21世纪以来企业成长研究的最新进展

企业成长是管理学中传统且重要的研究领域,受到理论研究者和实践工作者的广泛关注。虽然学者们对这一议题有充分的兴趣和大量经验研究,但该领域理论发展仍差强人意。新世纪以来世界经济的变化需要我们重新审视企业成长这一议题的理论研究方向和内容并进行梳理。本文尝试考察进入新世纪以来的十余年中,企业成长研究有哪些新的进展,以及仍然存在哪些问题。文章考察了新创企业成长、在位企业成长、企业成长过程以及企业成长测度等四个主要问题,并提出了未来研究方向的建议。     

交易成本与资源型企业和谐成长

在落实科学发展观和加快经济发展方式转变的时代背景下,资源型企业的产业特点决定了企业成长务必强调和谐.科斯、威廉姆森等经济学家从交易成本视角对企业成长问题的理论分析方法,为我们提供了理论依据.根据对我国资源型企业内外部交易成本的分析,促进其和谐成长的路径选择是:以科学发展观为指导,转变企业成长理念;加强对资源型企业的制度供给,进一步深化公司制改革;以先进的管理技术与信息技术设备装备企业.     

创造高新技术企业成长系统

据国内外高新技术产业发展的经验看,形成地区性高新技术企业成长系统的关键因素是:诱发因素、创新资源、相互依存的企业网络、支持环境。我国创造高新技术企业成长系统中存在科技成果产业化程度低、技术创新层次低、没有形成多元化投融资体系等问题对策,促进我国高新技术企业成长系统的形成。     

技术标准:科技企业成长过程中的"跳越"元素

技术标准是科技企业成长过程中的"跳越"元素。它具有成长的跳越性、明确的目的性、明显的强制性、技术的垄断性和研制的风险性特征。因此,"跳越"元素扮演着正、反面两种角色,既有利于、也有碍于企业的成长。为了消除其不利性因素,作为企业,应加大技术投入,增强技术标准与技术专利意识,并做好可行性分析;作为政府,应建立健全信息发布制度,完善技术标准的管理工作,主动挖掘企业基础专利、核心专利的研发成果,进而形成拥有我国自主知识产权的国家标准。     

企业的成长与剩余索取权的分配

剩余索取权如何分配是现代企业理论研究的主要内容之一。最有效率的剩余索取权分配方式是随企业的成长而动态变化的 ,是企业契约签订各方相互博弈的结果。企业的成长过程中出现了三次有意义的剩余索取权的重新分配 ,形成了三种有效的剩余索取权分配方式。本文通过对企业成长过程中三次剩余索取权的重新分配进行探讨 ,试图对什么是最有效率的剩余索取权分配方式这一问题作全面的回答。     

创业企业成长风险跟踪管理的特点、手段及影响因素

创业企业在成长过程中面临的风险与一般企业有所不同,创业投资家需要针对创业企业的成长风险构建特殊的风险跟踪管理机制。风险跟踪管理的主体是创业投资公司,重点是战略和策略问题,方式是间接的,目的是实现增值。为了及时识别和控制风险,风险创业投资家应加强对创业企业的监控,创业投资家要参与创业公司的管理。在确定风险跟踪管理的方式与参与程度时,应考虑创业企业发展阶段、股权比例和投资行业等因素。     

我国民营企业成长模式刍议

我国民营企业在成长实践中涌现出了许多成功模式。但是,笔者认为,模式的本质是创新,民营企业成长的现有成功模式不能复制。当前,为适应民营企业进一步成长的需要,应构筑如下相关模式:构筑以产业集群为主导的战略模式;构筑以"企业信用融资联盟"为主导的融资模式;构筑以现代企业为主导,但不抛弃家族企业的产权模式;构筑以公司治理为主导,但不抛弃家族治理的管理模式;构筑以自主创新为主导,但不抛弃模仿和合作的技术创新模式;构筑以诚信建设为核心的企业文化模式。     

企业生命周期中的组织创新研究

企业是具有生命特征的开放人造系统,企业的成长也表现出生命体的特征。组织创新是克服企业成长中的危机,推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。伴随质和量的不断成长,企业在生命周期的初生期、成长期和成熟期所面临的问题也不相同,因此,组织创新也均有不同的重点,应结合企业生命周期中不同阶段的实际情况对组织创新活动进行有效的安排。     

“十二五”时期私营企业成长路径探索

中国已经迈入“十二五”新的发展时期,私营企业成长与“十二五”规划有着密切的内在关联.中国当前针对私营企业成长问题的研究存在诸多不足,而西方的企业成长理论为我们提供了许多有益的启示.“十二五”期间,为促进私营企业健康、持续、稳定成长,需要在制度设计安排方面有新的思维和方法.要出台专门引导私营企业发展的政策,构建中国的私营企业成长理论,完善市场机制,加强私营企业自身能力建设.     

