违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然

案情简介 申诉人章某系某建筑公司工人,在公司任工程项目代表,负责根据"项目法"施工管理有关规定,承包由公司通过招(议)标中标的工程项目,完成工程施工任务.1999年12月7日章某承包了某单位办公楼工程,签订有<工程承包合同>.按工程承包合同的约定,在工程竣工后申诉人按工程决算总造价上交公司4%的管理费,工程所需的一切费用由申诉人承担.依据公司发给各项目部的<关于按工程总造价提取劳保福利费标准的通知>,申诉人还应按照工程总造价2%的标准提取劳保福利费用交被诉人.     

人力资源信息化管理策略——南水北调中线建管局eHR应用实践

南水北调工程是缓解我国北方水资源严重短缺、优化配置水资源的重大战略性基础设施,分别在长江下游、中游、上游规划了三个调水区,形成了南水北调工程东线、中线、西线三条调水线路。南水北调中线干线工程建设管理局(以下简称中线建管局)是建设南水北调中线干线工程的项目法人,负责1241.2公里总干渠的建设管理任务,工程建成投入运行后运行管理人员将超过3000人。随着工程建设里程的不断延伸,人力资源管理如何更好地服务工程建设管理这一命题亟待解决。     

长江养老保险股份有限公司 全面服务养老保障

<正>长江养老保险股份有限公司是中国太平洋保险集团旗下的一家专业养老金管理公司。公司于2007年5月由11家大型央企和上海国资企业共同发起设立。公司总部位于上海,目前注册资本30亿元长江养老保险股份有限公司专注养老金管理主业,聚焦长期资金管理,全面服务养老保障三支柱,业务涵盖政府养老金、雇主养老金和个人养老金三大领域,拥有基本养老保险基金、企业年金、职业年金、养老保障委托管理、养老资产管理     

成都恒信人力资源管理有限责任公司 以“工程”引领“工作” 服务产业人才需求

成都恒信人力资源管理有限责任公司积极链接资源,探索发展前沿,在面临传统业态逐渐饱和、市场化发展亟需破题、行业趋势迅猛转型的背景下,提出“八大工程”发展战略。成都恒信人力资源管理有限责任公司紧贴成都市温江区“三个之区”建设方向,从专业化和市场化视角出发,确立“‘三医’专业技术人才招引工程”为“八大工程”之一,并将公司人才保障部全员纳入工程专项工作小组,按照工程预期目标制定任务书。     

群众得实惠 发展上水平——平昌县就业局践行科学发展观纪实

平昌县就业局把践行科学发展观贯穿于加强对党员干部的教育和管理、促进就业再就业、服务县域经济发展的工作之中,落实到关心人民生活、维护和实现群众利益的行动上,让就业服务工作真正成为人民群众满意工程。     

不断开创社保事业发展新局面

社会保险是一项重大民生工程和德政工程,事关国家长治久安和社会稳定。近年来,我省社会保险扩面征缴连创新高,确保发放持续巩固,制度建设全面加强,基础管理不断完善,基本建成了保障制度规范化、资金来源多元化、管理服务社会化的制度体系,为促进我省经济发展、社会稳定做出了积极贡献。     

诚通人力资源有限公司

诚通人力真情服务携手共进诚通人力资源有限公司是中国诚通控股集团有限公司设立的独资企业,注册资本3000万元。目前公司业务包括向外国企业驻华机构、外商投资企业派遣中方雇员,并提供配套的人事管理服务和外事服务,以及人力资源外包、高级人才寻访、人力资源咨询、人才招聘、人才测评、教育培训等全方位人力资源服务。同时从事企、事业单位离退休、内退人员的服务、管理及费用代发等服务工作。     

成都恒信人力资源管理有限责任公司 做好产才融合大文章 助推区域产业新发展

<正>成都恒信人力资源管理有限责任公司成立于2013年8月,是成都金态合投资有限公司下属的国有人力资源公司。公司以“专注区域人才保障,服务区域产业发展”为宗旨,围绕成都市温江区三医产业发展,建立人力资源大健康服务供应体系,围绕政府用工探索建立“政治可靠、素养提升、队伍稳定”的编外人才队伍体系。     

展铁军风采 创和谐企业——中铁二局四公司创建劳动关系和谐企业纪实

中铁二局第四工程有限公司是一家始建于1953年具有综合施工能力的国有大型工程施工企业,公司拥有丰富的人力、设备、技术、资信等资源,具备较强的施工、科研、工程总承包、工程项目管理实力,目前在岗职工1908人,年施工能力达40亿元。     

西昌市保安服务公司

西昌市保安服务公司成立十七年来,在全体员工的共同努力下,公司从小到大,由弱到强,逐步发展壮大。特别是近两年来,从当初单一的人防保安发展到今天有人防、技防、押运等多元服务;从当初30名保安员发展为今天有1600名保安从业人员,其中安排下岗、失业人员115人,退伍军人126人;从原来8家客户发展到今天拥有保安客户400余家。公司现已购地3.05亩,建有办公楼和培训基地,拥有固定资产近300万元。服务范围发展到全市的党政机关、团体、企事业单位、商业网点、金融系统、文化娱乐服务场所等,是以专门为社会提供各类保安人防护卫服务、技术防范工程…     

中国太平洋保险(集团)股份有限公司 自觉履行企业公民的社会责任

正中国太平洋保险(集团)股份有限公司是在1991年成立的中国本平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,公司旗下拥有寿险、产险、资产管理、养老保险和在线服务等专业子公司,建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,为全国超过7600万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。2013年前三季度,公司实现保险业务收入1384.50亿元,同比增长9.0%。人寿保险业务收入为768.60亿元,同比增长2.6%。其中:新保业务收入287.64亿元,续期业务收入480.96亿元。财产保险业务收入为     

