Separate worlds: gender and domestic labour in an isolated fishing region

Dans cette communication, les auteurs présentent les données de leur étude des rapports entre le sexe et la division du travail chez les hommes et les femmes mariés de la péninsule Great Northern, une région isolée de Terre-Neuve où l'on vit de la pêche à la périphérie du capitalisme avancé. L'étude visait à déterminer dans quelle mesure la reproduction des ménages est structurée en fonction du sexe en analysant de manière détaillée les travaux domestiques non rémunérés des hommes et des femmes mariés. Les auteurs démontrent que les hommes et les femmes mariés ne participent pas du tout de la même façon à la construction des maisons et à d'autres activités de subsistence des ménages. La responsibilité qu'assument les hommes pour les travaux domestiques demeure à peu près la même, qu'il y ait ou non des enfants à la maison ou que leur femme ait ou non un emploi à l'extérieur du foyer. Contrairement à certaines autres analyses effectuées en milieu rural à Terre-Neuve, cette étude semble indiquer que les changements culturels et économiques plus globaux qui s'opèrent dans la péninsule n'ont pas fondamentalement modifié la division sexuelle du travail typique de l'organisation traditionnelle des ménages. This paper reports our findings on the interconnection of gender and work among married men and women on the Great Northern Peninsula of Newfoundland, an isolated, fishing region dependent on primary production on the periphery of advanced capitalism. We explore the extent to which household reproduction is structured by gender through detailed analysis of the unpaid domestic labour activities of married men and women. We demonstrate that married men and women participate in dramatically different ways in house construction and other household subsistence tasks. We also show that neither the presence of children in the home nor the employment of wives outside the home leads to significant changes in men's responsibility for domestic tasks. In contrast with some other analyses of rural Newfoundland, our research suggests that more macro cultural and economic changes underway in the region have not fundamentally altered the sexual division of labour associated with traditional household organization.     

‘Flexible’ work,precarious future: some lessons from the Canadian clothing industry*

Cette communication est consacrée à l'analyse de la relation entre le régime de travail «souple» et la construction culturelle du travail. Selon l'auteure, on a toujours reconnue que la souplesse était une caractéristique du capitalisme, sans pour autant reconnaǐtre que le phénomène comporte une différenciation sexuelle. Le régime de travail souple existe depuis longtemps dans l'industrie du větement, où elle prend les formes de la sous-traitance et du travail à domicile. En plus de rendre compte d'une étude de cas ethnographique de ces formes dans l'industrie du větement en Ontario qui montre comment la flexibilité est introduite et vécue empiriquement, l'auteure soulève plusieurs questions qui méritent d'ětre étudiées plus à fond. This paper explores the connection between labour ‘flexibility’ and the cultural construction of work. It argues that while flexibility has always been a feature of capitalism, the gendered nature of that flexibility has been overlooked both historically and in contemporary discourse. The clothing industry has a long history of utilizing a flexible workforce through subcontracting and homework. Using an ethnographic case study of these forms of work in the clothing industry in Ontario, this paper demonstrates how flexibility is implemented and experienced empirically, and raises some questions for further consideration.     

