责任工资制是促进生产发展的分配形式

一赵紫阳同志在六届人大三次会议上的政府工作报告中指出:“一九八五年的工资改革,重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃‘大锅饭’的平均主义积弊,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。”他还说:“在有条件的全民所有制企业,经过充分准备,逐步推行职工     

对我国企业工资制度改革的探索

党的十一届三中全会以来的九年中,我国对工资制度逐步进行改革,恢复了奖金制度,对职工工资进行了调正,并对一些企业进行了工资制度改革的试点,试行了多种形式的工资总额与经济效益挂钩的办法。取得了一定的成效,在生产增长和劳动生产率不断提高的基础上,职工的工资水平有了较大幅度的提高。但是,正如赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出的:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。”因此,企业的工资制度的改革必须进一步深化。一、企业工资制度改革的目标模式我国社会主义企业现行的工资模式,是国家直接分配型,即国家直接向个人进行分配,并不适用于生产力落后、生产资料多种所有制形式并存的社会主义初级阶段。我们现在所进行的企业工资制度的改革,就是要改革这种国家直接分配型。     

国家将在百家企业实行工资制度试点改革

据国家计委提供的信息:国家有关部门日前已确定,将在100家国有大中型企业中进行自主决定工资水平的现代企业工资制度改革试点工作,同时将在三资企业和私营企业中进行通过集体谈判确定职工工资水平的试点。 今年进行的企业工资改革将着重调整国有企业中职工的收入结构,要把各种补贴、津贴逐步纳入工资,并结合企业住房制度改革,把住房补贴纳入     

探索新工资制度下的工资平衡机制

探索新工资制度下的工资平衡机制盛惠良１９９３年国家机关、事业单位工资制度改革的特点之一，是国家机关、事业单位建立了符合各自特点的工资制度。在这次工资制度改革中，提出了“机关、事业单位工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平”的工资...     

现代企业新工资制度探讨

探讨适合现代企业工资制度要求的新工资分配形式,对现代企业工资制度进行了阐述,列举了现代企业工资制度存在的问题,提出了工资制度改革的必要性、改革的条件、改革的原则,初步构建了企业工资结构的模式。在定性研究的基础上,对基本工资、岗位工资、特种工资及奖金等工资的基本构成进行了定量的研究。同时,对在工资改革中应注意问题的解决,提出了新的观点。     

西方发达国家高校教师绩效工资制度的改革趋向及其借鉴意义

为完善我国高校教师绩效工资制度,分析了美国、英国、德国、澳大利亚、加拿大等五个国家高校教师绩效工资制度的实施历程,确认其呈现出"绩效工资比重逐步提升,职务终身制度逐步打破,薪酬管理趋向以人为本,鼓励青年人才脱颖而出"等改革趋向。借鉴西方发达国家经验,提出我国应进一步扩大高校教师绩效工资分配权,建立科学严谨的绩效考核机制和公平合理的绩效工资制度实施办法,稳步推进人事制度改革,提升高校教师对实施绩效工资制度的满意度。     

建立现代企业工资制度迫在眉睫

最近,劳动部综合计划与工资司、劳动部工资研究所与中国劳动学会工资专业委员会联合召开“按劳分配与现代企业工资制度研讨会”,就社会主义市场经济条件下按劳分配的客观性、实现形式及建立现代企业工资制度等问题提出建议。     

浅议高校的编制管理与工资总额的包干

随着政治、经济体制改革的逐步深入，高等院校的劳动、分配制度改革也成为一个重大课题。一九九三年，国务院关于机关、事业单位工作人员工资改革方案实施以后，事业单位的工资制度和党政机关工作人员的工资制度脱钩，建立适合事业单位发展的工作人员工资制度，工资制度的本身就是要求贯彻按劳分配的原则，     

试论人事制度改革的必要性及心理准备

江泽民同志在党的十四大报告中指出:“加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制,这方面的改革要同机构改革、工资制度改革相结合,尽快推行国家公务员制度。”党的十四大的召开,际志着我国的改革进入了一个新的历史阶段。人事制度的改革是当务之急,作为一项紧迫的任务摆在我们面前,势在必行。一众所周知,世界上的任何事情都要靠人去做。因此,只有用人得当,充分调动人的积极性和发挥人的聪明才智,才能取得良好     

充分发挥工资杠杆在提高社会经济效益中的作用

我国工资制度正经历着重大改革,基本上打破了分配上“两个大锅饭”的局面,克服了过去工资制度中“一平、二杂、三固定”等不合理状况,取得了明显的进步,但它还有待于进一步完善。本文拟就运用工资杠杆提高社会经济效益的作用问题,谈点个人认识。 改革后的工资制度(包括奖金分配)之所以较前进步,在于有更高的社会经济效益,表现为:通过利改税与企业留利,职工按规定可分配奖金,通过工资调节税和奖金调节税等暂行规定的实施,职工的基本工资和奖金同上缴给国家的税利紧密挂钩,有利于国家财政收入和职工个人收入的增长;通过推行各种形式的经济责任制,使劳与酬紧密相联;通过实行以职务工     

