共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
我是那种性格活泼开朗、服务意识强,同时又有4年大学酒店管理专业水准的女孩,所以,我对自己做好酒店总台接待员这份工作充满信心。而要让酒店客人有宾至如归的感觉,我就要不断迎接新的挑战,不断学习,提高自己的人文素养,不断提升自己的职业能力,这样才能更好地服务于客人。 相似文献
5.
6.
7.
8.
员工的满意度是员工工作态度的晴雨表,是决定酒店能否平稳发展的重要因素,也是保持酒店核心竞争力,赢得竞争优势的重要基础。目前,我国大多数酒店员工对酒店业主满意度不高,忠诚度较低,从而导致了酒店业内员工流动性大、流失率高等一系列问题的出现,严重影响着国内酒店业的发展。为此笔者在对南京市有关酒店员工满意度实地调研的基础上,运用因子分析法,对酒店员工满意度问题进行分析研究,发现员工的工作内容、薪酬福利、内外部工作环境以及酒店内人际关系等因素严重影响着员工的满意度;通过结合赫茨伯格双因素理论,从激励与保健两方面设计出提高酒店员工满意度策略,以期为今后的酒店员工满意度研究以及酒店人力资源管理提供借鉴。 相似文献
9.
我是一个性格内向的女孩,现为高职旅游管理专业的学生。为了提前适应工作,我早在去年暑假就开始寻找实习单位。通过自己的努力也找到了本地一家三星级酒店进行实习。但是,实习过程中的种种问题让我感到力不从心,也让我深感茫然和无助。 相似文献
10.
11.
12.
13.
大学毕业后,我在家暂时待业。父亲为了给我联系工作,整天忙前忙后,还要给人家大包小包地送礼。我心里就有一点愧疚,就想找一份临时工作,为给家里解决一点负担。父亲好像看透了我的心思,他说:“我有一个战友,他现在是县人大主任,他刚开了一家酒店,正缺人,我跟他说起你,他说如果你愿意,明天就上班。” 相似文献
14.
为了解决酒店居高不下的离职问题,本文基于工作满意度与组织社会化策略,在分析离职意愿与离职行为、工作满意度及组织社会化策略的关系上,提出了酒店企业根据组织和员工的特点采取有效的组织化策略协助酒店员工组织社会化的建议。 相似文献
15.
<正>著名国际酒店集团进驻中国,本土酒店集团的改革与扩张,各种品牌酒店的相互竞争,使得中国酒店业的发展蒸蒸日上。为获取酒店用人成本上的优势,各酒店纷纷雇佣大批的实习生。酒店实习生成了酒店员工的特殊组成部分。之所以称特殊,第一,有特定的实习期限。短至少于半年,长至一年,部分可自愿转为正式员工。其次,工作内容几乎都是第一线的服务。再者,实习薪酬、福利待遇通常比正式员工的要低。这种特殊性以及实习生工作的满意度共同决定了酒店实习生的择业倾向。 相似文献
16.
17.
马丽 《山西煤炭管理干部学院学报》2009,22(3):42-43
随着国内品牌酒店建设项目的增多,品牌酒店在建设过程中的设计流程就成了大家关心的问题。由于酒店建筑涵盖了功能较多,并需请许多专项顾问来协助设计团队,所以在酒店建设中各设计阶段中各专项顾问的协调工作衔接就成了一项复杂的内容。 相似文献
18.
周玉梅 《辽宁工学院学报(社会科学版)》2012,(5):106-108
在项目教学理论框架下,探讨了基于工作任务的酒店英语课程项目化教学模式,教学紧紧围绕酒店实际工作任务,从而实现教学与职业岗位的"无缝对接"。 相似文献
19.
员工荒是我国星级酒店中存在的普遍现象,为了使我国酒店业能朝一个正确合理的方向发展,分析了星级酒店员工的工作现状,探讨了星级酒店产生员工荒现象的原因,进而提出可行性的对策。 相似文献
20.
编辑同志:自从我当上公司经理后,妻子不知为啥,天天翻我的衣服口袋,翻我的公文包,查我手机中存的短信息,甚至到我的单位检查我的抽屉。因为工作关系,我和几位女客户吃饭,她竟追到酒店吵吵闹闹,弄得我很尴尬。我说她这是侵犯了我的隐私权,她却说夫妻之间没有隐私,还说好事不怕人,怕人没好事。 相似文献