新时期高校大学生就业现状分析及对策

新时期，随着高等学校的不断扩招，毕业生数量急剧增加，但与此同时，社会对大学毕业生的需求并没有实现同步增长，大学毕业生面临的就业现状受到了当前社会发展形势、就业市场体制、就业市场结构和大学毕业生自身条件等多方面的影响。在目前的状况下，解决高校毕业生就业难问题便需要通过全社会的共同努力，政府，学校和用人单位的积极协调、创新观念、完善制度和改进毕业生就业工作方式，不断深化大学生就业制度改革来实现。     

高质量的职业指导面临的困境和对策

随着高校毕业生数量的逐年增加,社会上就业职位的供应明显不足,加上由于我国高校教育长期以来重知识教育轻职业教育,导致应届大学毕业生普遍缺乏必要的职业技能和职业素质,对毕业生就业和职业发展不利。要破解大学生就业难题,     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.     

大学生就业难的成因与对策

随着高校扩招,大学毕业生就业困难已凸现出业。导致大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文主要从大学生就业难的主观因素和客观因素两个方面分析大学生就业难的成因。解决这一问题应加快高校教育改革,加强对毕业生就业教育和指导,政府要加大政策引导、提高各产业科技水平、畅通就业渠道,大学生应更新就业观念。只有如此,才能提高大学毕业的就业率。     

大学毕业生就业中的法律风险及防范对策

随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育,大学毕业生的数量每年大幅度递增。与此同时,毕业生就业难问题日益突出。当前毕业生就业中的法律风险增大,就业纠纷增多,防范和化解这种风险,构建和谐的就业及劳动关系是政府、用人单位、学校和毕业生的共同责任。     

从“最难就业季”视角浅析高校毕业生就业策略

高校是孕育人才的摇篮,培育出的大学生更是民族的希望,祖国的未来。面对日趋严峻的就业形势及激烈的就业竞争市场,针对每一个涉世不深,缺乏社会经验的大学毕业生,缓解就业问题迫在眉睫。高校毕业生就业关系着千家万户的切身利益,关系着国家的经济建设和社会稳定,更关系着社会主义和谐社会的构建。本文就就业现状、存在问题深入探讨大学毕业生就业策略。     

省情速递

6月7日,四川省政府印发《关于做好2013年普通高等学校毕业生就业的通知》,要求力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。探索通过政府购买服务的方式,开发城乡基层特别是城市社区和农村公共管理及社会服务工作岗位,引导高校毕业生到基层就业。     

境外大学生咋就业

中国的近邻日本,政府修改了科目设置标准,规定大学有义务设置职业指导方面的课程,同时又推出＂大学生就业能力培训扶持项目＂。 就业难不是中国独有现象。2008年经济危机对全球就业市场产生极大冲击,虽然现阶段经济开始复苏,各个国家和地区的就业率有不同程度的上升,但是作为新的就业增量,大学毕业生面临的就业压力普遍比较大。     

以提升就业能力为目标的民办高校财务管理专业人才培养模式探究

在经济全球化和信息化时代,传统的人才培养模式已经不能满足社会对人才的要求了。为了满足社会发展和用人单位对毕业生的要求,培养出新时代高质量、综合型的应用型财务管理人才,民办高校有必要重新探索财务管理专业人才培养模式,以提升毕业生的市场竞争力和就业能力。文章围绕以就业能力为目标培养财务管理专业人才的必要性,分析财务管理专业人才就业现状和民办高校财务管理专业人才培养存在的问题,提出以提升就业能力为目标的财务管理专业人才培养原则和策略。     

基于工作搜寻理论的石油院校毕业生就业问题研究——基于东北石油大学2010届毕业生的调查

为促进石油类院校毕业生就业,本文对东北石油大学2010届毕业生就业现状进行调查研究,采用工作搜寻理论分析石油院校毕业生就业存在的问题,并对问题产生的原因进行分析,从毕业生、学校及政府三方面提出促进就业的建议.     

