对“霸王条款”怎么办？

“七日无理由退货”怎么使用？ 新修改的《中华人民共和国消费者权益保护法》（以下简称新消法）自2014年3月15日起实施.新消法规定,经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售产品,消费者有权在收到产品时七日无理由退货,且无需说明理由. 中国消费者权益协会秘书长常宇介绍了期限的算法：“从收到货物的次日开始计算,最后一天是法定节假日的,以节假日的次日为期间的最后一天.”     

温馨的“霸王条款”

由于工作的原因,平时出国的机会相对较多。到过几个国家,对国外一些针对司机的“霸王条款”印象颇深。久之,竟然感觉这些“霸王条款”虽“霸”但却很温馨!     

白领对“霸王条款”说“不”

霸王条款,就是日常消费活动中的不平等格式条款。格式条款的制订方排除自己的义务,增加对方的义务,都被认为是霸王条款。在劳动合同中,由于劳动合同不像经济类合同那样,有全市统一的示范文本,公司与劳动者签订合同时,大部分情况下双方的主动权不对称,公司让签,劳动者才签,很少见劳动者自己拟定合同让公司签的。     

略论旅游合同中的“霸王条款”

旅游合同中的“霸王条款”问题产生的主要原因在于其经营过程的高不确定性和风险性。要解决这些问题,仅仅依赖于示范合同文本等外部力量,其结果往往难以达到理想的效果,甚至会出现旅行社业和消费者双输的局面。这一问题的解决必须从旅行社的经营特点出发,从理论层面上,技术层面上,操作层面上采取相应的措施。     

简论旅游合同中的“霸王条款”

由于旅游业的特点和行业的垄断,致使游客在对旅游产品的信息掌握上处于相对的弱势地位.格式条款是当今社会百姓关注的热点问题之一.在众多旅游合同纠纷中,“霸王条款”已经成为众矢之的,严重损害了旅游消费者的合法权益,亟待规范和控制.     

年夜饭“霸王条款”该管管了

年关渐近,很多市民为了订年夜饭的事心烦不已,大饭店桌位大多早已订满,小饭店身价也跟着上扬,预订过程中不乏“霸王条款”。例如：不提供菜单,不允许顾客自己点菜,不得自带酒水……     

签约做好“双保险”

按照一般流程,应届毕业生在正式毕业离校前与用人单位达成录用意向后,学生、用人单位、学校三方应签订就业协议书,就是通常说的三方协议。待毕业生到用人单位报到上班时,用工双方再依据三方协议,签订书面劳动合同。     

为“软条款”澄清“罪”名

“软条款”是否属于刑法第 195条规定的信用证诈骗罪之“以其他方式”进行诈骗的行为 ?目前普遍认为答案是肯定的。但是 ,本文从信用证特别是软条款信用证的运作实务出发 ,指出软条款信用证不具备诈骗罪隐瞒真相或虚构事实的客观条件 ,因而不属于信用证诈骗罪的一种犯罪方式     

求职提示：大学生就业需练好“内功”

面临严峻的大学毕业生就业形势，政府、高校、社会各界纷纷出谋献策，但这毕竟只是解决问题的外力。要真正将大学生就业问题彻底解决，还必须从大学生自身入手。只有自身的实力提升了，社会各界的努力才能落到实处，就业形势才能真正缓解。     

大学生求职遭遇“试用陷阱”

在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待3个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。     

大学生的“三方协议”如何签?

正案例:近日小曹同学给编辑部打来电话,向我们咨询签订三方协议的相关事宜。原来,今年7月即将毕业的小曹是河北省某高校的大四学生,从去年就开始找工作的他近日终于找到了一份还不错的工作,但公司要求必须签订三方协议。     

“避风港”条款的法哲学分析

自从美国《新千年数字版权法案》第512条规定了“避风港”条款以来,虽然版权人对该条款诟病颇多,但并未能阻止各国立法者相继将该条款引入本国版权法。实现正义是所有立法应当遵循的目标。也是所有立法能够得到普遍遵守的保障。“避风港”条款之所以具有旺盛的生命力,概是因为其实现了立法目的指向中的法律正义、立法责任分担中的法律正义与立法价值追求中的法律正义。     

“大学生超低薪”现象到底害了谁？

《中国青年报》3月23日头版刊登的《大学生做足疗工是不是浪费人才》,在读者中引起很大反响。人们在对大学生做足疗工是不是浪费人才进行讨论的同时,也在关注用人单位“超低薪用大学生”这一现象。一个不可回避的问题是:“大学生超低薪”现象到底害了谁?     

