论领导者的用人技巧

毛泽东同志指出:“领导者的责任,归纳起来,主要是出主意、用干部两件事”。邓小平同志告诫说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者是否成熟的主要标志之一”。细细领会这些教导寓意深刻。用人是一门大     

现代领导的用人之道

“治国之道,唯在用人”。选才用人是各级领导者的基本职责。能否正确地选才用人,是关系到国家兴衰和事业成败的大事,也是实现科学领导的关键。因此,领导者必须重视选才用人,正确掌握选才用人的标准,研究人才的选拔、使用和培养问题。     

浅论社会主义市场经济条件下的选人与用人

邓小平同志指出：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能使用人才”。党的十四届四中全会更明确指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能担当重任的跨世纪的领导人才”．目前．各级党组织对创造让大批优秀人才脱颖而出的环境，不拘一格选人用人的战略意义方面越来越取得了共识，在实践方面进行了大量的探索。实践表明，在选人用人工作方面要取得突破性进展，不仅要从战略的高度充分认识，而且要从科学的深度把握好这一工作。一、深化考虑人的角度．树立选人用人的新观念邓小平同志说：“考虑人的角度也要深化．这也是…     

现代领导者的人才观及用人之道

毛泽东同志在论及干部政策时,明确指出:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事。”领导者能否正确地选才用人,这是衡量领导者水平高低的一个重要标志,是领导工作成败的关键。为此,现代领导者必须树立全新的人才观,并掌握正确的选才用人标准。一、现代领导者必须树立全新的人才观人才是指有一定才能,并能以其创造性劳动对社会发展、人类进步作出某种贡献的人。人才的特点是具有创造性和开拓性,具有历史的进步性。人才必须德才兼备。“德”是指人才的政治方向、政治立场、     

简谈关于如何用人的几个问题

人才是现代社会一切宝贵财富中最宝贵、最有决定意义的财富。因为无论科学技术怎样发达,管理手段如何先进,归根结底都要靠人的聪明才智的发挥。所以使用人才是个大学问,用人的好坏,对事业的成败关系极大。研究如何用人的问题,无疑具有十分重要的意义。这是领导者必须回答的一个问题。本文仅就有关的几个问题理谈点粗浅的认识。     

曹操“唯才是举”、“重才轻德”说正误

曹操“唯才是举”、“重才轻德”说正误裴传永清代赵翼在《廿二史札记》卷七中说：“人才莫盛于三国，亦惟三国之主各能用人，故得众力相扶，以成鼎足之势。”此话颇有见地。关于三国之主如何善用人才及他们的用人标准，古往今来许多学者都曾撰文予以探讨，其中自不乏真知...     

浅谈领导者的用人艺术

用人的艺术是领导科学中一门永远值得研究的课题和学问。实践证明,拥有资源优势,资本优势,未必就拥有发展优势,而人才是真正的战略资源,拥有人才,才拥有真正的优势。要成为一名卓越的领导者就必须要具备较强的求才、知才、育才的能力,这是决定企业成败的关键。一、领导者要善于用全面的观点去识别人才有多种多样,不同的领导者对人才的认识也各不相同。但有一点是必须要遵循的,那就是识才必须要公心为上,即要坚持德才兼备,又不能求全责备。一是要坚持在实践中识人,“路遥知马力,日久见人心”,成功的领导者要学会在实际工作中观察人才,认别人…     

市场经济呼唤人才价值

在改茧开放的洪流岁月里，在市场经济的大潮中，开拓进取，拼搏向上，人才的价值更显得它的极其重要性。人才问题。不论对于一个国家和民族，还是对于一个地方和企业采说，都是立足之本，发展之源。在建立社会主义市场经所的今天，按着市场经济的要求，从转变用人观念入手，确立新的选贤任能标准，知人善任就显得更为迫切和重要。邓小平同志在《总结经验使用人才》一文中强调指出：“我们现在不是人才分了，而是真正的人才没有握好地友现，忘的喜，我uN使用人才的问题奠视不因，我n要自重人才，广开进贤z踢。一个态结经溢，一个使用人习。…     

