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本文在人力资源管理成熟度模型研究成果的基础上,从组织性质、组织人数、组织人员流动率、组织领导等七个方面分析影响企业人力资源管理成熟度的因素。得出组织性质和组织人数对企业人力资源管理成熟度没有显著的相关关系;组织人员流动率只是对企业培训与发展有负面影响;组织领导、组织制度规范和系统程度、组织团队建设、组织内部机制活跃程度对人力资源管理有非常显著的正向影响。 相似文献
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本文基于当前我国一些工程总承包企业的项目管理能力薄弱,将组织项目管理成熟度模型(OPM3)引入到工程总承包企业中,提高其项目管理能力,增强企业竞争实力。并阐述了将组织项目管理成熟度模型引入到工程总承包企业的必要性,以及应用OPM3模型时应注意的相关问题。 相似文献
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本文对近20年来的成熟度模型发展情况进行了梳理,总结出了成熟度模型种类、功能、结构和内部要素以及测评体系的发展特点. 相似文献
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企业信息化管理评价指标的建立及在银行业的实证研究 总被引:2,自引:1,他引:2
本文在探讨国外关于企业信息化发展阶段理论模型及其评价指标——IT成熟度测度方法基础上,总结出IT成熟的企业具有的规律性的特征。本文参照国外测量企业信息化发展阶段的实证研究方法,建立了适合我国企业特别是银行业IT成熟度的测量指标。通过对上海市银行业进行的实证研究,测定目前上海市银行业整体IT成熟度,并对不同类型的银行加以比较分析,供学术界和银行业界参考。 相似文献
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流程体系贯穿企业生产运营各项活动,对其成熟度进行评估,可以了解生产运营各个流程的管理水平,找到“木桶效应”中的短板环节,有针对性地改进、提升。因此,构建流程体系成熟度评估模型十分必要。本文从分析流程体系成熟度内涵出发,介绍了构成流程体系成熟度评估模型的4个维度、12个要素和6个因子,并介绍了应用情况。 相似文献
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项目管理成熟度模型助企业走向卓越 总被引:7,自引:0,他引:7
目前有几种不同体系的4或5层次的项目管理成熟度模型,它们大多以软件过程成熟度模型和项目管理知识体系为基础,侧重点不同,标准也不尽相同的.以科兹纳博士的模型为例,第4、5个层次代表了企业项目管理的卓越.有理由认为项目管理成熟度模型会成为各种类型的企业,特别是项目主导型企业的最佳指南.同时,也值得推出适合中国的项目管理成熟度模型. 相似文献
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本文总结了国内外对于信息化成熟度的研究现状,并分析了制造业企业信息化的内涵争特点,根据指标体系设计原则构建制造信息化成熟度评价指标体系,用以客观真实地评价制造业企业信息化水平,为正确指导企业信息化建设提供决策依据. 相似文献
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