大学生专业能力与职业需求差异调研

据教育部公布的数据显示：2006年我国高校毕业生人数为413万．约有100万毕业生找不到工作：2007年高校毕业生人数约495万人．社会新增岗位900万个。而需就业人数达2400万。这意味着知识青年的就业压力剧增,一部分有专业知识的青年将处于失业状态,即“知识失业”。大学毕业生就业难、就业率低是当前重大社会问题,关键原因是大学生专业能力与用人单位需求差异．即一方面许多企业花费高额成本却很难找到真正胜任工作的人才：     

中技生抢手的启示

据3月14日的《大众日报》报道:为赢得用人单位的青睐,搞好毕业生的“促销”,最近,青岛大学推出了毕业生就业先过“诚信关”的新举措。许多用人单位对青岛大学的这种诚信育人的做法十分赞赏。 近年来,有些大中专毕业生在求职就业时,由于学校管理不严,对学生的诚信教育重视不够,在求职材料中过分包装美化自己,弄虚作假,制造假材料,欺骗用人单位,有的学校片面强调就业率,甚至对造假求职材料睁一只眼闭一只眼,视而不见,听而不闻,不管不问,这样就使得用人单位对毕业生的求职材料的可信度产生怀疑,反而影响了对人才的需求。据《人民日报》报道,有人从用人单位得知,在某     

要维护就业协议的严肃性

随着大中专毕业生毕业时间的日趋临近,毕业生与用人单位签订协议的阶段也如期而至。就业协议作为一种法律性文书,是有其严肃性的,但近年来,由于毕业生就业市场的开放,毕业生选择用人单位、用人单位选择毕业生的空间都不断增大,违反就业协议约定另作     

招才不必都需有工作经验

各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外商投资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:“有×年以上工作经验”。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘     

如何对待新毕业大学生

随着我国市场经济体制的进一步完善和加入WTO带来的挑战,资本的竞争往往体现为人才的竞争。引进应届大学毕业生是用人单位人才战略的重要一环,不少用人单位对大学毕业生的录用一般都采取试用制,试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。用人单位都希望能够通过试用期选拔到满意的优秀毕业生,但每到年底之前,都会有些学生愤而辞职去考研,或者被单位解聘,重新加入“求职大军”,还有一些大学生在忍耐与困惑中徘徊,不仅使大学生遭遇挫折,影响到他们的信心和勇气,同时对用人单位也是一种损失。对新录用大学毕业生的心理进行分析,…     

阜宁县给毕业生吃“定心丸”

日前，阜宁县人民政府出台了９９年毕业生就业政策，对部分毕业生实行“保底”就业，鼓励和支持毕业生多渠道择业和自主创业，并严禁用人单位向毕业生收取费用，从而给广大毕业生吃了一颗“定心丸”。 该县规定：凡国家普通计划招收的统配生、优等生、特困生，通过人才市场“双选”未落实单位的，由人事部门下达计划，指令性派遣到有关主管部门落实就业单位。对到三资企业、个体私营企业等非国营经济单位就业和自主创业的毕业生由县人才中心实行人事代理，保留原身份不变，工龄连续计算，解除他们的后顾之忧。同时规定，各用人单位对接收的…     

为“人才招回”举措叫好

据报纸报道,不久前山东青岛的一所大学率先在全国推出“人才招回”措施。他们向用人单位郑重承诺,如果认为该校毕业生不称职或不满意的,可以实行“人才招回”,退回学校经“回炉”后,再返回单位工作。实行“人才招回”制度无疑是一项创举,令国人耳目一新,受到许多用人单位的欢迎和高度评价。据了解,在西方发达国家大都实行     

烟台地区韩语人才供需问题及建议

烟台与韩国相邻,是山东省内韩企最聚集城市,随着中韩FTA的签署,烟台加快推进中韩产业园的建设,据此,烟台地区对韩语人才的需求预期良好.然而现实却是“韩语专业毕业生难以找到理想的工作”与“用人单位找不到合适人才”矛盾现象.针对这种情况,对烟台地区的部分用人单位和韩语专业在校生进行调研,发现烟台地区韩语人才的供需矛盾并找出其原因,据此对当前在校大学生提出建设性建议.     

河南省大中专毕业生工作呈现新特点

５月１０日至１６日，河南省大分办在郑州市先后召开了３次在郑高校和省直厅局及部分中专学校毕业生就业工作负责同志座谈会，并对部分外地高校进行了抽样调查。调查情况表明，今年河南省毕业生就业工作总体情况好于往年，毕业生思想比较稳定，就业工作进展顺利。 今年河南省毕业生就业工作呈现以下主要特点 （一）需求形势继续好转，“两极分”化”的现象更加突出。随着我国整体经济形势的好转和用人单位人才意识的增强，今年河南省需求毕业生的形势继续好转，表现在：用人单位需求毕业生的积极性进一步提高，需求毕业生的数量增加，需求毕…     

就业法律指导：跨越劳动合同的十个坎

劳动合同法创设了一系列新制度、新规则，但实践中用人单位会采取五花八门的手段规避这些新制度、新规则，使刚走上社会的劳动者陷入到一些沟沟坎坎之中。为了让大学毕业生对这些招术有所认识、防范，我们主要归纳了大学毕业生要注意迈过劳动合同的十个“坎”。     

