治理干部“问题学历”应强化法律责任

中组部等四部委日前联合印发了《关于干部学历、学位检查清理工作的报告》。报告指出,在清查的67万多名县处级及以上领导干部中,共查出15000多例假学历和假学位。治理干部的“问题学历”,需要改革干部选拔和任用机制,需要加强对办学单位的资格认证和管理,更需要强化“供需双方”的法律责任。干部的“问题学历”不是一个单纯的道德问题,也不是一般的违纪问题。近年来,一些地方虽已开始清查干部学历、学位的真伪问题,但处理上没有统一规定,做法也不一致,处理结果大多是从道德层面上加以批评,或只是从党纪、政纪层面加以追究,处理失之过宽。在…     

体育运动在河南省高校开展情况的调查研究——以跆拳道运动为例

运用文献资料法等研究方法，对跆拳道在河南省高校中开展的情况进行探析，研究认为河南省普通高校跆拳道运动的开展存在若干问题，现从事跆拳道教学的教师学历偏低，缺少跆拳道专业的高学历教师；跆拳道教学、训练场地条件亟需改善等等一系列问题，针对这些问题，文章进一步提出了意见和建议。     

浅谈信息化背景下高校学籍管理工作--以西部某高校为例

随着高校信息化的发展及我国教育部学籍学历电子注册制度的推行,对高校学籍管理工作提出了更高的要求。本文将对高校学籍学历电子注册制度的产生、发展进行梳理,并对目前学籍学历管理平台所包含的内容进行简述,以此来分析西部某高校在新生学籍注册工作中存在的问题并探究问题的对策。     

高校人事档案中学历学位档案管理存在的问题

在高等学校人事档案中学历学位档案材料的管理存在着许多问题,本文探讨了人事档案中学历学位档案存在的问题及提出了解决存在问题的几项建议。     

内求团结 外求发展 内强素质 外树形象——重庆市地质矿产勘查开发局

重庆市地质矿产勘查开发局现有在职职工2800余人，其中教授级高级工程师21名、高级工程师282名，中级职称835名，具有博士以上学历的6名，硕士学历的38名、本科学历的578名、大专学历的395名，是一支知识型、专业型、技术型队伍。     

决策者说

网民觉得我学历低也是正常，但我没有必要沽名钓誉，我们实实在在，该什么就是什么。不管他们怎么炒作我，我有自己的价值观。我有自己的看法和任务。我有信心，学历跟我的工作不划等号。——新任苏州市委书记蒋宏坤因大专学历，成为网络媒体关注的焦点。在接受新加坡《联合早报》采访时，做了真诚的回应。他坦言要用工作证明自己，不是来混日子，不是来做官的，是来做事的。     

星级酒店人力资源管理模式的创新

文章以一家三星级酒店为例，在理论和实践相结合的前提下，基于ERG理论，采用问卷调查和访谈相结合的方法，从人力资源学历等四个方面分析了该酒店人力资源利用状况，揭示了其存在的问题，并提出新型人力资源管理模式，旨在给其他酒店提供一些借鉴。     

后扩招时代河南高职教育发展初探

后扩招时代的来临,使得河南高职教育问题突显:学历层次不完善、各学历层次纵向衔接不足,院校生源危机等,我们需要探索多种模式的人才培养结构,进一步加强自身建设,实现高职教育健康、协调、持续发展。     

人事档案中学历学位材料的管理

干部学历学位档案材料是干部人事档案的重要组成部分,当前的学历学位档案材料管理存在入档材料不完整、材料格式不统一、收集过程不规范等问题。在分析原因的基础上,应采取必要的措施改善当前管理现状。根据时代的发展,还应适当调整应入档学历学位材料,以便在干部的选拔任免、工资核定、职称晋升等涉及个人切身利益的情况下,提供真实、准确、全面的参考。     

浅谈科研人员职业生涯管理在科研院所管理中的运用

科研院所作为科学技术高端单位，在员工的构成上存在着人员学历水平、基本素质高的特点。科研院所如何吸引、留住和激励骨干科研人员并且能充分调动他们的积极性和创造性，使他们研究出更多的科研成果，为科技发展创造出更大的价值，这是科研院所长期以来一直人力资源工作中的亟待解决的一个问题。本丈探讨了科研人员职业生涯管理在科研院所管理中的运用。     

医院护理人力资源配置分析及对策

目的对某三级甲等医院护理人员配置现状进行调研分析,了解护理人员配置中存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供参考。方法利用医院人力资源管理信息系统,对全院752名护理人员从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面进行全面分析。结果护理人员队伍整体结构以低年龄、初级职称为主,分别占61.97%和75.93%;护理人员学历以大专为主,占50.66%;用工性质以编外合同制护士为主,占57.71%。结论医院护理队伍在人员的学历、职称以及用工性质等方面的配置有待进一步改善。     

