专业化分工要以人为本

专业化分工，使工人掌握的是整个生产过程中一个“极小”环节的技术，缺乏人与人之间相互沟通和彼此协调，这样的工作是造成工人偏执、孤僻、麻木心理和自我为中心意识的一大诱因，使员工缺乏必要的合作能力，更会造成彼此之间猜疑、嫉妒和仇视     

“同龄退休”真的就平等了吗？

由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示，对于男女工人同龄退休，有平均581％的人持同意的态度，其中有69．0％的女干部、60.6％的女技术人员、4814％的女工人和52．5％的男性。     

作业环境卫生及职业健康状况调查与分析

目的:析噪声作业对工人职业健康的影响。方法:选择某工厂390名从事噪声作业的工人,并作为调查研究的接触组;而380名非噪声工人作为对照组。结果:接触组工人出现血压、心电异常率明显高于对照组。结论:噪声环境对人体健康(心血系统)造成影响,工人自身以及工厂都应强化噪声的防护工作。     

从“异化劳动”到“以人为本”--读马克思《1844年经济学哲学手稿》

《1844年经济学哲学手稿》中，马克思在批判资产阶级古典经济学时，提出了自己的异化概念。马克思把工人创造出来的产品反过来称为统治、奴役工人的一种异己力量的现象，称为劳动的异化。被迫的劳动本身就成了一种异己的东西，它把工人降低为一般动物，这意味着人的本质的丧失。处于异化状态中的劳动者越来越贫困，而资本家却越来越富裕，导致劳动与资本矛盾的激化，结果必然会造成私有财产关系的灭亡。改变异化劳动这个经济事实，必须把工人当成社会的人，坚持以人为本。这是马克思主义的根本问题，也是值得我们认真研究与努力解决的社会问题。     

从“老大歌”到监领精英

2009年4月，一位替新浪网写文章的人想弄清楚，为什么去年贾樟柯的电影《24城记》毁誉参半，而今年据此出版的图书《中国工人访谈录》却一纸风行。他采访了几位出版界业内人士，最后得出结论：《中国工人访淡录》是“由被采访的工人构筑史诗风格，鲜活的大众命运跃然纸上”。这个结论如果用更直白的话来表述，就是它契合了某种共同的社会情绪。这种社会隋绪在2006年是《八十年代访谈录》中的怅惘之情，在2008年是《七十年代》中的精英视角与历史细节，在2009年，则是《中国工人访谈录》中对工人60年命运变迁的记忆。     

招工难成全国性难题

从全国情况看．普遍缺乏10％的工人。制造业吸纳外来工具有普遍性．仅在制造业领域，全国有6000万外来工人，4000万工人在沿海地区．但缺工率却达到15％到20％，也就是说，仅制造业就缺少400万到600万人．这还是一个趋于保守的数据。     

机关事业单位工人档案管理问题及对策分析

机关事业单位的工人档案管理,是人社部门主要工作之一。对工人档案的管理,要加强对单位工人的资料信息及时的更新,也是单位对每一个工人进行考核以及评价的重要依据。在我国的一些机关事业单位的工人档案管理工作中,还存在着较多的问题。本文将对这些存在的问题进行分析,并提出解决机关事业单位工人档案管理存在问题的对策。     

自学成才的典范出口成章的楷模——李瑞环口才艺术赏析

李瑞环，1934年出生，天津宝坻人。在共和国发展史上，他从一名普通的农民、工人、全国劳模成长为市长、市委书记，一直到担任党和国家领导人，可谓具有传奇色彩。     

海外工程劳务管理思想政治工作探析

海外工程的顺利施工离不开大量的拥有一定技术的劳务工人,劳务队伍的稳定是所有中国建筑企业境外施工时需要面对的课题,重视和做好海外劳务的思想政治工作对海外劳务队伍保持稳定有着重要意义.与国内施工环境相比,海外劳务的思想政治工作需注意以下几点.     

