爱是一缕金色的阳光

有人说,老师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人;有人说,老师是铺路石,让别人踩着自己的身体前进;有人说,老师是人梯,让别人站在自己的肩膀上,去摘取皇冠上的明珠;还有人说,老师是渡船,把人们运送到知识的彼岸.而我认为,老师是火柴,它,点燃智慧,点亮心灵,点清灵魂,照亮人们一生的道路.带着这样一份崇敬的心情,我走进了教师这个队伍.     

不怕别人变好

正害怕别人变好,尤其是害怕身边的人比自己更优秀,可以说是普遍的人性。嫉妒心就是这么来的。嫉妒是以粗暴的方式争夺资源。资源是有限的,别人变好,就是自己的失去。不怕别人变好。这是人格局变大的体现,是人挣脱基因奴役的体现。人们最初相信战争,但这是摧毁式的竞争,崇尚武力,导致文明输给野蛮。直到工业革命出现,市场力量变大,才普遍转向交易式的竞争,人们不必彼此屠杀、嫉妒,各做自己擅长的,所有人的处境就都得到了改善。     

如何进行期货买卖(下)

<正> 三、编制计划 凡事预则立,不预则废。对于投资者也一样,某一投资者若要参加期货交易,必须先为自己制定一个交易计划以帮助掌握行情、管理资本和控制情绪。一个妥善的计划,到少应包括这几方面: 1.选择交易商品 在期货市场上进行交易的商品种类相当多,投资者不可能投资于全部商品,而只能选择其中的某些商品签订合约。通常初入市者总是选择自己感兴趣的商品,或者     

放开手脚做副职

作为一个副职,在工作中如何找准位置,如何有分寸而又卓有成效地开展工作,成为许多同志悉心探索的课题。在工作实践中,有部分副职总是顾虑重重,畏首畏尾,放不开手脚,工作积极性、主动性、创造性都不够。究其原因,主要是存在着“五怕”。一怕别人说自己进步心切,喜欢出风头。这些同志有较强的事业心和责任心,期望干出一番事业,但又担心别人说自己想捞政治资本,讨领导赏识得以升迁;同时又担心干出成绩后,招致心胸狭隘者嫉妒,成为别人用枪打的“出头鸟”。于是,有力不敢使,甘做退让者。二怕别人说自己越权越位,摆不正位置。副职最顾虑的就是别人…     

警惕“改革到官为止”

我们一些官员在谈论改革的时候,很多时候都预设了一个前提,意指的都是"改别人"、"革别人的命"、"动别人的利益",而很少有指向自己利益的。改别人时,很多人都异常积极,雷厉风行说改就改,可一旦涉及自身利益,就会裹足不前,成为改革的阻挠者。这也正是为什么人人都在喊改革,可"深化改革"却     

智者的四句箴言

一位少年去拜访一位年长的智者。少年问:我如何才能变成一个自己愉快、也能够给别人愉快的人呢?智者说:孩子,在你这个年龄有这样的愿望,已经是很难得了。我送你四句话,你能说说它们的含义吗?1.把自己当成别人。少年说:是不是说,在我感到痛苦忧伤的时候,就把自己当成是别人,这样痛苦自然就减轻了;当我欣喜若狂之时,把自己当成别人,那样狂喜也会变得平和中正一些?2.把别人当成自己。少年说:这样就可以真正同情别人的不幸,理解别人的需求,并且在别人需要的时候给予恰当的帮助?3.把别人当成别人。少年说:这句话的意思是不是说,要充分地尊重每个…     

善待人生

<正>人世间只有两种人,一种是自己,一种是别人。要让自己和别人都愉快的话,要记住四句话。第一句话是"把自己当成别人"。当自己遇到痛苦、忧伤的时候,把自己当成别人,让痛苦和忧伤减轻一点。     

