市场经济对女性领导干部素质提出新要求

市场经济对女性领导干部素质提出新要求张灏女性领导干部素质问题引人注目始于８０年代。这以后，中国女性接受了从政、就业、学习、生活各方面的挑战。有痛苦，有喜悦。有挫折，有进步，不管怎么说，“发展是硬道理”，女性的素质在完善和提高，这是改革开放给女性的特殊...     

中国的失业现象——来自失业潮头的报告之一

长期以来,高就业率一直是社会主义区别于资本主义的重要标志,“全面就业”、“人人享有充分的劳动权利”成为社会主义的一部分理想,衍生出“统包统配”的劳动就业政策。在市场经济大潮中,这种传统落后的就业制度正经受着巨大的冲击。劳动力要走向市场,每一个劳动者必须接受优胜劣汰的竞争机制的考验。择业、跳槽、失业、再就业等“劳动调节”性频率加快;由此,中国失业问题成为又一热门话题。作为走向新世纪的现代人,你是否了解就业现状,是否把握住了就业“制胜器”和个人发展机遇?人们,在不断地思考、探索和实践。 失业,是市场经济发展的必然伴生物。不论发达国家,还是发展中国家,都不能摆脱它的阴影。在欧洲,失业是很正常的社会现象。1993年欧洲失业率达10.8％。1994年攀升至12%,大约相当于美国(6.5%)的两倍左右。在我国,随着市场竞争机制的逐步确立,各项改革政策的出笼和生产力水平的提高,掩盖着低效率的高就业率已不复存在。     

我国中小企业财务管理存在的问题及解决对策

随着我国经济化进程的加快,体制变革的创新,一带一路的新格局下,我国与世界经济日益融合,中小企业在其中扮演着不可替代的角色.市场科技化、信息网络化和营改增税制政策的全面推行,都给企业的财务管理带来了新的机遇和挑战.财务管理在管理层中的作用越发重要,也决定着企业成长的成败,作为市场经济的重要参与者,我国中小企业受制于旧的财务管理体制和自身的特点,在发展的过程中已经体现出与市场经济的不适应性.针对我国中小企业在财务管理中存在的种种问题,笔者将进行客观的分析和提出相应的解决对策.     

“全面二孩”政策下女职工平等就业权面临的挑战及对策

女职工的平等就业权是宪法的男女平等原则在劳动就业领域的具体体现,具体是指女性享有与男性同样的就业机会、就业条件和劳动待遇.近年来,我国出台多部法律法规,用以保护女职工的平等就业权.随着“全面二孩”政策的出台,给女职工就业带来了一系列挑战.在新形势下,如何保护女职工的平等就业权显得尤为重要.     

女大学生要尽量将就业前置

全国政协委员杨澜建议——一直高度关注大学生就业和女性成才话题的全国政协委员、著名主持人杨澜,今年依旧把关注点放在如何解决女大学生就业的问题上。"现在都在提倡创造公平就业环境,防止就业歧视,但现实中还是存在女大学生就业的隐性歧视问题。"     

练好就业“内功”迎接社会挑战 南方人才市场报与广州五所高校团委、学生会联合向全国大学生倡议

为了使大学生走出校门被社会所接受,让社会都来关注大学生的就业问题,1995年10月1日,南方人才市场报与中山大学、华南理工大学、中山医科大学、暨南大学、华南师范大学等五所高校联合向全国大学生发起了以“练好就业内功,迎接社会挑战”为主题的倡议书。 近年来,社会的发展,市场经济的建立,给每一位大学生带来了严峻的挑战,人才市场对大学生的选择也日趋实用化,因而一部分用人单位对满怀热情的求职大学生公开表明:我们不要应届毕业生,需要的是有两年以上工作经验的专业人才。经济发达的广东地区同样出现了大学生就业难的问题。 倡议书针对以上问题提出了如下倡议:打牢专业基础,练就过硬本领,去迎接新世纪的挑战;立足专业,拓宽成才思路,争做一个“一专多能”的复合型人才,以“一专多能”的实力赢得社会的垂青;勇于实践,走实践成才的道路。     