邓小平的“人才观”是做好知识分子工作的思想武器──学习《邓小平文选》第三卷笔谈

人才问题是社会主义建设事业至关重要的问题，邓小平同志对此倾心关注。1985年3月7日，他在全国科技工作会议上的讲话中以坦诚的态度强调说：“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”并告诫各级领导：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”这同毛泽东同志对知识分子的一贯立场是完全一致的。毛泽东同志早在1957年《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出；“我国的艰巨的社会主义建设事业，需要尽可能多的知识分子为它服务。”也是在这篇著作中，毛泽东同志…     

浅谈领导者的威信

所谓领导者的威信，是指领导者在其所领导的集体中的威望和信誉。领导者的威信是实施领导的强大力量和能量资源。领导者的威信越高，领导的效果也就越好。在实际的领导工作中，那些管理好、风气正、效益高的单位或部门，都不乏有在群众中享有崇高威信的领导者。领导者要提高自己的威信，就必须首先在“德”字上下功夫。这就要求一个领导者必须具备良好的思想品质和道德修养。一位哲人说过：“人不一定使自己伟大，但一定可以使自己崇高。”作为一个领导者只有不断地修养锻炼自己，用好的思想品德去宣传群众。教育群众，领导者的思想意识和要…     

论企业家选人、用人、育人之道

激烈的市场竞争,从某种意义上来讲,就是企业领导者之间用人之道的一种较量。因为企业战略的确定,决策的实施,政令的执行,每一样都离不开有思想有才干的人,所以,作为企业的领导者,既要在思想上重视人才,又要掌握有关选人、育人、用人的一套科学方法,要把用人之道放在企业长远发展的战略高度来认识。 一 人才在企业管理中的重要作用 众所周知,在世界一切事物中,人是最宝贵的。人是企业行为的主体,是最能动的生产要素。一般来说,在口头上承认这一点是很容易的,而要在思想深处真正牢固树立这个观念就比较难了。我们许多企业领导者常常花很多精力,有时甚至用九牛二虎之力去争投资、争项目、争设备、争材料,但很少花大力气     

对我国银行与企业关系现状的探讨

对我国银行与企业关系现状的探讨李丹马克思曾说过：“对银行而言，具有最重要意义的始终是存款。”可见存款是银行实力的象征，是银行信贷资金的重要来源。而存款主要来自于企业，贷款也主要报向企业，因此在当今以建立市场经济为主的中国，银行关系已成为一种重要的现代...     

领导者要善于用人——学习《陈云文选》的一点体会

必须善于用人,才能成就大事业,这是《陈云文选》强调的一个十分重要的思想。善于用人是立党立国的根本,系党命国命之所寄托。善于用人,就是要善于用其人之所长。“只要这个人有一技之长,就要用,只有这样,才能成大事业。”(《陈云文选》第48页,以下凡引该书只注页码)我们共产党人是以解放全人类为己任的,只有善于使用各类干部人才,才能成就我们的伟大共产主义事业。我们怎样才能做到善于用人呢?第一要气量大,不论党内党外的一切有识之士、一切有用之才,都要起用。陈云同志说:“我们能不能说只有共产党员才是了不得的人才呢?不见得。     

人的价值新论

人的价值问题是新时期我国学术界一直研讨的重要问题。在讨论中出现了从主体与客体的关系规定价值进而规定人的价值的“关系说”和对这种“关系说”进行质疑并提出不同看法的各种观点(包括所谓主体属性论的观点)。持“关系说”的论者面对各种质疑进行了回答,从而表明了“关系说”在解释有关价值的许多问题上所具有的理论优势。但原有“关系说”只是从人作为客体的价值的角度去规定人的价值,未能说明人作为主体的价值,对人类的价值也缺乏有说服力的说明。主体属性论者由此对“关系说”提出诘难,并主张用人区别于动物的本质、特性(或人的类本质,类特性)去规定人的价值。《从人的价值与价值的关系看人的价值》(载《哲     

