年轻干部如何在逆境中成长

年轻干部都希望自己的成长道路能一帆风顺，但世上的许多事情都不可能以人的意志为转移。由于种种原因，年轻干部在成长过程中不可避免地会遇到这样那样的困难和挫折。身处逆境，如何成才?对年轻干部来讲，逆境既是挑战，也是机遇……     

年轻干部的成长烦恼及纾解

<正>年轻干部的成长事关党的事业薪火相传,年轻干部的培养事关党和国家长治久安。在当前价值多元、思想多变、诉求多样的时代背景下,年轻干部也面临诸多的成长烦恼。认真研究年轻干部成长的阶段性特点、群体性特征、整体性诉求,通过有效的方法加以纾解,既是年轻干部培养的重要内容,也是在理论上和实践中都必须重视和解决的问题。一、年轻干部成长烦恼的现象分析年轻干部普遍具有年纪轻、学历高、有激情、想干事、勇创新等特点,这也是我们事业发展的活力和希望所在。但这些特点在不同阶段会有不同的表现,并且会随着年龄、职业、职位、环境等因素的变化而变化,与之相伴,年轻干部成长的烦恼也有相应的表现。     

培养“有准备的头脑”——和年轻干部谈成长机遇

年轻干部的成长进步，受多种因素的影响和制约，归纳起来，不外乎两点：一是年轻干部遇到的客观环境，即外因。辩证唯物主义告诉我们：外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。但在实际工作中，一些年轻干部对辩证唯物主义的这一基本原理认识得还不是很清楚，在成长过程中，一旦遇到     

把经历挫折当成一次机会

人生旅途,能够一帆风顺的很少,尤其是年轻干部,在成长的过程中会遇到各种挫折的考验,诸如晋升受阻、不被赏识、失去信任、遭到不公正待遇,等等。如何应对失败,及时化解对自己不利的因素,在挫折中锤炼自己,这对一个年轻干部走出逆境,进而获得成功,至关重要。……     

浅析年轻干部的成长现状、对策与途径

本文主要通过对基层一线年轻干部的成长现状分析、对策进行分析，探讨如何有效把握年轻干部的成长规律，创设条件促进其较快成长进步的一些实践，为各项事业打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。     

年轻干部如何对待职务升迁

年轻干部一般都具有较强的进取心，这无疑是年轻干部成长的动力。但是，年轻干部相对来说缺乏严峻形势的考验、艰苦环境的磨炼、党内生活的锻……     

年轻干部摆脱“跟错人”困境之策

对年轻干部而言,进入单位的最初一段时间非常关键。在这个关键时段,能够影响年轻干部成长进步的因素有很多,其中,年轻干部的直接领导是重要因素。一些年轻干部因没有跟对领导者,陷入了“跟错人”困境,直接导致开局不利。陷入“跟错人”困境的年轻干部,可凭借稳定心神、做好本职,确立目标、培育优势,预先准备、成竹在胸,坚持原则、有所不为,广结善缘、优化环境,创造机会、趁势而出等策略,彻底摆脱困境。     

年轻干部要能受委屈

年轻干部在成长过程中,都会不同程度地遭遇各种委屈.随着基层工作环境、对象、要求的不断变化,群众的埋怨、领导的误解也在所难免.这就要求处在基层一线的年轻干部要受得了气,有时甚至要经受误会的考验.事实上,受委屈的过程也是年轻干部锻炼成长的过程."宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来".年轻干部只有怀着积极的心态磨砺自己,方能早日担当大任.年轻干部要能受委屈,应努力做到以下几点.     

逆境也是一种机遇

在这次县乡党委班子换届工作中,有一位年轻干部被分配到一个条件较差、困难较多的地方任职,领导原本担心他会闹情绪不愿意干,但在谈话之后,这位年轻干部却爽快地接受了,还激动地说“:感谢领导给了我一次机遇!我一定尽心尽力干,磨炼自己,提高能力。”明明是逆境,却看成是难得的“一次机遇”,明明有困难,却心甘情愿去磨炼自己,这位年轻干部看问题的角度新颖、独到。世界上的万事万物无不具有两重性。工作中的逆境,生活里的困难,科研上的难关,奋进路上的险阻,这些与顺利相比都有“逆”和“难”的一面。逆境烦人,困难扰心,但它同时又给人提供了…     

