员工福利是中国企业的软肋

一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32．52％的企业员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25．73％的企业二者比例为2．5:1。人力资源专家对这一结果深表担忧:“现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大。”     

不平等之再检验:可行能力和收入不平等与农民工福利

本文从不平等的两个方面即收入不平等和可行能力不平等,研究了农民工福利和不平等的关系。利用2009年上海农民工实地调查数据,在福利分类模型的框架下对农民工福利进行了考察,研究发现:(1)总体而言,可行能力和收入不平等对农民工福利水平存在负向影响,但针对不同农民工群体,其影响效果和程度存在明显差异;(2)可行能力不平等对高收入群体的福利存在显著影响,对于第Ⅰ类农民工群体,可行能力不平等对其福利存在正向影响,而对第Ⅳ类群体的福利则存在负向影响;且可行能力不平等对第Ⅰ类和第Ⅲ类农民工群体的收入和福利关系存在显著的负调节作用;(3)收入不平等严重损害低收入低可行能力农民工群体的福利,而对高收入高可行能力群体福利的影响则不显著;且收入不平等对低收入(第Ⅱ类和第Ⅳ类群体)农民工的收入和福利关系存在显著的正调节作用。因此改善可行能力不平等、缩小收入差距对保护农民工福利具有重要的现实意义。     

语丝语录

我注意到一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提当地百姓的工资是中国的40倍,百姓的福利比公务员多得多。     

语丝语录

我注意到一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提当地百姓的工资是中国的40倍,百姓的福利比公务员多得多。     

什么都“低”的模式非国民之福

中国如果按照目前的模式一直发展，低收入、低福利、低保障，实际上也就是一直以自我剥削的方式成为别人透支的对象。这个优势恐怕也就对一些寡头好。对世界不好，对中国也不会好。     

中国小微企业员工流动现状、作用及其影响因素分析

本文以CMES的数据为基础,介绍了中国小微企业的经营情况与员工流动现状,并分析了员工流动与小微企业经营之间的关系,以及影响小微企业员工流动的主要因素。数据分析发现,小微企业员工流动存在一个最优流动率水平,过低或过高的员工流动均不利于企业发展。其次,大量的小微企业未发生员工流动,表现出员工素质较差、安于现状、发展缓慢的特征;而员工流动率过高的企业由于缺乏具有竞争力的薪酬福利以及员工培养与激励,存在较大的人才风险。进一步分析影响员工流动的因素发现,对于未发生员工流动的企业,应通过增加员工薪酬与福利,提供职务晋升机会来提高员工的竞争意识从而实现员工的适度流动;对于员工流动率过高的企业,可以通过提高员工薪酬福利,改善员工职责划分来降低员工的流动率。     

公司控制权转移与盈余管理研究

本文基于控制权市场理论,研究控制权转移公司高管为应对离职风险而与买方合谋策略及其后果。研究发现,公司控制权转移前存在向下盈余管理;且公司盈余管理越严重,股权转让价格越低,控制权转移后高管留任福利越多;特别地,国有公司民营化前更显著地向下盈余管理,且转让价格更低,民营化后高管留任、加薪福利更多,公司业绩更好。研究表明,在资本市场不完善且公司治理不健全条件下,高管通过向下盈余管理协助买方降低受让成本以换取个人福利的行为更严重;且控制权转移前的盈余管理策略使控制权转移效率玄机更大。本文拓展了控制权市场理论,丰富了股权转让各主体博弈、目标公司盈余管理及民营化效率的研究。     

从“中国制造”到“中国设计”任重而道远

从“中国制造”走向“中国设计”,从低利润、低附加值迈向高利润、高附加值,让中国设计成为．自主创新的重要手段。中国设计这个概念非常好。但是要具体实施,不是一蹴而就的事情,需要很长时间。     

中国经济增长与经济稳定:何者更为重要

卢卡斯(Lucas,1987)通过计算发现降低经济增长的福利成本要远远大于存在经济波动的福利成本,因此政府的主要任务应该是使得经济增长维持在尽可能高的速度,根本不必关心经济的波动。本文认为卢卡斯的论断不能适用于中国的具体情况。一方面,卢卡斯模型本身的错误和中国经济较高的增长率导致了对降低经济增长的福利成本的严重高估。另一方面,中国经济较大的波动性导致了对经济波动的福利成本的低估。本文通过设定修正的模型和数值模拟发现,对于合理的偏好参数和中国的宏观经济数据,这两种福利成本大致相当。因此,如果政府关心中国经济的增长,那么也应该关心经济运行的平稳性。换句话说,如果政府认为经济的波动无关紧要,那么政府可以采取降低经济增长率以防止经济过热的政策。     

