下岗失业职工再就业培训的教学技术及方法探析

做好下岗失业职工再就业培训工作,要根据下岗失业职工的特点,对症下药。首先,要抓住下岗失业职工的心理,采用情感教育、激励教育等手段改变他们的择业、就业观念。其次,要找准培训方向,选对培训方法,要以市场需求为导向,实行灵活多样的培训方法。再次,下岗失业职工再就业培训工作要树立以人为本的服务意识,因人而异因材施教。     

浅谈再就业培训

再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现重新就业的重要措施。从当前看，再就业培训是做好国有企业失业职工基本生活保障和再就业工作的重要组成部分，是促进再就业的重要手段。从长远看，再就业培训是积极的劳动力市场政策的重要内容，是提高失业人员就业能力的主要途径。如何搞好再就业培训，这是当前摆在我们面前的重要课题。     

对新形势下完善再就业培训制度的相关思考

就业是民生之本,是改善人民生活的基本条件和重要前提。失业问题已经为影响我国社会经济发展的一个重要问题,也是政府面临的一个难题。实现再就业是解决失业问题的一个关键,再就业培训体系的是否完善和充分将直接影响到再就业工程的实施。     

城镇失业与再就业问题探析

本文就社会普遍关注的下岗再就业问题进行探讨,并分析再就业难的深层次原因并提出具体解决措施。     

再就业启示录

<正> 随着科技的进步,知识经济的迅速发展,工业时代的劳动力是摆在世人面前的一大难题。面对这一难题,各国纷纷在培训失业者,使之再就业,我们搜集了部分发达国家在失业培训中的一些作法,以对我国国有企业改革及下岗职工的培训有所启迪。 一、美国:制定再就业培训法律 美国国会和政府为再就业培训制定了不少法律,其中的“就业培训合作法”是最早的主要法律之一。该法规定,由州、地方政府和私人机构共同合作进行培训项     

欧盟解决失业——难题的秘诀

<正> 失业已成为困扰欧盟各国的突出问题。近年来,欧盟各国政府千方百计推动就业,其方法有以下五种: 秘诀一:全力推动在职培训 近年来,欧盟各国政府或是拨出一定专款,或是将原来用于失业救济的款项抽出,以支持企业培训职工。例如,奥地利政府     

再就业工程在经济周期层面上的思考

目前,我国的失业问题非常严峻,再就业工程的实施刻不容缓,而与此同时,面对经济的周期波动影响,失业问题已成为制约经济发展的重要问题。本文从经济周期的特征及影响,深入剖析失业问题与经济周期的深层次联系及其相互作用、相互影响,从而得出当前如何把握周期规律,对再就业工程的实施与调整进行指导。     

失业人员就业能力探析

文章介绍了就业能力的心理社会模型,认为就业能力包含相互关联的三个方面：适应性,职业认同,人力资本与社会资本。良好的适应,明确的职业认同,丰富的人力资本和社会资本不仅能够缓解失业带来的消极影响,而且能够积极地促进再就业。     

浅析美国经济的失业型复苏

据最近的一些数据显示,在经济下降减缓的势头中,美国的失业率却快速攀高,表明美国经济正在遭遇失业型复苏。本文分析了造成失业型复苏的多方面原因。对失业型复苏的研究,对经济快速发展的发展中国家未来的经济发展也具有重大的借鉴和指导意义。     

国企下岗失业职工培训问题探讨

国企下岗失业职工的安置对国企深化改革和社会经济稳定发展都有非常重要的意义。而对下岗失业职工开展再就业培训是他们顺利再就业的重要因素。本文分析了对国企下岗失业职工开展培训的意义,阐述了当前再就业培训工作中存在的问题,并提出了解决问题的措施。     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略

本文分析了现阶段下岗失业人员档案管理现状及问题,提出了档案管理创新方法及策略,旨在提高下岗失业人员档案管理水平。     

论再就业工程的深入实施与发展

<正> 从党的十五大提出实施再就业工程,到十五届四中全会提出,建立切实保障人民群众生活的社会保障体系,对全面实施再就业工程,以促进产业结构、经济结构、所有制结构以及劳动力结构调整起到了极大地促进作用。在此基础上,将实施再就业     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略

近些年,我国经济发展速度快,失业人员数量不断增多。但与此同时,我国对失业人员档案管理工作还未引起足够重视,导致下岗失业人员档案管理工作还存在诸多问题。基于此,本文主要对新时期下岗失业人员档案管理工作存在的问题进行了分析,并提出了相应有效的创新管理策略,以供参考。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

<正> 随着我国国企的深化改革,国有企业下岗职工越来越多,而且还有继续发展的可能。出现这一现象的原因,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在     

如何对失业人员档案予以科学的管理

自1998年国有企业改制后,国企职工的档案都移交至人力资源市场保管,在档案移交管理过程中出现了档案缺失、对档案的忽视等一系列的问题,对失业人员以后的工作以及保险的办理等造成了较大的影响,为了切实保护失业人员的根本利益,应该从加强档案管理人员的责任心、加强档案库房基础设施建设、完善失业人员档案管理体制、实行标准规范的档案管理工作程序等几个方面对失业人员的档案进行科学的管理。     

失业保险给付期限差异下的失业持续时间研究

本文对享受不同失业保险给付期限的失业者的失业持续时间差异进行了实证研究。根据工作搜寻理论,应用存活分析方法建立了含有失业保险给付期限因素的失业持续时间模型,并对青岛市失业者登记数据进行了实证研究。结果表明:享受失业保险者的失业持续时间明显长于不享受失业保险者的失业持续时间,在失业保险给付额度相同的条件下,失业保险给付期限与失业持续时间成同向变动关系。     

浅析事业单位统计培训如何注重人员层次

社会经济的迅速发展,促成了社会内部各项事业的发展与进步,同时为了在激烈的市场竞争中取得有利的社会地位,各企业也提高了其人才纳入的标准。而作为以社会公益为目的的事业单位,为了更好地体现其服务性、公益性及知识密集型的特色,具体针对单位内部的统计培训工作而言,为全面提升统计队伍的整体素质,必须注重单位统计人员的构成层次。本文主要从提升事业单位内部统计队伍素质的方向出发,以人员层次为视角,分析了构建培训层次区分的具体系统,并提出了统计培训需要注意的几个问题。