企业文化:理论与实践的深层思考

七十年代末期,世界市场上势如破竹的“日本旋风”,将沉浸于传统成熟管理方式中的美国惊醒。素以兼容现世的美国人,面对“怪胎”式的日本管理,终于开始了新的思考。于是,企业文化这一陌生的概念在美国的“管理革命”中应运而生,并迅速渗入了西方诸国,形成了一股强大的非理性管理新潮。管理理论也就此掀开了发展史上新的一页。作为商品经济文化主流的企业文化     

企业文化理论与实践值得注意的几个问题

企业文化理论与实践有以下几个问题值得注意:一、对企业文化的作用不可期望过高,关键是管理制度建设在文革时期所形成的片面强调和无限夸大精神作用的思维习惯,目前,仍不同程度地影响着一些同志的思想和行为。比如,有的同志认为,企业精神就是新时期历史条件下企业思想政治工作的全部内容。这是一种     

把企业文化建设推向前进——贵州省首次企业文化理论与实践研讨会述要

贵州省首次企业文化理论与实践研讨会于1991年10月31日至11月2日在开阳磷矿召开。这次会议是由省社会科学院,省总工会,省文化厅,省乡镇企业局和贵州日报社等单位联合召开的,来自全省教学、科研单位和企业的88位代表参加了这次会议,提交论文74篇。省顾委副主任徐挹江、省委宣传部副部长陈俊杰、五家主办单位的主要领导到会并讲了话。与会     

邓小平金融理论及其实践

邓小平的金融思想是对我国社会主义金融业发展历史经验的总结。它主要包括金融是现代经济的核心,把银行办成真正的银行,金融改革的步子要大一些,加快资本市场建设等内容。在邓小平的金融思想指导下,我国金融体制改革取得了巨大成就,积累了丰富经验。在当前新形势下,必须继续以这一科学理论为指导,进一步深化金融体制改革。     

从理论到经验:企业文化的分化及其难题

20世纪 80年代兴起的企业文化理论 ,以其突出企业的价值观等因素备受管理学界和企业界的关注。2 0世纪 90年代 ,企业文化理论迅速在经验层面分化 ,出现了从企业价值观、用人之道、学习型组织实务、企业文化实证分析等不同视野对企业文化的诠释。企业文化在经验层面分化 ,出现了诸如企业创新能否增强企业文化力、人的欲望与企业的效益是否成正比、如何对待企业文化的“双重效应”等等问题 ,这是企业文化理论必须正视并解决的问题。     

文化新闻理论及实践的思考

(一) 何谓文化新闻,它的定义在新闻学教科书中是找不到的.然而它又实实在在地存在于各种新闻媒介的报道之中,并以其独特性越来越为新闻界的同仁们所重视。 从新闻工作的分工看,文化新闻一般是以社会意识形态中的文学、艺术以及相关联的精神文化产品不断发生、发展、变化的事实为对象,它与文化的广义概念,指人类社会历史实践中的所创造的物质财富和精神财富的总和(见《辞海》),是有一定区别的。它主要反映的是音乐、歌舞、小说、诗歌、戏剧、书画等艺术类别中的新闻。     

接合理论与文化研究本土化实践

"接合"是当代文化研究中最具生产性的概念之一。与其说"接合理论"是从拉克劳、墨菲到霍尔等人所力图建构的一种理论范式,不如将其视为探索文化研究接合实践的一种情境化介入。论文以"接合理论"为主题,考察并梳理其理论发展谱系,着力思考"接合理论"在文化研究理论旅行中的"翻译"与跨语境转换问题,为文化研究的本土化实践与有效介入提供一个新的论述空间。在中国当代社会历史结构之中,文化研究形成了特定的问题场域与发展形态,而接合理论及其实践则为阐释"中国问题"提供了新的可能性。     

论企业文化建设与实践

（一）不论人们是否意识到,实际上,每个企业从它诞生之日起,就有了自己的文化,这种文化总是在不自觉地影响着企业中人们的行为方式,影响着企业的经营管理方式,甚至影响着企业的成败衰荣。企业文化建设的意义之一,就在于建立一套正确的价值观和企业信念,作为企业及全体员工行动的最高目标和最高准则、价值观和企业信念是企业文化的核心,它是企业制定战略决策的前提和导向,并决定着决策实施的成效。小托马斯·沃森说道：“任何一个企业为了生存和获取成功,必须拥有一套牢固的信念,作为制定政策和采取行动的前提。”铜时,共同的价…     

建筑企业文化及其管理

知识经济时代文化因素在建筑企业管理中逐渐凸显,实施文化管理是建筑企业应对环境变化的大势所趋.文化管理是建筑企业提升核心竞争力的一个重要途径,核心竞争力也对建筑企业文化管理提出了诸多要求.我们可以围绕文化的生成、强化、过滤和创新四个环节对文化管理进行相关制度设计.     