北京市公园管理中心党校：党员干部的培训基地

中共北京市公园管理中心委员会党校为市公园管理中心的直属单位，属于全额拨款事业单位。党校始建于1978年，1983年并入园林学校，1989年11月恢复党校并独立办学。现位于北海公园阐福寺内，占地面积1560平方米，建筑面积903平方米。党校下设办公室、行政科、培训科三个科室，共有在职职工13人，其中干部10人、工人3人；退休职工8人。     

中国工人成《时代》年度人物是一声尖利的提醒

出乎太多人意料，在被主流舆论（五一劳动节例外）遗忘了多年以后，中国工人收获了一份迟到的荣誉。     

浅谈基层干群关系对工会工作的制约作用

在基层思想政治工作中，教育者与被教育者关系、干部与工人关系，一般则表现为干群关系。干群关系如何，在很大程度上制约甚至决定着思想政治工作的成败。这一点已被无数事实所证明，并为越来越多的人所认识。在基层不同于机关，是干部与工人常接触、党磨擦、常出现问题、化解矛盾、解决问题的地方。因此，改善和密切干群关系就成为加强思想政治工作的重要前提条件。     

常务副县长

常务副县长于光汉刚进办公室。就碰到地毯厂的工人来上访。于光汉分管工业和交通，县里也没什么工业，以前就数地毯厂最大最强，但说垮台就一年不如一年了。这两年就完全停了产。地毯厂有三百多工人。厂子一垮，这三百多人怎么办，就成了全县头疼的大事，厂里的工人已经来闹过两次了，闹一次只能给解决一点工资。根本问题始终没法解决。     

三元交互理论视阈下的“对人不对事”管理

上世纪70年代，心理学家班杜拉提出了三元交互理论，即从环境（E）、人（P）和行为（B）的互动关系中考察人的心理活动和行为表现。该理论反对传统的环境决定论和个人决定论，认为人的行为是环境、人和行为三者交互作用的产物。与此相呼应，现代管理的核心是以人为中心的“对人不对事”管理，     

对如何做好公路工程施工项目成本控制的探讨

在公路施工市场竞争日趋激烈,工人人工费不断上涨的大环境下,公路施工企业的利润不断被压缩,这就需要项目加强成本控制以保证项目成本目标的实现。该文作者结合其所从事过几个公路工程施工项目管理的经验,对成本控制的原则、成本控制的有效途径与具体措施进行探讨和分析。     

让技工走出国门

劳动和社会保障部日前选派19人组成“中国优秀技术工人考察团”赴法国、意大利进行为期12天的考察学习。他们中有车工、铣工、模具钳工、化学分析工、加工中心操作工、采煤机维修工和中式面点师,是全国技术能手中的杰出代表。现在出国考察学习已不是新鲜事,但生产一线的技术工人走出国门参观学习还不多见。劳动和社会保障部组织技术工人出国考察学习,不仅体现了国家对一线技术工人的关怀,而且彰显了国家对技术工人的培养和成长的高度重视。在条件许可的情况下,让长期在一线工作的技术工人走出国门,开阔眼界,学习世界先进技术,有利于企业提高…     

河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省，在每年向外大量输出劳动力的同时，自身企业却面临招不到工人的尴尬“用工荒”。为提高农民工到富士康工作的积极性，8月初，河南省政府决定，给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴，发放到今年年底。如果按照年底之前招满20万人用工量的话，到年底前，河南省需要为此支付的财政补贴达上亿元。     

工人工资决定因素前沿研究综述

劳动者工资如何决定是劳动力经济学中的一个核心问题。本文依据现有的研究文献并加上个人的理解,对工人工资决定因素的前沿文献研究进行梳理和归纳。工人工资主要受制于三个方面因素:工人自身的人力资本特征、市场(或企业)特征以及工人与企业(市场)之间的互动关系。工人自身的人力资本特征是工人获得工资的基础,工人与企业(市场)之间的互动关系反映的是企业(市场)与工人的信息学习和工作安排比较优势在工资决定机制中的作用,市场特征反映的是制度层面对工人工资的影响。工人工资的形成是多种因素共同作用的结果。     

宁波电力系统高级技工短缺的原因与对策

现状分析 1.从业人数少,从业比例偏低目前,宁波市电力系统劳动力就业状况呈现结构性失衡,表现为技术工人特别是高级技术工人从业人数少、比例偏低。2009年,宁波市电力系统培训中心对市内电力系统生产岗位技能人才情况进行了全面调查,结果表明：主业生产技能岗位6862人,其中高级技师16人,技师172人,高级工2180人,中级工3064人,初级工1393人。高级技师仅占主业生产技能岗位人员的0.23%,技师仅占2.51%。     

诚信社会人为本 创新发展谱新篇——记平顶山市凯达工程监理处

平顶山市凯达工程监理处成立于1998年11月，位于平顶山市建设路东段。是主要承揽交通公路、桥涵工程监理业务的国有企业。现具有乙级试验资质和丙级监理资质，干部职工120人，其中具有高级职称的6人，中级职称的35人，初级职称的30人，内设有四科三室二部和天之涯旅行社、西安豫鹰基础建设开发公司。