Farm labour markets and the structure of agriculture

La main-d'oeuvre salariée dans l'agriculture a rarement fait l'objet d'analyses détaillées au Canada, malgré son importance comme critère de classification des exploitations agricoles et comme indicateur de l'évolution de la structure du secteur agricole. Dans cette communication, l'auteure cherche à remédier à cette négligence en intégrant des questions relatives au salariat dans l'agriculture au débat sur les changements structured touchant le secteur agricole des économies industrialisées. Son analyse est fondée sur l'étude du cas de l'industrie de la tomate conditionnee en Ontario. Les incidences de Pindustrialisation sur les marchés du travail agricole sont particulièrement intéressantes. Là où Ton moissonne à la machine plutôt qu'à la main, les fermes embauchent moins d'ouvriers, on fait moins appel au travail des enfants et le nombre d'employées résidentes augmente. Cette étude est une source de données qui contribuent non seulement à notre connaissance des ouvriers agricoles de l'Ontario mais aussi aux arguments en faveur du modèle marxiste classique de l'évolution de la structure de l'agriculture dans les pays industrialisés. Although the presence of agricultural wage labour is important for classifying farm operations and for measuring changes in agricultural structure, it has received little detailed analysis in Canada. This article attempts to redress that oversight by integrating issues that affect hired farm labour into debates about the changing agricultural structure of industrialized nations. A case study of the Ontario processed tomato industry forms the basis for analysis. Of special interest is the influence industrialization has on hired farm labour markets. When mechanized harvesting replaces hand harvesting, there are fewer workers hired per farm, child labour decreases, and there is an increase in resident female employees. This research not only contributes to our knowledge of Ontario farm workers but also provides new empirical data to support the classical Marxist model of change in the agricultural structure of industrialized nations.     

Social experiences and variations in economic beliefs among Canadian workers

Cette communication est consacrée à l'évaluation de l'importance relative du procAeGs de travail, du marché de l'emploi, de l'état du marché du logement et de la vie au foyer, de la sous-culture ouvrière et des variables eocio-démographiques en tant que déterminants des croyances en matière d'éonomie chez les travailleurs canadiens. En préeentant son analyse cornparée de données provenant du Class Structure Project de 1982 et de l'Étude de l'élection nationale de 1984, l'auteur en tire deux grandes conclusions: 1/ que la place qu'on occupe sur les marchés du travail internes des entreprises influe sur toute une série de croyances en matière d'éonomie, tout comme le font l'appartenance de classe historique et actuelle; 2/que le contenu conceptuel du travail et le contrǒle social en milieu de travail n'ont qu'une faible influence sur la plupart des croyances. Ces conclusions font supposer qu'une approche de l'étude de la stratification de la classe ouvrière qui met l'accent sur toute l'expérience de vie des gens now aiderait à mieux comprendre les motifs et lea formes de la mobilisation ouvrière dans le Canada d'aujourd'hui. This research assesses the relative importance of labour process, labour market, housing market/home life, working-class subculture and Social/demographic variables as determinants of Canadian workers’ economic beliefs. Data from the 1982 Class Structure Project and 1984 National Election Study are comparatively analysed. Major findings include: 1/location in the internal labour markets within firms has an impact on a wide range of workers’ economic beliefs, as does past and present class affiliations; 2/conceptual job content and on-the-job social control have little influence on most beliefs. These findings suggest that an approach to working-class stratification which focusses on the lifelong experiences of persons should help us to understand patterns of working-class mobilization in contemporary Canada.     

The relationship between paid work and parenthood--a comparison of structures,concepts and developments in the UK and Austria

