展开双翼 促进就业——论职业培训、技能鉴定与促进就业的关系

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的两会期间,曾就"当前我国的就业形势和社会保障事业发展"的相关问题回答了中外记者的提问。尹部长说:"中国是一个有13亿多人口的发展中大国,也是一个劳动力大国,解决中国的就业问题     

帮助更多人实现创业理想——访人力资源和社会保障部培训就业司司长于法鸣

有人说，中国走进了创业时代，面对庞大的就业群体和相对匮乏的就业岗位资源．创业将成为更多人的选择。据预计，10年以后，相当多的大学毕业生要走上自主创业和自谋职业的职业道路。我国的创业指数将达到20％左右的水平，即平均每5个人中，将有一个人要做“老板”。     

求职要善于后发制人

刚刚毕业的大学生,面临的表面问题是就业,实质却是一个如何求生的课题。近两年,比较流行的一句话是:80年代,单位抢夺大学生;90年代,单位挑选大学生;跨入新时代,学生就业太无奈。于是有人戏称,毕业等于失业。 回顾自身走过的那一段段求职经历,深刻地感悟     

论就业平等制度

就业问题正在成为一个社会关注的问题,关注就业问题的本质就是关注民生问题,而解决就业歧视问题的本质就是维护民生。平等就业权是公民的基本权利之一,但社会中就业市场的歧视行为大量存在。在认真调查、研究、总结我国促进就业工作实践的基础上,全国人大常委会在2007年8月30日,审议并通过了《中国人民共和国就业促进法》,这对于促进就业,推动经济发展与扩大就业相协调,实现我国社会和谐、稳定、快速的发展,具有十分重要的意义。     

“最难就业季”更需放低姿态

据报道,比去年人数整整多出19万的699万名全国高校毕业生数量,让今年的就业形势变得更加严峻。因此,有人把今年的就业称作“最难就业季”。
　　没错。大学毕业生越来越多,就业形势日益严峻,这的确是一个不容质疑的现实。但是,有一个道理也不得不引起大学生的注意。那就是：摒弃眼高手低的功利观念,学会放低姿态就业。     

日本青年就业问题及其政策对应措施

青年就业问题是各国政府普遍关注的重大民生问题。作为东亚发达国家,日本经历了20世纪90年代"制造业神话"的破灭和随之而来的"就业冰河期",青年就业问题严峻。近10年,通过实施综合性的青年就业政策,日本青年就业状况重新改善。考察近几年日本青年就业状况和就业政策变革,并对青年就业政策效应进行评估,有助于总结日本的经验和教训,并为我国青年就业问题提供借鉴和启示。     

当代大学生就业问题探析

就业问题一直是我国面临的严峻问题,大学生作为就业的重要组成部分,其面临的就业难的问题与当前整体的就业环境、不合理的人才培养模式以及大学生自身的原因有关。而解决这一困境同样也需要政府、高校、大学生自身以及用人单位的共同努力,促进大学生就业的充分化,对于中国经济的持续发展、社会稳定的保持有着重要意义。     

退役运动员就业安置问题的研究

退役运动员的就业安置问题,长久以来都是困扰我国体育事业持续发展的一大难题。如何妥善安置退役运动员的就业一直是国家及社会关注的焦点,文中通过引用各学者对退役运动员就业安置问题的见解总结出退役运动员就业安置问题原因的研究．退役运动员就业环境的分析,以及退役运动员文化教育水平的研究。     

高职院校大学生就业安全教育机制研究

加强就业安全教育,维护学生权益,帮助广大学生顺利走向工作岗位,是从事就业指导教学人员和管理人员的共同愿景。但受就业环境日益复杂、就业途径日益增多等因素的影响,高职学院毕业生出现了择业定位不准、就业期望值偏高、就业法律意识淡薄等问题,给就业带来了许多的安全隐患。所以,探讨构建就业安全教育方式与机制,完善就业安全教学团队等问题,不仅成为现实的抉择,也成为学术论述的重要领域。     

大学生就业能力构成与就业满意度分析

近年来,大学生就业难问题已经成为了我国政府跟社会各界广泛关注的对象,面对大学生毕业后就业严峻的问题,很多人都认为是"扩招"惹的祸,但是随着研究的深入,人们却发现了另一个问题,就是很多企业就算是高薪招聘却依然找不到满意的毕业生。有学者指出造成大学生就业难跟企业招聘难这样的巨大鸿沟,是由于大学生本身的就业能力不足,还有就业满意度低下所造成的。于是,要解决大学生的就业问题,其根本途径在于如何提高大学生的就业能力跟就业满意度。在这里将对两者进行详尽的分析,以期能够有相对全面的了解。     

