略论高校图书馆目标管理

目标管理是现代科学管理的重要组成部分,是当代社会一种先进的管理方式。本文提出了把目标管理应用于高校图书馆管理的论点;论述了高校图书馆实现社会效益与经济效益的同步增长,就必须实行目标管理;探讨了高校图书馆目标管理的实质和目标管理的方法;并把现代科学管理的基本原理——系统原理、动态原理、人本原理、效益原理移植到高校图书馆的目标管理。     

高校图书馆管理新理念的探讨

针对知识经济时代的到来和现代科学信息技术在图书馆的广泛应用,阐述了高校图书馆管理模式进行创新的必要性和紧迫性,指出了高校图书馆应从人本管理、知识管理和质量管理三个方面实现管理创新,提出了基于人本管理、知识管理和质量管理的高校图书馆管理的新理念。     

论共建高校目标管理制度的构建与实施

目标管理作为一种现代科学管理理论在高等院校管理中的应用越来越广泛,并且取得了明显的实效。共建高校全面推行目标管理,是加强内涵建设,提升核心竞争力的有效途径。因此,要结合学校发展的实际,实施管理创新,构建适合共建高校自身发展需要的目标管理制度。     

高校图书馆实施能本管理的思考

能本管理是通过把能力作为组织发展的推动力量以实现组织发展目标以及组织创新的管理活动。高校图书馆实施能本管理不仅要改变传统的思想意识，还要采取一些具体有效的措施，通过建设和完善机制来加强管理。     

高校图书馆与大学生素质教育

全面推进素质教育是高校工作的重要目标 ,作为高校三大支柱之一的图书馆 ,是高校实施素质教育的重要基地。文章就高校图书馆在大学生素质教育中的作用、图书馆如何利用自身优势、发挥教育职能、把素质教育的思想贯穿于图书馆工作 ,以及对图书馆实施素质教育的目标和途径 ,如何提高大学生的创新精神和实践能力等问题做了论述。     

论科学发展观指导下的高校教学目标管理优化

教学目标管理是当前高校教学管理的主流模式之一，它具有导向、激励、整合等功能。在科学发展观指导下优化高校教学目标管理，应健全机构和网络，切实加强目标管理工作的领导；坚持目标管理原则，提升管理效能；正确处理目标管理与过程管理的关系。努力实现两者的有机统一；树立全面质量管理理念，科学把握管理环节；加强制度建设．推动管理的规范化和制度化。     

高校图书馆人力资源管理创新

该文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心,人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

地方高校推行目标管理的理论与实践研究

目标管理作为一种现代科学管理理论在企业中已得到广泛应用并已取得显著实效.地方高校在学校内部管理中全面推行目标管理,不仅能够提升学校的管理品质和管理效益,而且还是学校内涵发展的必然选择,是提升学校核心竞争力的有效途径,是促进学校内部管理科学化的重要手段.地方高校推行目标管理.当务之急是要抓好目标的制定、目标的实施、目标的考评和目标的反馈四项工作.     

21世纪高校图书馆可持续发展浅析

可持续发展作为一个理论体系已逐步向社会、经济等各个领域渗透，高校图书馆也应坚持可持续发展观。可持续发展观要求高校图书馆正确定位、科学管理、合理保存和利用信息资源并做到资源共享、满足用户信息需求。高校图书馆要实现可持续发展必须做到以下几点：管理创新；加强计算机网络和数据库建设；诚实守信，全心全意为读者服务；以人为本，开发人力资源。     

运用控制论原理,搞好水电管理

为了搞好水电管理,更好地为教学、科研、师生员工服务,我们认真学习了现代科学管理知识,运用控制论原理,实施有效控制,促进了水电管理工作的落实,初步实现了管理上的惯性运行。一,实施目标控制,提高管理效能实施目标控制,是调动被控对象的主观能动性、实现管理目标的一种好形式。去年以     

