差别定价在我国民营医院中的应用研究

作为我国医疗体系的重要组成部分,民营医院的重要性和发展的困难性日益突出,提高医疗服务收入尤为重要。通过将差别定价理论应用于民营医院实际,论证可行性并给出差别定价策略,有利于提高我国民营医院的资源配置效率,促进医疗公平,提高顾客满意度,从而实现民营医院经济收益最大化的目标。     

现代工资理论与企业薪酬体系设计

通过对现代工资理论的发展简单概述,明确现代工资理论的发展,分析现代工资理论对企业薪酬体系设计的指导意义,概述了企业薪酬体系设计的原则、流程、模式和方法等问题,在一定程度上为企业管理者设计薪酬体系打下了基础。     

我国中小企业差别报告问题的探讨

本文在回顾ISAR和IASB制定中小企业会计或财务报告准则方面的进展情况,对比我国现状对差别报告中的问题进行探讨提出了自己的一些看法。     

建筑领域劳动者工资纠纷现状的实证研究

建筑行业就业人口多,工资管理与发放模式也不同于其他行业,该行业的工资纠纷往往具有普遍性、敏感性和反复性的特点。本课题不仅探究长期被广泛关注的建筑领域的工资拖欠问题,还按照劳动关系建立、存续和消灭的顺序对建筑领域可能存在的其他工资纠纷分阶段进行探讨,试图系统完整地理清建筑领域劳动者工资纠纷的现状,分析其中的原因,并在此基础上,提出解决的对策和具体的制度设计。     

W公司工资集体协商机制的现状研究

本文首先对进行调研的W公司概况进行简要介绍,之后对W公司的集体协商现状开展调研。通过访谈的形式了解W公司的薪酬体系现状以及W公司开展工资集体协商的情况,并通过对W公司人力资源部员工的访谈分析W公司未能实行工资集体协商制度的原因,以及了解工资集体协商的影响因素,最终在此基础上提出建立完善W公司工资集体协商机制的对策建议。     

浅谈会计政策与税收政策的差别

会计政策和收政策分属于不同的领域、基于不同的目的、服务不同的对象,通常有不同程度的差异.作者现就他们在资产、负债、所有者权益、收入和费用的差别谈谈自己的看法.     

事业单位绩效工资与绩效考核研究

随着我国改革开放的不断深入,对事业单位提出了更高的要求,全面实施绩效改革是事业单位的发展趋势。事业单位的性质决定了其在绩效改革中存在一些问题,本文将深入剖析事业单位在绩效工资与考核中存在的问题,以期提出有价值的建议,促进事业单位绩效管理水平的全面提升,促进事业单位的持续发展。     

人力资本、制度与工资差别——对大城市二元劳动力市场的实证分析

本文利用上海市外劳及本地居民就业调查的有关数据,计量分析了外劳和本地居民构成的劳动力市场的基本结构,以阐明大城市二元劳动力市场的主要特征。本文的构成如下:首先,概要说明二元劳动力市场理论的基本思路,并在此基础上提出本文的理论假说和计量分析的框架;其次,简要说明本文使用的调查数据,定量描述劳动力市场的基本特征;再次,援用Mincer的工资函数理论,计量分析人力资本、户口制度等因素与工资的关系,旨在说明城市劳动力市场的二元性质,即外劳与本地居民的市场分割性和各阶层内部的竞争性;最后,总结实证分析的要点,指出近年出现的民工荒现象主要起因于劳动力市场的制度性分割,尤其是对农民工的就业和工资歧视。     

浅谈会计政策与税收政策的差别

会计政策和税收政策分属于不同的领域、基于不同的目的、服务不同的对象,通常有不同程度的差异。作者现就他们在资产、负债、所有者权益、收入和费用的差别谈谈自己的看法。     

义务教育阶段教师绩效工资实施现状、问题与对策

本文分析了义务教育阶段教师绩效工资实施的现状,并对存在的问题进行了分析,提出了相应对策     

浅谈“收费公路通行费差别定价法”在我国的应用

在收费公路通行费差别定价法的实际应用方面,我国远远落后于英国、新加坡、日本等先进国家。我们需要立足自身实际,借鉴国外先进经验来推动收费公路通行费差别定价法在我国的应用。本文首先论述了我国采用收费公路通行费差别定价法的必要性,之后结合我国的实际情况提出了我国可采用的四种方式,并就其限制因素做了简要说明。     

