领导干部从政"十德"

社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容.领导干部的从政道德代表着整个社会道德的前进方向,对社会道德建设具有直接的导向作用.因此,各级领导干部应做道德建设的表率.     

力避情绪化看人

领导干部都管理着一个或大或小的单位,其下属因家庭出身、社会背景、学识、经历、能力、秉性、爱好等的差异,在工作、生活中有着不同的表现,领导干部从心态上不可避免地会因喜爱而亲近一部分人,因厌恶而疏远一部分人,因淡漠而对一部分人不即不离.对这种好恶心态,领导干部如不加以有效调整,就不能明眼识人、雅量容人、正确用人,不仅不利于下属健康成长,造成人才流失,而且会恶化工作环境,延误单位的建设和发展.因而,领导干部应及时调整自己的亲疏好恶情绪,以发展的、动态的、辩证的观点对待下属.     

领导干部要谨防"糊涂症"

相对于一般干部而言,领导干部应该更加精于大局,明于事理.然而,在现实生活中,少数领导干部却往往在一些普通人都明白的事情上犯糊涂,结果既毁了自己的大好前程,又给党的事业带来极大的损害.领导干部易患的"糊涂症"主要表现在以下几个方面.     

"房价挂钩政绩"能否药到病除

浙江省温州市率先将房价收入比纳入领导干部考绩的举措引起网民关注,有评论说,对于温州市的领导干部考核新政,我们在不吝给予掌声之后,也应该给予适当的提醒.毕竟,不少地方此前已将就业率、节能减排成效等公众关心的话题纳入政绩考核体系,从目前的的运行情况来看,有一些确实起到了制约作用、促进了比民生向好,但也有不少考核项目因执行力不足而虚有其表,不能令公众满意.     

慎提"新思路"和"新口号"

出思路、提口号,是领导干部的重要职责。在保持工作连续性的基础上探索加快发展的新思路,以符合实际的口号动员鼓舞群众,是非常必要的,也是值得大力提倡的。但部分领导干部常常变着花样提出一些华而不实     

领导干部下基层"四问"

在实际工作和生活中,人民群众对那些高高在上、脱离群众的领导干部很有意见,他们希望领导干部经常深入基层,体察民情.但是,从实际情况看,有的领导虽然经常下基层,群众仍然不满意,原因是什么呢?笔者认为,主要是没有解决好认识和方法问题.在这个问题上,起码要解决好"四问"的问题.     

领导干部心理调适要突出"六心"

心理健康是领导干部素质健全和全面发展的重要标志。领导干部心理素质的优劣不仅决定着自身能力水平发挥得好坏,而且直接影响着其所在地区和单位事业的发展。因此,培养干部的健康心理是当前干部工作中需要予以足够重视和认真对待的重要问题。中组部最近出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,明确把心理健康作为领导干部考核的一个重要指标。那么,领导干部如何保持心理健康呢?我认为,在组织上关心关爱的同时,更需要领导干部进行自身的心理调适,重点要注重突出“六心”。一、摆正人生导向,树立官德…     

考"官"新模式启动,加重"民意分"

10月28日,中共中央办公厅印发<关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见>.与此相配套,中央组织部制定了<地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)>.     

胡锦涛总书记要求领导干部要做学习和实践"三个代表"重要思想的表率

中共中央总书记胡锦涛于２００２年１２月１７日在全国组织工作会议上讲话时指出，全面贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程，实现十六大提出的奋斗目标和各项任务，开创中国特色社会主义事业新局面，关键是各级领导干部要带头努力，率先垂范。第一，牢记使命，勤奋工作。各级领导干部是领导改革开放和现代化建设的骨干力量，领导干部自身做得如何，在很大程度上决定着党和国家的各项事业能否顺利进行。面对复杂多变的国际形势，面对国内改革发展稳定的艰巨任务，面对前进道路上的困难和挑战，各级领导干部要增强忧患意…     

领导干部异地交流后如何"慎独"

随着领导干部交流任职制度的落实,领导干部离妻别子、单独赴异地任职的越来越多.于是,领导干部独处的时间和空间增多,尤其是一周两天的休息时间,很难打发.干工作,烦人,因为领导一加班,部属就不得清闲;下基层,扰人,领导一下去,基层就得牺牲休息时间奉陪;搞娱乐,缺人,有时想活动活动也凑不齐人手.过去领导干部交流是人走家搬,现在领导干部交流多数是离家独居,这就给领导干部的修养提出了新的课题.     

