上海：政府当“裁判” 中介当“教练”——上海将建成高效精干服务型政府

改革开放以来，中国社会业已发生翻天覆地的变化，中国实现了从计划经济到市场经济的转型，实现了从封闭社会向开放社会的转型。我们相信这种变化，是支撑中国政府继续进行改革力量。现在，中国政府面临重大的契机和挑战：加入WTO后要适应经济全球化的大挑战。这将促使我们的政府进行改革，包括管理观念、政府职能的配置、政府机构的设置、政府的运行方式。中国加入WTO，与其说是中国的企业加入WTO，倒不如说是中国的政府加入WTO，从WTO规则来看，约束的是成员的政府，而不是企业。WTO的23个协议、492页纸，只有两个条款提到企业，其他都是规范政府的行为。首先是政府要适应经济全球化的挑战，进行不断的调整和变革，最终实现中国政府制度的创新。     

"品牌入世"与"文化入世"

入世到底给我们带来了什么,改变了我们什么?我们应该如何去适应WTO,又该如何去影响WTO?在这个世界经济大家庭中,我们充当的是什么角色?我们想要的是什么?我们规避的又是什么?中国加入世界贸易组织已经五年了,离真正意义上的入世,我们现在还缺些什么?5年前的12月11日,我国正式加入世界贸易组织(WTO),成为其第143个成员。前些日子很多媒体进行了辉煌的“入世盘点”——5年来,我国经济持续快速增长,由于实行了更加自由、更加开放的贸易体系,按商务部副部长易小准的说法,“这5年成为中国经济发展最好的一个时期”。这些盘点有助于提升国人对…     

入世三年回头看

国人历来有“三年一小(总)结、五年一大(总)结”的习惯,这一习惯用在中国加入WTO上尤其具有意义。回顾中国加入WTO三年多来的历程,的确有许多东西值得我们回头细看。积极效应已经显现加入WTO与其他事情一样,总是有利有弊,但总体上是利大于弊,否则我们就不会加入WTO。从过去三年多来的情况来看,加入WTO的确有力地促进了国内的改革和发展,其积极效应已经很明显地显露出来。加入WTO最直接的好处是促进了出口的高速增长。在加入WTO前后的那段时间,人们谈论最多的是我们要按照承诺向他国开放市场,却往往忽视同样重要的另外一个方面,就是加入WTO以后,其他国家的市场也必须要按照规则向我国开放。随着他国国内市场的开放,我国的出口肯定     

管理创新:企业生存发展的关键

WTO是基于完全的市场经济的原则,加入 WTO后,我国企业将与国外企业处于一个平等的市场环境中,这对竞争水平不高的我国企业将是一个巨大的考验。因此,我国企业要注重管理创新。 一、企业创新的意义 科学管理已经发展了近 90年,而我国直到 80年代才开始引入管理的概念,因此管理的发展水平与西方先进国家相比有几十年差距。同时我们二元经济的社会又为管理的发展提出了新的课题,造成我国科学管理发展的错综复杂的局面,直接影响到我们在观念上和体制上的进步与创新。 管理具有不可复制性,其本身就是创新。从泰勒制到丰田生产方式再…     

"入世"语录集萃

钱其琛：中国国内正在为“入世”加紧法律和人才的准备，相信经 过充分的准备工作，中国能够适应加入世贸组织后发展的需要。 吴邦国：中国加入世贸组织后 将认真履行对外承诺，根据社会主义市场经济体制的要求和国际通行规则，进一步完善涉外经济法律法规体系，创造完备的法制环境。 吴仪：入世后中国对外开放将出现三个转变，中国将由目前有限范围和有限领域内的开放．转变为全方位的开放；由以试点为特征的政策主导下的开放，转变为法律框架下可预见的开放；由单方面为主的自我开放，转变为与世贸组织成员之间的相互开放。中国正在抓紧清…     