浅论高校图书馆的人才资源开发

高校图书馆人才资源开发的目标就是要运用先进的人本管理思想 ,对高校图书馆队伍进行组织和调配 ,对队伍的思想、心理和行为进行恰当的控制和协调 ,优化人员配置 ,最大限度地调动人的积极性 ,促进其潜能的充分释放和发挥效益 ,使高校图书馆人尽其才 ,事得其人 ,人事相宜 ,以实现高校图书馆的持续发展。一、开发高校图书馆人才资源 ,迫切需要改进的行为方式在知识经济背景下 ,现代信息技术正把高校图书馆推向网络化境界 ,迫使高校图书馆在办馆思想、组织结构、业务方式各方面都进行变革。而驾驭高校图书馆发展的队伍建设是重中之重。在计划和…     

高校图书馆管理机制的强化浅析

本文认为，加强管理是高校图书馆实现可持续发展的必由之路。文章从观念的转变、资金、书刊、人员的管理阐述了加强图书馆管理的重要性，分析了世纪之交高校图书馆管理的走势     

以目标管理为基础的高校图书馆绩效管理研究

以目标管理为基础的绩效管理是当今管理学发展的方向,它建立在管理心理学X理论和Y理论基础上,是一个系统的、动态的管理过程。分析高校图书馆实施绩效管理的定位,提出图书馆绩效管理的计划、实施、评估、反馈和改进的管理流程,并遵循SMART原则对绩效目标KPI进行细化分析,对高校图书馆实施绩效管理的职能角色分工进行讨论,以期实现绩效管理与目标管理的有效结合,提高工作效率。     

高校图书馆目标管理的宏观控制

管理是人类达到预定目标所采取的必要行动。目标管理就是“运用计划、组织、激励、督导、控制等手段,来实现预定的目标”,高校图书馆是学校的文献信息中心,所创造的环境将直接影响着广大师生的教学和科研活动,因此,高校对其图书馆目标管理要进行必要的宏观控制。     

目标管理：高等学校内部人事制度改革的趋向

目标管理作为一种现代科学管理理论已在各个领域得到广泛应用并已取得显著成效。随着高等学 校内部管理体制改革的深化,尤其是聘任制的实施,这一理论逐步进入高等学校并在改革中取得了初步成效。文章 就目标管理的内涵和改革与发展的需要作了分析,指出了高校实施目标管理时应注意的问题。     

试论高校图书馆的人力资源开发与管理

人力资源是影响高校图书馆发展的最关键因素之一，本文分析了高校图书馆人力资源开发与管理的现状，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

试论图书馆以人为本的和谐管理

把以人为本的思想贯彻到图书馆管理的实践中去，是时代的要求。从图书馆管理的角度来讲，就是要以读者为本，以馆员为本；就是要培养人、善用人、造福人，创造一个和谐的图书馆服务与管理模式。     

高校图书馆深化改革浅议

要深化高校图书馆的改革，首先必须破除在计划经济体制下的旧观念，树立适应市场经济条件下高等教育改革发展需要的新观念；其次，要在转换其内在运行机制的基础上，进一步激发和增强自身活力，将组成高校图书馆这一动态系统的人、财、物诸因素之间的相互关系进一步理顺、优化和搞活，以提高其整体功能，实现其预期目标；再次，要充分发挥高校图书馆的教育职能和信息职能，为教学、科研和技术开发服务。     

高校图书馆文化管理新探

基于CNKI关键词途径以“图书馆+文化管理”检索获得文献为基础，运用文献检索调研法和内容分析归纳法，凸显了高校图书馆文化管理的内涵与特征，论述了高校图书馆文化管理实现路径的精神维度、制度维度和环境维度，阐明了高校图书馆推进文化管理要重点构建引领发展机制、文化保障机制、制度支撑机制和团队合作机制，以提升高校图书馆文化管理效能和推动向智慧图书馆转型发展。     

试论新时期高校图书馆人力资源的开发与管理

文章就人力资源的概念和内涵作了阐述，分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状，并进一步提出了几条整改措施。具体有加强业务学习提高人员素质；加强图书馆测评，激发员工的积极性和创造性；健全人才运行机制，完善岗位聘任制度；采取多种激励措施，发挥员工潜能。