中国企业社会责任和劳动关系的发展现状

随着经济转型发展，企业人才缺口越来越大，人才成为当今企业竞争的宝贵资源。越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性，并开始为人才提供尽可能多的机会与发展空间。越来越多的实例也告诉我们，只有打造口碑良好的“雇主品牌”，企业才能冲破人才短缺的瓶颈，在这场人才拉锯战中取得胜利。 实践证明，成功的雇主品牌可以提高员工满意度，提升企业的整体竞争优势；帮助组织找到符合组织价值观的人才，节约雇佣成本，改善雇佣时间，提高雇佣质量，减少雇佣双方的适配性风险；增加企业对人才的吸引力，降低企业人力成本开支；并带来优厚的财务回报。 本刊与第九届中国雇主品牌论坛组委会邀请的专家学者、名企高管齐聚一堂，共同探讨如何打造良好的雇主品牌。本刊将分期连载此次论坛中各位与会者的精彩观点，与您共同分享“雇主品牌”的前沿研究成果。     

建立和谐劳动关系企业应承担更多责任--专家解读我国现阶段劳动关系

国家协调劳动关系三方会议已决定从明年开始,在全国实施"推进劳动合同工作三年行动计划",我国<劳动合同法>等调整劳动关系的立法也正在紧锣密鼓地推行之中.     

简析企业社会责任中的劳动法律因素

随着中国市场经济体制建设的深入发展，企业诉求已经由单纯的追求利润最大化，转变为努力实现经济和社会效益双赢；由只关注短期效益最大化，转变为着眼建立长期的企业竞争优势。同时，社会各界也逐渐要求企业具有公民意识，敦促企业履行社会责任。在这种背景下，评选最佳雇主和最佳社会责任企业已经成为当前媒体及社会广泛关注的议题。但究竟如何评价企业的社会责任履行状况，这其中有哪些指标和标准，公众却很少知晓，特别是评奖标准与我国劳动法律和劳动关系之间存在什么联系，更是一个需要认真探讨的问题。     

违约责任中的可得利益损失

本文结合有关法律规定,通过对可得利益的特点的分析,界定出可得利益的概念,继而界定出可得利益损失的计算方法。     

企业改制中的劳动关系管理

如何平稳处理员工的劳动关系,是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素,也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看,在企业改制转制中,容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此,转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题:一、劳动合同的变更 根据《劳动法》第24条和第26条的规定,劳动合同依法订立后,可以依法进行变更。至于变更劳动合同的理     

违法解除劳动合同应承担赔偿责任

徐先生是某制冷器械公司员工，1996年1月与该公司签订了10年期限的劳动合同。2001年1月20日，徐先生妻子突发急病被人送往医院。徐先生获悉后，急忙去医院看望，从医院打电话向公司请假7天获批准。2001年1月29日公司以徐先生超假两天未写请假条为由，将其开除。徐先生认为，在1     

农民工工伤认定中的劳动关系研究

农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题,而劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。     

试述劳动关系与劳务关系的联系和区别

劳动关系与劳务关系是两个不同的概念，两种关系中的当事人的权利和义务也不相同。本文试从法律角度并结合实际，谈谈这两个概念的联系和区别。     

我国船舶优先权与海事赔偿责任浅论

船舶优先权与海事赔偿责任限制都是海商法中特有的、比较特殊的制度.这两种制度从债权人权益保护剂债务人权益保护的两个方面进行了规定、设计,这两种制度相互独立,但却又相互关系,相互产生影响,同时对我国海上贸易的正常开展发挥着不容忽视的作用.因此处理好两者之间的关系,充分发挥两者的积极作用,对于有效地保护赔偿责任请求人(债权人)及赔偿义务人(债务人)之间的权利义务关系,维护促进我国航运业的健康持续发展具有积极的作用.     

如何证明和确认存在劳动关系?

Q:小应从2009年9月起在一家公司工作至今,但公司以种种借口一直没有与他签订劳动合同,因担心失去工作,小应就不敢太在意。近日,公司要他在半个月内离岗。他要求公司支付拖欠的工资及一定数额的经济补偿金     

如何证明和确认存在劳动关系？

小应从2009年9月起在一家公司工作至今,但公司以种种借口一直没有与他签订劳动合同,因担心失去工作,小应就不敢太在意。近日,公司要他在半个月内离岗。他要求公司支付拖欠的工资及一这数额的经济补偿金,不料公司不仅拒绝支付,还说双方之间不存在劳动关系。请问,遇到这种情况该怎么办？     

建立中国特色的赔偿义务人制度--《国家赔偿法》赔偿责任主体探析

现行《国家赔偿法》第2条规定：国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人或其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得赔偿的权利。国家赔偿由本法规定的赔偿义务机关履行赔偿义务。《民法通则》也有类似的规定。《民法通则》121条规定，国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民法人的合法权益造成损害的，     

和谐医患关系构建中的政府责任探析

近年来,暴力伤医、医疗纠纷等事件频频发生,医患矛盾不断升级。使得和谐医患关系的构建成为亟待解决的问题。本卫生领域的良性运转。     

顾客就餐丢失财物饭店是否应负赔偿责任？

问：我在某饭店吃饭，手提包被窃，里边的现金、手机等物品丢失。请问：饭店是否负有赔偿责任？李明     

贯彻执行《劳动合同法》建立稳定和谐劳动关系——中央民族大学坚持贯彻劳动和社会保障年检制度

构建和谐社会,需要建立和谐稳定的新型劳动关系,而建立劳动用工年检工作制度是保障劳动关系和谐稳定的基础.     

企业怎样做好劳动关系中的“私人订制”

随着2014年冯小刚贺岁片的热映，“私人定制”成了一句流行语。现在劳动关系中也大量存在“私人订制”现象。而劳动关系中的“私人订制”应是在法定标准和规章制度的基础上，用人单位与特定的劳动者的一个特别约定。合理的“私人定制”有利于劳动关系的和谐，但不合理的“私人定制”常常侵犯劳动者的合法权益。     

双重劳动关系应如何认定和处理——基于一起劳动争议案件的思考

张某原为云岗百货员工。至本案发生张某向劳动争议仲裁机构申请仲裁时,云岗百货仍在为其缴纳社会保险费,但不发放工资。自1995年4月至2003年11月期间,北京乙公司聘用张某在某商场服装销售专柜担任导购,销售雪伦牌服装,由乙公司发放工资,双方未签订劳动合同。     

立法 责任 赔偿——日本职场自杀情况分析与对策

日本自杀率在世界上处于较高水平,职场自杀是日本面临的突出问题。为此,日本政府制定了有关对策措施,开展了多种帮助雇员缓解精神压力、预防自杀的活动。