养老服务情境下个人—组织匹配对员工离职意愿的影响研究

以湖南省长株潭地区养老护理员为样本,实证检验了个人—组织匹配对养老护理员离职意愿的影响。发现：养老护理员个人—组织的匹配程度显著负向影响其离职意愿;工作倦怠在养老护理员的个人—组织匹配与离职意愿之间起中介作用;公共服务动机在养老护理员个人—组织匹配与工作倦怠之间起调节作用,但该调节机制在工作倦怠与离职意愿间不显著,说明养老护理员的公共服务动机有助于抑制由于个人—组织不匹配所引起的工作倦怠。     

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社区居家养老护理员持证上岗"有资格证便可进入这个行业当护理员了!"6月19日,云南省大姚县金龙社区缘林居家养老服务中心杨大妈拿到《居家养老护理员证书》时激动地说,目前全县126名社区居家养老护理员正式持证上岗。大姚县60岁以上老年人达35882人,其中特困老人3135人,独居老人2832人,供养机构434人。为积极应对老龄化发展趋势,大姚县成立了金龙社区缘林居家养老服务中心,但     

医养结合养老机构护理员对老年人态度预测模型研究

目的调查医养结合养老机构的护理员对老年人的态度及其影响因素,建立预测模型。方法采用方便抽样法选取了成都市四所医养结合养老院,从其中随机抽取100名养老护理员作为研究对象,对其进行问卷调查,调查内容包括一般资料、对老年人的态度、老化知识、老化焦虑和职业认同。结果共回收有效问卷96份。借助多元逐步回归分析法建立的态度预测模型中,最终被纳入该预测模型的因素有养老护理员的老化知识、对变老的焦虑及对职业的认同,能解释53.4%的预测变量。结论根据所纳入的因素,提示干预措施应从几个方面入手,包括加强对养老护理员老化知识的培训,降低其对变老的焦虑,提高其职业认同等。对规范养老护理员的照护行为,提升养老护理员的照护质量,促进养老事业的发展具有重要的现实意义。     

机构养老与政府职能:日本经验及启示

从日本机构养老的背景入手,考察日本机构养老与政府职能定位,指出政府发挥主导作用、给予民间组织补贴、进行专业性指导、通过各种措施宣传是日本发展机构养老的主要经验。提出中国应借鉴其成功经验,发展机构养老,具体措施包括:转变传统思想观念,变家庭养老为机构养老;明确政府在机构养老事业发展中的重要作用;不断完善立法,为机构养老提供法制环境;制定准入制度,促使社会资本进入机构养老产业;加强对机构养老服务人员的培训。     

养老服务花钱难请

随着人口老龄化的加速,我国越来越多老年人面临养老难问题。因为子女无暇或无力照顾,养老护理员成了"香饽饽",重金难求。不少家政员也看到了商机,纷纷转行踏上了养老护理岗位。但由于整体素质不高、缺乏专业培训和老年人养老需求的不断提高,养老护理服务的供需经常遭遇不匹配,出现养老护理的断档,     

养老护理员离职意愿与职业承诺的相关性研究

目的探讨养老护理员离职意愿与职业承诺之间的相关性。方法采用随机抽样的方法,选取了常德市154名养老护理员,运用一般情况问卷、离职意愿量表、职业承诺量表进行调查。结果养老护理员离职意愿得分为12.56±4.279分;职业承诺及各纬度得分与离职意愿呈负相关(P0.01)。结论养老护理员离职意愿较高,职业承诺对其影响较大,管理者应采取有效的措施提高职业承诺水平,稳定养老护理员队伍,促使养老事业可持续发展。     

胜似亲人的养老护理员

我国已经步入老龄化社会,但老年人专业护理工作仍处于起步阶段,“养老”社会化,被专家认为是在老年人日益增多、独生子女普遍的情况下,解决养老问题的一条重要途径。值得注意的是,近年来随着人们观念的进步,老年人进养老院的观念已经逐渐被接受,但是作为一个新兴行业,我国养老服务远远不能达到要求,从而在很大程度上制约了养老事业的发展,特别是养老护理员,无论是从数量上还是从素质上,都不能满足社会需要,当务之急,是培养一支职业的养老护理员队伍。     

养老护理员职业倦怠与职业认同的相关性研究

目的了解养老护理员的职业倦怠和职业认同现状,以及两者间的关系。方法采用MBI职业倦怠量表和职业认同量表对400名养老护理员进行问卷调查。结果情感耗竭维度中,58%的养老护理员处于中度情感衰竭状态,10%的养老护理员处于高度情感衰竭状态;职业认同的总体概况得分为35.84±5.89分,选项"我希望我的子女以后也能从事这项工作"得分最低,为2.20±0.97分;养老护理员职业认同水平越高,其情感衰竭、去人格化及低成就感程度越低。结论养老护理员职业倦怠与职业认同成负相关,提升养老护理员的职业认同,可以减轻其职业倦怠。     

近二十年我国养老护理人员研究的现状与趋势

借助CiteSpace文献计量软件,以CNKI数据库中1998—2018年收录的养老护理人员文献为对象进行分析。然后引入文献计量学中的共词分析法与知识图谱可视化技术,探究我国养老护理人员研究领域的热点主题与演变趋势;最后在总结国外关于养老护理人员有效供给相关经验的基础上,为缩小老年人长期护理服务需求与养老护理人员供给的缺口提出改进建议。研究发现:1.我国养老护理人员研究领域的热点问题集中于老年人与养老服务体系建设、养老机构服务与资源供给、人口老龄化与养老产业以及养老护理人员培训与开发共四个方面;2.我国学者虽以养老护理人员为研究切入点,但其落脚点依旧是老年人的养老服务需求满足,并未切实提出有效的人员供给策略;且我国关于养老护理人员的研究并未成体系,仅涉及人力资源管理领域中的人力资源开发方面,说明我国在该领域的研究仍有广阔的发展前景;3.基于现有研究,从组织管理的角度出发,提出改善养老护理人员的工作满意度与就业稳定性的措施。     

北京市老年人养老方式意愿及影响因素分析

本文以北京市朝阳区养老方式与服务调查数据为基础,采用理论与实证分析相结合的方法,在了解北京市老年人养老方式意愿的同时,全面分析北京市老年人养老方式意愿的影响因素.研究结果表明年龄、受教育程度、生活自理状况、子女数量、收入状况和养老观念均对老年人养老方式意愿产生显著影响.