科学管理理论及其启示

科学管理理论是管理思想史上的一块里程碑,它掀起了一场管理思想精神革命的飓风。科学管理理论首次关注了人的因素在提高生产效率中的重要作用,为以后的管理科学的发展奠定了一定的人本管理思想基础。     

浅谈柔性管理理论在高等院校管理中的应用

柔性管理理论作为一种自觉的管理理论和科学管理的组成部分,将其应用于高等院校的管理,是社会文明程度提高和学校管理科学自身发展的需要。它不仅有利于提高高校管理者的管理艺术,激发教师工作的主动性和创造性,而且有利于高校管理者与教师之间心灵的沟通,促进高校管理目标的实现。     

浅谈人性假设与管理科学的发展

管理思想史的成长推动着管理科学的发展,其中每一次关于人性的假设都对应了一个时代的管理特色,如最早的"经济人"假设的思想成为了科学管理管理理论的基础,然而随着时代发展,又出现了更新更符合时代需要的人性假设,而管理科学的方向随之发生了改变,这一切都显示着:人性假设与管理科学的发展是密切相关的。     

迎接管理创新时代的到来──代发刊词

管理科学首先是20世纪的科学,自本世纪初泰勒的《科学管理原理》问世以来,管理科学的发展至今还不到100年。这期间,一大批仁人志士积极投身于管理理论与应用之中,对管理理论科学体系的构建作出了重要贡献,也使得世界范围内（首先是西方工业国家）管理理论研究的热潮一浪高过一浪,从行为科学到整体战略,从企业文化的研究到战略管理手段的运用,管理科学的发展日新月异。如今,融科学性、艺术性于一体的开放型管理则把管理科学推上了一个新的层次。在理论研究不断深入的同时,管理科学在实践中的运用越来越普遍,对实践的指导作用也越来越大。20世…     

浅谈柔性管理理论在高等院校管理中的应用

柔性管理理论作为一种自觉的管理理论和科学管理的组成部分，将其应用于高等院校的管理，是社会文明程度提高和学校管理科学自身发展的需要。它不仅有利于提高高校管理者的管理艺术，激发教师工作的主动性和创造性，而且有利于高校管理者与教师之间心灵的沟通，促进高校管理目标的实现。     

中国管理科学研究面临的几个关键问题

一、管理科学基本理论的研究亟待加强本文所说的管理科学 (ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｃｉｅｎｃｅｓ)是广义的 ,而不是管理学丛林中的管理科学 (ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｃｉｅｎｃｅ)学派①。本文所说的管理科学的核心部分 ,是我们常说的管理学(ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ) ,但又不限于此。要想从战略角度 ,看清楚中国管理科学研究的关键问题 ,就不能不一瞥世界管理科学发展的大致情况。（一）概况从世界管理科学的角度来看 ,管理科学还处于理论的丛林阶段。二战以前 ,从泰勒的科学管理开始 ,经由法约尔的总结 ,形成了１４条一般管理原则 ,及管理活…     

科学管理原理:理论反思与现实批判

泰勒的《科学管理原理》发表100年来,科学管理的理论和实践得到不断发展和创新。无论《原理》作为一种思想体系或管理哲学,还是对制度经济学的推进,以及作为现代管理理论的发轫,其理论和技术的生命力都不容忽视。由此,探讨泰勒科学管理的本质所在,揭示科学管理在过去100年对人类组织管理行为的深刻影响,批判性地分析我国科学管理的思想传播和实践过程显得十分重要。故提出一个核心观点:科学管理原理是科学精神在人类管理行为上的反映,是现代产业文明的哲学基础和行动原则。重新发现和挖掘泰勒管理哲学和技术的现实意义在于坚定管理理论和实践创新的科学精神,这对中国管理理论和实践的发展与创新具有方向性价值。     

整体管理——企业家的管理理论

提出了一种基于企业家视角的企业管理理论--整体管理.与管理科学或科学管理理论不同,整体管理更注重企业家的头脑,注重意志、信念、激情、信任等因素的作用.与流行的三权分立机制保障企业健全运行的思维不同,整体管理注意到三权分立机制的逻辑缺陷和现实局限性.与经济学的一般均衡论假定不同,企业家更能看到市场在空间和时间上的种种不均衡,从而看到种种投机的作用.与制度决定论不同,企业家更注重培养一个有信任和默契的领导团队.由此认为,管理科学是技术,而不是管理.科学管理只注重制度,而缺乏领导艺术.西方企业现代化的不是管理,而是技术.     

公共行政的多元视角——评《公共行政学:管理、政治和法律途径》一书

《公共行政学:管理、政治和法律途径》一书是美国著名行政学家戴维·H·罗森布鲁姆和罗伯特·S·克拉夫丘克的力作。首先总结了该书提出的三种不同视角的公共行政观、公共行政未来发展九大趋势及坚持传统公共行政范式,力图将(新)公共管理纳入其框架之中的主要观点。其次分析了该书将法律途径纳入研究视角、多视角地研究公共行政的多元公共行政观及重视公共行政中民主宪政的重要性三方面的贡献及创新之处。再次,指出本书中的三点不足之处。最后,对于该书对我国的借鉴与启示作用,推进中国公共行政理论与实践的发展。     

1992年诺贝尔经济学奖得主的理论贡献

加里·贝克尔加里·斯坦利·贝克尔出生:1930年12月2日宾夕法尼亚州波茨维尔获奖时间:1992年10月13日获奖成就:把微观经济分析领域扩展到包括非市场行为在 内的人类行为和人类相互关系的广阔领域学术贡献 加里·贝克尔由于“将微观经济学研究的范围扩展到包括非市场行为的人类行为及其相互影响的广泛领域”而荣获1992年度诺贝尔经济学奖。贝克尔对经济学的贡献主要在于:他将经济理论的领域扩大到以前属于其他社会科学如社会学,人口学和犯罪研究的人类行为方面,并且将理性、优化行为的原理应用到研究人员们以前假定行为是习惯性…     

论管理科学的发展

本文指出,管理离不开一定的组织.广义的管理还包括经营,管理科学是自然科学与社会科学交叉融合的突破口和结合部;回顾20世纪管理科学的兴起与发展历程及其在各阶段的特点,可以认为基本上是按组织理论、管理方式方法这两条研究路径演进的;展望21世纪管理科学的新发展,从新发展的特点、趋势、方向来分析其轮廓,强调管理科学应在管理大变革研究中求发展,从研究信息管理与知识管理入手,从工业社会的管理科学转向信息社会的管理科学,分析这两种管理科学的异同,列举后者需研究的一系列新的管理实践.     