年轻干部的“为”“位”困惑及应对策略

<正>年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望,年轻干部的成长事关重大,尤其是处在价值多元、思想多变的时代,年轻干部更容易产生"为"和"位"的心理困惑":有为才有位"还是"有位才有为"?本文以"为"和"位"为切入点,浅析年轻干部"成长烦恼"的心理困惑及应对策略。"有为有位"型年轻干部的心理困惑及应对策略。"有为有位"型年轻干部较易产生夜郎自大、急功冒进心理,表现为坚信自己有过人之处,急于做出一番政绩证明自己的能力,或者对目前的位置不满意、处心积虑寻求新的跳板,极易掉入贪     

年轻干部的无奈

随着干部人事制度改革的稳步推进,年轻干部的成长环境日益改善,对年轻干部的培养和选拔力度也日益加大,不少重要领导岗位上年轻干部的数量大大增加.然而,也应当清醒地看到,在年轻干部的培养、选拔和使用等方面,由于传统习惯思维的影响,许多领导在对年轻干部的认识上多少还带有陈旧观念的烙印.这需要各级领导和组织部门予以高度重视.     

年轻干部要跨过成长的几道“坎”

##正##年轻干部处在成长期,成长的冲动和表现自我的欲望都十分强烈,这本来是件好事,可以为自己的成长增添动力,但由于阅历、经历和经验等的限制,年轻干部往往对成长的复杂环境了解不深,把握不够,使自己良好的愿望"受阻"。如果不能正确归因,不去反思自己的不成熟或不适应,就会导致心态变异,使成长止步于     

年轻干部培养选拔中“马太效应”的负面影响与克服对策

年轻干部培养选拔是一项系统工程,要警惕因过度激励带来的"马太效应"负面影响。要运用辩证思维把握好"度",统筹兼顾、着眼长远、抓住特点培养选拔年轻干部。要遵循人才成长规律,把准年轻干部选拔导向、夯实成长根基、校正成长路径、激发担当精神,促进年轻干部健康成长。     

年轻干部成长要把握好的步骤

正年轻干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分,也是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。这一群体的成长,离不开个体素质、组织环境、社会环境等内外因素的相互联动、优化组合、综合塑造,其中是有规律可循的。笔者认为,年轻干部应通过把握以下要点,加快自身成长。一、先立志后立业,既要定好小目标,又要树好大理想     

浅析基层年轻干部成长中的困惑和对策建议——以S市D区为例

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。当前,很多年轻干部逐步充实到了基层干部队伍中,有的已经走上基层领导岗位。这批年轻干部的成长环境、思想观念、思维方式与其父辈、兄长相比明显不同。本文以S市D区基层年轻干部为样本进行调查,结果显示,这类群体具有综合素质高、工作经历单纯、事业进取心强的特点,同时也存在想提升但不知道怎样学习、烦恼多但不知道怎样排解、想干事但不知道怎样作为的成长困惑,对此本文提出了相应的对策建议。     

职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

<正>年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识,而且眼界比较开阔,对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理,不仅能为年轻干部成长提供"快车道"、促进干部队伍建设,而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。基于此,笔者从职业生涯管理的视角,探讨年轻干部同质化竞争的破解之道,以期为年轻干部个性化成长阶梯的搭建     

正确认识和遵循年轻干部的成长规律

年轻干部成长是有规律的。只有认识和遵循年轻干部的成长规律,干部培养和干部成长才能找到正确的方向。 年轻干部成长离不开组织培养。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,＂成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养＂。对于一个具有近百年历史、8600万党员、具有高度严密组织的大党,组织培养对于干部的成长具有关键性的作用。某种意义上说,组织培养是决定干部成长的关键。     

那些话

自觉"修剪"欲望,茁壮心灵,提升定力,抵制诱惑。——湖北省委书记李鸿忠日前在"年轻干部成长工程"2012年省委党校第一期中青班开班仪式上谈到,当前,在体制转轨、社会转型、思想多元、利益多样的环境下,我们的党员干部特别是年轻干部,     

年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路

年轻干部由"宠儿"沦为"弃妇"是由多种原因形成的,既有社会和单位的外部因素,也有年轻干部自身因素,还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状,可以从调整年轻干部的来源、"宠""锻"相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。     

建立干部从基层一线锻炼成长的培养链

<正>安徽从党政机关和企事业单位选派万名年轻干部到村任职,既支持了新农村建设,又促进了年轻干部特别是机关年轻干部成长,有利于建立干部从基层一线锻炼成长的培养链,是极富远见之举。