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女性占世界人口的二分之一,蕴藏着巨大的人力资源。女性成才是社会文明进步的重要标志。开发女性人力资源,是贯彻落实科学发展观的必然要求。但是,当今女性人力资源的开发,远不能满足社会发展的需求。尤其是在广大农村,女性的潜能不能正常发展,女性的才能不能充分表现,这不仅不利于农村女性成才,更不利于社会主义新农村建设目标的实现。因此,深入分析影响农村女性成才的人格因素,并寻求有效策略克服这些因素的影响,对于充分开发农村女性人力资源,发挥农村女性在社会主义新农村建设中的重要作用,具有十分积极的意义。 相似文献
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知识经济时代的女性职业生涯驱动因素及发展模式探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济时代的到来,个人职业生涯发展模式的重要性日益凸显.女性人力资源作为社会人力资源的半壁江山,是职业生涯规划和管理的重要组成部分,对社会和经济的发展起着越来越重要的作用.女性职业生涯模式指职业女性从参加工作开始,一直到退出工作岗位的各种从业方式.职业女性概念可分为广义和狭义两种. 相似文献
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石昕灵 《青春岁月:学术版》2015,(2)
人力资源管理信息化有助于中小企业的人力资源管理效率和质量,促进企业人力资源信息和数据的利用,实现企业人力资源管理的流程化和自动化,对企业的未来发展有着重要的作用。本文阐述了中小企业建设人力资源管理信息化的意义,分析目前人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出了针对性的应用措施。 相似文献
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最适合女性从事的行业和职业 总被引:1,自引:0,他引:1
去年底,可锐职业顾问集团一项名为"2004职业女性热门职业"的调查发现,除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外,市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位成为职场女性的新宠.那么,从发展来看,哪些行业和职位更适合女性?为什么女性高管远远少于男性?女性如何在职场竞争中获得胜利?来听听专业人士的建议吧! 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(19)
本文主要对企业文化和人力资源战略进行了阐述,分析了企业文化对人力资源战略的重要作用,在此基础上提出了企业发展各个阶段,企业文化和人力资源战略的协调关系,希望能够加深人们对于企业文化和人力资源战略的认识,更好地促进企业文化建设和人力资源战略的实施。 相似文献
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人力资源是企业的第一资源.如何开发人力资源,挖掘人力资源的潜在效能和价值,是评价企业人力资源管理成败的重要指标,也是企业经营管理成功与否的重要影响因素.作为企业人力资源开发的重要内容,职业发展管理越来越受到企业的重视.但是,在当前国有企业中,职业发展管理成功的实践少之又少. 相似文献
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在人力资源被作为重要经济战略资源的今天,我国农村人力资源信息化发展远落后于城镇人力资源信息化发展,城乡人力资源信息网络化将为城乡一体化发展发挥巨大作用,促进农村与城镇人力资源管理可持续协调发展。针对制约城乡人力资源信息网络化建设的主要因素和问题,给出了合理可行的对策建议。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(13)
高等院校在人才培养中占据重要的地位。而人力资源管理又是高校管理中的重要组成部分。强化人力资源管理对于提升高校的管理水平,为国家输送更多的高素质人才具有非常重要的意义。因此,本文从高等院校人力资源管理的其重要性出发,首先探讨了目前高等院校人力资源管理中存在的问题,并根据这些问题,提出了提升高等院校人力资源管理水平的有效措施。 相似文献
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非智力因素与青年人力资源的开发 总被引:2,自引:0,他引:2
非智力因素是人力资源开发的重要内容。通过正确分析非智力因素在人力资源开发活动中的重要功能,提出如何对青少年进行非智力因素的开发,这是对青少年全面素质教育的重要内容,也是青年人力资源开发的一个重要方面。 相似文献
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美、日人力资源管理模式比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作。美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式。近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善。研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义。 相似文献
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加强人力资源和社会保障监察案卷档案管理 总被引:1,自引:0,他引:1
加强人力资源和社会保障监察案卷档案管理是有效保护和利用档案,促进人力资源和社会保障监察档案管理工作的标准化和规范化的重要手段。 相似文献
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世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造… 相似文献
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适应市场需求,人力资源管理本科生的职业技能培养非常重要。高等学校的教学管理人员和教师都应该明确人力资源管理专业的职业技能要求,并制定相关训练方案和制度措施,提高教学水平,促进人力资源管理专业本科生的职业技能培养。 相似文献
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高校人力资源管理是高等教育管理的重要组成部分,是高校在激烈的竞争中赖以生存和发展的基石,本文主要探讨了高校人力资源的特点和不足,在此基础上提出改进高校人力资源管理的对策. 相似文献