浅谈国企政治优势如何转换为核心竞争力

国有企业建立现代企业制度,完善公司法人治理结构,规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者职责,已经逐步走上正轨。在这种形势下,国有企业的政治优势如何转化为核心竞争力,如何通过发挥党组织有力的政治优势推进国有企业的健康、快速发展,是我们面临的一个重大课题。     

我国现行证券发行审核制度的不足与完善

证券发行审核制度是国家对证券市场上证券发行活动的外在干预措施，其目的在于防止不良证券进入市场，以保护投资者利益，保持证券市场的高质，高效运行．该项制度作为一国证券市场的准入制度，是证券市场健康有序发展的基本前提，本文通过对我的证券发行审核制度详细阐述，指出了我国在该项制度上的不足之处， 提出了一些有益于其发展和完善的建议     

民营企业非国民待遇及对策分析

民营经济发展的规模和速度已经成为一个地区经济发展好坏快慢的重要标志。但是民营企业并没有受到与此相应的待遇,更多的是非国民待遇,从制度层面看主要表现在法律制度、金融制度和政府服务三个方面。严重破坏了民营企业与国有企业和谐发展、公平竞争的前提条件,必须尽快得到改革和完善。     

增强国有企业内控制度执行力之我见

本文引用内部控制定义,简述了内控制度的内涵和内部控制的作用。分析得出企业法人治理结构不完善、内控意识缺乏、内部审计不能发挥应有作用是目前国有企业内控制度执行力不强的主要原因。在大量文献和理论的基础上提出增强国有企业内控制度执行力的基本途径,如完善企业法人治理结构、加强员工培训教育、建立内控激励和约束机制、强化企业内部审计等。国有企业只有不断完善内控制度,强化内部控制,才能提升企业的核心竞争力,实现持续健康发展。     

我国上市公司会计信息披露有效性研究

对我国上市公司内部会计信息进行有效、合理的披露能够推动证券市场的逐步建立、发展与完善,但是实际执行情况却并不理想,其中有公司自身因素的影响,有政策制度因素的影响,还有经济因素的影响。能否对我国上市公司内部会计信息进行有效的披露能够对证券市场的健康发展产生重要影响。     

国有企业薪酬激励制度是思想政治管理的重要环节

本文探讨国有企业如何创建完善科学的、合理的薪酬激励制度,使薪酬激励达到最佳效果,对激发员工工作热情、开发员工工作潜力,为国有企业培养高效、稳定的人才队伍和实现国有企业稳定健康、高效发展具有重要意义.本论文旨在为国有企业薪酬激励作用的加强提供一套可行措施.文章第一部分是对薪酬激励作用的分析,指出在当前社会背景下加强薪酬激励的重要性.第二部分围绕薪酬激励制度探讨其性质和内涵,全面剖析薪酬激励机制的运作.     

国有企业志愿服务活动的实践与思考

随着国有企业的志愿服务活动的发展,志愿者服务活动的范围逐渐增多,活动形式也趋于多元化、规范化,但是,新时期在国有企业内部,还必须完善志愿服务体系,建立志愿者注册制度,形成相对稳定的志愿者队伍,加强志愿活动的宣传力度,弘扬志愿精神,并借助国有企业志愿服务活动,帮助企业建立独具自身特色的志愿者服务品牌,扩大企业的品牌形象,推动国有企业的发展,与此同时促进社会公益事业的发展。笔者在本文中就国有企业志愿服务活动的实践进行简要分析,以期给相关研究者以有益借鉴。     

浅谈我国上市公司信息披露的现状及问题

信息披露制度是证券市场赖以存在和发展的基石,是证券法律制度的核心内容,也是保护广大投资者的有力武器.从证券市场创立以来,我国制定了一系列规章制度来约束上市公司的信息披露行为,但在制度的具体执行中还是存在许多问题,对我国证券市场的健康发展产生阻碍作用,对证券市场的正常运行产生极大的干扰.     

做好国有企业办公室党建工作的策略思考

国有企业办公室党建工作开展过程中存在思想认识不足、工作制度不够完善、与办公室工作缺乏联系、运用手段缺乏创新等问题,不利于国有企业健康稳定发展。需要对这些问题展开深入分析,并立足实际采取措施进行优化。鉴于此,本文对如何做好国有企业办公室党建工作进行探讨。     

以科学发展观为指导,完善证券市场

在介绍了证券市场的现实状况的基础上,运用科学发展观的观点指出了证券市场的缺憾,提出了如何多方面的完善证券市场,利用投资组合降低市场的系统风险,重点指出了运用股票指数期货对完善证券市场的意义。符合发展观的指导思想,促进证券市场的健康发展。     

