邓小平干部人事制度改革思想初探

邓小平干部人事制度改革思想初探叶春风邓小平同志干部人事制度改革的思想，作为他思想体系的一个重要组成部分，不仅客观地分析、评价了建国以来我党千部人事管理工作取得的成就和存在的缺陷，新形势下改革干部人事制度的必要性和重大意义，指明了改革的指导思想和目标，...     

论高校人事管理

新形势下,高校人事管理得重要性越发突出。本文论述了我国高校人事管理制度得弊端及改革的对策,同时还论述了人事管理的核心,对树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,提高人事管理人员的素质具有积极的意义。     

加强宏观调控为人事制度改革和经济建设服务

加强宏观调控为人事制度改革和经济建设服务陈根明，李子梅，孔祥敬，张金雨我省人事计划工作坚持以经济建设为中心，以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导，以适应三大制度改革为重点，以建立宏观人事管理体系为目标，认真贯彻“控制总量、调整结构，保证重点...     

统一思想 提高认识 认真做好我省人事计划工作

统一思想提高认识认真做好我省人事计划工作河南省人事厅综合计划处我省的人事计划工作在省委、省政府的领导和人事部的指导下，以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导，坚持以经济建设为中心，以建立宏观人事管理体系为目标，认真贯彻“控制总量、调整结构，保...     

邓小平权威思想与政府执行力的提升

权威思想是邓小平思想的重要组成部分,本文通过大量研究邓小平思想中关于权威思想的论述,分析了邓小平权威思想产生的背景,总结出邓小平权威思想的内涵。将邓小平权威思想运用到我国政府执行力建设中,分析了我国政府执行力建设中的各种问题及其产生的原因,并从邓小平权威思想的角度提出解决这些问题的方法。     

法治化视域下学校人事管理的现状及对策探析

人事管理是学校各项工作顺利推进的重要枢纽,在学校内部制度建设中具有重要意义.目前学校人事管理法治化建设存在着诸多问题,学校应当充分认识人事管理法治化的重要性,运用法治思维与法治方式,规范人事管理,提升人事管理的法治化水平.     

《行政人事管理》杂志宣传通联工作座谈会在郑州召开──会议要求坚持正确舆论导向,提高办刊质量,把人事宣传通联工作推向21世纪

《行政人事管理》杂志宣传通联工作座谈会8月13日在郑州召开。来自市地的人事局办公室主任和部分县市人事局的同志参加了座谈会。省人事厅助理巡视员韩世景到会讲话,《行政人事管理》杂志总编辑方铁在会上回顾总结了杂志编辑出版通联发行工作情况,并对杂志2000年宣传通联工作进行厂部署。与会代表交流了开展《行政人事管理》杂志宣传通联及发行方面的做法和经验。在省人事厅党组的领导下,《行政人事管理》杂志作为人事工作指导性刊物,在大力宣传邓小平理论,特别是邓小平人才人事理论,推广交流人事工作经验,促进人事制度改革和整体性…     

论公开竞聘选拔体现"有为有位"

通过竞聘上岗建设一支优秀实干的干部队伍,是加强水利基层单位能力建设的重要途径.基于此,通过总结安徽省望江长江河道管理局实施中层干部竞聘上岗的具体措施和方法成效,论述公开竞聘选拔在长江河道管理工作中的重要作用,以期为水利管理单位人事管理改革发展提供有益参考.     

以"两学一做"为指导做好医院人事管理工作

随着中央"两学一做"工作的开展,对医院的人事管理工作形成了十分重要的影响.基于此,从"两学一做"的含义及其对医院人事管理工作的重要性、医院人事工作存在的问题以及以"两学一做"为指导做好医院人事管理工作的对策这几个方面展开论述,希望能够对医院人事管理工作提供参考.     

浅谈学校人事管理中的思想政治工作

传统的管理理念认为,学校的人事工作与思想政治工作是没有关联的,但事实上却恰恰相反,本文论述了思想政治工作在学校人事管理中的作用,并介绍了在学校人事管理中加强思想政治工作的对策。     

浅议单位人事管理

无论过去还是现在,人事管理在单位的发展过程中都起着重要的作用。进一步加强单位人事管理工作,创新单位人事管理机制,对于增强单位活力和生机,建设高素质人员队伍,推动经济发展有着重要意义。一、人事管理的概念及其特点所谓人事管理,是指对企、事业单位的职工进行管理,以使其能完全胜任自己的工作岗位并在其岗位上为企、事业单位创造更多的效益。是以单位内部的     