北朝人才思想与选举制度述论

南北朝时期是中国古代人才思想发展的一个重要时期,也是以九品中正为中心的旧选举制度行将崩溃、以开科取士为中心的新选举制度开始萌芽的时期。本文主要考述北朝人才思想的主要特点及其与传统用人观念的关系,并说明当时选举制度的流弊和演变。 北朝人才思想与传统用人观念 所谓人才思想,主要是指以什么样的人为人才以及培养、管理、识别、选拔、使用人才的思想主张。 北朝统治者对人才的重要性的认识是比较深刻的。他们认识到“崇治之道,必也须才。”“帝王设官,惟才是务;人臣报国,荐贤为重”(《魏书·郑羲传》与《周书·静帝纪》)。既然国家的治理离不开人才,人才的选用就成了统治者的一项重要任务。     

领导识人用人心理偏差探析

识人用人工作是一个矛盾的统一体，二者相互联系、相互作用、相辅相成。识人是用人的基础与前提，用人是识人的目的与归宿。只有识好人，才能用好人。我国革命、建设和改革的实践表明，只有坚持党的干部“四化”方针、“德才兼备”的标准和“群众公认”的原则和程序，克服心理上的偏差，才能确保干部选拔任用工作的科学性、合理性、规范性，实现人尽其才、才尽其用，真正发挥人才的功效。     

浅析企业管理用人之道

在以人才竞争为核心的知识经济时代,许多企业都把吸引和占有人才作为自身生存和发展的战略性目标来抓。但是也有很多企业老是感觉到在关键时刻无人可用,以至于给企业带来巨大损失。本文就企业如何吸引人才,如何合理使用人才作一理论上的浅析,并应用美国心理学家马斯洛需要层次理论剖析企业用人之道。对传统“用人不疑,疑人不用”提出质疑,主张“疑人也用,用人也疑”。     

在改革开放的大舞台上选人用人

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这首脍炙人口的诗说明了只有靠迅雷疾风去涤荡尘埃，才能使各种人才层出不穷。而改革开放的大舞台为我们进一步拓宽选人用人的渠道，打破万马齐喑的局面让人才脱颖而出，提供了良好的机遇。为了使我们的事业不断进取，永远充满活力，我们就要用邓小平同志的人才观，选好人，用好人。一、改革开放为人才辈出创造了机遇机遇是人才成长的重要条件。唐朝诗人张籍说：“龙蟠泥中专有云，不能生彼升天翼。”如果龙蟠在泥土中没有云帮助它，也就无法飞上天了。“风乍起，起皱一池春水”。改革开放的春风为我们…     

也谈嫉妒

某些领导者为了保住自己的掌权地位,嫉妒才能超过自己的人,压抑,排斥,以至迫害有才者的现象,在我国解放后三十年的岁月中,时常出现。在十年浩劫中,情况就更为严重。可是,以前人们对此总是避而不谈。“嫉妒”二字,很少见诸我们的报刊杂志,更不要说被当作一个人才学专题来研究了。“四化”呼吁人才,人才学又把这问题尖锐地提到了社会之前。《人民日报》在题为《有真才实学才能建设四化》的社论中写道:“要做一个爱护人才的领导者,切不要做嫉妒人才、败坏人才的领导者”。看来,此问题确乎是必须而且可以谈一淡了。     

实施人才强企战略 开发企业第一资源

人才作为知识的创造者和载体，已成为生产力要素中最活跃、最重要的因素。在企业中，生产经营的每一环节都是以“人”为中心，人才成为企业生存发展的决定性因素，是企业的第一资源。当前，国有企业人才问题主要表现在四个方面。一是人才流失加快、人才浪费、人才结构不合理，复合型人才相对较少，管理比较落后等方面。因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导，认真思考和重视人才战略问题，把人才作为企业的第一资源加以开发，创新人才培养、选拔和使用机制，为各类人才提供干事创业的环境和平台，不断增强企业的核心竞争力，提高企业绎济效益．在激烈的帝争中赢得丰动和未来。