你离成功只有三步

每位求职者都想在众多的竞争者中胜出,然而千篇一律的问答,很难在短短十余分钟的面试中获取招聘者的“芳心”。这里,为大家介绍几个成功面试场景,教你成功应聘三部曲,10分钟内把职位搞定。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

面试应答小技巧

当今职场,竞争愈发激烈,力争在面试环节中脱颖而出便至关重要。很多用人单位在面试时,并不局限于问那些你花了很多力气精心准备的专业知识,而会问一些与你应聘职位看似毫不相干的题目。其实,这些问题背后往往暗藏“玄机”,它意在通过一些侧面的题目来了解你的个人潜力、思维模式和心理特征与你竞聘职位相匹配的程度。例如:     

与主考官过招

我坐在一排趾高气扬的面试考官对面,略显紧张,双手放在膝盖上,就像等待审讯的犯人,可只几秒钟功夫,我就恢复了镇静,双目平视,不卑不亢.     

与主考官过招

我坐在一排趾高气扬的面试考官对面，略显紧张，双手放在膝盖上，就像等待审讯的犯人，可只几秒钟功夫，我就恢复了镇静，双目平视，不卑不亢。     

寻求面试中的转折点

在面试前,求职者往往都做了精心的准备,对自己的仪表、语言和动作都十分注意,力求给对方留下深刻印象;对对方可能提出的问题都作了预习演示,期望回答得直对中心、圆圆满满.对于一心想求得理想职位又没有任何经验可言的人们来说,这一点极具共性.但事实上,这样做的效果实在是平淡无奇,因为大家都这样,对于考官来说他并不太在意,而求职者都囿于自己预选设定的思维框架,很难创造性地发挥,常常不能给对方留下独特印象或在竞争中脱颖而出.     

遭遇不同“型号”的考官

推开初入社会的第一扇门，最有可能见到的是面试你的考官。他们是什么样的呢?是高高在上的大老板，还是腼腆可爱的人力资源部的女孩?其实各有千秋的不光是应聘者们，考官们的“型号”也是参差不齐。这里为你披露的，就是我的朋友们遭遇的几个不同“型号”的考官。     

面试中 HR 最欣赏的10种态度

一个成功的应聘者,应该是在多轮次的面试中巧妙地了解该企业真实的文化氛围、工作情景以及员工关系等等,并把上述体会融入到面试中。--某大型央企人力资源部专员能够向 HR 提出恰当问题的应聘者比较受欢迎。这说明他比较重视企业以及自身的上升渠道,说明他是一个求上进的人。关注职位本身,可以体现出求职者自身对该职位的渴求度。     

一次韩国公司的面试经历

投了简历后一周,我接到一家韩国公司的面试通知.为了做好准备,我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经,问了一些应该注意的东西,比如可能面试我的经理的姓名、生格、爱好等,还有这个职位的情况.     

我给老总写“匿名信”

一家文化实业公司招聘文字编辑。曾在杂志社做 过编辑的我便带着作品和求职书，到这家公司 报了名。两天后，这家公司通知我去面试。给我 面试的考官是一位四十几岁的男人。 “你是学经济管理专业的？”考官看了看登记表格问我。 “是，我不是学中文或新闻专业的。”我如实作答。 “以前有没有做过编辑工作？”很显然他没有看求职登记表第二面中的“工作简历”一栏，否则不会如此问。 “我在杂志社做过两年时间的文字编辑。”我答道。 “你现在没有工作？”又是不痛不痒的问题，求职表里也能找到答案。 “你自己能解决住房问题？” “一个星…     

面试失败:N个来自考官的"人祸"

随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上．有资料表明: 有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥．考官的个人经历等造成的,即所谓的“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。     

备战“细节”，打造成功面试

“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，就业压力很大，劳动力供大于求。就业竞争次次“惨烈”，数十人争一个文员职位的不在少数，又有几人是不经“面试”而直接“入职”的呢？面试，决定着职场生涯的成败。     

