简述女性领导者的有利因素

20世纪90年代．在知识浪潮的推动下．领导风格向柔性化方向发展或是以女性特质为调节变量（如情感依恋、宽恕）。我国对女性领导的研究起步虽然较晚．但目前已出现蓬勃发展的局面。随着领导内容的变化．从某种意义上说．当代有效领导者的特征越来越向女性角色转化，加之媒体的宣传作用．使女性成为有效领导者的观点逐渐进入文化的主流。     

女性特质促进领导力的提升

管理大师德鲁克曾经明确指出：“这种时代的转变正好符合女性的特质。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。女性之所以能够打破传统束缚．走上国内外著名公司的主要领导岗位．挑战男性在传统商业社会中的主导地位．并将这一趋势作为经济发展和社会进步的重要标志．     

女性领导者的有利因素

西方国家对领导的研究可以追溯到数千年以前,而对女性领导进行系统的研究,则始于20世纪中期。70年代以后,世界妇女解放运动兴起,各种社会组织中女性人数与日俱增,女性领导作为研究对象在管理科学的研究领域受到越来越多的重视。20世纪90年代以后在知识浪潮的推动下领导风格向柔性化方向发展或以女。性特质为调节变量（如情感依恋、宽恕）。     

现代女性眼中的“健康男性”——从近两年《健康之友》看女性时尚杂志对两性关系的作用

本文试图通过女性时尚杂志《健康之友》中有关对男女两性的分析,考察如今女性杂志在两性关系中所起到的积极促进作用或消极负面影响。并倡导以发展的、进步的理念来表现和塑造杂志中的两性形象,主张站在交流沟通的角度,真正实现男女关系的和谐发展。     

领导者谈心“六要”

谈心是领导者开展思想工作的一项基本功。谈心也是一门艺术，一门学问。同样是谈心，有的“良言一句三冬暖”，有的却“恶语伤人六月寒”；有的“与君一席话，胜读十年书”，有的却“话不投机半句多”：有的“使人茅塞顿开”，有的却“使人如堕云雾”。那么，领导者如何掌握和运用好这门艺术呢?     

从“管理者”到“领导者”

领导者与管理者常常被混为一谈，其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命，也可以是从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力，正是人们愿意追随他，才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作，但不能影响他人去工作，他并不是领导者；有的人并没有正式职权，却能以个人的魅力去影响他人，他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的，要考虑不同的情境因素，但一般来讲，以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强…     

领导者要善用疏导解“心结”

疏导是领导调解下属心理、促进工作的常用“兵器”和看家本领。合心才能合力。然而，“心结”不解，轻则引发下属个体心理健康，影响工作；重则或引起单位人才流失，或人为给单位制造恶性事故，给领导工作带来严重后果。但由于下属个体心理、事件诱因等存在众多差异，疏导工作就要在复杂多变中把准属下“心”脉，辩证、综合     

领导者如何发掘“人才黑马”

现代人才管理学将人才分为两大类：显人才和潜人力。显人才,是已被社会承认的人才,即平常所讲的人才。潜人才,简而言之,即已经成才,但不被社会承认的人才,就是我们常说的＂人才黑马＂。     

浅析古代女性艺术缺失的原因

人类的文化历史是由两性共同创造的,人类的两性在漫长的发展过程中都承担着不可忽视的重要作用,作为文化历史的重要组成部分——艺术,更是如此。而在中国绘画史上,女性艺术始终处于"边缘"和"非主流地位",翻开古代和近代美术史要寻找女性画家,有如"大海捞针"。虽然有过不少女艺术家做出了贡献,但在艺术创作上,由于男权中心的社会统治,男性话语却迫使女性艺术向男性靠拢,并一直统治着文化艺术,成为创作的传统。     

“参政热”升温华裔女性“点亮”国际政坛

近年来,国际政坛涌现出了许多优秀的华裔女性,一股势不可挡的华裔女性参政热潮已经到来。     

企业领导者如何“激发”员工激情

一、案例描述 员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响，也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。下面通过两个案例来简单分析企业领导者对员工工作激情的影响。     

