事业单位员工签订聘用合同的探讨

本文通过对事业单位在岗员工的聘用合同签订的工作意义、与劳动合同的区别、操作中的具体问题的探讨,提出在事业单位养老保险制度改革的进程中,本单位人事部门面对问题时的所应有的解决措施。     

事业单位签订聘用合同需要注意的问题

聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.     

事业单位编制外用人问题的探讨

当前事业单位的临时性岗位有很多,这是因为事业单位人员的编制有限,因此就需要很多临时性、可替代性的岗位来辅助工作,但是这样的做法也会带来许多现实问题,比如人浮于事,人情关系,以及随意报无编制人数来领取空饷等问题,这些问题都是阻碍事业单位科学、合理用人的方面,为此必须采取一定的措施加强管理才能有利于事业单位的长远发展。     

事业单位应重视《劳动合同法》带来的法律风险

随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位不按法律规范管理员工要承担的风险也越来越大,本文通过案例重点分析了事业单位在〈劳动合同法〉实施中应注意的问题和应防范的法律风险.     

科研事业单位合同管理的关键风险点及应对措施

随着我国经济的发展和对新技术创新的不断重视,科研事业单位得到了很大的发展,逐渐与现代化、信息化接轨。合同管理作为企事业单位日常管理工作中的重要组成部分,关系到单位的法律安全和信息安全。本文对科研事业单位合同管理工作中存在的关键风险进行分析,并为其提出具体的解决措施,旨在不断提高科研事业单位合同管理效果,提升内控管理质量。     

浅析新劳动合同法在医院管理中的应用

新颁布的《劳动合同法》为医疗机构创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理提出了新的要求。此文通过分析本人所在医院的特点和聘用人员管理的具体情况,探讨如何进一步保障聘用人员的合法权益,提高聘用人员管理机制的效率。     

改革事业单位人事制度

<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。     

《合同法》与《联合国国际货物销售合同公约》关于合同订立的规则之比较研究

《联合国国际货物销售合同公约》是货物买卖合同领域重要的国际公约,它为各国买卖合同立法提供了范本,中国《合同法》的制定就是其中一例。本文以合同订立时相关规则为切入点,深入比较两个法律文件的异同,通过讨论和分析出现差异的原因和优劣,以求对《合同法》的不足之处提出完善的建议。     

涉外委托设计合同的法律适用问题

涉外委托合同纠纷在国际经济贸易中十分常见,如何对此纠纷进行法律适用是正确解决该纠纷的前提.我国立法中应考虑适用分割论,并应结合具体问题分别设计相关制度,从而快速高效解决该类法律纠纷.     

关于赠与合同若干法律问题之我见

<正>尽管我国已通过立法对赠与行为做了较为系统的规范,但在人们日常生活和商业活动中因赠与行为产生的纠纷却屡见不鲜,究其原因,笔者认为,由于成文法本身的局限性,使得法律的制定,或因概念不够明确,或因法条之间有矛盾或抵触之处,总须借助于法律解释,才能充分发挥法律的作用,有鉴于此,本文拟就赠与合同涉及的若干法律问题展开探讨,以期完善我国的赠与法律制度。     

试析公司合同理论适用

合同经常被描述为配置资源和私人选择自由的制度。公司是私人自治的“王国”。合同理论运用贯穿于公司设立、公司治理及公司经营到公司终结的全部过程和领域。公司合同理论是经济学视角对公司性质的一种解说,其主张公司是一系列合同的联结体,凸显出合同在公司这一“私人王国”的成立及治理中的基础性作用。     

格式合同不容“霸王条款”!

<正> 近日,针对消费者投诉最为集中的商品房、医疗、电信、供用电、房屋租赁等消费领域,笔者在参与消费者协会对10家企业的12种格式合同的使用情况进行专项调查时发现,有多家提供商品或服务的一方,凭借其在经营方面所处的优势地位,将其事先确定的有利于自己而不利于交易对方的合同条款强加于对方。由于消费者在消费活动中一直处于弱者的地位,因而不平等的消费格式合同显得尤为突出。有的经营者在格式合同中故意对一些重要     

聘用“特约调研员”要解决好几个问题

在实际工作中,秘书部门为了加强调研力量,常从一此部门、地方上聘请一些人员协助做调研工作,这些人员就是“特约调研员”。秘书部门要把这件事情做好、做出成效,需要注意解决好以下几个问题。     

基层公共部门对聘用人员的人力资源管理问题分析

目前基层公共部门向社会上聘用非正式工作人员已经形成了一种趋势,但这种聘用制度并不完善,仍然存在诸多的问题,造成聘用人员的流动性比较大。本文分析了基层公共部门对聘用人员管理上存在的一些问题,进而提出一些比较有针对性的措施。     

事业单位内部审计问题研究

内部审计具有查隐患、堵漏洞、测风险、提建议、促管理等重要功能,事业单位内部审计工作规范化建设是加强审计管理的重要环节,是规范事业单位财务制度的重要措施。但是目前它在我国行政和事业单位中尚未受到应有的重视,其作用也没有充分发挥出来。本文从实际出发,对事业单位内部审计的作用及现状展开了深入的探讨,并结合实践提出切实的合理化建议。     

事业单位会计核算问题研究

财务管理工作的重点是会计核算工作,它直接影响着企业的发展进步。社会主义市场经济的飞速进步,给会计核算工作带来了新的机遇和挑战。所以,我们必须不断深入研究会计核算工作的不足,以促进企业的长远发展。     

事业单位会计改革问题研究

随着事业单位改革的不断深化,事业单位现行会计准则和制度已经难以与市场经济发展形势相适应,在会计核算基础、基建会计核算、固定资产核算、会计报告体系等方面暴露出诸多弊端,导致事业单位会计信息真实性和可靠性降低,无法满足事业单位内外部经营环境变化对经济核算提出的要求。基于此点,本文以分析当前事业单位会计存在的问题为前提,针对地提出事业单位会计改革的对策建议。     

事业单位预算管理问题研究

预算管理是合理配置公共部门资产的基本手段。随着我国事业单位体制改革的深入和市场化进程的加快,事业单位预算管理暴露出来的问题也越来越突出。本文分析了事业单位预算管理中存在的问题,并进而提出了相应的解决对策。