为政应力戒“二十打”

为政必先身正。为此，应力戒流行于政坛角落的“二十打”，绝不能让这“二十打”走到前台来，更不能让这“二十打”唱主角。     

东北经济“双塌陷”透析

对于当前东北经济出现的增长和水平“双塌陷”现象，绝不能看成是国家实旋东北振兴战略的结果。从历史的角度看，这种“双塌陷”现象是改革开放以来东北经济长期相对衰退累积的结果。     

未定稿

休闲和游戏应是时代关注的大问题；房地产撑不起大国崛起；绝不能“用行政纠正行政”；“清官不得志”的问题到底有多严重。     

“三农”现代化：“十一五”将会走多远——国务院发展研究中心韩俊访谈录

“三农”的现代化发展问题，历来是人们关注的焦点与难点。国际经验表明，解决或完成“三农”现代化，绝不能指望在几年或十几年时间内毕其全功，而一般耗费近百年时间的倒是各发达国家所走过的基本轨迹。作为现代化“后发”国度，我国在改革开放20多年来加快了“三农”现代化进程，但离现代化目标还有相当漫长之路。时下人们关心的是，在“十一五”时期我们的“三农”现代化前进步子将会走多远。为此，笔者不久前专访了经济学家、国务院发展研究中心农村部部长韩俊研究员。     

哆Ⅱ强党性修养改进工作作风对立党委办公室“第一窗口＂形象

加强党性修养、改进工作作风，是广大党员践行党的宗旨、巩固执政地位的客观要求，是机关干部顺应当前形势、规范自身行为的现实需要，是党委办公室提升服务质量、树立“窗口”形象的可靠保证。党委办公室作为党委实施领导的“指挥部”“参谋部…‘后勤部”和“智囊团”，必须在加强党性修养和改进工作作风中走在前头、树立标杆、作出榜样，努力树立党委办公室“第一窗口”形象。一、注重品德锤炼。确保思想上明理。思想是行动的先导，理念是工作的指南。如果思想问题不解决、认识深度不到位，其余的一切都是“竹篮打水——一场空”。为此，大家务必要加强党性修养，提升精神境界，解决思想问题。一要树立正确的义利观。孔老夫子讲：“君子喻于义。小人喻于利”j我们都是国家工作人员，都应是维护道义的君子，而不是追逐利益的小人。那么．我们的“义”是什么呢？当然不是狭隘的江湖义气、哥们义务，而是对党的忠义之心、对国家的道义之志、对人民的仁义之情，要确保国家利益至上、人民利益至上、民族利益至上。当然，作为党委办公室人员，大家都是服务员，手里没有重大事项决策权，没有项目审批权，没有大额资金支出权，但同样不能拿原则作交易。以公职谋私利。譬如，我们不能说的话绝不能说。不该传的小道消息绝不去传，不能泄露的秘密绝不能泄露，不该办的事绝不能打着领导或单位名号违规去办。同时，公款、公物、公车只能用来为工作服务，大家一定要心中有数、保持清醒、慎之又慎。二要树立朴素的苦乐观。党委办公室条件艰苦、工作辛苦、待遇清苦。面对繁重的工作任务，我们只能以苦为乐、以累为荣、甘于奉献、服务发展。如果我们老是跟企业老板比票子，跟政界红人比帽子，跟先富一族比车子．肯     

高层言论

甲型H1N1流感还在世界一些国家蔓延，当前防控形势依然十分严峻，绝不能掉以轻心．不能有丝毫的松懈麻痹思想。要继续贯彻执行中央确定的“高度重视、积极应对、联防联控、依法科学处置”的原则，进一步完善各项措施，加大工作力度。     

