建立现代企业制度过程中企业投资主体的再造

建立现代企业制度过程中企业投资主体的再造叶光武全面建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，是我国未来１５年建立社会主义市场经济体制中一项重要的战略...     

超越现代企业制度——现代企业法律制度解构

作为现代企业制度经典代表的股份公司近年来丑闻不断,规范股份公司的立法也不断升级,出现了"道高一尺魔高一丈,然后又魔高一尺道高一丈"的恶性循环。法律为此付出了极大的制度成本,股份公司的先天顽疾及后天异化却愈演愈烈。与此同时,现代企业制度赖以生存的制度环境发生了巨大的变化,知识经济取代了大规模的工业经济,资本雇佣劳动演变为劳动雇佣资本。为此,西方有识之士提出,现代企业制度已经走向穷途末路。于此情形下,我们应考虑国际发展以及国内实际,构建中国企业法律制度。     

近代中国的“公司法”与公司制度

近代中国在公司制度的演进过程中，先后颁行了4部公司法。1904年的《公司律》在中国历史上首次对公司作了正式的法律界定；1914年的《公司条例》规定了公司的法人地位，界定了公司的4种类型；1929年的《公司法》使公司的定义更为明确，并首次规定了法人持股的合法性；1946年的《公司法》进一步增加了有限公司和外国公司的条款，把近代中国的公司法推到了最后的阶段。     

现代公民是怎样的“主体”?

公民社会得以建立、公民教育得以实施的逻辑起点应是对公民概念的厘清。现代社会里的现代公民是一个统一的多维度主体,兼负权利义务的政治主体是公民最基本的身份,定义了个体与国家、社会、他人的基本关系。经济主体的确立是保证实现公民主体性的物质保证,文化主体的自觉是公民个体与他者的情感联合,而道德主体的实现是公民主体性的最高完成形式。     

建立现代企业制度的重要一环──关于股份制企业市场经济管理工程的构建

建立现代企业制度的重要一环──关于股份制企业市场经济管理工程的构建尹相泉在党的十四大精神及三中全会《决定》的指引下，全面推进企业改革，建立起适应社会主义市场经济的现代企业制度的任务，已摆在我们面前。国有企业实行公司制，是建立和完善现代企业制度的有效途...     

企业文化与现代企业制度

十五大报告提出,“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”显然,以公司制、股份制等形式组建现代企业制度成为当前和今后...     

广州市党建学会召开“现代企业制度与企业党组织建设”研讨会

1994年7月7日,广州市党建学会在广州举行了“现代企业制度与企业党组织建设”研讨会。参加研讨会的有来自广州市部分市属大中型企业、局(总公司)和党校系统、组织宣传、政策研究部门的实际工作者和理论工作者近50人。中共广州市委组织部、市委企业工委、省党建学会的有关领导和市党建学会部分常务理事也参加了研讨会。     

建立现代企业制度必须实现企业制度的现代化

建立现代企业制度必须实现企业制度的现代化张谷现代企业制度将会通过怎样的方式和途径达到转换国有企业经营机制和实现国有企业高效率经营的目标？现代企业制度是否仅通过建立公司制的产权制度，一就足以相对完整地达到实现国有企业高效率经营的目标？这是两个直接涉及现...     

国有企业改革:从建立现代企业制度到“抓大放小”

建立现代企业制度与“抓大放小”都是当前国有企业改革的思路,在内容上有很多相同之处。但根据我的理解,这两种改革思路的侧重点是不同的。现代企业制度的核心是通过产权制度改革,明晰产权,其典型形式是股份制。“抓大放小”,一方面是抓住作为“中国的脊梁”、掌握国民经济命脉的500—1000个国有大中型企业,着力将其搞好;另一方面就是放开中小企业,让它们到市场经济的大海中去搏击风浪,求生存、求发展。 回顾近年来的现代企业制度试点工作,我认为,在理论上,现代企业制度是比较理想的。它通过明晰的产权、科学的管理结构、有效的激励与革新机制,可以卓有成效地搞活国有企业。但从我国当前实际状况来看,建立现代企业制度存在许多困难,其中有些困难是可以克服的,但要付出高昂的代价;有些困难却是当前一时难以克服的。而“抓大放小”,相对来说就简单易行,而且也抓住了重点,抓住了主流,不失为当前改革的一种行之有效的办法。 一、现代企业制度试行过程中的困难 建立现代企业制度至少要经历这么几个步骤:清产核资、界定产权、资产评估、政企分开、政资分开,进行金融体制、保险体制的改革,解决企业的债权债务问题、企业办社会问题,还要建立完善的中介机构,例如会计事务所、审计事务所、资产评估机构、经     

浅论建立现代企业制度

党的十四届三中全会明确地指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然产物,是我国国有企业改革的方向。”回顾我国企业改革的曲折历程,正确理解现代企业制度的基本内容,有助于我们促进国有企业经营机制的转换,建立有中国特色的现代企业制度。     

商业银行与现代企业制度

商业银行与现代企业制度胡云祥，王滨齐一、实现两大转变中的一个共同难题我国的经济体制改革按照“整体推进、重点突破”的大思路，初步规范化地培育建立了市场体系和宏观调控体系。在此基础上，国家已决定经济体制改革的重点将是建立现代企业制度。这两大改革重点的突破...     