站在入世过渡期终点的门槛上

对于中国开放而言，加入WTO，意味着中国进入“第二次开放”，而WTO过渡期的结束刚意味着中国开放将站在一个新的“原点”上。     

企业的"裁员"艺术

我国加入WTO后，国内企业面临全新的国际环境与发展空间，国际经济传播效应更明显，企业在更加开放的市场中遭遇的变数大大增加，加之我国的经济体制改革向纵深发展，因此，如何裁员就成为值得关注和研究的现实课题。一、深思慎取：裁员应是最后一张牌企业减员只是一种手段，增效才是真正目的。有的企业一遇到难关便以为只要把人减下来，效益就会自然地上去，这是一种误解。企业效益差的原因是多方面的，究竟是管理不善、产品没有市场，还是人浮于事造成的，必须从实际出发，对症下药，才能收到良好的成效。试图通过减员达到增效的基本前…     

入世，公务员要与国家同步

我国已经加入世贸组织，如何充分把握这个发展机遇，沉着应对随之而来的严峻挑战，这是我们必须回答的紧迫课题。在前期的准备中，中国企业界经济界显得较为充分。然而，我们必须清醒地看到，入世后经受冲击最大的将不是企业，而是政府。就政府角度来说，不仅有关部门要与WTO相适应，公务员的素质和技能也要与WTO相适应，否则将直接影响到我国入世后经济社会的进一步发展。从我国当前的实际情况出发，亟待解决好以下四个部题，才能与WTO的相关原则和运行机制相适应。     

从挫折中学习对外合作

我国加入WTO之后，国内市场将全面开放，我国企业将面临更加广泛更为激烈的国际竞争，这将迫使每一个谋求生存和发展的企业都要进入经营国际化的阶段。企业经营国际化分为外向型和内向型：外向型就是企业的产品、技术或生产等“跨出国门，走向世界”；而内向型则是指企业通过引进国外的资金、产品或技术，在本土市场参与国际竞争。无论是外向型还是内向型的经营国际化，在很多情况下都需要跟国外的企业开展某种程度上的合作。虽然很多企业在与国外企业合作的过程中有不少成功的经验，但也有些企业在国际合作过程中暴露出种种不足。如果对…     

入世对企业和政府理念的影响

加入WTO对企业运作理念的影响 经过改革开放20年的磨练,我国企业对市场经济已有了一定的认识,大量股份制企业、个私企业、乡镇企业的兴起及蓬勃发展,充分说明了市场经济下企业的运作理念正逐步发展变化.加入WTO对我国企业运作理念的转变提出了更高的要求,为了适应这一要求,笔者认为,企业需强化五大意识;     

西部文化之都——重庆旅游企业“入世”后如何发展

随着我国加入世贸组织,服务贸易的开放正向我们走来。就旅游业来说,则意味着本国市场允许外国旅游企业准入,我国旅游业必将接受严峻的挑战和考验。加入 WTO 后,重庆旅游企业如何发展,“狼”来了是跑,还是与“狼”共舞,共谋发展呢?现谈谈笔者的看法。WTO,重庆旅游企业应采取的对策:一、认清自我,正确定位:中国“入世”,从短期来讲,确实给我国某些行业带来考验和挑战,但从积极意义上讲它将给个人和企业带来更多的挑战和机遇。外资旅游企业进入其实     

WTO对国企的挑战与对策

<正> 我国加入WTO,无疑会对经济带来不同程度的影响,也必将对我们的所有企业特别是国有企业提出更为严峻的挑战。对此,我国企业必须尽快作出应变对策,积极主动地迎接来自各方面的挑战,以保证在世界经济一体化浪潮及激烈的国内外市场竞争中始终立于不败之地。笔者就此提出以下策略: 一是降成本,增效益。在市场经济条件下,企业的一切生产经营活动的落脚点就是效益的最大化、利润的最大化,而要达到此一目的,也就是要做到企业成本的最小化。因此,我们必须始     