国家经贸委经济信息中心主任刘力谈电子政务建设的必要性

近来舆论所关注的“热点”———电子政务，它究竟能给我们的生活和工作带来怎样的改变。从政府到公众、媒体到企业，大家都在谈论电子政务，但很多人并不了解什么是电子政务，一些人甚至问：电子政务会不会像几年前的“网络热”、“电子商务热”那样。国家经贸委经济信息中心主任刘力认为，从信息化的角度看，近几年的电子商务发展也好，网络建设也好，恐怕都不能简单地说成是泡沫。由于一些风险投资者借“．COM”之名炒作概念，进行投机，的确形成了一些泡沫，但绝不能因此以偏概全地认为，电子商务有泡沫，网络建设是泡沫，进而觉得电…     

掌权者绝不能象那贪吃的“鱼”

《醒世恒言》载：“录事(官名)于高烧昏迷中化为鲤鱼，跃入湖中，恰遇渔夫垂钓。明知饵在钩上，吞之必祸身，但禁不住香饵扑鼻，张口咬之，终被钓去。”而现如今，人生活在五彩缤纷的社会里．就象“鱼”一样，难免会遇到一个个令人心旷神怡或心驰神往的“香饵”，如果丧失必要的警觉，放纵自己的欲望，贪吃“香饵”，就会被“钓”、被骗、被利用，或者同流合污，或者成为任人摆布的“俘虏”。比如，近年来被法办的不少贪官，就象那贪吃的“鱼”，他们“眼里识得破，肚里忍不过”，终因贪吃“香饵”闹得败家伤身，后悔不已。可见，掌权者绝不能象那贪吃的“鱼”。     

加强国际技术合作 积极应对气候变化

在全球金融危机蔓延加剧、世界经济增长明显放缓的形势下，国际社会应对气候变化的决心绝不能动摇，行动绝不能松懈。     

做官应有怎样的“官理”

虽然“官场”时有无良败类,不过“理直气壮地做官”仍不失为一句豪言。问题是,什么样的“理”才算“直”。有文章说,“孔繁森当了那么多年的地级干部,按理说他的生活应该过得比一般老百姓好得多……”该文作者歌颂孔繁森,值得称道,但这“按理说”的“理”,就很难说是“直”的。“生活过得比一般老百姓好得多”,或许是一些“官”的实际境遇,但绝不能贯以“应该”作     

解决我国就业问题“十策”

我们的再就业工程早在1995年4月就在全国实施了。为什么9年过去了，城镇登记失业率还在上升?相反，城镇就业人数却在减少呢?笔者并不想否定再就业工程9年来取得的巨大成就。但不容否认，我国就业问题的形势是严峻的，绝不能掉以轻心。江泽民同志在十六大报告中指出：“就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务。”党的十六届三中     

冷与热:老板不能说胡话

老板的特征是冷静、冷漠甚至冷血;经济的发展呈波浪式,时高时低,时冷时热。经济“冷”时,老板要“冷”,但心不能“凉”。经济“热”时,老板更要“冷”,绝不能跟着“凑热闹”。经济,有时热得突然。“知识经济”,作为一个词才流行没几天,作为一场“运动”已经如火如荼了——先是中国某省的工商管理部门将企业是否“上网”,做为颁发营业执照的“硬件”;     

面对21世纪—中国科技忧喜录

再过6年，历史将步入21世纪，未来世纪是人类历史上科技高度发展，竞争空前激烈，充满着机遇和挑战的辉煌世纪，面对着未来世纪经济竞争愈加谋略化，技术化和激烈化，中国的确需要继续发扬自强不息，敢于战胜一切困难和对手的民族精神，但绝不能再以“小米加步枪”在21世纪的经济竞争场上角逐，未来世纪，靠什么在经济战场上参赛并取胜？这是当今世界都在深究并为之发奋努力的全球性问题。     

拓展人文落实“双基”

新课改后的美术教学提出的模块化教学新模式，通过设置丰富多彩的美术活动供学生根据自身情况自主选修，大大改观了以往教学内容单一浅显的局面，从而更加适应了当前学生知识面广、兴趣多样的实际情况。不少美术教师身体力行，大胆尝试，在教学中融入了大量的人文理念，使学科内容得到了拓展，学生的人文素养得到了提升。显然，在通过多样化的模块化教学进行人文拓展的过程中，绝不能忽视“双基”的落实(即引领学生掌握基本知识和基本技能)，我们应把落实“双基”作为一条主线贯穿始终，做到拓展人文素养与落实“双基”的有机融合。     