完善社保体系,减轻企业负担

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系到改革、发展、稳定的全局。改革开放以来特别是近三年来，国有企业改革取得了很大成绩，但仍有相当多的企业步履维艰，其中一个重要的原因是企业的社会福利性机构过多，人员负担沉重，使国有企业不可能与其它所有制经济组织进行公平的市场竞争。 如何才能从根本上减轻国有企业的负担呢？建立和完善独立于企事业单位之外的资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，是一条可行之路。 我国传统的企业制度实行就业、福利、保障三位一体。在计划经济体制下，由…     

浅谈国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策

随着社会主义市场经济的逐步完善与推进,我国经济结构不断优化,国有企业面临着诸多方面的挑战,如何稳定企业人才队伍、充实企业人才筹备是增强国有企业竞争实力,实现国有企业可持续、健康发展的根本保障。因此,必须始终坚定地推进国有企业薪酬体系的改革与调整,正视当前薪酬设计中的诸多现实问题,根据国有企业的实际发展状况、发展目标与员工的薪酬要求构建新型薪酬体系,既激发员工参与企业建设的积极性与主动性,同时为完善国有企业内部管理制度奠定坚实的基础。     

我国证券市场监管现状浅析

中国证券市场作为中国经济体制改革的重要工具和载体,其稳定与否决定着市场配置资源功能的发挥,金融市场的稳定和宏观经济的发展。因此我们必须改革证券市场监管制度和完善信息披露制度,以建立健全的证券法律法规体系,来保护中小投资者的利益,保证证券市场的有序运行。     

国企改制的现实难题及对策分析

随着地方国有资产监督管理机构的组建,2004年国有企业改制将进入一个全面规范、有效运作的新阶段。国有企业改制的重点转向建立和完善国有资产管理体制,将有助于从根本上扭转目前国有资产流失严重状况,使国有企业走上健康发展的轨道。     

证券市场操纵行为及其法律规制

市场操纵行为严重危害了证券市场的正常运行.在规制证券市场操纵行为方面,存在着很多问题,比如法律规制中没有完善的民事赔偿责任制度,证券监管法律制度不完备,中介机构诚信缺失等.因此,应该完善对证券市场操纵行为的立法规制,证券监管与自律制度,强化中介机构诚信理念和责任承担,严厉规制证券市场操纵行为,使证券市场能够良好运行.     

关于我国禁止证券内幕交易立法现状的法律问题分析

内幕交易一直以来困扰着各国证券市场的健康发展,由于我国的证券市场正处于发展阶段,内幕交易的负面影响尤为巨大,所以我国十分注重对内幕交易的法律规制。然而,由于受到多方面因素的影响,我国禁止证券内幕交易法律制度尚不完善,规制效果亦不理想。因此,认真研究我国禁止证券内幕交易的立法现状和存在缺陷,有助于加深对我国禁止证券内幕交易立法的清晰认识和理解,并为禁止证券内幕交易立法的进一步完善提供有益的参考。     

国企改制的现实难题及对策分析

随着地方国有资产监督管理机构的组建,2004年国有企业改制将进入一个全面规范、有效运作的新阶段.国有企业改制的重点转向建立和完善国有资产管理体制,将有助于从根本上扭转目前国有资产流失严重状况,使国有企业走上健康发展的轨道.     

论我国证券市场的规范发展

证券市场的规范运作和健康发展关系到我国国有企业和国有经济的改革,关系到我国国民经济的现代化,在我国不断融入世界经济的过程中,它还关系到我国的国际竞争力和国际地位.加入WTO后,我国证券市场必将逐步走向国际化,与国际市场融为一体.然而,受旧体制的影响以及政策法规的不健全、不配套以及我国证券市场上诸多的不规范行为等原因,将使建立规范市场更加任重道远.     

浅议国家审计在推动国有企业完善现代企业制度中的路径

开展对国有企业的审计监督是《宪法》和《审计法》赋予审计机关的重要职责,本文以国有企业为着眼点,根据十八届三中全会对推动国有企业完善现代企业制度的要求,探索新形势下开展国有企业审计的路径,发挥审计在推动国有企业完善现代企业制度中的作用。     

浅议证券法中的民事责任

《证券法》的颁布与实施,为规范证券市场,使证券市场走向公开、公平和公正,减少股市运作的为风险,为保障投资者的合法权益,提供了法律保障。但我国却对有关证券交易中民事侵权的赔偿的规定却不够完善,因此,应该建立完善证券市场法律责任制度,在制定后续相应的证券法规和司法解释特别是在制定《证券法》实施细则时制定具有可操作性的证券违约责任和侵权责任,补充和完善《证券法》规定的不足和欠缺。