中国农民工性别工资差异研究

本文对农民工性别工资差异的研究进行了系统梳理,并对性别工资差异研究的演进进行了分析。研究发现,工资差异的理论研究框架已经成型,但是对于分解出歧视中的非歧视因素的理论研究有待进一步加强;在性别工资差异的研究方法上并不完善,工资差异分解方法还有一定的提升空间。本文指出了确定惟一的分解基准是未来进一步研究的方向。     

重庆18个行业工资超4000元

10月19日,重庆市人力资源和社会保障局发布今年重庆市人力资源市场工资指导价,被密切监测的322个工种中,首个出现了指导价过万元的岗位。同时,有18个行业的指导价过4000元,而在去年只有7个岗位的工资指导价处于这个区间内。     

双垄断港口企业差别定价动因研究

在改进的Hotelling模型基础上,构建了双垄断港口企业的定价模型,研究了仅一个港口企业采用差别定价时双垄断港口企业的均衡价格、需求和利润,进而与双垄断港口企业均采用单一定价的均衡价格、需求和利润进行对比,最后用实例说明了港口企业采用差别定价策略的动机.理论研究结果表明:当两个港口企业的服务水平相同时,采用差别定价的港口企业会获得更多的市场份额和利润,因而另一个港口企业就有动机采用该定价方法;当两个港口企业的服务水平不同时,港口的位置、服务水平、内陆运费率等因素会影响港口企业采用不同的定价策略.     

工资指导线制度影响因素研究——宏观经济分析视角

基于宏观经济分析视角,梳理 2003年～2009 年公布的北京、深圳、上海等8个城市年度工资指导线和各类宏观经济变量,使用两阶段最小二乘法进行回归分析和相关分析,探讨宏观经济变量中国内生产总值、生产者物价指数、消费者物价指数、社会劳动生产率对各地区制定工资指导线的影响程度和影响方式.研究结果表明,各类宏观经济变量都对工资指导线预警线的制定产生相应影响,其中物价指数在最大程度上影响工资指导线预警线的制定,国内生产总值次之,而对工资指导线基准线影响比较大的是物价指数的增长率、生产者物价指数的增长率和社会劳动生产率.     

公立医院绩效工资分配制度的研究

新医改方案指出，公立医院要完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。为了提高医院的声誉和可持续发展能力，必须健全公立医院的绩效考核指标和薪酬激励体系。在保证社会效益的前提下，在生产和消费过程中，确保服务质量，降低成本消耗，合理使用资源，实现投入产出的补偿，达到服务病人、合理补偿、发展事业的工作目标。     

高校绩效工资分配制度改革研究

在高校教师绩效工资分配中,绩效工资分配制度要重点突出对教师收入薪酬保障方面的功能,同时通过绩效工资制度的有效制定充分调动教师在教学中的积极性。在高校管理工作不断发展和改革的过程中,为了进一步提高工资分配制度的合理性和高效性,确保高校人事管理制度在管理中发挥出重要的功能,就要对工资分配制度进行不断改进和优化,通过优化进一步确保高校职工自身利益得到保障,确保高校发展和谐稳定。     

银行卡网络交换费差别定价模型研究

银行卡支付服务定价是金融领域富有挑战性的研究难题,它事关银行卡交易市场的稳定和繁荣.交换费是银行卡网络价格体系的核心,对发卡机构与收单机构的利益关系具有重要的调节作用.结合中国银行卡市场的特殊性以及发展需求,基于差别定价理论,采用数量分析方法,提出优化商户分类、引入层级定价与二部制定价相结合的交换费优化思路,建立基于消费的银行卡跨行支付服务交换费差别定价模型.通过数据分析,得出基于交易特征的商户分类及动态调整方法、层级定价思路和二部制定价标准,为商业银行定价决策提供急需的管理方法,为政府部门制定相关政策提供决策依据.     

大学生与农民工工资的探讨

随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手,两者工资待遇有趋同的趋势,甚至刚出校门的毕业生的工资还不及同龄的农民工,从而引发了社会上对当代教育事业的质疑,提出"大学生不如农民工"、"知识贬值"、"脑体倒挂"以及甚至引发的"读书无用论"等说法,引起了教育机构和家庭的广泛关注。本文将从以下几个方面进一步探讨和分析大学生工资与农民工的工资收入问题。