国有企业人才流失的原因及对策

一、国有企业人才流失的原因分析 随着国家经济体制改革的深化,国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件逐渐丧失,与非国有经济相比,国有企业收入偏低,用人机制机械及激励手段匮乏的问题明显,致使国有企业既人满为患,又缺乏高素质的管理人才和胜任科研开发的科技人才。造成国有企业人才流失的原因是多方面的,其主要表现有以下几点。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策探析

人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势.目前国有企业在人才争夺战中处于弱势地位,大大削弱了国有企业的竞争能力.国企要想发展就必须改革人力资源管理体系,加强人才资源开发和培养,建立完善的激励机制.本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策.     

试论会计监督不力的原因及若干对策

会计监督是会计的基本职能,但在现实中却出现了会计监督不力或难以监督的状况,本文简要分析了会计监督不力的原因,并提出了几点建议。     

对加强国有企业监督约束机制建设的思考

在市场经济条件下,切实加强和改进国有企业监督约束机制建设工作,具有十分重要的意义。只有从体制、机制上不断创新,建立起符合现代企业制度实际需要的监督约束体系和机制,才能更好地规范国有企业生产经营管理行为,保障国有企业长期持续良性发展。     

国有企业固定资产管理存在的问题及对策分析

固定资产是国有企业进行生产经营的重要组成部分,是国有企业得以持续发展的重要保证。国有企业的固定资产管理能否取得成功直接关系到国有企业的未来发展前景。本文根据当前的发展形势对固定资产在国有企业管理中的重要性进行阐述,并针对当前国有企业固定资产管理中存在的问题,就如何加强国有企业固定资产管理,提出了具体措施和解决办法。     

新时代大学生参与高校治理的困境及对策研究

新时代大学生参与高校治理是高校实现决策科学化、管理民主化和治理现代化的重要途径。大学生在参与高校治理过程中面临着法规制度不健全、高校政策执行不到位、自身参与角色和行为模糊等困境。因此,必须从宏观上进行制度建构、中观上加强组织培育和拓宽参与渠道、微观上强化主体塑造来进一步提高新时代大学生参与高校治理的效能。     

谈网络谣言传播对大学生的影响及治理对策研究

大学生作为具有较高文化水平且接触互联网频率最高的群体,接受媒介信息传播的能力却各不相同。本研究以沈阳师范大学在校本科生为例,通过发放调查问卷发现网络谣言传播对大学生的影响可以用“怀疑、随众、省思”三个词来概括并在此基础上提出治理对策。