关于高校人事管理制度的思考

随着我国教育改革力度的不断加大，高校人事管理制度得到有效完善，使高校人力资源得到合理配置，在一定程度上提高高校人事管理水平，对于促进高校教育事业不断发展具有重要影响。现代化建设中，科学、合理的高校人事管理制度，是促进高校管理正常进行、提高高校人事管理效率的重要保障。本文就高校人事管理制度的相关问题进行探讨，以有效降低高校人事管理的投入成本。     

进一步推进事业单位人事管理信息化建设的思路探讨

科学技术不断发展,事业单位在全面推进现代化管理改革步伐的过程中,要以人事管理信息化建设的实现来提高人事管理工作的质量与效率,进而为提升事业单位人力资源管理的有效性,并留住人才、促进各项工作的稳步发展奠定基础.基于此,针对当前事业单位人事管理信息化建设所存在的问题进行分析,并提出相应对策.     

对高职院校人事管理信息化建设途径的几点思考

<正>在高职院校的人事管理实践工作中,信息化的人事管理建设举措亟待得到全面的深入推行。高职院校是否能够具备优良的人才队伍素养,直接关系到院校教学工作的开展质量,同时也决定了高职院校本身的竞争实力地位。近年,信息化的人事管理实践工作思路已经全面贯穿于高职院校的各个管理环节,展现了信息化的院校人事管理举措推广实施意义。由此可见,高职院校目前有必要转变人事管理的传统实践做法,确保信息化的人事管理技术方法能够完整贯穿于院校管理工作过程。     

现代高校人事管理信息化建设探析

随着互联网科技的猛速发展,信息化时代已经来临,网络的普及以及信息化建设的日益完善迫使现代人的生活步伐不断加速,而自20世纪90年代高校扩招政策实施以来,各高校大学生人数逐年暴增,时至今日各高校人事管理都面临着严峻的考验,现代高校传统的人事管理方式不仅不能很好地将学生个人信息收集完善、妥善保管,也不能高效地管理各高校的人事信息变化,因此,实现现代高校人事管理信息化建设是十分有必要的,对此笔者针对高校传统的人事管理方式的劣势性,提出相应的现代信息化建设的构想,并据此提出信息化建设意见.     

邓小平的人才思想

邓小平同志对人才问题有很多论述,无论是人才的地位与作用、人才的素质与标准,还是人才的开发与培养等各个方面都表述了许多观点,形成了比较系统的人才思想。邓小平的人才思想是其建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,对促进我国的人才开发和人才建设,具有重要理论和实践意义。 (一) 在邓小平谋划、设计的建设有中国特色的社会主义蓝图的百年大计中,他始终把人才建设当作最重要最关键的问题。他充分肯定人才的主体地位和主导作用,作出了。关健在人”的科学论断,并反复强调建设有中国特色的社会主义的伟大事业的核心问题是人才建设,他说:“任何事情都     

浅析邓小平的社会主义本质论

邓小平关于社会主义本质的论述,具有科学的内涵,是对马克思主义关于社会主义基本特征理论的继承和发展,对于建设、发展和巩固中国特色社会主义具有重大而深远的实践意义。     

人事管理中应多点人文关怀——对传统管理理念的一点反思

自2003年以来，有一股引领世界潮流的现代管理理念在中国渐渐变为热谈——这就是人文关怀。它对我国传统的人事管理尤其是对化工企业的冲击更是史无前例：而传统人事管理对于国家工作人员队伍建设．调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，都起到了积极作用。两者的利弊比较及扬弃必然为我国新时期的人事管理带来一定的本位冲击。     

邓小平农业现代化思想及其对社会主义新农村建设的启示

邓小平农业现代化思想是我国农业发展的科学总结。以邓小平为核心的第二届中央领导集体坚持实事求是的原则,论述了农业改革思想、农业现代化发展战略思想、农业现代化发展道路思想和科技兴农思想、农业工业化思想。再次回顾这一思想,对于解决三农问题,建设社会主义新农村和构建和谐社会都有积极的借鉴意义。     

传统人事管理与现代人才资源开发

我国传统的人事管理是在新中 国诞生后逐步建立和发展起来的,它对于国家工作人员队伍建设,调动广大职工积极性,完成各个历史时期的建设任务,起了积极作用。 但是我国的人事管理工作缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并使其在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距。 为此,人事部根据国家的两个转变,制订了《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》,提出了人事工作要实现两个调整,即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把…