在劳动管理中对施工项目材料的控制与创新

材料管理是劳动管理中极为重要的一环,材料管理的好坏直接影响到项目的最终利润。本文以我公司完成的平果铝二期工程氧化铝厂年产40万吨氧化铝工程项目的材料管理为实例,具体就工程中实施项目材料的管理如何进行控制与创新进行交流与探讨。     

图书馆顺应信息时代的服务工作

一、图书馆资源建设
　　图书馆正在从传统的手工管理和服务模式走向计算机网络，从而实现图书馆的馆藏资源数字化，管理和服务计算机化和网络化。在信息时代，传统意义上的图书馆的杜会地位己经动摇。信息技术改变了社会的信息环境和企业的生产方式与生产能力渗透到了社会的各个角落，整合与销售的准数字图书馆商业公司方兴未艾。从国内外图书馆的发展来看，数字化和网络化是新的必然的发展方向。由此可见，馆藏信息资源的构成、管理和服务将发生改变，因而，网络环境下图书馆的信息资源如何组织和管理是一个新的急需研究的课题。信息的快速增长和存在形态的多样化，要求图书馆在资源建设上要逐步融入以数字信息技术为核心的存储格局。在读者服务方面，传统图书馆以到馆读者服务为主要目标，采用的是面对面的服务方式。知识在生产方式中逐渐成为企业在资本市场中的价值主林。由于能力追化、工作茫然、思路混乱、经费紧张、意识陈旧和管理僵化，以及缺少重点、特色与自生能力。图书馆作为知识中心和信息枢纽的传统地位已受到准数字图书馆商业公司的有力挑战，图书馆若再不调整、改革文献信息收集挖掘、加工整合与管理服务的思路、方式方法和手段。不形成新的、有竞争力的核心优势。则在信息化、知识化的现代杜会中，读者和用户会逐步流失，会逐渐失去存在的意义、价值和必要。新媒体时代多形态的信息传播和获取方式，使读者不再满足于单一的实体服务，要求服务形式上呈现三维空间效果，使其能置身各种不同形式信息的包围之中，全方位感受和体验服务成果。     

略谈施工项目成本控制方法和措施

油建公司施工项目成本控制的前期工作主要是做好工程承包合同、进度、变更和成本的计划工作,施工过程中重点做好人工、材料和机械使用的管理和费用,以此对项目成本实行全面控制。     

中国航油西南公司

中国航空油料有限责任公司西南公司隶属于中国航空油料集团公司，主要业务是为西南地区中外航空公司提供航油加注服务。公司本部位于成都双流国际机场，下设重庆（重庆江北机场）、贵州（贵阳龙洞堡机场）两个分公司。公司自1990年成立以来，逐步建立了ISO9001质量保证体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系并通过认证，形成了以技术、管理及技能人才为团队的航油队伍。     

对接就业大市场 促进农劳大转移——仪陇县就业局农村富余劳动力转移工作纪实

近年来,仪陇县把农村富余劳动力转移作为推动县域经济发展的主导产业来精心培育,强力推进百万农民工技能培训工程、百亿劳务创收工程、劳务回引创收工程,2012年实现农劳转移31万人、劳务收入30亿元,劳务收入占到了农民人均纯收入的67%以上,走出了一条由"政府引导,市场化配置、专业化培训、一体化服务、制度化管理"的农劳转移路子。     

为企业提供人才保障 为员工搭建发展平台 中国中钢集团公司人才强企

中国中钢集团公司(简称中钢集团,英文简称sinosteel)是国务院国资委管理的中央企业。所属二级单位82家,其中:境内57家,境外25家。主要从事冶金矿产资源开发与加工;冶金原料、产品贸易与物流;相关工程技术服务与设备制造,是一家为钢铁工业和钢铁生产企业提供综合配套、系统集成服务的集资源开发、贸易物流、工程科技、设备制造、专业服务为一体的大型跨国企     

四川久远银海软件股份有限公司—— 搭建长期照护保险一体化平台,全力支撑人社信息化建设

以信息化管理完善人社服务 长期照护保险信息管理平台是以失能人员档案信息为核心,依托人社金保专网,围绕失能人员信息管理、失能服务、基金流转三大业务,按照"一库、一平台、多应用"的总体设计思路建设的一整套功能完善的平台应用,为参保人员、评估人员、商保公司、经办机构等对象提供了信息化支撑.     

四起典型的工伤保险行政纠纷案例

下面的四起案件中,对工伤认定的“工作原因、工作时间和工作场所”、“上下班途中”等新情况、新问题进行了有益探索,对处理类似案件具有示范意义. 违法转包工伤用工单位担责 [案情]南通六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人,其以《油漆承揽合同》的形式分包给李某,约定李某所雇人员接受南通六建公司管理.李某又转包给王某,王某招用张成兵进行施工.李某和王某均无用工主体资格,也无承揽油漆工程相应资质.张成兵在施工中不慎受伤.上海市松江区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系.松江区人力资源和社会保障局认为符合工伤认定条件.南通六建公司起诉请求撤销工伤认定.     

基于缺陷管理的医院后勤劳务外包管理模式研究——以中国医学科学院血液病医院为例

当前诸多医院采取劳务外包形式管理后勤岗位,然而由于各医院外包项目种类不同、承包方种类繁杂与水平高低也不同,其外包管理工作在监督、考核等管理方面也产生了许多问题.对此,中国医学科学院血液病医院基于缺陷管理理念,改进了劳务外包管理考核机制.实施缺陷管理后,院方用工部门根据岗位职责进行考核,主管部门根据惩罚标准进行外包费用结算,以此督促外包公司尽量减少外包服务缺陷,逐渐提高劳务外包服务质量,实现劳务外包优质化.