马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论及其现实意义

马克思对资本主义社会劳动生产率与劳动报酬份额的多种关系进行过论述,提出资本主义条件下劳动报酬份额在一般情况下是趋于下降的,并指出资本主义私有制、工人的组织程度等是造成这种趋势的原因。目前,我国仍处于社会主义的初级阶段,实行的是以公有制为主体的多种所有制共同发展的所有制结构,非公有制经济在社会经济中的比重在不断提高。因此,要缩小社会成员之间不断扩大的收入差别,防止劳动报酬份额的下降,实行劳动报酬与劳动生产率同步增长的目标,马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论仍然具有重要的指导意义。     

规范收入分配秩序促进社会公平

改革开放以来,随着我国经济实力的增强,社会财富的迅速增加,居民收入的大幅增长,收入分配秩序不规范问题越发凸显出来。笔者通过对当前收入分配存在的问题及其原因分析,提出了建立合理的企业分配机制,创造条件让更多居民拥有财产性收入,不断提高农民收入,清理规范隐性收入,加强税收调节,健全社会保障体系,加大立法,完善制度等方面措施建议,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,使所有社会成员能共享改革和发展的成果。     

中国出口的贸易要素含量——基于非竞争型投入产出的分析

HOV模型的思想使得我们必须从要素含量的角度重新审视我国出口内涵。文章以我国2007年42部门的非竞争型投入产出表为基础,将进口产品重新拆分,重新计算了2007年出口中的要素含量,发现剔除进口产品,出口要素中间投入呈现出基础原材料较多,劳动报酬占出口价值的比重较大等现象。于此,应加快转变贸易增长方式,以获取更多贸易利益。     

粮农增收问题的探讨

在我国,农业劳动生产率水平较低,农业生产小规模化经营,农业生产要素匮乏,农业生产成本大幅度上升,投入产出下降等因素,导致粮农收入增长缓慢。因此,应采取保护粮食综合生产能力,实现粮食的产业化种植、规模化经营,弥补农业生产要素上存在的缺陷。采取降低成本等对策,以增加粮农收入。     

探析信息和通讯技术对劳动生产率的影响

信息和通讯技术对欧美国家、亚洲四小龙和新兴工业化国家劳动生产率的影响尽管存在差异,但信息和通讯技术对它们劳动生产率的增长的影响是明显的.我国应借鉴目前国际上流行的经济增长的测算框架,把对经济增长的各贡献要素尽量细分化,从而可以深入剖析信息和通讯技术对我国经济增长的影响.     

中韩经济增长比较

中国在1979－1996年与韩国在1962—1979年这两段时期中,两国经济增长速度相同、经济发展条件相似,但人均GNP差距较大,主要原因在于我国劳动生产率增长比率不高,人民币的汇率偏低等方面。     

对外开放对利率效应影响的实证研究

通过利用Karras构建的产出效应和价格效应模型,运用向量自回归VAR分析框架,实证检验了对外开放对我国利率效 应的影响。结果表明,利率对产出效应的影响随着对外开放度的不断提高而趋于不明显,对价格效应的影响随着对外开放度 的不断提高而趋于放大。一方面,我国应根据经济发展形势合理调整利率水平,增加产出效应;另一方面,在实现经济增长目 标的同时,政府应对价格水平变动的范围进行设定,使我国物价水平稳定在一个可控制的合理区间内。     

“十一五”时期山东省产业结构调整研究——基于2005—2009年的数据分析

采用2005—2009年数据资料,运用钱纳里的产业结构理论,对"十一五"时期山东省产业结构变化情况进行分析和判断,认为山东省产业结构调整中存在着地区间发展不均衡、产业结构整体协调性不足、农业比较劳动生产率低、产业投资分配不合理以及增长模式粗放等问题,提出推进山东省产业结构优化和升级的着力点应放在促进东西部地区协调发展、提高农业比较劳动生产率、提高现代服务业比重、大力发展先进制造业等方面。     

基于DEA Malmquist指数的地方高校科研效率评价

以2006—2015年我国28个地区地方高校科研的投入产出数据为基础,运用DEA-Malmquist指数法对其科研效率进行测度,分析了各地区地方高校科研效率的变化情况.结果表明:地方高校科研全要素生产率年均增长2.1％,其中技术进步是推动全要素生产率增长的主要动力;当前我国地方高校科研效率发展呈现波动状态;地方高校科研效率提高的地区占比为46％,科研效率总体状况有待提升;地区间地方高校科研效率差异大,呈现出地区间的不平衡性.     