司马迁文献学实践及其理论探索

文献学是指对文献的收集、整理、利用进行研究,探索其规律,从而加以理论说明的一门学问。司马迁是继孔子之后系统整理文献的第一人,司马迁编纂《史记》的过程是他对文献资料进行搜集、整理和编纂的过程,也是其文献学思想形成的过程。因此,司马迁不仅是我国历史上伟大的历史学家也是杰出的文献学家。他在文献学实践中所体现出来的理论思想为历代许多史家所称颂,对今天的文献学工作者仍有一定的借鉴和指导意义。     

责任政府理论及其中国实践

责任政府是近年来学术界研究的热点.责任政府不应简单地理解为问责制,其背后是中国政府治理变革的关键问题,要理解治理变革,必须理解其背后制度变迁的动态过程及其过程中所面对的约束条件.责任政府的建立主要与收入来源、人力资本以及技术变迁有关.当代中国责任政府建设,体现了这三方面的逻辑.同时,当代中国的责任政府实践又有不同于西方之处.     

宪法惯例的理论及其实践

本文从概念、理论基础、生成路径、功能、效力及发展趋势等六个方面对宪法惯例作了分析。作者认为,宪法惯例是在长期的政治实践过程中形成的,其作用及拘束力的程度因各国的宪法体制不同而互有差异。作者还对我国宪政实践中存在的几项宪法惯例及其意义进行了初步探讨。     

从企业文化到组织文化——组织文化理论刍议

作为一种管理理论,组织文化是在近年提出的企业文化理论的基础上发展而来的,是在对当代组织管理理论与文化学理论的综合研究和探索中逐步酝酿提出的。它是一种基于对组织小社会综合系统分析的理论,是管理理论发展的一个新阶段。这种理论的核心内容是汲取传统文化精华,结合先进的管理思想,为组织建立起一套明确的价值观念和行为规范,并利用它帮助组织进行有效的管理活动。     

公有制主体理论及其实践意义

一、公有制主体理论的形成所有制是生产关系的基础,所有制理论是社会主义经济理论的基石.建立科学的所有制理论,一直是我们正确认识“什么是社会主义,怎样建设社会主义”的一个核心问题.也是推动经济体制改革和社会主义经济迅速、健康发展的根本性问题.     

论周恩来民族区域自治理论及其实践

周恩来同志在他伟大的革命一生中,为中国各民族的平等、团结、繁荣作出了不可磨灭的卓越贡献。周恩来民族区域自治理论,为建立和发展中国民族区域自治,奠定了坚实的理论基础,为解决我国社会主义时期的民族问题开辟了崭新的道路。本文仪就周恩来民族区域自治理论形成发展、实践及成就,略述管见。一、周恩来民族区域自治理论的形成及发展周恩来民族理论的核心思想,是民族平等、民族团结和各民族共同繁荣。周恩来专论民族理论、民族问题的文稿,公开发表的约三十余篇,其中有许多是对民族区域自治的论述。周恩来最早接触马列主义民族理论…     

马克思主义人权理论及其中国实践

马克思主义并不否定和反对人权,而且其人权理论极为丰富:人权是历史的、社会的、有阶级的,而不是天赋的、空洞的、超阶级的;人权是普遍的、全面的、发展的,而不是狭隘的、单向的、静止的;人权是相对的、具体的、变化的,而不是绝对的、抽象的、永恒的;无产阶级人权与资产阶级人权是根本区别的;无产阶级要善于运用人权并为人权而斗争。马克思主义人权理论在中国实践的过程中,取得了重大成就。其基本经验是:必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的人权理念;必须坚持国情第一、国权至上、多样共存的人权模式;必须坚持生存第一、发展至上、持久永续的人权原则;必须坚持政治解放、劳动解放、全面发展的人权路径。     

企业文化理论的几点思考

一、企业文化是企业整体管理理论企业文化概念是美国学者在本世纪80年代初期研究日本经济迅速崛起的原因时提出来的,并逐渐形成了系统的理论。企业文化的兴起是近年来西方理论界重视文化研究这一倾向在管理学科领域的反映,标志着企业经营管理进入了一个新的阶段。     

关于企业文化的若干理论观点

最近,四川省哲学学会和成都无缝钢管厂联合召开了“四川省企业文化理论讨论会”。会上,省社科院哲学与文化研究所副所长王文承介绍了国内关于企业文化研究的各种观点,现部份摘登于下。     

企业文化──管理科学理论的新视角

企业文化究竟是什么？把诸多研究意向综合起来，大致有这样的两种意见：一是从企业作为文化反映出来的东西，进行总结概括，对企业文化作为一种五理理论的内涵进行界定、解说；一是从企业管理科学的角度，站在经济、政治及哲学与文化的交汇点上，把其作为拉个甚理科学理论发展的新视角，进行探究、闻目。对这两种研究趋向，我们较倾向于后者。其理由是，作为企业文化，正象许多研究指出的，并非是到了今天才在企业里产生，其无论优劣，都是和企业同生共长的，只是人们早没有给与注意，仅是在不自觉中利用它。随着现代企业管理实践的深化，不…     

对企业文化建设的理论探讨

只是在改革开放的年代,当企业受到党和政府的格外重视时,企业文化建设问题才被提上有关方面的议事日程。而关于企业文化的理论研究,也才开始受到学术理论界的重视。正是由于这样的原因,我国的企业文化理论研究,起步得晚。如果保守地说,国际学术界对企业文化研究肇始于二战后,那么,我国学术界则起步于八十年代,因此,从事企业文化的理论研究,既要