真正的较量才开始

<正>2006年12月11日,中国走完WTO过渡时期,全面进入后WTO时代。这意味着,中国的开放程度将更为深入也更为广泛。加入WTO五年来,我国所取得的成就有目共睹。入世之初“狼来了”的惊恐,“民族经济将受到强烈冲击”的顾虑,随着发展的五年杳然而去。实践证明将继续证明,中国     

现代企业的人力资源管理策略

我国企业传统的人事管理制度和策略是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它曾在特定的历史条件下发挥了积极作用。但对于市场经济体制特别是我国加入WTO以后与国际的“接轨”，人力资源的管理就必须调整策略。人力资源管理的模式是建立在企业基础管理的平台之上的，而企业基础管理则随其外部环境的变化而变化。对于外部环境变化的嗅觉不灵敏，人力资源管理必然滞后于企业基础管理对外部环境的认知。因此，有必要大力提倡人力资源管理必须从后台走向前台，从静态管理转到动态管理，从滞后于实践到前瞻于实践。只有这样，人力资源管理才…     

薛荣久：入世对中国的影响与交流将变得更加直接更加迅猛

WTO不是“布满鲜花的陷阱”，也不是“狼来了”和去“与狼共舞”。但是加入WTO需要我们彻底改变观念，主动参与国际竞争。“中国要想在世界民族之林真正崛起，只有经济先发达起来。而经济要发达，必须入世”，WTO研究中心主任、国务院关税委员会委员薛荣久强调，“入世，将导致中国西部大开发战略实施障碍的历史性突破，并将导致新一轮的对外开放。”     

浅议人力资源中的薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。     

为"冠生园"破产叫好

南京冠生园正式向法院申请破产啦！笔者开始是“惊悉”，然后变成“欣闻”，现在又不禁为此拍手叫好！一家有着７０多年历史的老企业将结束其生命征程，何以要拍手叫好呢？从表面上看，冠生园的衰败是因央视曝光而起，但从根本上来说，媒体的作用不过是根导火线，而咎由自取才是问题的实质。众所周知，市场经济也是法制经济、道德经济，在日趋激烈的市场竞争中，诚信经营越来越成为企业兴旺发达的首要因素。特别像“冠生园”这样的知名品牌如果在“诚信”二字上出了纰漏，那么品牌便成了一把“双刃剑”，而且越是著名的品牌越容易出现“双刃…     

创新发展 高质高效--天津理工产业股份有限公司快速发展的奥秘

我国加入WTO后，让我们感受到全球经济一体化之快速猛烈，快速，是让我们知道了发展慢了就会落在后面；猛烈，则是感到了竞争的更加激烈，落后就要被淘汰。市场是无情的，这在我们刚刚进入市场经济之初就感受到的。然而，全球经济一体化到来的快速，更让我们感受到市场竞争更加激烈残酷，而且要求快速发展，这对于我国企业来说无疑是一道难题。因为我国企业是在特殊环境下运行发展的企业，国情有别于世界上实行市场经济的国家，一方面，企业的发展要符合国情，另一方面，在竞争世界化的当今，企业又要适应当今市场。在市场面前，它可不问…     

加入WTO过渡期惩治和预防职务犯罪的思考

为了减少加入WTO对中国相关体制、机制、管理、市场衔接产生的震荡，世贸组织给予中国5年“过渡期”。加入WTO后的“过渡期”，职务犯罪必然出现一些新变化和新特点，将会是“相对高发期”。司法机关要主动适应加入WTO后的新形势，深刻认识加入WTO对中国政治、经济、文化及法制建设所产生的深远影响，     

海尔文化的启迪

从“做事”到“做事业”，这是要建立起企业的使命感和理想主义。海尔首席执行官曾讲到：“我们的目标是成为一个世界级品牌，还有很多路要走，但不管路有多远，也不管路有多难，我们会努力去做，一直到取得最后的成果!”“因为加入WTO后的全球竞争需要它!中华民族需要它!中国的富强需要它!”