压力面试职场当道

终于接到了向往已久的公司的面试通知,时同定在下午4点。你精心准备了一番,兴冲冲地到达时,离约定时间还早。于是你整理好衣服,敲敲面试室的门。听到“请进”时,你推开大门,露出微笑。正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音：“现在是3点50分,你怎么来这么早?”当你碰到这样古怪的考官,问出这样的问题,你该如何作答?现在越来越多的应聘者抱怨招聘考试“古怪”越来越多,确实,由于同行竞争日趋激烈,企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才,于是压力面试应运而生。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业,或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位,会更多地遭遇压力面试。兵来将挡,水来土屯,压力面试自有化解妙招。     

面试难题 成功应对

在僧多粥少、求职日渐艰难的今天,操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷,甚至出现面试意外而致人伤残的事件。因此,应聘者要擦亮眼睛,随机应变,见招化招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不任其宰割,有时宁愿放弃职位也要保证安全与人格的尊严。下面列举的是常见的几类难题以及应对策略,以助求职者逢凶化吉、心想事成。近日,在一个电视招聘节目中,笔者看到了这样一个场面:一日资企业招聘一名市场营销经理,面试的科目是练跆拳道、做大劈叉,说是对应聘者意志的考验。刚学几个小时,就让应聘者与跆拳道高…     

第101次求职

今年暑假,沿海某市教委所辖的各中小学在一礼堂公开设点招聘新教师,数以百计的师范院校毕业生纷纷前去应聘,场面好不热闹。许多应聘者把自己早已准备好的介绍材料用标准的普通话向面试的考官陈述着,有的流利,有的高亢,有的音色优美……一个个为考官们赞许。在这中间,有一个身材消瘦、略显腼腆的小伙子柯小凡心里颇为焦急。尽管他的自我介绍材料也早已背得滚瓜烂熟了,可他总觉得出不了口,     

湖南郴州：规范事业单位公开招聘

近日,湖南省郴州市出台实施《关于规范事业单位公开招聘工作的意见》（以下简称《意见》）,明确规定全市各级各类事业单位新进工作人员一律实行公开招聘,确保事业单位公开招聘制度实现“全覆盖”。《意见》明确该市事业单位实行公开招聘。一是要合并报考职位,按成绩自主选择用人单位。公开招聘职位可分为综合管理类和专业技术类,采取网络报名方式,全市统一组织笔试,面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报考,该市对招考职位的设置方式进行重大改革,即实行整体打捆、分类合并：对事业单位综合管理类职位,按市、县两级进行整体打捆,合并成一个职位;对专业要求相同或相近的专业技术类岗位,合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位,笔试、面试结束后,再按照综合成绩排序,根据个人意向自主选择用人单位。     

关于中职生应聘面试技巧存在的问题研究

应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴.     

外企面试：问题刁钻，鄙视陋习

相对中规中矩的国企面试而言，外企的面试环节有时更为复杂，问题也更加尖锐有针对性。不过，外企的面试绝非杂乱无章，其实也是有很多共同特点的。首先从流程上，外企的面试一般都在两轮以上，大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。第一轮面试，考官通常会从应聘者的个人简历出发，询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。     

令考官反感的九种言行

面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地     

对付考官的策略

应聘面试时．考官子中握有主宰你的生活与前途的“尚方宝剑”。在面试过程中，没有标准答案，很难说谁是谁非．一切全凭主考官的印象。笔者对此，可以说是深有体会的。那么怎样树立你在主考官心目中的印象呢？对考试员应彬彬有礼，不卑不亢应试者进入报考单位后，在各方面都要加以注意。遵守公共秩序，不大声喧哗，不要拉开领带、双手又腰在走廊里大摇大摆，最好也不要吸烟。在单位里，应对遇到的每一个人都有礼貌，或许他会在主考官面前进你一言，也或许不久的将来他就是你的同事，这样也为以后的友好相处打好了基础。在考官面前，你更应礼…