This article investigates and compares the dominant concepts of public policy concerning the employment-parenthood interface in the UK and Austria. These two countries have been chosen because they represent very different public policy conceptions, particularly in approaching the work-family issue. In order to show the consequences of these policies the paper focuses on working time and time away from employment, when children are very young, and relates these aspects to currently introduced and changed regulatory structures, such as working time regulations and statutory parental leave. The active labour market and family policy in Austria, generally, supports the reconciliation of employment and parenthood. However, the Austrian work-family 'system' suffers from the underlying notion of the male breadwinner model in public support structures and low normative support of employed mothers. The cultural barriers for a more equal distribution of the burdens of combining employment and parenthood seem to be lower in the UK. The market as the political focus, in general, allows more equal opportunities for (qualified) women in the labour market and within families. But the highly flexible and polarised labour market, passive public policy and weak legal protection of employed parents creates a difficult relationship between paid work and family life for many parents, in particular for low-skilled, low-paid parents, above all mothers. These analyses provide the basis for conclusions for public policy aiming at the reconciliation of paid work and parenthood. Ce texte cherche à comparer les concepts dominants de la politique gouvernementale concernant l'interface travail-parent en Grande-Bretagne et en Autriche. Ces deux pays ont été choisis parce qu'ils présentent des concepts de politique gouvernementale très différents, en particulier en ce qui concerne la question de la famille et le travail. Ce texte montre les conséquences de la pratique de ces politiques sur le temps au travail rémunéréet le temps passé à l'extérieur de l'emploi ou sans emploi, et ce, dans un contexte o[ugrave] les enfants sont jeunes. Le texte fait la relation entre ces éléments et la pratique des structures de contrôle existantes et modifiées telles que les lois (ou: les règlements) sur le temps passéau travail et sur les congé parentaux. En général, le marché du travail et la politique de la famille en Autriche encourage la conciliation entre l'emploi et la responsabilité de parent. Par contre, ce système de travail- famille autrichien est un concept qui est fondé à la fois sur le modèle de l'homme comme fournisseur principal du revenu familial dans les structures de soutien public ainsi que sur normes de soutien peu élevées pour les mères employées. Les barrières culturelles face àune distribution plus égalitaire de la responsabilité travail-famille semblent être moins élevées en Grande-Bretagne. En général, le marché et la politique du marché du travail ont offerts plus d'opportunités aux femmes qualifiées. Mais la volatilité (et la polarisation) du marché du travail, la politique gouvernementale passive et la faible protection légale pour les parentstravailleurs créent tous une relation difficile pour les parents entre le travail rémunéré et la vie de famille--en particulier pour ceux qui sont moins qualifiés et mal rémunérés, dont surtout les mères de famille. Cette analyse nous guide vers la nécessité d'une politique gouvernementale qui vise la conciliation entre le travail rémunéré et la responsabilité parentale.     

Déréglementation du marché du travail versus gains de productivité? Analyse des données de vingt pays de l'OCDE (1960–2004)

L'estimation économétrique montre que la modération salariale et la diminution de la part du travail dans le revenu national réduisent la croissance de la productivité du travail. Ainsi, les réformes du marché du travail dictées par l'offre contribuent à réduire les gains de productivité, ce qui ne peut s'expliquer par l'afflux de main‐d'?uvre faiblement productive, comme l'avance l'OCDE. En outre, déréglementation, licenciements facilités et rotation accélérée de la main‐d'?uvre freinent l'apprentissage et l'accumulation des connaissances dans les entreprises, ainsi que le modèle «routinier» d'innovation, dit «Schumpeter II». Enfin, la pertinence des lois de Baumol et Verdoorn est remise en question.     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Sustainable Agriculture and Conservation Tillage: Managing the Contradictions*

L'auteur examine dans cet article l'élaboration d'un discours sur l'agriculture, qui encourage l'adoption d'un travail de conservation du sol comme agriculture écologiquement durable. L'analyse débute par l'argument selon lequel ce discours est né dans les années 1980, en réponse aux conséquences sur l'environnement de l'agriculture classique. On soutient ensuite que l'attention portée au travail du sol plutôt qu'à d'autres solutions de rechange quant à ces impacts, attention qui doit être comprise dans le cadre d'une analyse plus large des développements politico-économiques dans le domaine de l'agriculture au Canada. On a déterminé que les intérêsts contradic-toires des divers secteurs de l'industrie agroalimentaire, en ce qui concerne le maintien de l'utilisation de produits chimiques coûteux et le contrôle des prix payés aux agriculteurs dans le contexte de la crise économique de l'agriculture, jouaient un rôle essentiel dans l'attention portée au travail du sol. On soutient que le travail de conservation du sol permet de régler ces contradictions de deux façons. Tout d'abord, le travail de conservation du sol a fourni une base pour affirmer que les problèmes de pollution chimique et d'épuisement du sol étaient en train d'être résolus sans que soient nécessaires des changements plus substantiels dans le système de production à base chimique. Enfin, il offrait aux agriculteurs un moyen et une raison de réduire les coûts de production devant les crises constantes relatives aux prix et a la rentabilité des fermes. This paper examines the development of a discourse within agriculture which promotes the adoption of conservation tillage as environmentally sustainable farming. The analysis begins with the argument that the discourse emerged during the 1980s as a response to the environmental impacts of conventional agriculture. It is then argued that the focus on tillage practices over other alternative solutions to these impacts must be understood within a broader analysis of the political-economic developments in Canadian agriculture. The contradictory interests of the various sectors of agribusiness capital, both in sustaining the use of expensive chemical inputs and in controlling the prices paid to farmers within the context of the farm economic crisis, are identified as playing a vital role in shaping the focus on tillage practices. It is contended that conservation tillage offered a means of mediating these contradictions in two ways. First, conservation tillage provided a basis for the claim that chemical pollution and soil depletion problems were being resolved without the need for more substantial changes in the chemically-based production system and, second, it gave farmers a means and a rationale for cutting production costs in the face of continuing crises in prices and profitability at the farm gate level.     