企业价值观对国企人力资源管理的启示

一、价值观管理与企业价值观1.价值观管理的产生现代管理理论自二十世纪初诞生以来,大体经历了四个发展阶段,即以泰勒、法约尔、韦伯为代表的科学管理阶段,以梅奥的霍桑实验为标志的行为科学管理阶段,以孔茨所谓的"管理理论丛林"为特征的管理科学阶段,以美日管理模式跨文化比较开始文化管理阶段。管理科学的前三个阶段基本可归于理性主义的管理范畴,崇拜理性,依恋物质,看重定量化和技术,而忽视了人的主观思想、文化因素的巨大能动作用。二十世纪七十年代日本经济大有赶超美国的趋势,促使许多学者对日本经济进行研     

二十一世纪东西方管理融合与发展趋势——对复旦大学首席教授苏东水的访研

编者按:中国复旦大学东方管理学派历经30多年的探索和实践,融合古今中外管理精华,创新现代管理理论,建立有中国特色的管理科学,在国内外产生广泛的影响.本杂志访研团就二十一世纪东西方管理融合与发展为主题,与苏东水教授进行访研.就东西方管理融合与发展的新趋势,以当代管理科学的走向;东方管理科学的创新与发展;东方管理的核心价值;华商的成功实践等问题进行了探讨和交流.     

对体育课堂管理的思考

随着科学管理之父泰罗的<科学管理原理>的问世,管理成为一门科学已经有近一个世纪的历史了.现在"科技"、"信息"、"管理"已经成为现代社会发展的三大支柱,因而管理科学几乎渗透到各行各业和各个领域.     

二十一世纪东西方管理融合与发展趋势——对复旦大学首席教授苏东水的访研

中国复旦大学东方管理学派历经30多年的探索和实践,融合古今中外管理精华,创新现代管理理论,建立有中国特色的管理科学,在国内外产生广泛的影响。本杂志访研团就二十一世纪东西方管理融合与发展为主题,与苏东水教授进行访研。就东西方管理融合与发展的新趋势,以当代管理科学的走向;东方管理科学的创新与发展;东方管理的核心价值;华商的成功实践等问题进行了探讨和交流。(本刊编辑部)     

论宝洁的定位

20多年前里斯和特劳斯写了一本改变传播-营销的书《定位》。从此,“定位”一词成了最重要的、使用最广泛而频繁的战略术语之一。2001年,美国营销学会评选有史以来对美国营销影响最大的观念,结果不是劳斯·瑞夫斯的USP、大卫·奥格威的品牌形象,也不是菲利浦·科特勒所架构的营销管理及消费者“让渡”价值理论,也不是迈克尔·波特的竞争价值链理论,而是艾里斯与杰克·特劳特提出的“定位”理论。宝洁公司是一家在定位方面做得比较成功的企业。本文将运用定位理论具体分析宝洁公司的定位。宝洁两个层次的定位定位目前还没有一个明确的、统一…     

知识管理，管理科学面临新挑战

知识管理将开启管理科学的新纪元。作为管理科学的新领域，它面临着适应社会生产要素深刻变革的新要求，肩负着营造企业核心竞争优势的新使命，承担着管理科学寻求理论突破与发展的新任务，并迫切呼唤着管理科学方法论的新变革。本文对管理科学在知识管理时代面临的上述挑战进行了分析，试图为构建我国的知识管理体系寻求理论和现实依据。     

再谈行为理论对现代企业管理的启示与借鉴

<正> 随着核能、电子等科学技术以前所未有的速度向前发展,新兴工业不断出现,生产过程更加复杂,社会联系也更加广泛。在这种情况下,仅仅对劳动过程进行“科学管理”,单纯依靠等级原则对职工进行自上而下的“大棒加胡萝卜”的全面严厉管理已经不行了。这时,现代行为管理科学就应运而生。它与古典管理理论的不同之处在于,行为科学重视人的行为,重视人的行为对于达到组织     

全球化时代的中国管理模式

在中国和平发展的过程中，中国的管理科学要提高水平、走向世界，既要适应全球化，又要实现本土化。管理理论无所谓中式、美式、欧式、日式的区分，各国的管理科学也没有本质差别，譬如战略理论、生产管理、营销方法等。中国管理科学的全球化就是要学习、引进、发展现代管理科学。但因文化的差异，各国管理哲学有很大的差别。中国管理科学的本土化就是要继承并发展优良传统中国管理文化，促进管理科学在中国的实践。中国管理哲学与现代管理科学在中国成功管理实践中融合，形成了支撑中国经济持续高速增长的中国管理模式，而中国管理模式在实践中不断创新也必将推动现代管理科学进步和中国管理哲学的提升。     

法约尔谈企业领导规范

H·法约尔(1841—1925),法国管理学家,科学管理理论的创始人之一,当代经营管理理论的理论代表。他从管理的五要素(计划、组织、指挥、协调、控制)出发,最早明确了管理的