松下培训之道:造物之前先造人--访北京松下控制装置有限公司人事课长申杰

记者:据说在松下公司有这样一句话:“造物之前先造人”,其中的含义是指什么?申杰:松下公司的创始人松下幸之助先生曾说过:“松下公司是制造人才的地方,也同时制造产品,但在制造产品之前先培育人才。”为什么这么说呢?因为他认为,一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指挥     

另类赚钱新招数

俗话说:一招鲜,吃遍天。在当今激烈的市场竞争中,各类赚钱的新行当、新招数可谓层出不穷,这里介绍一些,以供创业者借鉴。新闻线人:随着报业竞争的日益加剧,重要新闻线索的提供已成为报纸之间竞争的重要砝码,于是新闻线人应运而生。他们主要以提供新闻线索,获取酬金为谋生手段,一旦发现新闻线索后,立即提供给新闻媒体,被采用后即可获得一笔不菲的酬金。     

漫画

1.侄子今年5岁,每次见到我都让我请他吃麦当劳。一天,他又缠着我,我逗他说:“怎么每次都是我请你,什么时候你也请我吃一次麦当劳?”侄子把头一仰说:“等你叫我叔叔的时候。”2.老师:“小强,你的作文《我家的狗》和你哥哥写的一模一样,你是不是抄袭哥哥的?”小强:“不是的,老师,那是同一条狗!”     

水果烧烤新奇"巧"赚钱

烧烤,作为一种食品,受到广大都市青年的青睐,都市的大街小巷随处可见,其烤品不外乎荤素两种,品种及口味都极其单一。创业者如果没有自己的特色,很容易被激烈的竞争所淘汰。水果烧烤,可说是烧烤更新换代的产品,也是水果的另类吃     

有限竞争与多元合作:社会组织的关系重构

本文从支持型社会组织的视角,分析运作型社会组织间产生竞争的原因:资源有限、制度设计、能力提升;提出组织间"有限竞争"的理论意义与实践原则;探究支持型社会组织引导运作型社会组织开展人才、资源、战略目标等领域多元合作的实践路径.社会组织只有在有限竞争的原则下探索出多元合作路径,以竞争促合作,才能保证公共服务社会化承接的质量和效率,才能重构和谐、有序、高效的新型社会组织关系.     

从“洋老板”的人才观看我国职工培训

中国有句老话"谋事在人",任何事情都要靠人去做,任何事情离开了人都是绝对不行的。产品由人来创造,一个企业产品是优是劣,人的因素最大。因此,对人才的认识决定着产品质量的优劣,也决定着一个企业的兴衰。"洋老板"的人才观我们的东邻日本,几乎没有什么资源,与地大物博的许多国家相比,它简直算不了什么。然而,在当今世界哪里有市场,哪里就有日本产品。日本手表超过瑞士,照像机超过德国,汽车占领南非北美东西欧,小型家用电器更是打遍天下无敌手。一些人对日本不可思议的能量惊叹不已,觉得日本人有些"高深莫测"。     

创业公司的员工该干点啥?

什么是创业公司 我们先定义一下,什么是创业公司.满足以下条件的,都可以被认为是创业公司: 1.成立时间较短; 2.在一个存在不确定性的市场奋斗; 3.公司未真正实现盈利; 4.产品、市场依旧存在较大上升空间; 5.一直在探索可规模化和可扩展性模式.     

行业竞争与上市公司高管的外部薪酬差距——基于HLM模型的分析

高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入,在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析,且未能得到一致性结论的背景下,本文认为,外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关,也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白,本研究基于2013-2014年沪市690家上市公司样本和41个行业层样本,重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响,并通过构建跨层次模型(HLM)发现,行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制:行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距,表现为直接作用;行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用,表现为间接作用。本文的结论有助于理解行业作为一种结构性因素影响收入分配的机制,为推进收入分配合理化提供理论依据。     

哥哥应该坚持到底

哥哥到城市闯荡好些年了。和周围的多数孩子一样，他初中一毕业就下了学，先在农村游荡了两年，随后跟着爸爸学木匠。木匠是个对体力要求比较高的技术活，不消说哥哥吃不了这份苦，在势不可挡的工业化浪潮冲击下，传统的木匠活也越来越没有市场，因此时间不长他就失去了兴趣。爸爸虽然不高兴，但也没有办法。     

