人才．批准了两批共67个海外高层次人才创新创业基地．     

加紧实施“千人计划”四川江苏力度大

今年4月．四川省召开海外高层次人才引进工作会议．全面启动了引进海外高层次人才“百人计划”．决定用5-10年时间．引进200名左右海外高层次人才创新创业。5月26日,四川省下发《“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》,开通海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”。在此之前．江苏省面向海内外引进高层次创新创业人才工作再度加力．     

海归从政 党和人民的一份信任

34岁的陈伟刚刚回到国内，就被聘任为山东威海市市长助理，一年后升任市委常委、副市长。作为全国第一位“引进的”、直接进入地方政府领导职位的高层次留学人员，陈伟的出现被中华海外联谊会评价为“开创了海外青年高层次人才回国参与祖国建设的新模式”，“表明了党和政府对海外留学人员政治上的充分信任”。事实上，在国内选拔政治官员的风向标上，陈伟已经成为一个符合性的人物。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要加快培养造就科技创新创业人才,支持科技创新人才围绕国家发展急需项目开展科技攻关．鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。要深入实施“千人计划”．积极引进和用好海外高层次人才。要围绕大家反映强烈的突出问题推进人才政策创新．解人才发展之急。     

2010,带头省区软实力竞争中的“硬”道理

区域竞争的核心是软实力的竞争。而且越到高端．越由硬实力、硬件要素主导的博弈转向软实力、软件要素为主的综合实力的较量. 目前。在中央“千人计划”的带动下。多个省区市都已出台海外高层次人才引进计划的意见措施。重奖高端人才、建立高层次人才引进专项资金等政策鱼贯而出。接下来,如何加大体制机制创新力度,使海外高层次人才引得来、留得住、用得好。真正让人才资源在软实力竞争中发挥最大作用．将考验地方领导的执政智慧。     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长要进一步放开视野、广揽人才。对回国创新创业的海外留学人员特别是高层次人才,要一视同仁、充分信任、放手使用、有所优待。要进一步完善政策和配套措施,妥善解决引进人才在工作和生活中遇到的困难。引才关键是引心。要加强情感沟通,为海外留学人员成就事业、报效国家、实现理想搭建舞台。     

打造引才聚才的“磁场效应”

<正>要吸引人才落户,实现"借鸡生蛋"。一方面,要培养和用好本土杰出人才,吸引留学精英人才回国创业就业,用好用活现有人才,确保本土人才不流失;另一方面,要树立全球视野、世界眼光,建立海外人才创业园、软件园、科技城,帮助高层次人才创新创业,大力引进培     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 实施国家科技重大专项,加快建设创新型国家,关键靠人才尤其是高层次科技创新创业人才。关起门来搞建设不行,关起门来搞创新更不行。我们要充分认识科学技术是第一生产力、人才是第一资源、是科学发展的第一要素,把引进海外高层次人才摆上突出位置,围绕国家科技重大专项等国家重点创新项目,以求贤若渴、只争朝夕的精神,抢抓机遇．更好更快地引进海外高层次人才。     

“人才国际化”纳入省级发展战略 江苏在资本层面实现又一个提升

江苏省第一个提出把人才国际化纳入省级发展战略,作为该省实施人才国际化战略的具体步骤之一,在连续多年赴海外招聘高层次人才之后,今年6月29日到7月3日,江苏省首次举办“百名海外高层次人才江苏行”,组织百名“洋博士”到南京、无锡、苏州等地参观考察,此举在中国海外留学人员     

省部声音

海外高层次人才是我国现代化建设的特需资源。国家特聘专家要弘扬钱学森等老一辈留学归国人才的爱国奉献、艰苦创业精神．充分发挥科技创新创业领军人才作用。要瞄准科学技术发展前沿潜心研究,努力出世界一流的科研成果。     

人才特区何处最“特”？

2011年，中央组织部、国家发展改革委、教育部、科技部等15个中央和国家部委与北京市联合印发《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》．正式确定将中关村建设成人才特区。而早在2001年．深圳市就率先提出了建设人才特区的提法并开展了探索实践，江苏省在2006年选择无锡、常州等六个地区开展了人才特区试点。中组部将全国67个“海外高层次人才创新创业基地”定位为“人才创新试验区”。     

对我国扶持海外人才回国创业的政策建议

海外人才利用是我国实施人才强国战略、实施科技人才利用全球化政策的重要一环。政府在科技人才利用政策的设计上应该系统考虑,要把扶持海外人才回国创业放在国家整个科技人才发展战略中通盘考虑,留学人员回国创业的激励政策应同吸引外国人才到中国创业和鼓励国内人才创业的政策协调起来。为此,我们提出如下建议：     

从“千人计划”看地方产业调整新动向

继200B年12月中央制定并实施海外高层次人才引进的“千人计划”后，各塔区市有关人才引进的“百人计划”、“千人计划”乃至“万人计划”也纷纷出台。和以往不同的是，此次各地方更加注重将人才引进计划与当地的产业转移和结构调整相契合．通过对创新性的科研成果和专业才能的转化及应用，促进传统产业升级、占领新兴产业高地、推进现代服务业发展。     

无锡经验：如何海外揽才

8月,国家“干人计划”第六批人选确定,共有349人入选。至此,“干人计划”已分6批共引进1510人。 在今年年初颁布的“十二五”规划中,多次提到要建设高素质的人才队伍,为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证,并明确将“积极引进和用好海外高层次创新创业人才”写入规划纲要之中。     

地方政府引进海外高层次人才政策比较与建议——以杭、沪、京、穗为例

本文通过对杭州、上海、北京、广州(杭、沪、京、穗)这四个城市海外高层次人才政策的比较,分析我国地方政府引进海外高层次人才的政策特征,并为其他城市提供借鉴和启示。     

高校海外高层次人才引进工作的策略分析

引进海外高层次人才,对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。本文站在高校人力资源管理者视角,分析了目前海外高层次人才引进工作中存在的主要问题,提出了具体的应对策略。     

上海开始考虑人才国际化问题

<正> 上海市副市长徐匡迪日前在迈向21世纪人才资源开发战略研讨会上提出,要把上海建成国际经济、金融、贸易中心,人才就要走向国际化。 徐匡迪说,根据上海迈向21世纪的要求,上海人才结构也很不合理,大量人才集中在理工科,集中在工业系统。经济、贸易、金融、房地产、信息、经营管理等方面高层次人才匮乏,真正出类拔萃的人才更少。徐匡迪说,有人把高学历的人出国,说是“人才流失”,我认为这些人出国后并没有消失,应该说是“人才流出”。怎样看待这一问题?还是“三句话”:支持留学,鼓励回国,来去自由。人才流动,应该包括国内外的交流,即国际间的流动。现在不少到国外留学并已取     

高交会促教育合作

第五届高交会“海外科技项目对接及人才交流会”促成了一大批科技项目合作。来自美国德克萨斯州的刘晓平博士感觉收获丰厚:通过炎黄新星公司的“神州新星教育网”,他不仅将美国优秀的教育教学资源引到国内,还有了将优秀的中国教育资源推广到海外的机会。刘博士此次回国,带回了美国中小学网络课程、优秀实验课件、远程教育系统等。     

海外高层次人才治理机制创新研究

随着海外高层次人才引进工作的深入推进,在"后数量化时代"如何破除"引、用、留"关键环节中的体制机制障碍成为摆在眼前的现实难题。探索从"人才管理"走向"人才治理",构建政府、市场、用人单位和社会组织等多元主体协同参与治理机制,有助于畅通海外高层次人才发展"立交桥"、实现人才集聚良性循环、打造世界"人才磁场"。