追求人的自由全面发展

<正>最近跟外国的朋友聊起来,他们问我:"中国经济已经发展得很好了,但是来到中国,我们觉得中国人生活压力仍旧很大。这是为什么?"中国目前确实存在这样的问题,社会保障不健全,医疗体制有待完善,人均收入低,生活成本高,大城市生活压力大……这个问题一时让我很难回答。     

追求人的自由全面发展简

最近跟外国的朋友聊起来，他们问我：“中国经济已经发展得很好了，但是来到中国，我们觉得中国人生活压力仍旧很大。这是为什么？”     

莫让压力消蚀了幸福感

一项来自某咨询服务机构的调查显示,在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中,认为压力高于去年者,中国内地人士占75％,列第一位.不知从何时起,"压力山大"成了都市白领的流行语.许多人甚至形成了与压力"相依"的习惯,认为"有压力时觉得累,没压力时觉得可怕"."压力山大,幸福在哪里?"成了网友们热议的话题. 压力与幸福本是对立统一的矛盾体,人没有压力不行,压力太大也不行.因为适当的压力是激励我们干事创业的动力,过度的压力则会让我们身心疲惫,甚至健康受损.而在现代社会里,经济高速发展,我们的生活更好了,家中的存款更多了,开好车、住新房,但是,很多人会常常觉得生活的幸福指数远不及过着田园生活的农民,而导致这一切的原因就在于没有管理好"压力"二字.     

“十访”知民情 “十问”提效能

<正>2013年以来,荆门市东宝区人社局在区委、区政府的坚强带领下,紧紧围绕"立足产业强区,建设东宝新城,争创中国农谷‘四化’同步发展先行区"的发展战略,坚持"培育人才为先、改善民生为本、服务发展为重"的主题,以"双评议"工作为契机,奋发有为、勇争一流,努力实现人力资源和社会保障事业跨越发展。我局先后被授予"湖北省人社系统先进集体"、"荆门市创先争优活动先进基层党组织"和"荆门市级文明单位"等荣     

落实“三抓一促” 建设幸福夷陵

<正>劳动就业是民生之本,社会保障是民安之基,人力资源是第一资源,人力资源和社会保障关系着我们生活的方方面面。2013年以来,夷陵区人社局抓党建、抓基础、抓服务,各项工作都取得可喜成绩。抓党建战斗力提升一是以"基层组织建设年"活动为契机,不断加强党组织建设。围绕"五基本、七体系"建设,从完善党员教育、活动阵地入手,进一步建立和完善党建台帐,规范了党建档案,认真落实党建工作责任制,不断规范党建工作的程序、     

企业新生代农民工的社会保障融入

新生代的农民工拥有更高的文化素质,同样对生活质量的要求也越来越高。以往我国的经济发展遵循的是"又快又好"的准则,而随着过去粗犷的发展方式带来的一系列的问题,我国的经济发展的总体基调是"又好又快"。经济发展的科学化,使得人文气息也逐渐得到了重视,对于新生代农民工的社会保障问题逐渐成为社会热议的话题,究竟如何将农民工的社会保障融入到我国的社会保障体系中成为了我们思考的一个重要课题。本文分析了新生代农民工的内涵,并分析了现今企业新生代农民工的社会保障存在的问题,提出了将新生代农民工的社会保障融入到我国的社会保障体系的措施,以期能够完善我国的社会保障体系。     

城市倾向制度下的农村社保

不平衡的城乡社会保障 收入差距问题越来越引起人们的关注。人们讨论谁 的收入高了,谁的收入低了;讨论如果收入差距太大会带 来什么后果;等等。但我以为,一种最应该引起关注的差 距,却似乎被忽视了,这就是城乡之间在社会保障方面的 差距。 前些年,我到过东北的一个村子。在一户农民家里,农 民说村里让交了养老保险费,说老了后给返还,或者说给养 老。前些日子村里来人,我问起这事。村里来的人告诉我,这 钱还没影呢,交的钱也不知哪去了。我问养老怎么办,村里 来的人说,靠儿子呗,谁还指着什么养老保险呀。 我心里颇不是滋味。我知道我们的社会保障制度建设 取得了不小的进展。用官方的话说,我们已初步建立起了新 型社会保障制度尤其是社会保险制度的整体框架。但我觉     

由中国养老问题看中国社会保障体系的完善

"鳏寡孤独废疾者皆有所养"---我想这是社会保障体系应尽职责的完整概括。但时至今日老无所养、老无所终依然是难题。在本文章中,我将主要从制度的角度来探讨中国社会保障制度的若干问题,并且进行原因与对策的分析。     

浅谈我国社会保障制度的现状、问题及对策

中国的社会保障制度建立不久,存在很多问题,特别是农村社会保障的推进举步维艰。为了迎接新时期的挑战,十七大报告提出了"建立覆盖城乡居民的社会保障体系"总体目标。在这一总体目标的指引下,本文将对中国社会保障制度,尤其是农村社会保障的现状、问题以及对策进行分析和说明。     