知识产业对中国现代化进程的制约

中国的现代化历时一个世纪有余。相对于从传统农业走向工业文明而言的现代化过程，首先是经济的有效增长和国民福利水平的迅速提高。与可参照的国家和地区比较，中国应当跨入了上中等、并接近高收入国家行列，但除港澳、台湾地区外，大陆的人均GNP只有860美元，人均国民收人尚不足700美元。按照人均GNP低收入国、下中等收人国、中等收入国、上中等收入国和高收入国划分，再考虑到中国大陆GNP指标掺水的严重情况，中国仍然没有走出低收入的陷阱（低收入785美元或者更少，下中等收入786～3125美元，上中等收主3126～9655美元，高收入9655…     

美国创建服务型政府的做法及启示

自20世纪90年代中期以来。美国出现了难得的高经济增长、高就业率。低通货膨胀、低失业率．即“双高双低”．创造了连续100个月经济增长的奇迹。其中1997年到2000年，美国国内生产总值增长率分别为4．5％、4．3％、4．2％和4．2％：1999年．美国的失业率只有4．1％．为30年来的历史低点：与此同时。通货膨胀率只有2．2％。也是10年来的历史低点。1998年～2000年．美国联邦财政出现了继1947年～1949年之后久违半个世纪的3年连续盈余。这些成就的取得与美国政府大力推进政府改革、努力创建服务型政府密切相关。     

亚洲巨人面临城市化风险

2009年创纪录的2．11亿农民工,普遍无法在他们辛苦劳作的远方城市享受教育、医疗和住房等公共福利。作为管控社会的一种方式,中国的户口体系有其效用。当然,改变户籍登记制度的政治和经济压力逐渐增大。但看来政府目前更倾向于小城镇的城市化。     

论中国轿车行业最佳贸易和产业政策

本文通过校正模型的方法,利用不变替代弹性效用函数从社会福利最大化的角度,对中国轿车行业最佳贸易和产业政策进行经验分析.本文研究结果表明,中国轿车行业竞争比Bertrand竞争激烈,并且,外国厂商之间竞争又比本国厂商竞争激烈,但是政府仍然可以通过适当的贸易和产业政策提高本国的整体福利,同时本文研究表明,中国政府实际关税水平比理论模拟值高很多,说明中国对轿车产业保护程度过高.因此,政府可以通过进一步地降低关税提高本国的整体福利水平.     

福利制度改革中的公共服务社会化设想

社会福利、社会保障入不敷出现象不仅是中国的一个问题,而且也是世界性难题。在承认公共服务的国家化（福利国家）、市场化（福利经济）的基础上,提出公共服务的社会化（福利社会）,目的,     

束缚中国经济的腰带该粉碎了

“勒紧腰带过日子”被用来形容普通中国人的生活状态，其实它也可以用来形容中国国民经济的运行状态。束缚中国经济的腰带是高储蓄率、低消费率。这是一条坚硬的腰带．坚硬到能要中国经济的命。     

趋势

中国人口呈现5大新特征1、未来中国总人口不可能增长到16亿,而应在14.5亿左右。2、我国人口已经完成了从高出生率、高自然增长率、低死亡率的人口增长模式转变为低自然增长率、低出生率、低死亡率的“三低”人口增长模式。3、在未来的15年中,我国劳动力人口所占比重都在70%左右。4、劳动力人口的平均年龄将逐渐增加。5、女性初婚年龄将进一步推迟,这会持续降低人口出生率。(《半月谈》2005年第19期)15年后中国城市化水平将达58%未来的15年仍然是中国城市化快速发展的很重要的阶段。如果按照平均一年提高城市化率1个百分点的话,从现在到2020…     

中国随时引爆另类通胀？

今年初公布的2004年度经济数据．似乎可以让管理层长长地松一口气：9．5％的GDP增长率、3．9％的通货膨胀率。中国去年以来的宏观调控效果似乎不错。低通胀、高增长的兆头好像再度光临中国。然而。“两会”期间有代表毫不客气地指出。中国的实际通胀率不仅严重。且局部通缩的矛盾也会随时显化。值得注意的是。中国还潜伏着另类通胀的可能性。     

发达国家的公务员养老制度

在很多发达国家和地区,公务员薪酬高,退休福利优厚,公务员退休福利是挽留人才和防止公务员贪污舞弊的有效方法之一。     

中国养老保险制度的困境——问题、分析及改革 思路

中国目前处在一个非常重要而特殊的社会转型时期。旧体制下的社会问题尚未解决 ,新体制下的失业、下岗、城市流动人口、企业福利社会化、事业单位改革等问题又大量涌现 ,正在建设的社会保障制度成为社会转型的一种标志。一．问题从现象看 ,目前养老保险制度存在的主要问题有 :１．保险基金入不敷出据了解 ,１９９８年当年全国养老保险基金已经入不敷出 :收入１４５９亿元 ,支出１５１１．６亿元 ,赤字是５２．６亿元。这导致期末滚存结余的养老保险基金减少到６１１．６亿元 ,比上年减少了１０．４%。１９９９年的问题更加严重 ,当期养老保…     

员工福利是中国企业的软肋

一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32.52%的企业员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25.73%的企业二者比例为2.5:1.人力资源专家对这一结果深表担忧:"现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大."