以“任务引领型”教学推动中职英语口语教学

传统的英语口语教学,无论是教学形式还是教学内容,都不能适应现代职业英语口语教学的要求和社会的需要,必须加以改革。"任务引领型"教学由于教学情景生动、有趣,有利于激发学生的学习兴趣,提高学生的语言运用能力,为学生上岗就业打下良好的基础。     

论张爱玲笔下女性的“家”

家是张爱玲为笔下女性设定的最基本的活动场所,在这里,我们见到的是一个庸庸碌碌,世俗琐碎、残缺病态、封闭、滞后的女性世界。     

新世纪的女性和男性

新世纪女性：上得了厅堂,下得了厨房,写得了代码,查得出异常,杀得了木马,翻得了围墙,开得起好车,买得起新房,斗得过二奶,打得过流氓。     

大卫：中国媒体的外籍“领导者“

大卫·拉斯本(DavidRathbun)曾在美国哥伦比亚广播公司(CBS)电视台供职,来中国之前在日本的一家媒体工作目前职位:中央电视台英语频道外籍专家兼外籍专家组负责人我国的涉外媒体,如果聘有外国专家,通常都是由中方直接负责专家的联络、招聘及工作管理。但是,从最近两年开始,中央电视台已经果断采取了新的策略—在众多的外国专家中选出一人作为头儿,负责领导协调外国专家团队。大卫·拉斯本(DavidRathbun),一位已在央视工作了4年之久的外籍“老雇员”,于去年11月担当起这一特殊使命,成为现阶段国内媒体中唯一一名外国专家“领导者”。来到…     

女性“软领导”风格浅谈

"这种时代的转变,正好符合女性的特质"。 --领导与管理大师 杜拉克 "组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的领导方式,虽然很多优秀的男性正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有特别的优势。"。     

凝视影视“第三者”——试论影视作品中的女性“第三者”形象建构

这篇文章主要针对大众影视中近年大量出现的女性第三者形象进行文化分析。通过剖析这一现象产生的原因及可能产生的不利影响,引发人们对于"第三者"现象进行反思,引导其关注家庭伦理,回归以亲情责任为基础的婚姻家庭价值观念。     

以连云港市“雷锋车”精神引领本市高校思政理论课教学

高校的思想政治理论课是对大学生进行思想和社会教育的重要平台,也是塑造当代大学生社会主义核心价值体系的主渠道,因此必须在教学过程中做到理论与实践相结合,这就要求我们立足本市的乡土文化资源,尤其是充分弘扬“雷锋车”精神,把其作为本市高校思政课堂教育中优良传统和思想精神的重要来源,丰富课堂教学内容,改革教学模式和方法,增强大学生对国情与市情的了解,切实提高教师教学的实效性、生动性和针对性。     

“互联网+背景”下中职计算机创业导向引领研究

随着科技的发展,我国进入了由创新创造能力驱动社会发展的新时代,在这样的背景下,新行业层出不穷,产品形态以及经营模式也在不停的发生变化。但是,我国的创新人才供给速度却跟不上创新社会与新兴行业的发展速度,对相关人才的培养体制依旧不完善。而作为人才培养基地的中职院校,应当加强对学生创新创业能力的培养,注重提高学生的实际动手能力以及实践能力。特别是在"互联网+背景"的新时代概念下,中职院校要如何改善培养计算机专业的人才的策略,成了各个中职院校所需探究的一大问题。     

大力增加女性人力资本投资

经济危机下,一些女性职员更易遭遇企业的软裁员。 事实上,女性的失业率一直高于男性。某项调查显示了16岁-60岁男性和女性的失业率和劳动参与率对比。在此年龄段中,男性的失业率为7．97％,女性的失业率为11．82％,女性失业率高出男性将近4个百分点。从劳动参与率的情况看,