同是“80”后求职两重天

“身怀薄技走天下。”这一句老话在一对“80后”务工人员求职中得到了验证。     

“80后”大学生工作价值观调查

据统计资料显示,2009年全国高校毕业生超过560万,近两年沉积的未就业的高校毕业生约有100万人,也就是说2009年需就业的大学生可能高达600多万人。而今,金融危机造成的许多企业倒闭破产,即使问题不大的企业也采取了瘦身裁员的政策。在经济不景气的市场行情下,大学生的职业选择更多地要从自身出发。影响个体职业选择活动的因素很多,     

“80后”员工的有效管理

所谓的“80后”,特指出生于上个世纪70年代末期（1978年之后）及80年代前半期,年龄介于20岁～29岁之间的青年人群体,是步入社会不久或正在上学即将步入社会的新生代群体。他们在中国经济起飞的时代大背景下进入社会,有着不同于父辈的新鲜气质、反传统的生活方式与工作方式以及价值观。当前中国“80后”青年人数达2.4亿,已成为企业、团队主体成员。     

如何有效管理“80后”员工

“80后”员工是指上世纪1980年以后出生的从业人群，也可以成为新生代员工。这一代人由于其成长环境与前几辈入有巨大的不同。他们的价值判断，价值观与其父辈有巨大的差异，在企业管理实践中，这种价值观的冲突日益明显。用旧的管理方法来管理新型员工势必会对企业造成不良影响，针对“80后”员工的特点如何进行有效的管理是管理层不可忽视的问题。     

“80后”员工的人力资源管理

一、“80后”员工的定义与其职场特征 “80后”意为上世纪70年代后期到80年代初期所出生的年轻人，即目前约22岁到30岁的年轻人群。这代人可以说是当前职场上的新兴力量，是各个领域上不可或缺的一群人。而在中国70年代末计划生育的影响下，决定了他们无论是在个性上还是在工作风格上都与以往的员工有所不同。由于“80后”这一代的出生环境的特殊性，也造成了他们在职场中表现得与60后、70后有很大的不同。     

“80后”员工压力管理分析

当“80后”员工走进职场成为员工队伍中的主流，即将成为社会中“上有老，下有小”的一代时，他们所面对的压力是显而易见的。本文从“80后”员工的特点分析出发，讨论了“80后”员工所面临的主要压力，并从组织和个人两个层面提出了解决的应对措施。     

对“80后”员工的管理

“80后”员工是在中国的经济、政治、科技与文化均在发生重大变化中成长起来的,由于成长环境的特殊性,“80后”员工在职场表现出特有的思想和行为,而现在企业的管理层主要是上世纪60-70年代出生的人,与“80后”员工在价值观、态度、认知上存在差异,这些主管普遍感觉对“80后”员工管理难、合作难、     

“80”后员工管理问题探析

“80后”指的是上个世纪80年代出生的青年人群，是步入社会不久的新生代群体。根据《中国统计年鉴》的数据，在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿，现阶段这一群体中的很大一部分人已经踏入了不同的工作岗位，他们中的很多人现已成为所在企业的中坚力量，我们把其中受过教育的知识员工，称作“80后”员工。在中国，“80后”员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大，正在成为员工的主流，“80后”员工成长环境的特殊性，又决定了他们具有自己的独特性，企业沿用管理60、70年代员工的方法来管理“80后”，已出现越来越多的问题。     

“80后”班主任之“90后”学生班级管理的镜像思考

“90后”学生普遍呈现的崇尚独立、渴望自由的张扬个性,因思想上难于引导和管理受到了社会及广大教育工作者的高度关注,分析其独特的群体个性及其原因,从而探讨“90后”中职学生的班主任管理工作的对策。     

奥逊·威尔斯“公民凯恩”传奇

即使奥逊·威尔斯只拍了《公民凯恩》、《安倍逊大族》和《上海小姐》，他仍然有资格在电影史的凯旋门上刻上他的名字。1941年，美国电影《公民凯恩》的诞生，把一位杰出的电影艺术家──年仅25岁的奥逊·威尔斯推到了辉煌灿烂的艺术史的最前沿。在美国乃至世界影坛，奥逊·威尔斯无疑是个极具传奇色彩的人物。他不仅在戏剧、电影方面成果赫赫，而且在新闻、广播、电视等艺术领域里也卓有成就。不论是查理·卓别林，还是希区柯克，其贫困卑微的童年记忆与艰辛曲折的时事境遇始终是他们艺术探寻之路的后天动力。但奥逊·威尔斯却更象个天才，…     

“猎取”零售精英靠什么

零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。行业的迅猛发展加剧了零售专业人才的短缺,物以稀为贵,高薪“挖角”风起,如何获取并留住零售精英呢?     