“官本位”思想与领导干部的灰色权力观

所谓灰色权力是指领导干部借助公权力的影响力,自己或者通过子女、配偶、亲戚、朋友等在市场中或暗地里经过权力运作,获取、倒卖稀缺资源,进行不平等交易,获得巨额利益的权力行为.灰色权力及其所带来的灰色利益作为中国社会主义市场经济发展中的一种特殊产物,给国家和社会带来了巨大危害,从根本上阻碍了我国市场经济体制的完善,加剧了分配不公,激化了干群矛盾.客观地说,造成灰色权力产生和扩张的因素是多方面的,有现行体制、机制安排的问题,有监督、制约不力的问题,也有规章制度不完善的问题,但其中最重要的是领导干部的思想观念问题,他们头脑中普遍存在的“官本位”思想直接导致了灰色权力观的产生和公权私用行为的发生,从而致使各种腐败行为屡禁不止,各色腐败官员“前腐后继”.因此,找到“官本位”思想这个灰色权力产生的思想根源,有助于我们从源头上防止灰色权力的产生和蔓延,对有效防止腐败的发生具有重要的现实意义和长远的历史意义. 一、“官本位”思想的本质 中国是一个具有两千年封建传统的国家,受传统观念和政治文化的影响,“官本位”思想在人们的头脑中根深蒂固,人们普遍认为官员是社会中最重要的角色,因为有了官就有了权力,有了权力就可以按照自己意愿和需要去支配一切.从权力运行的角度看,官本位思想的本质就是权本位,其主要包括以下四点内涵:一是公共权力的运行以“官”的利益和意志为最根本的出发点和落脚点;二是严格的上下层级制度,下级的权力来源于上级,下级必须对上级绝对服从;三是官越大权力越大,可掌控的利益也越大;四是官员的权力是至高无上的,是不受监督和约束的.在这种错误思想观念的诱导下,本应用于维护社会公平正义的权力常常变成了官员炫耀的资本和谋取私利的工具,公权从本质上变成了一种私权,进而给百姓带来伤害,给国家带来损失.     

官员自杀现象透视

<正>现在,官员自杀已成为一种不再陌生的社会现象,不断引发人们对其原因的探究,尤其是公众对官场生态、官员心理辅导以及案后黑幕的关注、忧虑与质疑。而位高权重的官员自杀,显然不能混同于普通人的自杀,应该说他们的自杀行为与整个社会反腐败的     

上市公司资本运营绩效的理想点评价法及其应用

一、引言资本运营是指公司把所拥有的各种社会资源、各种生产要素,即所拥有的各种资本,视为可以经营的价值资本,通过流动、收购、兼并、重组、参股、控股、交易、转让、租赁等各种途径优化配置,进行有效营运,以实现最大限度增值目标的经营活动。简单地说,资本运营就是以资本最大限度增值为目的,对资本及其运动所进行的运筹和经营活动。因为调整好企业资本结构,可以降低资本成本,减少企业财务风险,提高企业的市场价值,从而有利于企业的长期发展。调整好企业的长期对外投资结构,一方面可以通过资本的直接运作获利,另一方面可以低成本扩张企业规模,获得规模经济效益,也有利于企业的长期发展。     

“个性施政”渐露中国

在人们的印象中,中国的官员从未像今天这样,各出奇招,给人以鲜明的印象。他们曾经表情严肃,如今他们中的一部分已经能在聚光灯下谈笑自若,滔滔不绝。他们曾经中规中矩,如今他们中的一部分不但主动表现,而且个性突出。曾经,最大限度地与他人保持共性,是官员们普遍的行为准则;如今,避免言语乏味、让别人记住自己的独特形象,方显过人之处。从言词、形象,到举措、思路——一部分官员,正慢慢地从过去的极力突出共性,走向表现个性,力图推动工作,取得成效。     

人人都是“资本家”

正费歇尔讲:凡能带来收入的都是资产,机器设备、厂房、劳动、知识技能、动听的歌喉、漂亮的脸蛋、美丽的身姿等等,都是资产。资产的市值就是资本,这市值即未来收入流的现值。收入不过是资本的利息;利息不是收入的局部,而是全部。在费歇尔的资本概念下,没有了剥削,获得收入的唯一途径就是增加资本存量。一个人勤俭节约、积累财富,是积累资本;刻苦读书、苦练技能,也是积累资本,人力资本是也。普天之下的女孩子莫不把自己打扮得漂漂亮亮,率土之滨的男孩子无不让自己     