日本工资的若干特点

各国的工资制度,由于受各种因素的制约而不尽相同。欧美各国比较注重职工个人的技术水平或能力,偏重近期效果,实行以即时奖惩为主的能力主义工资制度。而日本在重视职工个人能力的同时,则倾向于“集体”的效益和长期效果,使职工对企业有强烈的归属感,关心企业的兴衰。从日本工资的现状,可以看出其若干特点。     

工资制度改革中津贴实施需要加强和完善考核工作

实行机关、事业单位的工资制度改革,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。目前学校根据国家及江苏省有关工改文件精神,正在实施工资改革。学校工改的主要特点是在工资构成中设立了“活工资”部分津贴,这是事业单位工资制度体现“按劳分配”的组成部分,也是与国家机关工资制度改革的主要区别之一。     

除本分成与净值计件工资制

成都市西城区第二工业局在89家集体所有制企业中,从1981年开始试行了“除本分成”的工资制度,获得了良好的效果。1983年5月,四川省社会科学院经济研究所等六个单位联合邀请中央和全国十八个省市共二百多名专家、学者和从事实际管理工作的干部,在成都举行了“除本分成制”学术讨论会。会议认为,这种做法是对我国现行工资制度的一项重大改革,它较好地贯彻了按劳分配原则,比正在试行的一些工资改革办法优越。     

浅议我国工资制度的发展与变革

我国的工资制度是以按劳分配为原则确立的一种收入分配形式。在不同的历史阶段随着政治经济的发展,进行过不同变革。建国后我国经历了四次大的工资制度改革,不断调整、完善,逐步形成了现行的机关、事业和企业的工资制度。     

关于企业工资总额与经济效益挂钩制度的思考

工资制度的改革是人们很敏感的问题,它直接涉及到每个职工的切身利益。根据我国经济体制改革的总体要求和社会主义的分配原则,我们对企业工资制度的改革进行了多种形式的探索和试点,在部分企业中进行工资总额与经济效益挂钩的试点就是一例。本文仅就这一办法的优点和问题谈点意见。一、企业工资总额与经济效益挂钩的优点从1984年起,随着第二步利改税的实施,在部分企业中开始进行企业工资总额同经济效益挂钩的试点。1985年以后,挂钩形式有工资总额同上缴税利挂钩、或同产值挂钩、或同净产值挂钩、或同销售收入挂钩、或同利润挂钩等等。这些挂钩形式有如下的优点:     

论预付分配和余额分配

本文通过对“预付分配”和“余额分配”两个概念的剖析,阐明了按劳分配的余额性质及其采取全社会余额分配和企业内部余额分配这两个层次的原因,同时指出,在现实经济过程中,全社会余额分配采取了预付分配的形式。文章认为,我国工资制度改革的方向是:劳动者的收入仍以预付分配为主,但余额分配的比重将增大。     

试论激励型宽带式工资制度的设计

本文试结合马斯洛需求层次理论,探讨激励型宽带式工资制度的设计;文中详细论述了需求层次理论、宽带式工资制度的原理、意义及其在企业中的实际操作程序.     

机关和事业单位工资制度改革应重视的问题

1985年,国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。从1986年起,国家又采取了一系列的补充、改善措施,初步理顺了工资关系,使工作人员职级不符和工资偏低的现象得到初步改变。但是现行工资制度是从原来工资制度的基础上脱胎出来的,难免吸淀多年积累的种种矛盾。同时,工资改革缺乏相应的配套措施,新的制度本身设计也不完善,在新旧工资制度交替过程中,也产生一些新的矛盾。对此,必须进行实事求是地分析,才有利于工资制度深化改革。笔者认为现行工资制度存在的突出矛盾是:     

完善高等学校工资制度改革的几点思考

针对现行工资制度存在的问题 ,提出分配应同教职工的劳动成效挂钩 ,注重突出“责与技”“效与绩”的特点 ,合理确定工资标准 ,发挥工资制度的激励作用 ,建立一种真正能体现按劳分配的工资制度     

再论“劳动消耗转化”论是对现行分配体制的突破

党中央和国务院关于今年城市经济体制改革的指导方针是:“坚定不移,慎重初战,务求必胜”。在这个方针的指导下,工资制度改革和价格体系改革先后相继出台。这两项任务是整个城市经济体制改革带有决定意义的环节,也是举国上下极为关心的重大决策。因此,它的成败关系着国民经济的全局。“劳动消耗转化”论涉及现行分配体制,与工资改革密切相关。它自从发表以来,引起社会各界、特别是企业界的关注。本文试图在前论的基础上,进一步探讨其理论依据及其与企业工资制度改革的关系,并就此问题与我们商榷的同志再商榷,以求教于广大读者。