The labour process and workplace injuries in the Canadian meat packing industry

Il est nécessaire, pour s'assurer de la productivité, de maintenir un niveau satisfaisant de la santé de travail, et même les ressources, dévouées à la sécurité industrielle, peuvent réduire les bénéfices., Cette contradiction est évidente dans l'abattage et la transformation de viande au Canada qui est caractérisée dans les années récentes par un décroissement d'emploi et de salaire, mais il se passe aussi un accroissement du rendement et des blessures du travail. La relation entre l'organisation du travail et les blessures industrielles est examinée dans une étude de deux abattoires, Usine A et Usine B. Chez Usine A, l'augmentation de l'organisation du travail correpond aux blessures industrielles tandis que Usine B était beaucoup plus équilibré. Une solution du problème de la santé du travail chez Usine A est difficile à obtenir à cause des intérêts contradictoires entre les ouvriers et l'administration. The problem of occupational health is rooted in the fact that a satisfactory level of occupational health is necessary to maintain productivity in an industrial society and yet resources devoted to workplace health and safety can detract from profitability. This contradictory situation is evident in the Canadian meat packing industry which in recent years has experienced declining relative wage and employment levels and an intensified labour process along with a concomitant increase in workplace injuries. The relationship between the labour process and occupational injuries is explored in case studies of two packinghouses, Plant A and Plant B. In Plant A an intensified labour process went hand in hand with a rising rate of workplace injuries, whereas in Plant R the organization of work and the rate of workplace injuries showed a more stable pattern. A soIution to the occupational health problem at Plant A has so far proved elusive due to the contradictory interests of labour and management.     

Conceptualizing community in the context of work and family

In recent years, many work-family scholars and practitioners have called for expanding the analysis of work and family to include community. This paper uses the ecological systems approach as a framework for selecting and reviewing community concepts thought to be relevant to the analysis of work, community, and family. Based on the work-family literature and the review of community concepts, the paper creates a set of common categories of characteristics for the analysis of relationships among community, work, and family. The development of such categories is a first step in understanding work, community, and family as interrelated domains. Hopefully, they will be useful for developing and testing hypotheses regarding interrelationships among work, community, and family and the effects of work, community, and family characteristics on domain quality and individual well-being. On a vu, au cours de ces dernières années, de nombreux professeurs et praticiens demander que soit étendue l'analyse du travail et de la famille pour inclure la communauté. Cet article utilise l'approche des systèmes écologiques comme base de sélection et d'étude des principes de communauté considérés pertinents dans l'analyse du travail, de la communauté et de la famille. Ensuite, en s'appuyant sur la littérature visant le travail et la famille, ainsi que sur l'étude des principes de communauté, l'article établit un jeu de catégories communes des caractéristiques permettant l'analyse de rapports entre communauté, travail et famille. L'établissement de telles catégories constitue un premier pas envers une meilleure compréhension de l'interrelation entre les domaines du travail, de la communauté et de la famille. Il est à espérer que cela sera utile envers le développement et l'évaluation des hypothèses visant à établir une relation entre le travail, la communauté et la famille, ainsi que l'influence qu'auraient les caractéristiques du travail, de la communauté et de la famille sur la qualité du domaine et la qualité de la vie.     