珠三角财经类招聘多本科生 5成单位要实习经历

日前、金融类人才培养模式研讨会在广东金融学院举行，广东金融学院在会上发布《珠三角财经类人才需求状况调查报告》。调查结果显示，用人单位人才需求集中在本科学历，对高学历的博士需求仅在0．2％，40．3％以上的用人单位并不要求应届毕业生专业对口。是否有实习经历显得日益重要。58．9％以上的用人单位在招聘应届毕业生时要求毕业生一定要具有实习经历。而在大学生综合素质调查中，毕业生的团队精神和诚实守信与用人单位的要求差距较大。     

大学生就业问题浅析

1993年，党中央和国务院正式提出。改革高等学校毕业生统包统分和“包当干部”的就业制度．实行少数毕业生由国家安排就业、多数由毕业生“自主择业”的就业制度。经过两三年的调整过渡，到20世纪90年代中后期，毕业分配基本上退出了历史舞台。毕业生和用人单位之间可以进行双向选择．考上大学不再意味着进入保险箱。而且高校连年扩招，大学生也不再缺乏，     

高校应高度重视学生的职业生涯规划教育

来自教育部的数据显示，2003年全国普通高校毕业生共212．2万人，比上年增加46％，而用人单位的人才需求量并没有明显增加。有关专家称，2003年高校毕业生的就业率约为70％，有64万大学生无法上岗。在毕业生数量年年大幅度增长的同时，高校毕业生待业的现象开始出现，而且这个数量有逐年上升的趋势。一方面是全国上百万大学毕业生捧着简历四处求职；另一方面是200多万个就业岗位“等米下锅“，“有人没事干，有事没人干“的情况耐人寻味。     

艺术类院校就业指导体系构建分析

<正>随着我国市场经济的进一步发展、文化产业的振兴、艺术类毕业生数量的增大、用人单位对人才要求的提高，以及艺术类毕业生具有“高期望”“慢就业”的就业状态，很多艺术类院校毕业生在就业问题上面临更大的压力。基于此，为实现艺术类院校毕业生职业可持续发展、成功就业创业，艺术类院校建立有效的就业指导体系是非常重要的。     

黄浦江畔筑起人才高地

去年底，上海推出高校毕业生就业工作改革新办法，沪籍学子几十年来头一次被政府告知：在上海就业将不再独享“血统”特权，外地籍毕业生具有同等机会。今年６月，上海再一次推出吸引国内优秀人才来沪工作实施办法，明文规定本科以上学历、年龄在３５岁以下等５类国内优秀人才，均可在沪自主择业，用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。一时间，来自全国几乎所有省市的各路才俊纷纷涌进上海的各个人才交流市场、人才招聘会。但上海需要的毕竟是最优秀的紧缺人才。当一批人留下而更多满怀希望的求职者最终铩羽而归时，一场有关“外…     

认清女生就业优势

最近,笔者在一次高校毕业生就业招聘会上发现一个奇怪的现象: 成绩比男生好,但由于身体和生理原因,女生择业时却处于劣势。有的女生虽然在校是“三好”学生或优秀毕业生, 但由于是女性的原因却被招聘单位拒之门外。笔者觉得,如果用人单位在大学毕业生供大于求,就业形势严峻,大学生就业难,女生就业更难的情况下, 光凭性别来录取人才,实属目光短浅,     

大学生择业五忌

一忌好高鹜远。一部分毕业生,特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生,有一种错误的意识在左右着自己,他们从不急于与用人单位签订就业协议,而是一拖再拖,目的是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位。但他们往往是到头来竹篮打水一场空。因为现在用人单位选择毕业生的余地非常大,他们往往不只局     

用人单位:我们需要什么样的人才?

俗话说：“知己知彼,百战不殆”。随着我国市场经济的发展,如今的人才市场已经完全是一种买方市场,毕业生的“自主择业”倒成了一种“不由自主”的择业,因此毕业生只有了解用人单位的需求,了解用人单位择人的标准,检验自己,主动出击,才能有的放矢,增加一分成功的...     

别让实习生成廉价“试用品”

一方面是用人单位看重工作经验,不实习难找工作;另一方面是实习生正成为一些用人单位的廉价"试用品".这是当下许多在校大学生及应届毕业生面临的两难处境.专家提醒,实习时应与用人单位签订实习协议,维护自身权益. 刚签订劳动合同的应届毕业生乔然冉即将成为一名网站编辑,"企业都看重实际工作经验,现在能获得这份工作也得益于我去年在门户网站的实习经历,没有工作经验的话简历都难通过".实习让他顺利实现了从学校到职场的过渡.     

大学应届毕业生高离职率剖析

高等教育连续多年的扩招使得大学毕业生数量急剧增加，我国劳动力市场上已经出现大学毕业生总量供给过大和结构性失业并存的现象，毕业生就业面临着严峻的考验。与此同时，一个看似矛盾的现象也出现了：在许多企业中新招应届大学毕业生的离职率居高不下，甚至有加剧之势，很多应届大学毕业生工作不到三个月便辞职而去。