走出职场“自闭症”

初入社会，在学校里的各种淡定自若、侃侃而谈都不见了踪影，怕做错事，怕说错话，怕惹领导和同事不高兴，于是我经常选择沉默。现在想来，那段时间自己真是患上了职场“自闭症”。     

职场新人早日走出“过渡期”

当毕业生怀着憧憬和忐忑跨入职场时,扑面而来的纷繁社会也许会让他们措手不及、穷于应对。从“学生族”到“职场人”,面对这样的角色转换每个人多少都会产生一些不适。如何认清自我?如何适应工作?如何融入同事?其实,这一切并不难,关键在于我们以怎样的心态应对。     

职场“敲门砖”

艾丽是个美国女孩,高中毕业后,她考入了美国格林奈尔学院。大一暑假,艾丽在学校的事业发展办公室进行了一个夏季的实习;大二时,艾丽来到纽约的《美味佳肴》杂志社实习,做编辑助理;大三时,她到一家制片公司实习,参与了不少纪录片的制作过程;大四寒假,她又来到全国广播公司     

走出女性职场的困区

从20世纪80年代以来，社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别和种族差异。妇女的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。     

职场“变态族”

在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题。但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重。     

职场拒绝“零距离”

人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近,就避免不了摩擦,尤其在职场中,“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得没有安全感呢？网上调查显示,35．9l％的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”。     

面对职场“冷暴力”

随着时代的发展和社会的进步,"职场冷暴力"悄然浮出水面,目前有蔓延的趋势,本文试图通过分析职场"冷暴力"形成的原因,并从企业与个人角度提出积极处理"职场冷暴力"的相关建议与对策。     

职场“旁友”

“我可以划船不用浆，我可以扬帆没有风向，但是朋友啊，当你离我远去，我却不能不感伤。”这歌词写得真切，但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知职场无间道比比皆是，独独难觅真朋友。据前程无忧调查显示：有58．17％的受访者经常或偶尔被职场朋友伤害，对其中滋味甚感寒心；     

小心职场“地雷”

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。     

职场之“虚”

虚，在职场里无所不在，无所不能，也无所顾忌。     

躲开职场“黑镜头”

短镜头1：一朝被否十日萎靡 上班第一个月，元君设计的处女作“葡萄酒新品推广方案”，在一分钟之内被否决。元君很不解，他的设想是：一辆典型欧洲风格的马车，穿过长长的葡萄园，景色如油画一般绵长深奥。在提琴的低诉声中，男女主人公深情拥吻……元君认为，这样的镜头才能暗示葡萄酒的优雅内在。     

职场“冷暴力”观察

你曾被当作"办公室空气"吗?所谓"职场冷暴力",一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间,身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害,这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说,越是学历高的地方,职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们,常常用冷漠解决问题……     

职场谨防“陷阱”

为了找到一份理想的工作,很多求职者不惜花费时间、精力和金钱。特别是在人才市场供求比例失衡之时,很多求职者更是求职心切,无暇顾及真假利弊。而一些利欲熏心之人正是利用求     

远离“职场多动症”

近年来,"职场多动症"已经成为一种"职场流行病",而职场新人则成为"职场多动症"的高发人群。为什么那么多职场新人会患上"职场多动症"?理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。于是毕业后的     

职场危险“美德”

职场上的游戏规则表明,有些在生活中被人们认为应该加以提倡的“美德”,往往在职场上却是很“危险”的行为,甚至还会影响到“饭碗”问题。如果你想成为一个出色的职业人士,那么千万不能让下面这些“美德”在你身上出现。     

掀开职场“黑名单”

<正>近日,有媒体报道,自2010年起,武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任"极品"员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称,让建立一份职场黑名单成为可能。缘起出炉"黑名单"其实很无奈"这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工     

“混”职场小心“安乐死”

不知从哪天起,你开始缺乏工作热情,从来不主动要求做事,只是懒洋洋地应付：或者不求上进,安于现状。这是一个危险的信号,因为,种种迹象表明,你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的,没有痛感,但等发现危机来临时,已经无力逃脱。     

走出“罗汉堂”

北京香山碧云寺有个罗汉堂,里面一个挨一个地排满了罗汉,有五百多。据说,每个罗汉神态各异,栩栩如生。可我看完之后,对这些佛门弟子印象并不深;倒是门厅两边的那两大神像,至今我还记得它们的模样。 俗话说,“三个和尚没水吃”,这么多罗汉挤在一起,别说是吃水,恐怕连吸口新鲜空气也困难。倘若大家稍微动一动,伸下胳膊迈个腿,那也非乱成一团不可。     

走稳职场第一步——写给“职场新人”

良好的职业形象,不仅表示着对客户和他人的尊重,也会让自己显得挺拔而自信。在求职过程中,永远不要以为自己学富五车、无所不能,永远不要自我满足,多问问自己“我不会什么”。注重能力的积累远比注重薪水的多少来得重要,因为这才是每个人最厚重的生存资本。