新时期领导干部"变"与"不变"

人有七情六欲,都希望有很好的生活条件,领导干部也不例外.但是,在追求个人利益的同时,更应当明确什么可为、什么不可为.在新时期,作为肩负神圣职责、掌握公共权力的领导干部,无论社会形势如何变化,都应当坚持有所变、有所不变.     

"原则上"的疏漏

原则是什么?是人们说话做事所依据的法则或准则,规范着人应当怎样、不应当怎样,可以怎样、不可以怎样。原则是事先制定的、具有普遍接受和自觉维护特征的一种行为准则。做事情一是一、二是二,一切按规定和要求办,这叫讲原则。原则是公正无私的,是维护群众利益的。群众希望领导干部讲原则,反对领导干部不讲原则。事实上,不按原则办事的行为,常常是从领导干部开始的。不按原则办事能给一些人带来好处和利益,因此特别具有诱惑性。领导干部不按原则办事所产生的影响要超过社会其他群体,因为领导干部在群众心目中具有导向和示范作用。一个人是否…     

从严治吏狠刹"官赌"

近年来,领导干部参与赌博的问题十分突出,已成为必须引起高度重视的社会问题。“官赌”便是社会上对这一现象的讽称。领导干部参与赌博是党纪国法所不容许的,必须采取有力措施,运用重典整治,狠刹这股歪风。一、现实警示:“官赌”之害猛于虎目前,“官赌”之风大有蔓延之势:从身份上看,过去以企业老总居多,现在党政领导干部甚至政法机关的领导干部也有参与;过去以一般干部居多,现在主要领导干部甚至是省部级领导干部也参赌。从赌资数量上看,过去是几百、几千至多上万,现在发展到一注几十万、上百万,有的更是动用过亿资金进行豪赌。从赌资来源…     

规避"明知故犯"的错误

加强自身修养,塑造健全人格,取信于民,是领导干部履行职责的基础.一般而言,领导干部也较为注重加强自身修养,但在实际工作中却经常犯一些明知是错的错误.其主要表现有以下几种.     

一把手要模范实践"三个代表"

地县级领导干部特别是一把手,处在承上启下的重要位置,肩负着重要的职责和使命,党的路线方针政策很大程度上要靠这一层面的干部去贯彻落实.因此,这一层面的干部如何进一步提高素质,提高水平,提高领导能力,增强开拓创新精神,增强解决实际问题的能力,更好地体现"三个代表"的要求,对于整个干部队伍建设和现代化建设的全局关系重大.因此,贯彻落实"三个代表"的重要思想,关键在于各级领导干部,特别是各地各部门的一把手.     

"礼貌原则"在领导干部交际中的应用

领导干部的特殊身份和职责决定了其特殊的工作方式--常常用"语言"来完成自己的工作.这就要求领导干部学习一点语言交际技巧,提高自己的语言表达能力.笔者从西方"礼貌原则"理论入手,谈谈"礼貌原则"在领导干部交际中的应用.     

家族式腐败与领导干部治家

翻开这些年中央和地方查处的腐败分子的腐败档案,可以很容易地发现,家族式腐败占了相当大的比重,纯粹由领导干部单独施为的则要少得多.许多领导干部因管不住自己的配偶、子女及其他亲属,在犯罪道路上越走越远,构成了领导干部腐败的一个新趋势.故此,在对家族式腐败予以高度关注和认真研究的同时,各级领导干部对如何治家问题应作沉重而深刻的思考.     

谈领导工作中的"把握"

领导干部的思维方式是否合理、工作方式是否科学.往往决定一个地方、一个单位的发展好坏.在发展实践中,我们不难发现这样的现象:有的领导干部与他人相比,资历相当、学历相近,但对同一问题的处理结果却截然不同;有的领导十部人品厚道、工作勤奋.丁作效果却不理想;有的领导干部辛辛苦苦、忙忙碌碌,但负责的工作还是存存这样那样的问题.     

解决干部"能下"问题的一个突破口

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度,是完善党政领导干部考核体系,加强对党政领导干部监督管理的有效举措,是深化干部人事制度改革,推进干部工作科学化、制度化建设的迫切需要.     

谈谈干部的心理健康与心理调适

目前,我国社会正处在心理问题的高发期,心理问题不仅困扰着一般民众,领导干部也不能置身事外.尽管多数领导干部的心理是健康的,但也有一些领导干部因心理素质较差、心理负担过重而出现了焦虑、抑郁等问题.个别干部甚至有严重的心理失调现象.笔者以问卷调查、访谈等方式对近200名50～59岁的处级领导干部进行了调查,发现其中竟有45.6%的人有孤独、失落、压抑等心理不健康倾向.为有针对性地预防和解决这些问题,有必要对其进行深入的分析和揭示.