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马启元不戴眼镜的话,看上去更像一位运动员。高大壮实的身躯,给人有永远使不完劲儿的感觉。只是这力量不是来自肌肉,而是来自智慧,不是用在运动场,而是用在高科技的前沿。 身为美国哥伦比亚大学电机系副教授、美中创新科技促进会会长,除教学外还热衷于科研、创业和国际间的社会活动;身为微电子博士却是开辟应用超导体高新技术的先行者,并以超导为根基,集电子、物理、医学等诸多领域于一身,纷纷取得令人瞩目的成果。 面对新闻媒体的采访,马启元微笑着说:“是小说《第二次握手》,坚定了我对科学的热爱和执著的追求,一步步接近自… 相似文献
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Albert F.Appleton 《国际人才交流》2010,(4):60-62
中国人常说:“良药苦口,忠言逆耳”。在中国做了10年规划,我看到了一些不是简单的问题。有些问题不知道是否应该说出来,但是如果不说出来,我认为有愧领导的爱护。有一次,我与好朋友前纽约环境保护局局长、世界上一流的水处理专家ALAPPLETON交谈这些问题。没想到,他与我有许多共同的看法。后来。我告诉他我正在写一本有关对中国规划建议的书,不如他来个“友情演出”,替我写—篇我们对环境保护共同看法的文章。为了得到更多“外脑”的意见和支持,我要求编辑必须将原文登出。 相似文献
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作为知识经济时代的代表和高新技 术企业的“老大”──微软,我们在研究它的成功之路和战略时,也要从它的研发部门──微软研究院的用人战略谈起。 管理方式 一个公司的环境、文化是非常重要的。一个有朝气的、自豪的、和谐的环境能够提升公司的成果。一个平等的、真诚的、自由的文化能够将有才华的人组合成一文杰出的队伍。微软开发的成功取决于以下因素: 长期性的承诺和支持。在一些公司,或因业务不景气,或因领导不理解。不支持,研究经费往往被削减,甚至撤销。但在微软,公司的前景一片明朗,比尔·盖茨对科研有最明确的承诺。他不… 相似文献
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正"一直以来,我都坚持一个观点,要做就要做到自己想要的最好的程度。""我不是一个传统的科学家,科研与经商,我的大脑是双核驱动。""音乐本来就是一个语言,可以跨越文化,跨越地域,跨越东西方。"一个科学家,或者具体来说一个胃肠道生物力学科学家,可能很容易让你脑海中产生不苟言笑,严谨治学的形象。不过,如果他做起科研,著书立说,成果丰富;演说起来,激情澎湃,令人信服;涉足商业领域也是纵横 相似文献
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武汉大学生命科学学院有悠久的历史。近几年,在教育部、武汉大学和邵逸夫先生等社会各界的帮助与支持下,已建设成为学科门类齐全、综合实力较强、在国内外有较好影响的教学研究型学院。它良好的学术氛围和科研环境吸引了一批优秀的海外学子,成果频出,已成为中国一支不可忽视的生命科学研究团队。 相似文献
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在教学领域里,有许许多多值得深入研究和探讨的知识,并将所得成果指导我们的教学工作。我作为一名小学数学教师,最关心的是数学课堂教学中如何处理好教与学的关系。现在,我就数学课堂教学中对教与学的几点理解谈谈自己的看 相似文献
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在经济贫困的年代里出生,文化饥饿的岁月里就读。我这个知识上清 贫的“无产阶级”不得不在自学这片神奇的土地上去苦苦求索,得出了一个公式;兴趣+方法+毅力=成功。 我不满17岁就高中毕业了,把当记者、作家的梦想带到了军营。凭着一时的激情开始进行新闻写作和业余文学创作。由于自己文学基础差,没有掌握写作的技巧和方法,把自己认为所谓的作品一股劲地往编辑部寄。80多封无情的退稿信让我不知悄悄抹了多少眼泪,痛苦过、也失望过。就认为自己不是记者、作家的材料,于是业余时间打牌消磨时光。关心我的文学前辈写信给我:搞写… 相似文献
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<正>中国每年举行的全国两会具有重大的国际意义,全国两会是世界了解中国的窗口,也是中国向世界展示自己的重大时刻。全国两会所取得的成果不仅关乎中国,也关系到全球发展,中国的繁荣进步将为世界经济发展作出贡献。我有着一张外国面孔,我是外国人,但我不是外人,已在中国生活、工作了16年。中国发展迅速,我不仅参与其中,也从中感到了中华民族的复兴。每年的全国两会,我会和中国普通民众一样,关注那些与生活有保障、日子有奔头有关的话题。今年我关注的是民生、教育、持续开放。 相似文献
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一位著名西方经济学家曾经说过,亚洲未来取决于人才。如果说第一个经济奇迹是成万上亿的亚洲人辛勤汗水的结晶,那么下一个奇迹需要更多的是灵感而不是汗水。这个论断无疑是完全正确的。我们党、我们国家早就对人才问题给予了高度的关心和重视。邓小平同志以战略家的远见卓识,早在1985年就强调发展的关键在人才。他说,改革经济体制最重要的最关心的是人才。改革科技体制,我最关心的还是人才。江泽民同志在面向新世纪现代化建设的实践中,丰富和发展了邓小平人才理论,提出了人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源及开发人才资源… 相似文献
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审计,是一个管理者非常熟悉的字眼,特别是对于财务、会计审计制度,国内引进这一概念也有很长时间了。人力资源审计在我国还是一个比较新的概念,它不是传统的做人力资源规划时的人力资源盘点,而是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核,以保证公司政 相似文献
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