浅析大学生的就业现象

高校毕业生就业难问题一直是社会各界高度关注的问题,不仅体现在就业率上,还体现在就业质量方面。影响高校毕业生就业的因素是多方面的,包括了社会因素、高等教育因素以及学生的自身因素等。如果高校毕业生就业问题一直难以解决的话,必定会影响到整个社会的发展和稳定,同时也会制约高等教育的发展和人才的培养。因此,如何应对大学生就业难问题,一直是近年来社会各界有待于解决的问题。     

动态

全国就业创业工作表彰大会在京召开2012年7月17日,国务院在北京人民大会堂隆重举行全国就业创业工作表彰大会,温家宝总理在会议上作重要讲话。温家宝总理在讲话中说,党中央、国务院高度重视就业工作,坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展     

浅谈计算机专业毕业生就业问题

计算机应用越来越普及,而在计算机应用方面出现的问题却很少有人能解决,真正能从事计算机软件设计与研发的人更是少之又少。在这种形势下,学习计算机专业欲从此类专业发展的人很多,但现实是就业率一直很低。这不仅是我国教育问题,而且是当前的社会问题。本文主要针对当前计算机专业毕业生就业现实情况,分析了当今社会对计算机人才的需求,同时分析了现在计算机专业教育教学中存在的弊端,提出了关于计算机应用型人才培养的建议,以培养社会所需人才为目的,改革教学课程设置体系,加强师资队伍建设。     

“大学生就业难”七大谬解

扩招以来,大学毕业生普遍面临就业压力。众多毕业生及其家庭对此已深有感触,一些专家学者也为之忧虑。但时至今日,仍有人在坚持扩招,并为大学毕业生就业提出一整套看法。其论点可大体归纳为:一、“大学生待业事属平常”。持此论者认为,我国扩招前就有大学毕业生待业现象,发达国家也不乏待业者,因此,现在有大学生待业也不足为怪。对这一问题,我们     

有业就才能实现人的价值与尊严

在近期召开的"就业优先战略"研讨会暨中国就业促进会专家委员会成立大会上,人力资源和社会保障部副部长张小建说:"中国就业是民生头等大事.只有就业才有收入,才有社会交往和劳动关系,才有社会保障;有就业才能实现人的价值、人的尊严;有就业才能给后代带来希望.     

要进一步认识民营经济的作用

北京大学教授厉以宁说,当前应进一步认识民营经济在国民经济中的作用。现在影响稳定的主要问题是就业问题,民营经济解决了大量农村人口的就业问题,没有民营企业就不会稳定。过去常说无工不富,但这在今天看来还不够,要把创业问题提出来。只有民营经济发展了,才能够使更多的人创业致富。     

对“返聘热”的冷思考

“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为“返聘”利大于弊。     

基于就业市场建设工作的探析研究

近几年来,由于我国高校毕业生求职总量的持续增加,结构性矛盾凸显,随之而来的是高校就业工作压力的陡增,而毕业生自身依据地域性特点形成的传统就业观念不在适应新形势下的社会发展需要,在新时期条件下,就业市场的建设极其重要。本文从当今就业形势、存在问题分析入手,对就业市场的建设和工作开展进行了探析研究。     

刍议大学生体面就业的实现途径

当前,大学生就业呈现了诸多问题,但本质原因还在于自身需要与社会需求之间的信息不对称、不匹配。大学生如何实现体面就业？这是作为高校就业工作必须面对和解决的课题。调整政府和企业职能,改变毕业生就业心态是解决大学生体面就业的基本途径。     

大学生就业问题及对策初探

大学生就业问题一直是社会关注的热点问题。近年来,随着高校毕业生人数逐年递增,就业岗位要求逐渐提高以及用人单位减招等影响,大学生就业形势愈发严峻复杂。本文分析了当前大学生就业意愿缺少或不强、就业信息断层,个人定位不合理、盲目跟风等问题,并提出了通过家校合力、建立完善的职业生涯规划和就业指导体系,提高学生就业针对性,增强大学生的竞争能力等对策。