学校丰裕度：中国高校落后54％

日前，中国人民大学顾海兵教授公布了一项关于中国和美国学历丰裕度之差异的调查，对象是来自15所中国与16所美国知名大学财经院系的大学经济学教授。结果显示，美国大学教授的学历丰裕度高于中国50％；在学校丰裕度上，中国高校落后于美国高校达54％。     

浅谈干部档案材料形成中存在的问题及对策

干部档案是干部个人经历和社会实践的历史记录,是干部思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实记录,是历史地了解干部选贤任能和重要依据。但就目前看,干部档案材料的形成这一环节还存在一些不容忽视的问题,主要是:1.不真实。主要有以下四种情况。(1)学历、职称材料不真实。有的人将别人的学历材料、职称材料通过涂改和技术加工变为已有。这个问题比较突出;(2)录聘材料虚假。主要是个别人盗用别人的学历材料和毕业证作为自己转干的凭证,这就必然造成录聘材料的不真实;(3)私制用纸、伪造用纸、伪造公章和钢印,制作各种假材料;4、各类形成材料的少数主管部门的业务人员违反原则,利用职务之便,填写假材料。2.不准确。     

湖北顶住压力，为年轻干部打开上升通道

山东副厅人选六成是“70后” 9月21日．山东省公开选拔领导干部工作领导小组办公室披露，9月22～30日．该省将公开选拔的15名副厅级领导干部人选进行任前公示。学历层次高、年龄较轻、综合素质好．是这15名人选的显著特点。公告显示．拟任用人选中有6名是博士，7名是硕士。同时，在这15名人选中．有9名是“70后”．年龄最大的45岁。年龄最小的34岁。     

高校教师职业压力状况及影响因素研究——某个省属综合性大学的典型案例

本文通过自编的高校教师工作压力量表对省属综合型大学扬州大学的481名教师进行调查，结果显示，高校教师的工作压力强度普遍较高，并且不同性别、不同年龄段、不同职称、不同学历以及不同学科的教师在压力强度上有差异。社会、学校应对此问题予以高度重视，并采取针对性措施增强教师的应对能力，促进高校的和谐发展。     

新形势下企业吸引选拔培养留住优秀人才的路径

人才是企业之本，也是企业未来发展最重要的核心资源之一，如何吸引选拔、培养、留住优秀人才是领导干部以及企业员工值得思考的问题，不唯学历、不唯职称、不唯身份、不拘一格的选拔优秀人才，鼓励人人都做贡献，人人都能成才。整体推进人才队伍的建设，深入、扎实做好企业优秀人才培养的各方面工作。     

天津市金融行业人才现状分析与需求预测

论文通过丰富的数据以及问卷调查，对天津市金融人才的学历状况、职称状况、积极性发挥状况和培养状况进行了详细的分析；并针对天津市金融人才目前存在的问题，提出了若干条改进措施。通过天津市与国内以及国际若干个大城市的比较，阐明了天津市的金融实力与差距。论文最后通过“专家调查法”等方式，对天津市金融人才需求进行了短期与长期预测     

统帅的驭人艺术

拿破仑是乱世里的英雄。按照现代的观点，他既没有显赫的出身，也没有耀眼的学历。但是，这位出身小律师家庭，只有专科学历，甚至连严格的法兰西血统都没有的科西嘉人，却成为改变世界历史的一代伟人，并把军事统帅的作用与才能发挥到了巅峰。     

我国劳动力市场的户籍歧视与学历歧视探析

随着社会主义市场经济改革的不断深入,我国劳动力市场上就业歧视的现象日益突出,主要表现在户籍歧视、学历歧视等方面。其中户籍歧视是我国特有历史背景下的产物,一般表现在农民工就业方面;而学历歧视的出现有着鲜明的时代特征,主要表现在专科以下及本科以上学历的差异。就业歧视体现了社会的不公平,在构建社会主义和谐社会的大环境下,正视和解决就业中的歧视问题尤显重要。本文对户籍和学历歧视进行了系统的探讨,提出了加速推进户籍制度改革、加紧制定我国《反就业歧视法》以及完善国家职业标准等对策建议。     

新时期加强农村教师队伍建设的思考

一、农村教师队伍现状 1、素质偏低。农村中小学教师学历都已达标，大多数已取得了国家承认的专科或本科学历，但实际教学能力和整体素质并没有同步提高，农村教师整体素质仍偏低。