透过下岗话就业——我国再就业工程扫描

走向市场 国企冗员遇挑战 在社会主义市场经济体制建立的过程,“下岗”成了一个涉及众多企业和职工的敏感话题。如何正确对待下岗?如何实现再就业?是目前党和政府以及社会各界普遍的社会问题。 回眸我国的就业之路,在计划经济体制下,我国长期实行低工资、广就业、低效率的政策。十一届三中全会后,我们党重新确定了“解放思想、实事求是”的思想路线,顺利地进行全面的拨乱反正,对党的重大历史是非作了认真的清理。面对第一次就业压力,党和政府克服困难,勇挑重担,千方百计安置好大批城镇待业青年和返城知青,许多国有大中型企业成了消化转移这一压力的载体,企业冗员问题也由此产生。 在计划经济体制向市场经济转变的过程中,企业作为独立的商品生产者,它们自主经营,自负盈亏,随着产业结构调整和企业内部改革的深     

女性成才困难的原因与对策

从古到今,女性都是人类发展史上不能缺少的组成部分,她们具有与男性平等的社会地位,同样肩负着推动社会进步、国家兴旺发达的历史重任,因而她们应该承担相应的社会责任和社会义务。鼓励女性成才是促使她们竭尽所能地发挥应有的才能,在创造社会价值的同时也提高、完善自己,不断推动社会进步。女性成才既是过程又是目标,它既是女性自身的道德品质、知识修养和实践能力等多方面素质不断提高的一个过程,同时也是女性通过努力学习、辛勤工作,不断取得各方面进步,实现自身价值,并为社会创造财富,成为推动社会发展的必要人才的最终目标。一、当前我…     

浅议市场经济条件下继续教育的发展趋势

我国的继续教育是随着改革开放的起步而起步,随着改革开放的发展而发展。特别是市场经济体制的逐步建立,更给继续教育提供了新的生机。但是,我们也要认识到社会主义市场经济体制的建立,是社会主义建设过程中的一项重大的变革,这个变革不仅极大地影响我国的经济领域,而且对我国的各行各业都带来极大的震动。继续教育作为我国教育事业的一个重要组成部分,毫无例外地     

数字平台赋能女性创业就业

近年来,女性越来越多地借助数字技术开展创业就业活动,数字平台也为女性就业创业提供了更多支持和赋能.但与此同时,面对我国产业深度调整、数字经济不断升级的情境,女性创业就业也遭遇新的机遇与挑战.本文深入分析了数字平台对女性创业就业的赋能,提出鼓励和支持女性在数字平台上创业就业的相关建议.     

倡导人才选择观念及其社会作用

党的十四大将我国经济体制改革目标确立为建设社会主义市场经济。市场经济体制的建立呼唤传统的人事管理体制变革,而变革传统的人事管理体制,呼唤倡导具有时代精神的新人才观念。人才选择观念就是一种具有时代精神的新人才观念。 一、人才选择和人才选择观念 人们在通往漫长、曲折的成才道路上充满了选择。人才的选择可划为宏观选择和微观选择。人才的宏观选择包括地区选择和产业选择。人才的地区选择即某一地区的经济、科技等发展前景广阔,为人才的发展提供了广阔的用武之地,如众多的就业机会等。我国深圳特区在创办初期,内地相当一部分人才纷纷南下就是     

做人与成才

做人本应是成才的题中之义。但一个时期以来,人们对成才的理解似乎更多地偏重于知识的方面。不少人以为,当一个人具有较丰富的科学文化知识,较为扎实的学科基础理论,同时又具有独立地、创造性地运用知识的能力时,就可以称之为成才。但随着社会主义市场经济体制的确立和社会主义精神文明     

论当代研究生就业价值观现状与提升对策

当前我国正处于经济、政治、文化转型和发展的关键时期,经济社会发展面临着诸多困难和挑战,特别是随着国家劳动力的不断发展以及各项产业结构的变革,“人浮于事”的现象更加地凸显,就业压力的与日俱增严重影响了国民的幸福指数.十八大以来党中央国务院以及各级政府高度重视国民就业问题,尤其是高校毕业生的就业问题.研究生作为高校毕业生的重要组成部分普遍具有学历层次高、理论水平高、科研素养好等特点,这为他们的就业带来了一定的优势,但同时也使他们的就业价值观更加的复杂化.笔者针对当代研究生就业价值观的现状,提出研究生就业价值观的提升对策.     

