关于国际法与国内法区别的探讨

国内法与国际法的关系问题是国际法的一个基本理论问题,这一问题的实质是国际法能否被国内法适用以及国家是否能够援引国内法来作为其不遵守国际法的理由。     

论国际法中的"条约优先"

在国际法规则中,"条约必须遵守"是一个古老的、具有"强行法"性质的国际习惯,是通行的国际法准则.一国有权不缔结或不参加某一国际条约,也可以对参加或缔结条约的具体条款提出保留,但是,如果一国参加或缔结了某一国际条约,就必须履行该条约义务,条约对缔约国具有法律拘束力,当条约与缔约国国内法律制度相抵触时,该国有义务修改其国内法(包括宪法)使其与条约一致.     

海事国际公约转化为国内法问题研究

海事国际公约属于国际法，在我国法律体系下需要经过由国际到国内的转化方能适用，而目前国内法律体系中缺乏关于国际法如何向国内法转化的统一原则性规定，造成实践中无章可循、各行其是，使履约效果受到严重影响。对海事国际公约转化为国内法的问题进行研究，既可丰富完善海事国际法理论，又可对立法、司法、执法部门提供借鉴参考，有着重大的理论和实践意义。本文通过对我国海事国际公约转化为国内法的现状分析，归纳出几种通行的转化方法，进而结合实际分析了现行转化方式的利与弊，并在此基础上，提出修改宪法、制定专门转化法律或扩充单行法等对现行转化方式的几点完善建议，以期为海事国际公约有效转化为国内法提供有益的理论参考。     

关于人身保险合同生效的认定

关于人身保险合同生效的认定,存在着许多不同的观点,以投保人支付保险费或保险人签发保险单作为合同成立的标准均存在一些缺陷。人身保险合同的生效关系着保险责任的承担,因而对人身保险合同生效的认定显得颇为重要。本文拟就这一问题展开论述。     

高绩效工作体系的生效条件

本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析.本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件.关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释.该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发.     

论合同的成立／有效／生效

合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的成立、有效与生效是合同演变的三个不同阶段,也是在处理合同关系时应加以区别对待的三个基本问题,它们有着各自不同的特定内涵,概而言之,成立是一个事实判断问题,有效是一个价值判断问题,生效则是一个效力产生的时间界限问题。     

计算机网络技术对合同承诺生效时间的挑战

计算机网络技术的发展促成了电子商务等新的交易方式，冲击了传统的合同观念和交易规则。电子合同的出现对固有的要约承诺也提出了新的挑战。在互联网背景下承诺何时生效？与传统的函电成交方式比较有哪些不同？原有的承诺生效原则还能否适用？     

浅议国际私法中当事人选择国际条约问题

合同当事人有权选择合同准据法,是为所有学者和国家承认或接受的原则.不过在某些情况下,当事人会不倾向于选择特定国内法律体系.主要原因有:该国内法律体系不够完善、理想,不足以处理现代国际商事关系;国家一贯实行的某些管制政策,一般都反映在国内法中,可能使受该法支配的合同受到不利影响.     

医院传统人事管理向人力资源管理转变探析

在当前市场经济快速发展的社会转型时期,医院由传统人事管理逐步转向现代人力资源管理,已成趋势.首先从传统与现代人事管理基本涵义入手,分析医院现代人力资源管理的现状,并针对管理中存在的问题,阐述了医院在人力资源的使用与管理方面由传统向现代转变的策略.     

浅述BOT特许协议的法律适用

在BOT协议发展过程中,围绕国家能否单方废除协议,特许协议的性质、效力、适用的法律等问题,各国之间至今仍未能达成一直,争论不休。本文主要针对特许协议的法律适用问题,从两个方面展开论述,并力求开辟出一条在实践中成熟可行的路径。     

法律“白条”之痛：生效判决为何无法执行

吉林省辽源市龙山区法院执行局局长谢利明说,他们经常遇到“不能执行”的案件,频遭误解,有的当事人甚至大骂执行法官,让法官尊严扫地。     

《中日和平友好条约》签订始末

1978年10月23日，邓小平访问日本，并出席《中日和平友好条约》两国批准书互换仪式。今年应邀访日的中国国家主席胡锦涛与日本首相福田康夫签署了《中日关于全面推进战略互惠关系的联合声明》，这是继1972年《中日联合声明》、1978年《中日和平友好条约》及1998年《中日联合宣言》之后，中日双方形成的第四个双边关系文件。四个文件如同四座里程碑，     

人力资源向人力资本转变的障碍

<正>目前,人才问题已成为关系国家发展的关键问题,国家召开了多次重大会议研究和探讨人才工作,并相继颁布实施了一系列关于加强人才工作的文件和规定。各地方政府根据本地区的具体情况, 也相应制定了实施细则。四川省委、省政府在2003年提出了“三个转变”,即“人才资源向人才资本转变、土地资源向土地资本转变、民间资源向民间资本转变”,并指出在上述三个转变中,“人才资源向人才资本转变”是首要的转变。在政府的高     

事业单位人事管理向资源管理的转变

受计划经济的影响,我国的事业单位在管理方面通常有着深刻的党政机关人事管理痕迹,在经历过多次管理体制改革后,这种现象有所缓解,但是仍然没有根除。在新时期内,加强事业单位人事管理,使之适应激烈的市场竞争,满足新背景下人力资源管理要求显得十分必要。本文通过对事业单位人事管理现状进行分析,浅谈事业单位人事管理向资源管理转变的趋势变化。     

法国大革命对国际法的影响

法国大革命对国际法的影响是多方面的,它包括对国际法原则的影响,如人民主权原则、不干涉原则;也包括对具体的国际规则的影响,如领土法、国际河川制度、外交法、战争法等等。因此有必要在此做一梳理,从原则与制度两个层面进行剖析。     

我党从革命党向执政党转变所面临的挑战及其应对

一对于一个革命党来说,执政的意义在于,国家公权力不再作为政党要反抗的对象存在,而是和政党一起进入到被称为社会主义国家的政治系统中。这就使得共产党处在一种和过去完全不同的状态,需要扮演执政党的角色,重新界定它和国家、社     

管理者如何向领导者转变?

正领导者要做开路先锋,愿意步入未知的世界,善于创造一种大胆尝试的氛围,识别好主意,支持好主意,愿意挑战和改变现有的体制以得到新产品、新程序和新服务,而一个平庸、保持现状的公司在市场上是永远不会成功的。过去的企业家往往体现的是管理者(manager)的角色,但随着市场竞争日益加剧,企业家传统的管理者定位和要求越来越无法满足企业发展的需要,迫切需要从管理者的角色向领导者(leader)的角色转变。从管理者向领导者转变,跨越幅度很大,需要通过长期实践才能实现,具体转变可分为五个步骤。     

医院传统人事管理向向现代人力资源管理转变途径

在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用"人力资源",用人的创造力加快实现组织目标。