漫画

1.老婆见孩子不好好吃饭,就和孩子讲:“乖儿子,吃了这碗饭,妈妈奖励你2元钱。”儿子同意了,这时我推门进来了,儿子端着碗悄悄和我讲:“爸爸,你吃了这碗饭,我奖励你一元钱。”2.两头牛在一起吃草,青牛问黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛诧异道:“草莓味!”青牛靠过来吃了一口,愤怒地喊道:“你骗我!”黑牛轻蔑地看他一眼,回道:“笨蛋,我说草没味。”     

脱颖而出的奥秘

初入职场,专业和学识并不是你与众不同的地方,什么才能使你脱颖而出呢?从下面的两个小故事中,也许你能得到启发。大专文秘毕业的林博在一家广告公司工作,当初只是一名普通员工。他发现,每天大家下班后,总裁蔡先生依旧会留在办公室工作到很晚。于是他决定自己也留在公司里,在蔡先生需要时给他提供帮助。     

建立有效的企业人力资源开发管理系统

人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证.应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的.因此,树立人力资源投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识,确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行.     

敢想敢干的优秀农民工姜增锋

"干事要多动脑筋,干活要能吃辛苦."这是姜增锋恪守的准则.出生于山东省聊城市莘县古云镇姜庄村一户普通农家的他,虽然读的书少,但因为勤劳好学,他从一名什么都不懂的钢筋工成长为一名劳务队负责人,并能够钻研技术、提高技能并且传授技术,带领工人们一起参加国家建设,于不久前被评为"全国优秀农民工",他用不懈的努力实现了自己的价值.     

新闻摄影竞争趋势与带来的问题探索

伴随着经济的快速发展与受众审美体系的改变，在21世纪的今天，各大国内报业纷纷扩版面向市场化，版面展现的内容也是各式各样，与此同时新闻摄影的竞争也转变成了人才竞争，本文将对新闻摄影竞争趋势与其导致的相关问题的出现进行探索。     

石化企业人力资源管理中存在的问题

二十一世纪企业在市场中的竞争，归根到底是人力资源的竞争。拥有高素质的人力资源，并能够充分地加以开发和使用，生产出高质量的产品并最终占领市场，是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。由于人力资源对于企业的生存和发展起着至关重要的作用，越来越多的企业开始认识到人力资源管理工作的重要性。中国石化集团公司作为进入世界100强的企业集团，     

寻找商机有秘诀

很多投资者都在为如何发现商机而发愁，下面通过采访三个成功的生意人，为读者介绍几个另类的方法。
　　理发店生意走势，寻二手物品交易商机
　　温州市的邹先生从2009年开始从事二手物品交易生意，别看入行时间不长，但他总能先对手一步找到货源，这也让他赚到了更多的财富。那他有什么秘诀呢？     

从保姆到员工的华丽转身

在北京朝阳区，有一家从成立之初就实施员工制管理的企业---“家之宝”一站式家庭服务机构。运营一年多时间，在客户中已具有良好的口碑，并在业界崭露头角。它的经营理念、产品特色、竞争优势到底是什么？     

探析中国高技能人才匮乏的背后

正高技能人才的能力水平,在很大程度上决定着一个国家生产和服务的总体水平,决定着科学技术转化为现实生产力的核心能力,决定着国家和民族在国际上的综合竞争实力。但是,我国当前高技能人才严重短缺,原因何在?观念误区重视不够由于受传统观念"学而优则仕"的影响,人们一般重学历文凭、轻素质技能,重仕轻工。在家长们的叮咛、期盼和省吃俭用中,在"鲤鱼跳龙门"的传统教育下,孩子们背负着一代又一代人的理想,沉重而艰难地向重点小学、重点中学、重点大学狭窄的门口挤进。     

刘盛兰:捐资助学 书写人间大爱

正他是一个孤寡老人,也是一个"五保"户,已经92岁高龄,依然在捐资助学。他每天起早贪黑,拾荒不掇,舍不得吃,舍不得穿,拼命攒钱,捐助贫寒学子。渐渐,他捐资助学规模一天天扩大,受捐人数达到100多人。他寄出的一叠叠汇款,温暖着众多贫寒学子之心;他以风烛残年之躯体,书写了人间至爱真情。他叫刘盛兰。开始资助贫困学生     

企业人力资源开发专题讨论

高晓红:建立有效的企业人力资源开发管理系统人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的。因此,树立人力资源投资的作用与