现代企业制度并非万能

现代企业制度并非万能周岐现代企业制度的提出，标志着我国企业的改革已经步人了一个崭新阶段，即由过去的以放权让利、利改税、责任制、两权分离等为主要内容的政策性调整阶段，进人到了以产权制度改革为主要内容的制度创新阶段、因而现代企业制度的出台，无论在理论上或...     

简论现代企业制度的特点

我国国有企业的改革历经了15年的探索，现在终于找出了一条建立现代企业制度的路，使我国国有企业改革上了快车道。一、国有企业建立现代企业制度势在必行实行现代企业制度是我国建立社会主义市场经济体制的一大支柱，是当代市场经济国家普遍采用的成功的通行原则。通过现代企业制度的运行，实现公有制特别是作为国民”乔支柱的国有企业同市场经济有机结合，才能发挥其主导和骨干作用，才能促进经济发展，才能使我国国有企业面临着的亟待的难以解决的困难迎刃而解，从而焕发应有的勃勃生机。我国国有企业虽然进行了十几年的经济体制改革，取…     

现代企业制度系统论纲

现代企业制度是多层次、多侧面、相互联系和作用的企业制度在特定基础和特定环境下形成的制度体系．行政、经济、法律、社会、政治、国际等外部环境对现代企业制度的建立将以不同的方式起着不同程度的正面和负面的影响制约作用。文章认为，建立现代企业制度必须从其基础─—现代企业生产力着手进行。作者最后指出，由现行的企业制度到现代企业制度的“建立”，尤其是“过渡”将是一个艰巨复杂的过程，其中面临的一个重大难题就是解决国有大企业问题。     

论我国现代企业制度的构建

建立现代企业制度,是我国经济体制改革的目的所在。本文主要论述了我国现代企业制度的内涵、特征、基本形式以及构建现代企业制度的方略     

公司经理的法律地位探讨

随着公司治理结构形式的不断完善,公司制度的发展中产生了一些治理的新问题,主要表现为经理的越权、经理利用代理人地位逃避法律责任、以及委托代理关系中委托人不明等问题。在新的市场经济环境下,对经理的法律地位进行准确的界定已经刻不容缓。目前,学术界部分学者主张以全新的公司治理结构取代传统公司治理理论,甚至高呼经理中心主义时代的到来。鉴于此,需要针对现代社会公司治理过程中发生的新问题,通过传统的公司法治理理论进行解决,同时对公司经理应当遵守的忠实义务、竞业禁止义务、勤勉义务进行探讨,使经理法律地位的相关问题得以明晰。     

“来”、“去”析──兼论话语的第二主体平面

将各种语法论述中早已反复涉及。似乎已成定论的趋向动词“来”、去”提出来 讨论,是基于笔者的看法;迄今为止的所有观点,都没有或没有完全揭示出问题的实质。且以《现代汉语词典》对这两个词的释义为例; 来;用在动词后,表示动作朝着说话人所在的地方。 去:用在动词后,表示动作离开说话人所在地。 这里包含两个方面的意思:①它们表示有方向的动作;②方向是以说话人的位置为立足点。但这种传统观点所不能解释的,至少有两种情况。其一,在书面作品中的情节描述里,并没有说话人出现,这时“来、去”的方向立足于什么?其二,诸如“书从他手里掉下来…     

“为政以德”与现代企业的“形象管理”

“为政以德”是儒家的政治理想,它强调统治者的道德修养,重视培养“寡欲尚俭”的道德品格,提出把正己和正人结合起来。这与现代企业所强调的“形象管理”,注重管理者的非权力性影响,依靠管理者的完美形象,有效的改变或影响被管理者的心理和行为,从而达到管理的目的,具有相通之处。     

日本现代企业制度的主要特征

日本现代企业制度的主要特征辽宁大学日本研究所闫莉日本有１９６家企业，企业组织形式基本上采取公司制，日本的公司按法律形式分为无限公司、合资公司、股份公司、有限责任公司、相互公司。其中最多的是股份公司，其次是有限责任公司。股份公司约占全部法人企业的５０％...     

建立现代企业制度的若干思考

建立现代企业制度的若干思考王绍顺党的十四届三中全会决议明确规定现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是国有企业改革的方向。党和国家确定今年改革的重点是建立现代企业制度，因此有必要深人探讨与之有关的若干问题。党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定...