创业企业成长风险的跟踪管理

创业企业在成长过程中面临的风险与一般企业有所不同,创业投资家需要针对创业企业的成长风险构建特殊的风险跟踪管理机制。创业企业成长风险管理包括风险识别、风险诊断和风险管理三个环节,主要受创业企业发展阶段、股权比例、投资行业和投资效果等因素的影响,因而可采用监控和增值服务两种手段来对创业企业成长风险加以管理。     

光大银行快贷产品 为小微企业成长“加速度”

为解决小微企业的融资困境,对迅速、简便贷款方式的渴求,光大银行从"快"出发,在多样化的融资产品基础上,推出了快贷产品服务,以帮助小微企业更好地成长。记者从光大银行了解到,该行的融资快贷产品针对客户需求,对于核心企业租金链、产业链和经     

京津冀协同发展对企业成长的影响效应及作用机制

基于2010-2020年中国上市公司样本数据，采用双重差分方法实证检验了京津冀协同发展战略对企业成长的影响效应、作用机制及异质性表现。结果显示：与对照组企业相比，京津冀协同发展战略的实施显著地促进了实验组企业的成长。机制检验表明，京津冀协同发展战略主要通过促进企业投资支出率的提升和降低企业经营成本两条路径来促进企业的成长。异质性分析发现，京津冀协同发展战略对民营企业、劳动生产率较高的企业、规模较大的企业以及不论是低年龄还是高年龄组的企业成长均具有积极促进作用。对此，在纵深推进京津冀协同发展战略的实施中，应进一步降低经济政策的不确定性，加大对国有企业的改革力度，加强对小规模企业和劳动生产率较低企业的帮扶，以实现对企业成长的积极促进效果。     

成长期的民营企业持续成长研究

我国民营企业正处于企业生命周期中的成长期。带有独特创业特点的民营企业,因其自控能力和活力的迅速下降,导致成长期受阻——迷失了目标和方向,出现一系列的非理性行为,速生速亡。规模经济理论和不完全市场竞争的现实,为民营企业持续成长提供了理论基础和机遇。民营企业应从强化创新意识、培育核心竞争力、创建学习型组织和实施“蓝海战略”四个方面入手,提高企业的持续成长能力。     

日常、身体与精神性别——论付秀莹《他乡》的女性成长叙事

付秀莹的新作《他乡》通过叙述"芳村的女儿"翟小梨从乡村来到省城、后来扎根北京的"迁移"史,书写一代知识女性的精神性别成长过程.小说借由翟小梨的"失语状态",洞察到性别权力关系在日常生活中的运作.翟小梨试图以身体作为反抗的武器,但却再一次陷入男性话语织就的牢笼.为了获得作为个人和作为女性的双重成功,翟小梨选择回归家庭,但她的精神性别成长尚未完成.小说对现代女性精神性别成长的反思具有启发意义.     

大企业培育和产业成长

世界经济已进入以大企业为中心的时代 ,衡量一个地区的经济地位 ,不仅取决于经济总量 ,而且很大程度上取决于大企业的地位。中国的大企业经过 2 0多年的发展取得了重要进步 ,但由于所有制结构、管理体制、制度供给等诸多原因 ,与国外大企业相比在企业规模和产业水平上有着较大差距。因此 ,培育具有国际竞争力的大企业 ,提高产业集中度 ,正成为我国政府、企业的迫切而艰巨的任务     

让更多的学生沐浴在阳光之中——我看阳光成长记录袋

随着新课程标准的实施,其中一项大工程便是学生综合素质评价的改革,教师必须改变以往以知识测试为唯一评价形式的观念,学习新课程标准,明确新理念下综合素质评价的基本理念,阳光成长记录袋可以显示学生学习成绩或持续进步的一系列表现、作品、评价结果以及其他相关记录和资料.评价过程体现"以人为本",为学生提供宽松和谐、民主平等的成长环境,给每个孩子以机会,让他们沐浴在阳光之中,快乐成长,全面发展.     

基于资源特性的企业动态成长能力研究——一个国际化的视角

资源是企业发展所必需的物质。静态的资源不能适应产业的动态变化和发展,国际市场竞争的日趋激烈促使企业不断地提高动态成长能力。从资源特性的角度分析,可以从适应能力、吸收能力、创新能力三要素促进企业动态成长能力的形成,使之适应国际化进程中的外部环境,培育国际市场上的竞争力。     

青少年成长团体工作模式探析

本文分析"青少年成长团体"在增强青少年心理适应能力方面的功能与价值,探讨学校团体社会工作对于解决青少年问题的操作模式,并对"青少年成长团体"心理调适模式进行评估。     

大学生成长状况调查研究

本研究通过自编问卷调查了大学生的成长状况,并探讨了影响大学生成长的因素.为大学生能够认识自己的成长,正确成长提供了重要的参考价值.     

扬帆成长小组的社会工作实践研究

南京大学的扬帆成长小组立足于团体工作方法的本土化研究,把团体工作的教育融合进了扬帆成长小组实践过程。在对成长小组实践的文献研究的基础上,本文总结扬帆成长小组8年来的社会工作实践经验,讨论了扬帆成长小组的实践过程、实践模式以及实践功能,以期对于推动本土社会工作实践研究起到一定的影响作用。