新世纪图书馆员素养探析

随着二十一世纪的到来 ,知识经济已初见端倪 ,并呈现出知识资本化 ,信息产业化 ,资产无形化等诸多特征 ,对社会政治、经济、文化、教育等各个行业 ,尤其是与知识、信息密切相关的公共图书馆工作产生巨大的影响与变革。因此 ,从现在起作为在人类知识宝库———图书馆内工作的图书馆人员就要为已经到来的二十一世纪知识经济时代积蓄能量 ,创造条件。探讨新世纪图书馆员的素养及其培养途径对于顺利实现新世纪图书馆的战略目标有着极其重要的意义。一、二十一世纪知识经济时代对图书馆人员素养的要求二十一世纪是一个科学技术高度发展的信息社会…     

新时期做好图书馆读者服务的有益探索

随着现代信息技术的发展,人们正的步伐也正在向有序的信息空间迈进,进入以信息资源共享为目标的新时代。这时图书馆的外部信息环境和内部机制也发生着重大转变,准确把握图书馆读者工作的发展趋势,有效提高读者服务工作质量,是广大图书馆工作者必须思考的重要课题。在新形势下,图书馆读者服务工作要不断地推陈出新,从形式和内容上都要适应社会发展的需要。     

论图书馆建设过程中的信息化建设的重要性

21世纪是一个全新的时代,是知识时代和信息时代,而信息技术是一项最有力的社会生产力。随着科学技术与计算机技术的不断发展,人们对信息的处理能力越来越强,例如信息的获得、存储、传送以及控制等等。图书馆是一个信息与知识存储、传递的一个主要教育机构,广大人们从图书馆获取所需的知识、信息以及数据,图书馆的信息化建设能让人们体会时代的发展步伐与脉搏。因此,在图书馆建设过程中,应该大力加强信息化建设与管理,从而为众多学校与广大读者提供更好的服务。     

试论电视机构利益诉求与价值取向

作为党和政府喉舌的新闻媒体,地市级电视台在基层具有举足轻重的地位和不可替代的作用。但是,近年来,随着新兴媒体的不断涌现,挤压着地市级电视台的生存空间。本文从解决地市级电视台面临的问题,从体制和机制上入手分析了地市级电视台要紧跟时代发展和百姓的要求,才能在市场竞争确保的一席之地。     

浅议对新世纪会计的再认识

在新的21世纪,中国社会经济正经受着以新的技术革命发展为标志的信息社会的冲击.在这个时代里,无论是社会经济环境,还是信息使用者的需要,都在发生着深刻变化.社会经济环境变化决定了会计信息使用者对会计信息数量和质量需求的变化.现代会计要继续生存和发展,就必须适应时代的变化.结合我国实际,在新世纪多变的环境中,会计应该解决好几个问题.     

论县级图书馆管理创新

书是人类进步的阶梯,图书馆则是人类知识的好友,是知识与信息的源泉和宝库。在当代社会,随着经济的发展与社会的进步,早已进入技术的海洋时代,而图书馆已被社会与大众所认知,也是人类知识的储蓄库,同时也是促进社会经济不断发展的阶梯。随着时代的发展,现在已经完全进入数字与互联网的时代,更新换代更加迅速,而图书馆应该打破以前固有的模式束缚,进行创新与发展,据调查结果可知,我国的县级图书馆在管理方面还是固守陈规,因此,我们要改变以往的经营模式,开始从管理理念上进行创新,要建立高技术系统的管理模式,全面实行在管理上、用人上、组织机构上全方位的创新和发展,提高县级图书馆的利用率和使用率,为人们创造更好的文化氛围,为人们提供更好的文化服务。     

浅析高职院校图书馆管理创新

目前人类社会面临知识经济和信息网络化的急剧变革，这一变革使我国高职院校图书馆的管理体制与服务方式也正在发生重大的变革，日益突显改革创新的必要性。图书馆原有的管理模式已不能适应时代的发展，通过改革创新，建立起一套崭新的管理机制，使图书馆打破常规，改进工作流程，创建新的服务模式，适应网络时代发展的要求。本文主要围绕高职院校图书馆的特点进行管理创新，包括管理理念的创新、组织的创新、以人为本的服务创新等方面作出探讨。     

浅谈数字时代对建筑和建筑师的影响

随着信息网络科技的发展，社会各行业的发展都随之发生了显著的变化，数字技术正在越来越多的层面上影响着建筑行业，包括设计观念和手法的重大转变。本文就建筑师在信息数字化时代应具备的基本素质和设计理念的变革进行了分析。     

信息时代图书馆的服务功能

21世纪是知识信息飞跃发展的时代.信息是一个民主社会的生命血液.人只有获得信息,知识才能成长,才能维持文化生活.人有权过着有浓厚文化气息、丰富的精神生活.图书馆是人类精神产品集中的地方,它为读者提供的是知识和提高自身生存能力的帮助,无论图书馆发展到什么样的程度,人文关怀都是永恒的主题.在大力开展素质教育,倡导构建和谐社会的今天,图书馆更是肩负着收集、组织、传播知识信息、为读者提供便利的知识信息服务和体现人文关怀的重任.     

数字图书馆与馆员的角色转变

数字图书馆是计算机网络通讯技术对图书馆事业的巨大贡献.尤其是进入21世纪,随着计算机技术和远程通讯技术,高密度存储技术,网络技术和多媒体技术为代表的现代化技术的发展和应用,图书馆将面临着一次重大的飞跃,图书馆的每一变化无不反映着社会生产力水平的提高和人类文明的进步.21世纪图书馆的发展模式是数字图书馆.处于数字信息时代的馆员将如何定位便成为图书馆界思考的重要问题之一.     