大学生非正规就业“强”弱势群体研究

大学生非正规就业“强”弱势群体是个特殊的群体,其“强”是相对于农民工等弱势群体而言,其“弱”是相对于正规就业的就业精英而言,主要体现在缺乏法律保护、户口受限制、缺少社会保障、工作不稳定等方面。其产生的原因与教育政策、国有机构改革、中国经济增长模式和自身能力等有关。政府应从制定和完善非正规就业法规,进行户籍制度、社会保障制度、教育制度改革和提高大学生自身能力等方面加以解决。     

论资产证券化立法中的“安全港”条款

资产证券化作为新兴的融资方式,得到了越来越多国家的采纳和运用。影响其有效性的最大问题,莫过于破产隔离能否真正实现,“安全港”条款正是为了真正保证资产已经从发起人转让给了特殊目的机构。安全港条款适用资产范围广泛,同时也有一些例外情形,它对保护资产证券化,提高交易确定性很有帮助,但也存在一些不足之处,该规定对我国的未来相关的司法以及立法具有指导作用。     

“大学生村官”计划实施的困难及对策

“大学生村官”计划受到社会各界的普遍关注,选拔大学生到农村任职,无论从理论还是现实意义上,对促进新农村建设和扩大大学生就业都具有积极的影响。但是“大学生村官”计划在实施过程中存在着各种各样的困难,出现了从制度建立到现实操作上各方面的问题。如何进一步完善“大学生村官”计划,正确分析计划实施的现状和困难,提出切实可行的解决方案,对于加快新农村建设、促进大学生就业具有重要作用。     

提单中“Himalaya条款”的民法渊源——论“Himalaya条款”与雇主责任制度

海商法学界对“Himalaya条款”的理论基础探讨一直不曾间断,但鲜有结合民法一般理论进行探讨的先例。文章结合民法中雇主责任制度的理论,分析“Himalaya条款”在两大法系不同的适用情形,明确该条款系传统民法雇主责任制度融入了海商法保护承运人的特殊价值取向,体现了海商法是民法特别法的基本理念。     

“80后”大学生首份工作调查

记者通过网上调查，近70％的毕业生都认为，刚从学校走向工作岗位，能够找到自己喜欢的一份工作实属不易。因此希望通过自己的努力来完善自己的不足，但就在社会就业形势压力增大的情况下，大学生应该以何种心态去面对刚毕业后的第一份工作呢？大学毕业生初涉职场。如果干得好就有可能迎来更多的机遇，如果干不好就不知道明天的饭碗在哪里了。     

职场突然遭遇“被”动

网络上总是有层出不穷的新鲜词语，大有以“迅雷不及掩耳之势”在一夜之间红遍大江南北，而最近最为热点的莫过于新词“被”出。始作俑者是“被就业”的横空出世：今年的7月，某网友在互联网上曝光在自己不知情的情况下，自己所在学校就和一个不知名的公司签订了关于自己的就业协议，而且通过这样方式就业的学生还很多。     

在校大学生“劳动者”身份探讨

“劳动者”是一个法律身份,是指基于劳动契约,为获取劳动报酬,在雇主指示下提供具有人格从属性劳动的自然人。在“劳动者”的界定标准上,我国应采用人格从属性与经济从属性之复合标准。在劳动法律关系的判断上,应采取“默示契约说”。从在校大学生的主客观条件以及劳动法相关规定看,我国在校大学生具备“劳动者”主体资格,应属于劳动法保护对象。但对于具体从事勤工助学、打工、实习等实践活动的在校大学生是否具有“劳动者”身份以及他们与雇主之间究竟处于何种法律关系,则须依不同情况作具体判断。