人事部门要解放思想大胆创新

实施河南人才战略，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加快河南经济发展为中心，以改革为动力，以加快建立与社会主义市场经济相适应的人才开发机制为重点，努力营造吸引、留住、用好人才的政策环境和社会环境，扩张人才总量，优化人才结构，加强人才能力建设，提升人才素质，激活人才存量，建设宏大的高素质的人才队伍，为河南的社会经济发展提供强有力的人才支撑。     

高校人事部门如何面对扩招

１９９９年全国各高校扩大招生规模, 比前年增长了四成多。面对如此大规模的扩招,许多学校的许多专业师资力量紧缺,教师队伍建设的任务更加紧迫。作为高校人事管理部门,同样面临选拔人才,使用人才的重任,应采取切实可行的措施,改变目前基础课教师普遍短缺,青年教师队伍不稳、教师积极性不高的问题,做到既保证学校规模又能保证教学质量。 解决师资紧缺的问题,应从长远目标、近期措施及调动现有人员工作积极性等方面考虑。 一、长远目标 人事部门要树立长远的观点,从引进、培养等方面着眼。一方面加大引进人才的力度,积极接收学历…     

人事部门如何实施人才战略

朱■基总理在九届全国人大四次会议的报告中,把人才战略提升到国家战略的高度。那么,作为人事工作者应该如何做好这项工作呢?一、积极支持办学,加强继续教育,培养大批人才公务员培训和专业技术人员继续教育,也是培养和造就人才的有效途径。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确提出,要“完善继续教育制度,逐步建立终身教育体系”。继续教育是人事部门的一项重要职能,对搞好这项工作义不容辞。要认真贯彻执行现有的《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和即将出台的《专业技术人员继续教育条例》…     

组织人事部门遴选公务员试题选登

[认真阅读以下材料,回答下面三道题] 选人、用人、培养人,是古今中外执掌政权者都需要解决好的头等大事。我们党历来把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。当前．培养选拔党和人民需要的好干部．建设一支宏大的高素质干部队伍．已成为治国之要、执政之要。在全国组织工作会议上．习近平总书记指出．好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。     

浅谈公共关系在人事部门的应用

浅谈公共关系在人事部门的应用霍玉生所谓公共关系，就是一个组织为了增进内部及社会公众的信任与支持，为自身事业发展创造最佳的社会环境，在分析和处理自身面临的各种内部和外部关系时，采取的一系列科学的政策与行动。在开放型的社会关系体系中，任何一个单位都处在立...     

人事部门要树立三种观念

人事部门大力推进人才工作，使之为全面建设小康社会提供强大的推动力，就要努力做到坚持一个方向、利用两种资源、树立三种观念。     

抓住契机 狠抓人事部门精神文明建设

抓住契机狠抓人事部门精神文明建设□吕银全“为人民服务，做人民满意公务员”活动，是深入进行社会主义精神文明建设，落实为人民服务根本宗旨的有效形式，是树立人事系统良好形象的重要内容，也是今年全省人事工作的一项重要工作。唐河县劳动人事局以此项活动为契机，认...     

九大名企人事部门的选才标准

俗话说:“知己知彼,百战不殆。”所谓“知彼”,就是要了解企业的用人需求。九大知名企业的人力资源部,在选择毕业生时,都有何种考虑呢? 上海汽车工业集团总公司人力资源部——笔试要考智商上汽集团选拔用人的标准有四点: 一是学习成绩优秀;二是社会实践丰富, 这一点非常关键,如果一个学生有在企业中丰富的挂职或有实力经历,他融入工作单位的速度就会很快;三是最好是党员或学生干部,因为上汽集团比较重视对后备干部的培养;四是有良好的外语功底,不少学生必须精通两门以上外语。     

第二次人才资源开发:人事部门干什么

第二次人才资源开发：人事部门干什么□松林海军我省拥有人才总量仅占全省总人口的２．９６％，明显低于全国水平。到２０００年，我省离退休专业技术人员将达到２０万。科技战线人才断层现象已经出现。搞好第二次人才资源开发是一件投入少、产出多，利国利民的好事我省对...     