Petits‐enfants de Keynes,tâcherons de Marx: pourquoi le travail humain conserve toute son importance

L'inquiétude que suscitent partout dans le monde l'automatisation et son influence sur l'«avenir du travail» découle de certaines idées répandues sur la technologie, l'activité humaine et la valeur économique. Le débat n'est pas nouveau et intéressait déjà des penseurs éminents comme Marx et Keynes. Pour mieux appréhender la situation actuelle, les auteurs réexaminent la question à la lumière de l'histoire du capitalisme. En mettant l'accent sur la place du travail et sur la technologie, ils décrivent des formes cachées de création de valeur dans l'économie contemporaine et abordent certains aspects encore inédits dans le débat historique, avant de présenter plusieurs scénarios possibles pour l'avenir.     

In Search of the Fart-Time Capitalist Farmer: Labour Use and Farm Structure in Central Canada*

Cet article examine la thèse selon laquelle l'agriculture capitaliste prédomine aujourd'hui dans l'Occident industrialisé. Une étude empirique des fermes dans le centre du Canada qui sont intégrées dans les entreprises agroindustrielles explique la complexité structu-relle de l'agriculture et l'importance des caractéristiques du produit agricole pour définir 1'organisation de la ferme. Les données qui indiquent la longue durée et le volume relativement élevé de travail-leurs salariés saisonniers (dont quelques-uns du Mexique et des Caraïbes) employés dans certaines categories de fermes sont parti-culiérement notables. Ce type de travail est important pour définir la structure de ces fermes. Ces conclusions contestent quelques généralisations nâtives trouvées dans la documentation sur la structure des fermes et suggère le besoin de repenser les analyses précédentes des répercussions des entreprises agroindustrielles sur l'agriculture familiale. This paper examines the contention that capitalist agriculture is coming to predominate in the industrialized West. An empirical study of central Canadian farms integrated into agribusiness operations indicates the structural complexity of agriculture and the importance of commodity features in defining the social organization of farms. Particularly notable findings concern the long duration and relatively high volumes of seasonal wage labour, some of it migratory offshore labour, used on certain categories of farms, and the importance of this labour usage in defining these farms in structural terms. These findings challenge the sweeping generalizations found in the rural sociological literature concerning farm structure, and in particular previous analyses of the impact of agribusiness on petty-commodity production.     

Incidence des envois de fonds: une analyse à partir du cas de saisonniers mexicains employés au Canada

À partir d'une enquête menée auprès de saisonniers mexicains au Canada, les auteurs construisent un modèle à équations simultanées reposant sur la méthode des triples moindres carrés. Ils montrent que les envois de fonds ont un effet positif sur l'investissement agricole, et donc sur le revenu agricole au Mexique. Cet effet s'étend au revenu non agricole du fait d'une diversification des activités et des investissements des migrants. Ces résultats confirment la thèse de la nouvelle économie de la migration de travail: les envois de fonds contribuent effectivement au développement économique en donnant aux petits exploitants les liquidités qui leur manquent pour investir.     

A historical approach to ethnic stratification: the case of the Chinese in Canada, 1858–1930*

Bien que les modèles d'acquisition de situation aient apporté des contributions importantes en mettant en question l'approche culturelle par rapport à la stratification ethnique, une large partie des inégalités ethniques reste inexpliquée. Une part de cette lacune peut être comblée par l'examen du processus historique produisant des conditions de marché restreignant la participation d'un groupe ethnique sur le marché du travail. Ce travail retrace l'expérience des Chinois au Canada entre 1858 et 1930, et entend montrer que les choix de professions de la part des Chinois étaient en grande partie limités par les conditions du marché tels que la demande de main-d'oeuvre à bon marché, et le développement d'un racisme institutionnel. L'apparition d'un marché du travail séparé ainsi que d'une force de travail chinoise occasionnelle peuvent être envisagées comme une conséquence du racisme institutionnel, alors que l'expansion des affaires ethniques constitue une réponse à un environnement hostile. Le cas des Chinois illustre l'efficacité des approches historiques dans le cadre de la stratification ethnique. While status attainment models have made important contributions in challenging the cultural approach to ethnic stratification, a substantial portion of ethnic inequality remains unexplained. Part of this gap may be filled by examining the historical process that produces those market conditions which restrict the participation of an ethnic group in the labour market. This paper traces the experience of the Chinese in Canada between 1858 and 1930, and argues that the occupational choices of Chinese were largely constrained by market conditions, such as the demand for cheap labour and the development of institutional racism. The emergence of a split labour market and a casual Chinese labour force may be viewed as consequences of institutional racism, while the rise of ethnic business, a response to a hostile environment. The case of the Chinese illustrates the efficacy of historical approaches in ethnic stratification.     