新技术新理念下图书馆的创意传播

图书馆是人类精神文明的内核,是文化传播的基础途径,担负着保存文化遗产、开发信息资源、促进社会教育等任务。无论是学校图书馆还是社会图书馆,其本质都是赋予人们自由获取知识或信息的权利,满足人们阅读的需要。但是随着社会的发展,技术水平的不断创新,人们越来越青睐通过移动设备来阅读,而忽视了图书馆的存在。图书馆也受到新事物的冲击,面临着严峻的形势而不得不转型发展。在转型过程中,由于种种原因,效果并不理想。因此,如何在新技术新理念的基础上成功进行图书馆的创意传播是目前图书馆馆员应该去思考的问题。基于此,本文将主要论述新技术新理念下的图书馆的创意传播。     

管理创新当代图书馆的必然选择

世纪的钟声已经敲响,人类已步入充满生机与希望的知识经济时代,信息网络化浪潮正以巨大的力量改变着人类社会."知识就是资本,知识就是财富",已成为这个时代新的理念.而图书馆是聚集知识和信息的大宝库,如何使它所容纳的各种各样的知识与信息转化为现实的生产力,需要图书馆管理工作者改变传统的管理模式,适应形势需要,积极进行管理创新,这是当代图书馆界应着力研究的新课题.     

RFID技术在图书馆中的应用

随着科学技术的发展,RRID技术越来越广泛的应用在图书馆中。本文主要介绍了RFID技术的原理和特点,分析了RFID技术给国内的图书馆带来的重大的变革,提出了阻挡RFID技术在国内图书馆推广所面临的问题,并分析了主要问题,为下一步的研究重点做好理论基础。     

文化传播与创客空间:论图书馆在智慧党建中的作用

图书馆是文化地标,智慧党建和图书馆文化传播有着天然关联。随着5G时代的来临,传统图书馆"藏以致用、重藏轻用"的特点逐渐暴露出弊端,现代图书馆创客空间的社会价值被深层挖掘,成为思想和创意孵化的天然氧吧、信息交换的共享空间。笔者认为,图书馆的文化传播与创客空间功能在智慧党建中能够发挥的作用无论是在理论还是实践领域都是一个值得探讨的话题。     

树立四种观念 做好人事档案管理工作

人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分,它在干部考察、培养、使用和管理工作中发挥着重要的基础性作用。在新世纪新阶段,人事档案管理工作要更好地为组织人事工作服务,人事档案工作者就必须树立与信息社会和时代发展要求相适应的新观念。一要树立信息资源观念。在信息时代,信息对于组织、个人及社会的重要性日益突出。可以说,当今时代谁掌握了有价值的信息,谁就能创造更大的价值,获取更多的收益。随着人才资源跃升为知识经济时代的第一资源,作为记录和反映干部成长历程与德才表现的人事档案自然就成为一种关乎人才培养与选拔的宝贵的信…     

信息数字化背景下高校图书管理员素质探讨

信息时代在不断的发展着,与此同时,人们的生活已被计算机互联网所包纳。现代技术的快速发展,带来的是一个全新的时代——信息数字化时代。在这个信息时代中,图书馆的发展尤为的明显。各大高校正在由传统的图书馆向信息数字化图书馆转变。本文就基于信息数字化下高校图书馆的发展对图书管理员素质进行探讨分析。     

高校图书馆纸质文献质量评价体系初探

在新时代背景下,信息服务作为信息基础、科学依据,通过现代化技术,为社会、政府提供各类信息服务。随着信息化建设不断发展,数字化、网络化是高校图书馆的重要发展方向,然而却逐渐忽视了纸质文献的管理。在高校图书馆中,纸质文献质量如何,关系着图书馆事业发展。因此,本文主要分析高校图书馆的纸质文献质量评价体系。     

Web2．0时代图书馆信息咨询的创新

随着Wob2．0时代的到来，图书馆面临着新的挑战，图书馆咨询服务有了新认识。论文从建立和完善图书馆主页、建立个人图书馆、发展网络信息用户、开展数字参考服务、开展研究型信息咨询服务等方面论述了图书馆信息咨询的扩展创新。     

服务竞争力的提升与新型图书馆的构建

进入信息时代,图书馆面临着巨大的挑战和新的发展机遇.科技要发展、企业要进步,信息的及时性以及准确性就显得尤为重要.为顺应时代需求,＂信息服务＂一词便成为当前图书馆开展竞争的关键所在.本文探讨了高校图书馆在＂竞争＂观念的指引下,如何积极利用新技术.培养新理念来提高图书馆的竞争力,从而构建新世纪图书馆.     

论人力资源管理的新趋势

随着知识经济时代的到来及完善,高新技术已成为社会潮流,先进的信息科技广泛普及,互联网的普遍应用,影响着企业社会政治生活的方方面面。伴随着新媒体时代的到来,人力资源的开发和利用也显现出新的面貌和发展方式,我们看到,人力资本已成为最主要的生产要素和社会财富,其优越特点已远远在物质资本和自然资本之上,成为了经济发展与财富积累的源泉,另一方面,各类企业与社会人力资源部门将工作重心转移到对人才的培养和人力资源的争夺上。我们要借鉴人力资源管理方面的成功经验,严格按照现代人力资源管理原则,但是又不能盲目盲从,要根据企业自身的发展需求,建立管理规格化、薪酬标准化、企业目标与个人价值相结合的管理方案,因此,才可以真正实现企业人力资源管理的转变,从而为企业变革发展保驾护航。