学会羡慕

羡慕是一种很复杂的心理活动。山野飞鸟羡慕笼中金丝雀的吃喝不愁,养尊处优;笼中金丝雀则羡慕山野飞鸟的自由翱翔,一飞冲天。平民百姓羡慕官员位高权重,前呼后拥;官员羡慕百姓闲心不操,无官一身轻。年轻人羡慕成年人功成名就,有房有车;成年人羡慕年轻人朝气蓬勃,风华正茂。人都是生活在比较之中的,幸福与否,快乐多少,都是相对而言的。"恨人有,笑人无"是人们最常见的阴暗心理,羡慕别人也是每个人都不能免俗的心灵活动。     

创业企业社会网络资本与经济资本的关系分析

比较分析了创业企业社会网络资本交易与经济资本交易的交换方式、转让性、属性、交易方关系、交易成本等不同点;提出了创业企业社会网络资本与经济资本自我转换和相互转换的4种模式,并探讨了创业资本交易、转换的特点.     

如何记住别人的名字

毛主席、周总理都有善记名字的特点,这是领导工作必须训练的一种技能。 善于记住别人的姓名,既是一种礼貌,也是一种感情投资。对于一个人来说,自己的名字是世界上听起来最亲切和最重要的声音。它不但是获得     

川人宋鸿兵

不管怎样，《货币战争》是一本好书。它提醒了中国金融开放面临风险的战略危机意识，也深刻揭露了国际资本大鳄对于他国资源掠夺的实际状况     

合肥包公文化景观发展战略

在现代旅游经济的发展中,旅游目的地的形象对于消费者的选择趋向的影响是不言而喻的。坦率地说,安徽、合肥的对外形象早已落后于实际拥有的宝贵资源和已取得的进步,其实在我们身边就有太多可以用来包装、刷新这块热土形象的珍贵题材,可惜常在人们熟视无睹、束手无为之中空置或被别人用以发展。在进入信息时代的地球上,竞争的法则是：“你不表达自己,就必然会被别人所表达”。不要小觑了包公题材对于我们的重要性！     

激励要发挥创意

<正> 尽管经济处于不确定的年代,提供诱因激励员工士气仍然是不可或缺的。激励员工的关键不在金钱的多寡,一个有创意的激励方案,即使财务奖励并不高,效果仍很显著。尼尔森激励公司总裁尼尔森最近接受访问时表示,以他个人的经验,一个体贴的手势、真诚的感谢,都是不错的激励方式。对于处于竞争环境下的业务人员来说,金钱的报酬与获得肯定是同等重要的。因此,当某个业务员达成一笔大交易时,让他在会议上谈谈如何完交易,让他与别人分享成功故事,便是一种激励。     

委托代理与人力资源管理

<正> 人力资源管理中的委托代理关系 经济学上的委托——代理关系泛指任何一种涉及非对称信息的交易,交易中有信息优势的一方称为代理人,另一方称为委托人。简单地说,知情者是代理人,不知情者是委托人。由于在人力资源管理中普遍存在着信息的非对称性问题,所以管理者和员工之间也存在着委托代理关系。例如,每个企业成员在其所从事的业务范围内拥有比别人更     

运用微博不是官员的技能而是民主素养

对为官者来说,在当下的传播语境中,微博有着非常深刻的内涵,远远不只是一种技能和社交平台,更体现为一种媒介素养和民主素养。一个官员,在日常的会议讲话和指示中,可能会讲官话套话大话空话,即使他讲得再长再臭再不讲理,台下听众也会鼓掌叫好。可在微博上就不一样了,这样又长又臭又大又空的话语,对官员是一场灾难。在微博这个草根平台上,除了用你的事实判断和价值判断去说服别人,用你的逻辑和理性让别人接受观点之外,你的微博别无优势。这样的民主语境和平等压力,逼着使用微博的官员必须训练自己的表