“80”后高校青年教师与“90”后大学生--如何构建良好的师生关系

师生关系是教学关系的核心,对教学的效果和高校和谐的氛围有重要影响。本文分析“80”后高校青年教师及“90”后大学生各自的特点,指出“80”后高校青年教师与“90”后大学生的师生关系存在的问题,并提出一些建议和教育对策,以提高教学成效,为新时期师生关系提共新思路。     

“精英科技”闪亮英国教育展区

一、项目简介美国国务院高中生交流计划是经美国国务院批准的美中学生交流项目(备案编号EVP P-3-5950)。此项目是使中国学生持交流访问(J-1)签证赴美就读一学年,通过在当地接受教育、与美国家庭共同生活,不仅可以大大增进中国学生对国际交流的兴趣,同时还可以提高英语水平,培养独立生活能力和交际能力。二、项目特色1、提高语言能力。交流学生住在美国家庭,美国接待家庭都是对异国文化十分感兴趣的中产阶层,没有犯罪记录,大都位于中小城镇,社会风气和治安状况良好。交流学生与美国学生一起上当地高中。学生在项目结束后可讲一口流利的美语…     

“第九艺术”呼唤精英人才

连日来,关于网络游戏人才的新闻不断见诸报端,无论是国际数据公司(IDC)公布的统计数据,还是各路记者的独家专访,都在传播着同样的信息:“游戏产业如火如荼,游戏人才极度匮乏”。被誉为“第九艺术”的网络游戏已经成为全球IT业新的增长热点,并且成为业内外公认的朝阳产业。国家信息产业部和科技部都已经将游戏产业列为IT领域重点扶持的支柱产业之一。由于现实市场和潜在市场的巨大需求,目前国内游戏专业人才缺口高达数十万人,最为突出的问题是网络游戏开发人员与用户比例严重失调,导致该产业发展受阻。人才急缺催生才市新热点据国际数据公…     

李光耀治国之道——“精英主义”

近日读《李光耀40年政论选》一书,感慨很多,一个连淡水都需要进口的严重资源短缺的新加坡,在他的领导下,经过三十余年的建设,从一个荒僻小岛发展成为今天享有“花园城市”之称的国家,在政治、经济、文化等社会各方面都取得了举世瞩目的成就,跨入了世界发达国家的行列。李光耀的政治业绩不仅为世界各国所熟知,而且得到了人们的普遍承认。《亚洲周刊》罗伯特·乌德诺曾说:“如果诺贝尔奖设最佳国家领导人的话,李光耀一定是得主,而且可能不止一次。”李光耀见解独到的治国思想、理论,犹其是他采取的“精英主义”的治国方针也引起了人们的浓厚兴趣。     

“80、90后”性格特征及人力资源管理创新的调查报告

由于时代背景、经济发展水平以及教育水平等的不同,“80、90后”的性格特征远不同于60、70后.“80、90后”自我、不懂团队合作精神,但普遍学历高、求知欲强烈、接受新兴事务能力强、善于创新,工作的时候也注重享受生活,这对人力资源管理提出了更大挑战.因此,笔者对“80、90后”的性格特征及人力资源管理创新方法进行了一次深入调查.     

“民交会”——民营企业延揽精英的盛会

11月26日—28日,2004年中国民营企业国际人才智力交流大会(“民交会”)在温州国际会展中心召开。大会由国家外国专家局、全国工商联、浙江省人民政府三家共同主办,由温州市人民政府、中国国际人才交流协会等单位承办,中国国际人才市场协办。国家外国专家局副局长张建国、全国工商联副主席谢伯阳、浙江省副省长钟山、浙江省人大副主任鲁松庭等有关方面领导及温州市四大班子成员参加开幕仪式。大会的主题是:引进国际人才智力,促进民营经济发展。这是一次备受关注、内容丰富的会议,同时也是一次收获良多,给予大家很多启发的会议。备受海内外关…     

“布衣”总统卢武铉的传奇人生

2002年12月19日,韩国第16届总统大选揭晓,56岁的卢武铉成功当选总统。2003年2月25日,卢武铉正式就职,入主青瓦台。 卢武铉的当选被许多人看成是诚实、正直的普通人的胜利,是他自强自立、坚韧不拔精神的胜利。这位出身贫寒的总统不仅有着传奇的政治经历,     

“因特网先生”钱伯斯的传奇故事

正当微软身陷泥沼难以自拔的时候,一个新的企业巨人出现在人们视野。今年3月下旬,硅谷的网络设备公司思科一度超过微软成为美国市场价值最高的公司,一时名声大噪。美国一些媒体把思科形容为一部因特网时代的商业机器。推动这架机器运转的约翰·钱伯斯也成了传奇人物。