企业退休人员移交社会化管理的重要性

<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。     

注重社会发展的价值排序

社会生活实践中当面临不同价值间冲突的时候,就需要我们做出必需的排序、甄别和取舍,以确立哪些价值是"优先性的选择"。随着发展和改革的深化,出现了诸多社会矛盾,这些矛盾如不稳妥有效地解决,将会危及未来中国的健康发展。而矛盾的解决就牵涉"价值排序"的问题。强调注重改革的价值排序,就是为了防止发展的本末倒置,防止走入手段的王国而失去了人的目30     

国民幸福指数对中国社会保障制度改革的启示

中国的社会保障制度改革是世界瞩目的重大制度变革,其最终目标是为了实现人的全面发展和促进社会公平,让人民物质和精神生活得到幸福。本文从国民幸福指数的提出和发展出发,结合我国社会保障制度发展的历程和现阶段社会保障制度改革的问题,探讨社会保障制度在国民幸福指数指引下的改革之路。     

绿色食品与农业发展

"民以食为天,食以绿为优"。随着社会经济的发展与科学技术的进步,人们的生活水平不断提高。从过去的"温饱型"生活水平发展为现在的"品质型"生活水平,人们更加关注自己饮食的卫生、安全、营养和品质。《中国居民营养与健康现状》(2004)指出,"最近十年我国城乡居民的膳食、营养状况有了明显改善,营养不良和营养缺乏患病率继续下降,同时我国仍面临着营养缺乏与营养过度的双重挑战",这说明我们的食物结构仍然存在问题,食品依然是我们关心的重点。     

完善社会保障体系 推进幸福湖北建设

<正>社会保障作为保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度,与人民幸福安康息息相关。长期以来,党和国家以及省委、省政府高度重视社会保障事业,以建立"全民社保"为目标,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,大力推进社会保障工作,推进幸福湖北建设。两个率先完善湖北社会保障体系近年来,我省加大了社会保障制度的改革与探索,在建立城乡统一的社会保障制度上,做到了"两个率先":一是提请省政府出台实施城乡居民社会养老保险制度的意见,在     

寻找“真我”

正这是一个被普遍接受的理论:我们生活在一个个社会角色中,而常常会失掉"真我"。我们每个人真的有"真我"吗?这似乎是个问题。其实,我们找不回"真我",因为它不存在。以孔子的方法论来推论,人的本性,在没有和他人产生联系之前,其本质是"空空如也"。一旦进入社会,我们就成为"社会人"——君子或小人——更好或更坏的"自我"。     

领导干部人际关系利益化的压力及制度化干预路径

<正>近年来,因为沉重的工作压力、社会压力、生活压力和心理压力,包括公务员在内的7种职业成为当前中国人"过劳死"的高发区,其中公务员群体日渐成为我国社会心理健康问题多发的重要群体之一。相关数据显示,50.3%的青年公务员经常会感受到压力,31.2%的公务员时常会感觉到太过劳累,1.6%的公务员有时甚至会想到自杀等极端情况。部分公务员的体检结果还显示,约70%的公务员身体处于患病或亚健康状态。领导干部作为公务员中的特殊群体,因其所处的社会地位和相     

中国社会保障发展问题及改革方向

2012年全国两会之前,《人民日报》政治文化部和人民网联合推出了大型网络调查,在热度排行榜上,"社会保障"位居榜首。3月,社会保障制度在全国两会上引起代表、委员们的关注和热议。中国社会保障引发     

国外长期护理保险制度经验借鉴

<正>随着老龄化趋势在各国的不断深化,老年人口迅速增加,老年人的生活护理问题已成为各国社会保障关注的焦点。随着生活方式的转变,子女选择与老年人分居及家庭规模小型化的现状,促使许多国家的老年人成为独居者,弱化了家庭照顾功能。然而即使子女参与照顾,日益长寿的老年人的日常照顾及保健所需费用也给子女及老年人带来了不小压力。这对我国现有的养老模式、社会保障体系提出不小挑战。在如此强烈的老年护理服务的     

中国流动的人口社会保障问题研究

中国是一个农业人口大国,随着农业人口过剩,农村劳动力向城市转移,中国的人口流动成为了一个不可逆转的大趋势。伴随着人口大规模的流动,这一部分人的社会保障问题成为日益严重和急需解决的问题。本文旨在考察中国流动人口的社会保障现状,在此基础上,提出从城乡户籍制度改革,提高流动人口收入水平,完善社会保障体系等方面来解决现存的一系列中国流动人口社会保障问题。     

基于熵权法的人的全面发展评价模型及“十五”期间的实证

根据"坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观",基于经济发展环境、社会发展环境、生态环境、人力资本环境、生活质量和人口素质评价准则,利用客观赋权的熵权法对指标进行赋权,建立了基于熵权法的人的全面发展综合评价模型,并对中国"十五"期间人的全面发展情况进行评价,提出了相应的政策建议.特色与创新体现在:①根据人与自然和谐、人与社会和谐、人与人和谐的原则建立指标体系,使对人的全面发展的评价反映科学发展观的要求,克服了现有指标体系及其选取规则不合理的问题;②通过熵权法赋权反映了客观数据所体现的指标间的差异,且在对未来数据的推断中反映客观权重的变化,避免了主观赋权法存在人为分配权重不合理的现象;③通过对中国"十五"期间人的全面发展的综合评价中发现的问题,给出了中国"十一五"期间乃至更长时间内人的全面发展的针对性政策建议,建立了评价结果与改进措施的有机联系,有利于评价对象的自我管理和完善.