论综合计件单价

计件工资是我国现阶段的一种工资形式,由于它是直接按劳动成果计算劳动报酬,因而更能体现按劳分配的社会主义原则,有利于调动劳动者的社会主义积极性,提高劳动生产率和企业的经济效益。一切具备条件的工业企业,都应积极推广计件工资制。计件工资的形式很多,但有一个共同的特征,都是按确定的计件单价,按劳动集体或个人生产合格产品的数量或完成的作业量来计算劳动报酬。其一般模式为:计件工资额=计件单价×合格产品的数量     

中国粮食价格和通货膨胀的非线性关系研究：2003—2014

利用Diks-Panchenko的非参检验方法,对2003年1月—2014年6月我国的粮价和通胀月度数据进行非线性的Granger因果关系检验,发现粮价和通胀之间存在短期和长期的非线性Granger因果关系。研究还发现,通货膨胀可以影响种粮成本,而种粮成本的上升又能够推高粮价,通胀对粮价影响的成本渠道是畅通的。因此,国家需要进一步提高农业的劳动生产率,增加粮食生产补贴,以减轻种粮成本上升对粮价上涨的压力。另外,国家还需继续实施粮食收购托市政策,保持粮价的平稳上升,防止出现＂粮价—通胀＂相互推高的恶性循环。     

“三个代表”重要思想对马克思劳动价值论的发展及其意义

"三个代表"重要思想对马克思劳动价值论的发展表现在以下五个方面(1) 突出强调科技劳动在社会经济发展中的重要性,强调要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动;(2) 强调要关注劳动报酬,更要关注贡献报酬;(3) 强调判断人们政治上先进与落后的新标准,为现阶段研究马克思劳动价值论指明方向;(4) 强调要加强对"总体工人"的研究,拓展马克思劳动价值论的发展空间;(5) 在经济全球化趋势加速发展的情况下,强调要积极加以应对,努力发挥自身的优势,提高商品和服务的国际竞争力.这些理论创新对于开创现代化建设事业新局面具有重要而深远的指导意义.     

比较优势、技术进步与收入分配--基于两个经典定理的分析

芬德雷-格鲁伯特定理告诉我们,某一产业发生技术进步的话,在商品价格不变的情况下,该产业的生产会扩大;而斯多尔帕-萨缪尔森定理告诉我们,某一产业的生产扩大的话,该产业中密集使用的那个要素报酬会提高,而不密集使用的那个要素的报酬会下降.由于技术先进的产业往往也是资本或人力资本密集的产业,因此中国入世后就面临更多地利用现有比较优势来发展传统劳动密集型产业还是推动技术进步发展高新技术产业的矛盾.对此,本文分析表明,同时推动传统产业的技术改造和高新技术产业的发展,特别是推动能提高所有产业生产率的通用技术进步,可以解决这一矛盾.     

建设工程公开与保密招标控制价对比分析

2008年颁布的《建设工程工程量清单计价规范》要求所有国有投资项目必须编制招标控制价,并且要求公开控制价。文章基于一级密封拍卖独立私人价值模型,讨论了公开控制价对投标人报价和招标人支付的影响。结果表明,公开控制价不仅降低了投标人的报价,而且也降低了招标人的支付。当投标人数确定时,招标人的支付随控制价的增高而增高;当控制价确定时,投标人数的增加将减少招标人的支付。     

基于区域差异的房地产价格波动成因分析

利用2003～2008年我国各省市自治区的面板数据,研究各地区房价波动的成因。结果如下:从全国范围来看,宏观经济的快速发展、地价的上升、一般物价水平上涨是推动全国房价上涨的主要原因。其中,东部地区房价的波动很大程度上受土地价格的影响;一般物价水平的上升是中西部地区房价上涨的重要原因;同时,西部地区房价的上升还受地价的影响。     

关于青岛市农民收入状况的调查与分析

改革开放 2 0多年来 ,青岛市农民收入表现出阶段性波动增长和劳动报酬收入比重逐渐上升家庭经营收入逐渐下降两大特点。文章分析了制约青岛市农民收入增加的主要因素 ,并对如何促进农民增收提出了新的思路和积极的政策建议。     

从经济增长理论的演变看报酬递增问题

经济增长理论的持续演变 ,表明了人们对经济增长内在动因的不懈追求 ,也说明传统主流经济理论对报酬递增问题的无能为力。透过这一演变进程 ,我们发现经济增长依赖于报酬递增。循此概括出报酬递增所依存的主要方式 :技术进步、以企业为载体的规模经济、市场交易效率的提高、产业结构间的联系效应、制度创新等等。更进一步 ,我们分析认为报酬递增尽管呈现在不同的层面 ,其实质却是统一于人与人之间的分工合作关系 ,可以说是人与人分工合作关系的不同侧面 ,这意味着要循着分工合作的路子发掘和利用报酬递增     

企业管理学视野下的“体面劳动”阐释及存在问题与对策研究

在追溯劳动发展过程的基础上,对＂体面劳动＂的内涵进行了概述。指出了我国企业在＂体面劳动＂问题上存在的员工工作环境缺乏安全感、人性化、管理程度不高、员工薪酬待遇偏低,管理制度刻板四方面缺陷,并提出了我国企业实现改善工作环境、增强薪酬分配的公平性等＂体面劳动＂的若干管理对策。     

提高企业劳动报酬比重的难点及对策研究

我国提高企业劳动报酬比重具有很大的空间。过去提高劳动报酬水平效果不明显,主要原因是提高劳动报酬比重特别是提高非公企业劳动报酬比重存在一些难点。为了克服这些难点需要进行政策创新,主要包括重塑工会体制,以保障劳动者的谈判地位,调整农民工的社保政策尤其是养老保险政策,提高最低工资标准,运用政府力量建立剩余分享机制等。     

中国1987至2000年劳动投入增长率的研究

运用超越对数的指数方法,对中国1987～2000年的劳动投入增长率进行了量化的实证研究,建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的四个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库,并在此基础上生成了中国劳动投入增长率的一系列指数。