人事部门如何更好地服务新农村建设

近年来,宜昌市人事部门围绕社会主义新农村建设总体要求,不断探索与推进农村人才队伍建设,积累了一定的经验,取得了一定的成效。但在服务新农村建设中也面临诸多困难和困惑。针对新形势新任务和农村人才工作的实际,笔者对人事部门服务新农村建设存在的主要问题及相关对策进行初步探究,以期待提升农村人才素质,加速科技成果转化,带动农民致富,促进农村生产力发展。     

组织人事部门与产业人才高地建设

作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力．为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证？笔者有以下几点思考：     

政府人事部门在人才资源开发中的角色定位

随着我国市场经济体制的深入发展,政府人事部门的职能也发生着质的变化。传统人事管理制度是与集权制的计划经济体制相适应的,而人才资源开发体系则是分权制的市场经济体制下政府人事部门要全力构建的。政府人事部门如何在人才资源开发体系中准确地定位,将决定其能否很好地履行职能。     

人事部门要念好“人才经”

近年来,为促进地方经济发展,商丘市出台了《关于进一步加快高素质人才引进培养的若干意见》,决定把人才引进与项目、资金和技术引进结合起来,列入每年度责任考核目标,确立了商丘社会经济发展依靠人才的战略。围绕“科技兴商、人才兴币”这一战略的实施,商丘市各级人事部门想方设活,拓宽领域,强化服务,在扩大人才总量、提高人才质量、发挥人才作用上积极探索,勇于实践,探索人才发展新路。一、千方百计引人才一是通过电视讲话、广播宣传。印发文件、制作专栏、表彰先进等多种形式,努力营造“尊重知识。尊重人才”的良好氛围。二是…     

人事部门要为企业提供人事人才服务

作为政府的重要职能部门,近年来, 漯河市人事局按照市委、市政府的 要求,以企业发展为己任,把“企业至上,服 务为本,力求创新”作为做好人事人才工作 的出发点和归宿,全力为企业在引才、育人、 留才诸方面做了一些工作,为漯河市的工业 经济发展提供了人才保障。 一、为企业引进人才提供优惠政策．大 力引进各类人才。为有效地延揽人才,造就一支企业人才队伍,漯河市先后出台了《漯河市关于引进人才的若干规定》、《漯河市关于吸引大学毕业生的若干规定》、《关于引进手续不全的急需人才有关处理办法的通知》等一系列优惠政策,为吸…     

对人事部门职业道德建设的再认识

目前开展的触及人们思想的以“三讲”为主要内容的党性党风教育,是贯彻落实党的十五大精神,加强领导班子建设,提高领导干部素质的重要举措。作为党性修养重要组成部分的职业道德修养,再次引起我们对它在当前和今后人事部门自身建设中重要作用的关注。职业道德,是社会主义道德原则和规范在职业行为、职业关系中的特殊表现,它是社会主义思想道德建设的重要组成部分和社会道德水平的主要标志。人事部门作为政府人事管理的重要职能部门,以其特殊的工作性质和服务对象,成为在社会范围内谋求人与人、人与事的恰当配置进而建立高度协调关系…     

加快办公自动化网络建设积极推进人事部门电子政务

经济的全球化和互联网的发展,要求政府及其职能部门向社会公众提供公开、透明、方便、快捷、低成本服务。作为信息化建设一部分的电子政务,其发展的基础是承载其运行的网络建设。我省人事系统信息化建设起步较早,但发展不平衡,电子政务明显滞后。     

组织人事部门在打造人才高地中的作为

作为一个地区的组织人事部门,在履行“党管人才”的职责中,如何在打造产业经济中激活产业人才的话力,为产业经济在新一轮的竞争中提供有力的人才保证?笔者有以下几点不成熟的思考：     

把人才资源开发作为人事部门的第一要务

今年是站在新起点、肩负新使命的”十一五”开局之年。面对新形势新任务,人事部门要坚持以科学发展观和科学人才观为统领,突出重点,创造亮点,统筹兼顾,勇争一流,努力开创全市人才工作新局面,为焦作经济社会快速发展做出新的更大的贡献。在具体工作中,主要是把握“三个环节”,突出“三个重点”。     

周口市安排部署全市人事部门信访维稳工作

日前．周口市人事局召开了全市人事部门信访维稳工作会议．对做好当前和今后一个时期的人事部门信访维稳工作作出了安排部署。一是组织专门力量．认真排查化解矛盾纠纷;二是突出重点难点,解决信访维稳突出问题：三是畅通信访渠道．进一步依法规范信访秩序;四是抓好政策落实和宣传工作,     

加强医疗卫生事业单位组织人事部门建设的思考

<正>医疗卫生事业是重大的民生工程,医疗卫生事业的稳健发展有力地保障和改善了民生,促进经济发展和社会公平。医疗卫生事业单位作为提供医疗卫生服务的主体,承担着重要的政府职责和社会责任,具有服务性、公益性和人才密集型等特点。在医疗卫生事业单位的组织架构中,组织人事部门作为干部、人事人才管理的内设机构,在选人用人、干部和人才队伍建设等方面至关重要,其职能能否有效发挥,影响医疗卫生事业的发展。