新视野

国家教育部邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心撰文指出,我们党历来主张学习、借鉴一切有利于中国发展进步的知识和经验,同时坚决反对一切形式的教条主义,反对照搬照抄别国经验,反对全盘西化。现在确有极少数人极力宣扬西方资产阶级的意识形态,推崇资本主义的政治、经济和社会制度,主张走资本主义道路。对这种倾向的现实危害一定要给予足够的估计,绝不能听之任之,绝不能为这种错误言论提供传播渠道。文章指出,正确对待西方思想理论,要切实贯彻“双百”方针,开展积极健康的学术争鸣。在思想理论领域,如果不批评那些公然反对、攻击、诽…     

构筑财富与文明的金字塔

FORTUNE，在英文中至少有“财产”和“幸福”两层含义，因而“财富”具有物质与精神的双重性质，人类文明史实则就是财富的创造史。近代工业文明短短二百多年时间创造了农业文明几千年难以企及的巨大财富，但工业文明所带来的灾难性隐患却不禁使我们惊醒——财富创造绝不能建立在对人类自身相依为命的这颗星球的豪取强夺之上。明天，我们将如何创造财富？！ 数字技术与网络迅猛发展，世界正处于关键的历史转折点，我们正经历着一场改变生产方式、生活方式、思维方式，包括文化教育、经营管理乃至领导决策和发展方式的知识革命。无疑，信…     

谢世杰对全省经济工作提出要求:抓住机遇 加快发展

<正> 小平同志一再指出,“发展才是硬道理”,“贫穷不是社会主义,发展太慢也不是社会主义。”他多次反复告诫我们要抓住机遇,加快发展。当前,国际形势相对缓和,国内经济发展、政治稳定、民族团结、社会进步,确实是不可多得的发展机遇。 “机不可失,时不再来”。过去,由于多种原因,四川曾有过丧失发展机遇的教训,近几年来我省与沿海经济发展的差距又有拉大的趋势。对此,我们绝不能等闲视之。“为官一任,造福一方”我们各级领导干部,既要有抓住机遇、加快发展的使命感,还要有抓住机遇、缩小差距的     

莫因利小而不为

最近，一位做买卖的朋友告诉我，他们厂专门生产旅游用的小包装牙膏、牙刷，每件只有几分钱的利润。然而，就是靠着这种毫不起眼的小商品，该厂从一个小作坊发展成为年产值1000多万元的中型企业。朋友深有感触地说：要赚大钱，绝不能忽视“小利”。这些年，人们一提进入市场，言必称上大项目、做大买卖，似乎非大钱不赚，一出手就想抱个金娃娃。实际上，在现代社会，专业化分工极为细致，市场需求也多种多样，只要瞅准一个环节，盯住某种需求，努力做好，就能站稳脚跟。遗憾的是，一些企业盲目地贪大求洋，瞧不起那些很有市场占有率的“小产…     

客户用放大镜看失误

要办好一件事情，绝不能单靠英雄主义，毕竟个人的力量终归是弱小的，我们应该依靠一个团队的力量，激发出他们各自的潜能，这是一个优秀管理者所必备的素质     

领导如何平息下属间的纷争

领导干部尤其是基层领导，不可避免地会经常遇到下属纷争的情况。此时，若弃而不顾，则既让下属失望寒心，又影响自己的威信；若干预不当，则不但影响权威还可能会“引火烧身”。如何妥善处理这种情况，笔者根据个人体会，谈一些看法。一、界定纷争性质下属间的纷争可能由各种原因引起，领导绝不能不问青红皂白就盲目介入，那样只会陷入被动。一般来说，引起下属间纷争的原因有三：一是工作冲突，其中包括因为原则问题而产生的冲突和因为个人利益而引起的冲突；二是生活矛盾，其中包括陈年积怨、生活小节等；三是个性之争，有的下属之间无根…