浅谈企业文化的作用与创新

论文阐述了企业文化的概念，从四个方面论述了企业文化在企业发展中的作用，并对企业文化创新的重要性、企业文化创新的核心、企业文化创新的方针、方法进行了论述。     

浅议提高企业创新文化的途径

今社会，企业之间的竞争越来越为激烈，主要表现在人才、技术、管理、成本、质量等各方面的竞争，企业要想在市场化大潮中生存下来，就必须靠有效的发展，而企业在发展到一定程度时就会遇到相应的瓶颈，要突破这道瓶颈就需要进行创新，创新不仅仅局限以上内容，还包括创新文化方面的创新。文章浅议了提高企业创新文化的途径。     

提高领导能力建设高素质领导班子

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣。高等学校承担着传承优秀中华文化、创新中国先进文化、推动中国社会主义文化大发展大繁荣的重大职责和任务。第一，对社会主义文化大发展大繁荣的重大意义要有新的认识。     

海尔文化创新与氽业发展关系探究

本文基于对海尔文化与企业发展关系的探究，试图寻找海尔文化创新与其发展的关联性，尤其是创业初始的十三条规定对规范管理影响，文化激活体克鱼从而实现扩张，文化再造变革推动流程再造以及人单合一的双赢模式等，进一步研究得出企业文化必须要适应经营环境并不断创新、文化创新能促进企业发展等结论。     

关于文化创新问题的思考

创新是文化的灵魂与生命，是文化的存在之本和发展之源。文化创新是文化建设和文化体制改革的灵魂，文化创新要坚持正确方向，满足人民群众需求，继承传统又推陈出新，加强各民族之间的交流、借鉴与融合。     

共青团工作与医院文化建设探讨

医院文化作为一种社会文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量，是医院文化建设发展和创新的动力和源泉。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务功能，参与到医院的文化建设中来。     

社会主义先进文化建设中的大学文化创新

当今世界，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。党的十七大报告中明确提出要坚持社会主义先进文化前进方向，推动社会主义文化大发展、大繁荣。大学，是我国高等教育的最高阶段，担负着培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要任务，承载着知识、文化的继承、传播、创新的特殊功能。正因其在社会所处的特殊地位及承载的特殊功能，     

现代化背景下国企文化的挑战与创新

在当前国家全面推进现代化进程中，国有企业文化建设面临着科技变革、企业改革、国际变局等新的机遇和挑战。企业文化建设需要从举旗定向、树言明理、立威正名、落地生根全方面进行创新升级，引领新航向，适应新形势，以国企文化的高质量发展推进国有经济高质量发展。     

企业文化建设中传统文化的创新

本文通过发现目前企业文化的发展态势以及遇到的问题,探讨了传统文化和企业文化相结合的可能性与优势以及如何在企业文化建设中进行传统文化的创新。     

试论新形势下群众文化工作的创新与发展

本文对当前群众文化工作的开展现状进行了简要的论述，在分析当前群众文化工作中存在的问题的基础上，对新形势下，该如何进行群众文化工作的创新发展提出了一些对策建议。     

企业文化与思想政治工作的关系

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。目前在企业中，能否正确地认识和处理两者之间的关系，不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新，而且关系到企业文化建设的健康发展。     

找准先进军事文化创新发展的“着力点”

本文在积极探索先进军事文化创新发展上，找准先进军事文化创新发展的“着力点”。用信仰的旗帜凝聚青春力量；用人性的光辉照亮军医良知；用军人的使命激发战士情怀；用文化的内涵提升大学精神。     

高校出版社企业文化创新论略

高校出版社的企业文化就是要以“传播先进文化、传承创新精神、传扬恒久价值”为追求目标，树立“发挥优势、突出特色、塑造品牌”的出版理念，走出一条具有“高校之神、企业之体”的特色发展之路。这个目标需要从物质文化、制度文化、精神文化三个层面进行创新。具体路径有：思想创新，实施人本管理；管理创新，以机制为导向；组织创新，建立学习型组织。     

对群众文化创新路径取向的探讨

群众文化则是以群众为主体，由群众直接或间接参与的一种社会文化现象。加强群众文化建设管理工作的创新，是推动文化建设健康发展的必由之路。因此研究群众文化建设管理创新路径取向问题具有十分重要意义。     

浅谈企业文化对企业创新的影响

创新是知识经济时代的本质特性,在多变的市场环境中,企业唯有创新才能求得生存和发展。在影响企业创新的多变因素中,企业文化是至关重要的一种。本文就企业文化结构方面,分析企业文化对企业创新的影响,寻求建立一种健康的、强有力的、有利于促进企业不断进行创新活动的企业文化模式,以达到对现实有所裨益的目的。     

紧抓历史新机遇 推进文化新跨越

中国文化源远流长,它像我们的血液一样运行在教育、艺术、政治、旅游、科技等社会各行各业的脉络中。它是中华民族的智慧瑰宝和文明之魂。党的十七大报告也明确提出要推进文化创新,增强文化发展活力。我们编发下面一组稿件,以不同的观点阐述了文化在出版、教育等领域的地位、作用和创新情况等,目的是抛砖引玉,激励和鼓舞社会各界要深度挖掘文化资源,汲取传统文化精髓,树立品牌文化发展战略,努力发展新兴文化,为展现中国文化深厚的精神底蕴和人文魅力奉献上自己的真知灼见和聪明才智,让如歌的文化行板行进在繁荣文明的中国。     

浅谈对企业审计文化理念构建的几点看法

审计文化是审计群体在长期审计实践活动中，逐步形成并被共同认可和遵循，带有审计取向、精神、道德、作风、思想意识、行为方式、规范、制度及其具体化的物质实体等因素的总和。内部审计文化是企业文化的重要组成部分，是人部审计组织的灵魂，是内部审计不断发展与创新的力量源泉与不竭的动力。     

变革式领导对企业绩效的影响：企业文化的中介作用

随着社会的进步与发展，一个企业的创新力影响着企业的未来。本文将讨论变革型领导对企业创新的影响，以企业文化为调节变量。在变革型领导风格下，企业文化越自由、开放，企业的创新力就越强。由此，我们提出以下观点：1．变革型领导与企业创新显著正相关；2．变革型领导会为企业创造具有创新氛围的企业文化；3．具有创新氛围的企业文化会促进企业的创新力。     

科技与文化融合发展之路——以温州市为例

《国家文化科技创新工程纲要》提出,我国文化科技的发展要以创新为引领,以两者融合发展为原则,全面提升文化科技的自主创新能力。可见,科技与文化的融合发展在我国文化科技创新工程中尤为重要。然而,目前大多数的研究都是围绕如何利用科技、增加科技元素来发展文化产业,对科技与文化如何融合发展的研究相对较少,不利于科技创新的发展,更不利于创新型城市和国家的建设。科技与文化融合发展的重要性1.科技与文化融合的创新作用     

谈优秀企业文化对高素质干部队伍的构建

企业文化是企业实现基业常青的基石。企业的发展要靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。只有先进的企业文化，培育高素质的干部队伍，才能创造良好的发展环境和管理氛围，推动企业的持续创新发展。当代世界是一个极富竞争与挑战的世界，在市场经济环境下，企业的生死存亡也更多地由“适者生存，优胜劣汰”的企业文化等所主宰。在影响和决定企业生存发展的众多要素中，也就是说未来的竞争实际上是优秀企业文化力的竞争，是人才素质的竞争。下面笔者就如何用优秀的企业文化，培育高素质的干部队伍谈几点粗浅的认识，与大家共勉。