Making the Pickets Responsible: Policing Labour at a Distance in Windsor,Ontario*

Cet article étudie l'introduction, en 1987, d'une politique sur les mesures de contrôle des conflits de travail à Windsor, en Ontario. La politique met l'accent sur l'usage explicite du consensus en fondant ses stratégies sur la coercition en situation de grève. Les événe‐ments qui ont menéà la mise en place de cette politique sont liés aux politiques régionales sur les mesures de contrôle ainsi qu'aux conditions économiques et industrielles en changement représentant le déclin général des relations industrielles fondées sur le modèle de Ford. Des changements à l'intérieur des forces policières tels que la mise sur pied de la police communautaire sont aussi considérés comme des explications importantes. La politique sur les conflits de travail ainsi que les changements dans les corps policiers sont considérés comme le reflet du déclin de l'État keynésien et du mouvement vers le néolibéralisme. This paper examines the 1987 introduction of a policy for policing labour disputes in Windsor, Ontario. The policy emphasizes the explicit use of consensus‐building tactics over coercion in strike situations. Events leading to this policy are traced to the local politics of policing and to changing economic and industrial conditions representing the general decline in Fordist industrial relations. Changes within the police, such as the adoption of community policing, are also considered as important explanations. Both the labour‐dispute policy and the broader police changes are understood as reflecting the decline of the Keynesian state and the movement toward neoliberalism.     

Promouvoir le pouvoir collectif des travailleurs dans les réseaux de production mondialisés: retour sur une occasion manquée

L'auteur s'interroge sur la capacité des ONG de renforcer le pouvoir collectif du travail au sein des réseaux de production mondialisés en utilisant leur pouvoir de pression sur les multinationales pour lancer des programmes d'élections de comités de travailleurs dans les usines. Sur la base d'une enquête empirique menée entre 2012 et 2019 dans le sud de la Chine, il montre que ces programmes ont permis de sensibiliser les travailleurs à l'action collective et de renforcer leur agentivité, mais que l'inégalité structurelle du système de production, l'absence de protection institutionnelle en faveur des représentants élus et le durcissement du régime ont empêché qu'ils perdurent.     

Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc: du cadre juridique à l'expérience vécue

Les entreprises exportatrices de produits manufacturés et de services implantées dans le nord du Maroc se caractérisent par une grande flexibilité, une main‐d'?uvre sous pression, étroitement encadrée, et la remise en question de certains droits au travail. Les auteurs examinent cette situation à partir du modèle théorique de l'«économie mondiale localisée», en tenant compte du type de l'entreprise, de la branche d'activité et de la catégorie professionnelle. Ils montrent que la réforme du marché du travail de 2004, qui visait à rendre la réglementation marocaine conforme aux conventions internationales, a eu pour effet de renforcer encore la position des sociétés transnationales.     

Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XX^e siècle, employeurs et syndicats ont parfois défendu l'idée d'un «salaire familial» synonyme d'inégalité salariale. L'auteure retrace les origines historiques et sociologiques de ce système, à la fois dans une perspective comparative et à partir de documents d'archive sur la situation en Israël. Elle met en lumière le rôle complexe des syndicats, guidés dans leur défense du salaire familial à la fois par une vision patriarcale et par des valeurs socialistes.