大学毕业生就业渠道拓展之探讨

随着大学毕业生数量的迅速增长和全球金融危机的出现,毕业生就业形势日益严峻,就业压力越来越大。国家和地方政府重视,高校将培养高素质适应社会的人才和充分利用现代化信息手段、调动学生自身求职的积极性结合起来,就能有效拓展就业渠道,促进就业。     

农科毕业生基层就业调查报告

以抽样调查方式对沈阳农业大学2010届农科类本、专科毕业生对农科大学生基层就业进行调查研究,研究结果表明,农科毕业生在就业渠道的选择上、对学校就业指导的看法、对政府出台的政策的了解程度以及制约农科毕业生去基层工作的因素等方面存在不同的看法。通过调查结果分析,提出在就业渠道的选择上毕业生应多种渠道谋求工作,高校方面应着重加强农科毕业生的就业指导工作,政府方面要大力宣传,积极落实出台的优惠政策,基层方面要消除农科毕业生基层择业的制约因素。     

保障高职院校毕业生的劳动权益

近年来,高职院校毕业生就业形势严峻,就业劳动权益受到侵害的现象时有发生。更好地促进高职院校毕业生就业,关乎千万个家庭的幸福稳定,意义重大。我们围绕该问题展开了实际调查和研究,目地是力求引起学校、政府相关部门及整个社会的高度重视,及时出台相关措施,切实保障高职院校毕业生的就业劳动权益。     

大学毕业生就业渠道拓展之探讨

随着大学毕业生数量的迅速增长和全球金融危机的出现,毕业生就业形势日益严峻,就业压力越来越大.国家和地方政府重视,高校将培养高素质适应社会的人才和充分利用现代化信息手段.调动学生自身求职的积极性结合起来,就能有效拓展就业渠道,促进就业.     

提高低收入群众收入水平五策

<正>提高低收入群众的收入水平,不但可以扭转收入分配差距扩大的趋势,而且还可以解决目前的消费不足问题。为此,笔者提出如下五条对策。一、提高并严格执行最低工资标准设置最低工资的主要目标,是促进体面就业和减少工人的贫困。尽管经济学家对最低工资的意见不一致,但许多国家都制定了《最低工资法》,发达国家对这一法律有很强的监督措施,一旦发现雇主违法就要予以严厉的处罚。在政府看来,不管最低     

从内部市场排斥看高校毕业生的就业保障政策

内部市场排斥是高校毕业生就业市场上一个不容忽视的重要方面。内部劳动力市场理论把劳动力市场分为内部市场和外部市场，内部市场的存在尽管有一定的合理性，但在我国更多的表现为对外部市场主体进入的排斥，排斥的原因主要来自转换成本过高和社会资本不良影响两个方面。从建立就业保障的角度来看，强化政府管理的作用、规范和完善内部劳动力市场、降低内部市场和外部市场之间的转换成本、消除社会资本的不良影响等是解决问题的较好途径。     

当代大学生求职问题及导向研究

大学生就业一直是至关重要的民生问题,自1999年我国大学扩招以来,每年大学毕业生以几十上百万的数量递增,数额庞大的毕业生待就业体量与增长较为缓慢的就业岗位数量形成了矛盾,造成大学毕业生就业压力的激增,本文从大学生角度出发,寻求产生这一问题的原因与解决问题的方法。     

浅议大学生选择职业应做到三个“正确面对”

当前，在人才招聘市场上，大学生签约率不高是一个不争的现实。究其原因，主要来自两个方面。一是用人单位门槛过高，缺乏合理的用人机制；二是大学毕业生自身奢望过高，缺乏正确的择业观。从大学毕业生自身来看，摒弃传统的就业观念，正确面对职业选择、社会现实和自身条件，树立正确的择业观，是促进大学毕业生充分就业的重要前提。本文就这方面的问题谈谈个人的儿点粗浅看法。     

地方院校高职毕业生就业状况调查报告

目前，地方高校高职毕业生的就业状况并不容乐观；本文通过对地方高校高职毕业生在求职状况、就业指导、就业政裳与就业市场等方面的调查，尝试从政府、用人单位、学校以及学生个体等多层面，提出解决高职毕业生就业问题的对策。