创新和完善干部交流激励机制探索

<正>干部激励是干部日常管理与使用的重要组成部分,有效的干部激励对于激发干部队伍活力、转变干部作风、加强干部队伍建设具有重要意义。江苏省宿迁市以建立领导干部长效动态激励机制为契机,结合干部队伍建设实际情况,开展干部培养性、适应性、考验性和轮岗性交流任职,从交流层面对干部的有效激励进行了研究探索。     

论新时期高校学生干部激励机制的创新

高校学生干部在学生工作中起着十分重要的作用,因此仿效安利公司对员工的激励方式, 对学生干部实行利益终身享受制,打造学生干部“明星”,满足其个性需求有着十分重要的意义。     

论新时期高校学生干部激励机制的创新

高校学生干部在学生工作中起着十分重要的作用,因此仿效安利公司对员工的激励方式,对学生干部实行利益终身享受制,打造学生干部"明星",满足其个性需求有着十分重要的意义.     

试论以人为本理念在税务干部管理中的运用

以人为本是科学发展观的基本价值取向,正确理解和积极实践以人为本的管理理念,是新时期全面优化人力资源,不断深化改革和推动各项事业持续发展的客观需求。运用以人为本理念改善税务干部管理工作,是税务部门落实科学发展观,全面加强干部队伍建设的有效途径。     

立足行业 多措并举 拓展税务干部职业教育培训

隶属行业的高职院校,在湖北有近10所,一方面要开展普通高职教育,另一方面要为行业发展提供智力和人力支持。开展行业在职干部教育培训,服务在职干部业务和综合素质培训,需要立足行业实际,多措并举,发挥高职院校在教育培训市场中的主渠道和主阵地作用。     

受处分干部的教育管理问题及对策

对违反党纪政纪的党员干部与行政干部进行处理,是维护和严明党纪政纪的一种手段,是维护党组织和干部队伍的纯洁性,而加强受处分干部的教育管理,是惩前毖后、治病救人的重要途径。本文以某县为例,通过列举受处分干部教育管理工作中的存在问题、剖析原因,提出加强教育管理的对策。     

高校学生干部培养存在的问题与对策探析

高校学生干部是一个特殊群体,是老师和同学联系的桥梁和纽带,是学生队伍教育、管理的重要力量之一。但是,由于受各种主客观条件的影响,高校学生干部自身还存在一些问题,作用还没有充分发挥出来,同时也深刻影响了我国高素质人才的培养,笔者对此谈一下自己的认识。     

对我国税务会计的思考

企业在发展过程中,正确的税务会计模式的选择,有助于会计人员对会计业务的掌握的同时熟悉税收政策法规,能够及时根据税务部门要求和企业生产经营实际,计算和申报、缴纳税款,自觉履行纳税义务。企业税务会计应积极寻求改良之途径,实现自身发展和完善。     

浅谈国有企业干部培训中存在的问题及对策

本文分析了当前国有企业在领导干部培训方面存在的问题，并针对存在的问题提出相应的解决措施，希望能对国有企业有所指导。     

行政执行准备度视角下激励机制对干部绩效的影响研究

从正向激励与反向激励两个方向,借鉴组织行为学中准备度理论,对江苏通州、陕西石泉、贵州凤冈、浙江缙云四个案例进行分析,探究不同激励机制下干部行政执行准备度对干部绩效的影响。案例分析结果表明:行政执行准备度对干部绩效具有重要影响,行政执行准备度越高,干部绩效越高。行政执行准备度受到能力与意愿两方面因素的影响,激励机制通过正向激励与反向激励两条路径提升干部行政执行能力与意愿,使干部行政执行准备度提升,进而对干部绩效产生积极影响。因此,为充分发挥激励机制的作用,需要判断个体的执行准备度,采取分类管理方式,并合理运用正反向激励。     

浅议涉外税务审计中存在的问题及对策

涉外税务审计在我国还处于探索阶段,本文先探讨了税务审计的涵义,然后着重分析了当前我国税务审计存在的问题,最后提出了一些改进措施。     

浅谈新时期加强干部监督管理的对策

要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权利运行机制,重点是要加强对领导干部的监督管理,本文深入分析了干部监督管理工作中存在的问题,提出了转变工作思路、拓宽工作内容、强化工作机制、完善工作制度等行之有效的监管对策.     

浅析国有企业激励机制的问题与对策

随着知识经济时代的到来,企业已经越来越注意到,人力资本是企业当中最重要的资本,以人为本的管理方式已经被越来越多的企业所接受与采纳。随着国有企业改革的不断深入,员工的激励机制也在不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展。但是由于传统体制的影响,国有企业激励机制中仍然存在不少问题,亟须引入新的机制进行改革与创新,科学化的激励机制可以激发广大职工的积极性,发挥人力资本效应,改革企业的经营绩效,因此,有效的激励机制可以解决国有企业激励中存在的问题。本文主要分析了国有企业员工激励机制存在的问题并提出了相应的对策     

发电企业建立完善激励机制的思路与对策

人才资源是第一资源,企业竞争最关键的是人才竞争。激励基本理论告诉我们,人们干任何事情都有一定的心理动机,只要心理需求得到满足,人们便愿意为此付出劳动。本文从心理需求着手,提出企业应建立健全激励机制,调动员工工作积极性和创造性,以实现人企共进、人企共赢。     

加强企业税务管理 降低税收成本

近些年,随着社会的发展,为满足国家实现其财政职能的需要,税收不可避免地要逐年增加。但是,税收成本并未随着税收收入的大幅增长而降低,这就与当前建设节约型社会的目标出现了严重的背离。因此,对税收成本进行分析研究,并在研究的基础上探究降低征税成本的途径方法,对于当前企业税务管理是十分有意义的。     

税务信息化建设存在的问题和解决思路

在税务信息化建设已经取得较大的成就的背景下,从管理信息系统的开发应用的角度,深入分析税务信息化建设进程中存在的问题,进而提出解决问题的对策,以达到进一步加快税务信息化建设发展的步伐的目的。     

建立完善干部考评激励机制的实践与思考

<正>在新的形势下,如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系,激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作,是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。     

企业技术创新的内部激励机制存在的问题与对策

本文着重研究了国内企业在物质激励,精神激励以及企业文化激励三方面存在的问题,并针对所发现的主要问题,提出了完善内在激励机制,运用物质激励手段调动研发人员的热情,加强企业文化建设,注重多样化的精神激励等相应对策,为企业技术创新管理实际工作提供了一定的借鉴和参考.     

完善我国基层公务员激励机制的对策

基层公务员是我国公务员队伍的主要组成部分,其工作态度和工作绩效直接影响着国家各项政治经济任务的实现和党和政府在人民心中的形象。目前,我国基层公务员的工作状况并不理想,效率相对低下,激励不足是重要因素之一。本文旨在针对这一现状,提出完善基层公务员激励机制的政策建议。