市场经济条件下的干部工作

从计划经济转向社会主义市场经济,这是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,要求全部上层建筑,包括干部工作都要相应地进行变革。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场的特征就是竞争,竞争给企业以发展的动力．企业竞争能力的强弱，     

青春的本钱用完了怎么办

我时常注意人才市场和一些店家门口的招聘启事,发现宾馆酒楼招聘的女服务员年龄层次都很年轻,20来岁,不会超过25岁,至于层次稍高一些的公关秘书之类的,也要求在30岁上下。如此年龄段,正是青春年华生命闪光时,在几年时间内,或许她们都干得很象样,月薪千把元也不低,可是当年龄递增、红颜退色,以后找什么工作,姑娘们是否想过呢?你的青春的本钱用完了又怎么办呢? 在较长一个时期来,女性就业走过了一个误区:即青春饭好吃,中老年生活难熬。首先从社会对女性职业分工的角度讲,女性的职业是很明显的,如从事以下普通工作的较多:服务员、营业员、流水线操作工,中小学教师以及秘书等这些职业,有的没有个人的专业技术,属简单化的机械劳动,经受不起职业岗位的调动,如不少女职工,在机制转换中,很快地从一、二线调下来,当失去了原岗位后,她们感到无以适从,难以重觅工作。 其实,社会职业分工是客观存在,有些职业也许是比较适合女性,关键是,女性要注意把握自己的年龄段,要有多面手的劳动技能,以适合每一个自己阶段的工作,即便转岗下岗也能游刃有余,有工作可做。 女性从职要有适合各种年龄阶段的技能,不仅是为了女性的社会价值,更要学的是适应市场经济体制下的多元化社会模式。     

女大学生就业歧视问题及对策研究

就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题.一方面中国市场经济体系发展日益成熟,教育质量稳步提升,另一方面大学毕业生数量逐年递增,其就业问题已日趋严重.竞争激烈的劳动力市场中,在应届毕业生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因,歧视现象仍然存在,使得女大学生在就业时不能享有公平竞争的权力,从而造成恶性循环,导致社会资源分布不均.本文从市场、经济、社会等角度分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了相应的对策和建议.     

继续教育工作如何与市场经济发展要求相适应

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的新形势下,继续教育工作面临重大历史性转变,对计划经济向社会主义市场经济体制转变是经济领域的一场深刻变革。继续教育是与经济活动联系最密切并直接为经济建设服务的一种有效形式。对原来在计划经济条件下形成的组织形式、活动方式、运行机制,必须全面推进继续教育,加快自我发     

在改革中调整人才结构

从体制转轨的角度说,改革开放以来是我国从社会主义计划经济体制向市场经济体制转变的社会重大变革时期。在这个时期,随着全党工作重心转移到社会主义现代化建设上来,国家的管理机构、产业结构、人才结构等等都必然要发生变革并进行适度调整。概而言之,改革开放以来我们在调整人才结构方面的做法主要有十个方面:     

浅谈市场经济条件下企业继续教育

由计划经济向社会主义市场经济体制转变是经济领域的一场深刻变革。继续教育是与经济活动联系最密切并直接为经济建设服务的一种有效形式。随着社会主义市场经济体制的建立,企业继续教育工作将遇到许多新情况、新问题,需要我们去实践、去探索、去研究,必须根据市场和企业自身发展的需求,     

特殊就业群体的就业服务现状及成因分析

运动员是我国建设事业的特殊群体,他们为我国体育事业建设做出了巨大贡献。随着我国经济改革的铺开,运动员安置也由计划安置改革为经济补偿后自主就业。目前,退役运动员人数众多,多数退役后无法实现正常就业,多数从事底层劳动,极大影响了我国体育事业的健康发展。造成退役运动员再就业障碍的原因主要有：运动员训练体制造就的适应障碍,传统的安置制度形成的陈旧的就业观念,以及文化知识和职业技能的欠缺造成缺乏就业力。